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Comparar Kudos e TINYpulse by WebMD Health Services 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Mercado médio (61.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Preço não disponível
Kudos
Classificação por Estrelas
(2,483)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Saiba mais sobre KudosTINYpulse by WebMD Health Services
Classificação por Estrelas
(214)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (61.7% das avaliações)
Pros & Cons
Não há dados suficientes
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre TINYpulse by WebMD Health ServicesResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Kudos se destaca na satisfação do usuário, refletido em sua pontuação geral mais alta em comparação com o TINYpulse. Os usuários apreciam a facilidade de uso da plataforma, observando que ela permite um reconhecimento rápido e eficiente dos membros da equipe, o que melhora o moral no local de trabalho.
- De acordo com avaliações verificadas, o TINYpulse oferece uma maneira confiável para os funcionários expressarem seus sentimentos anonimamente, o que os usuários consideram valioso. Eles mencionam que a plataforma lhes dá uma visão sobre os sentimentos dos funcionários, embora possa não ser tão rica em recursos quanto o Kudos.
- Os usuários dizem que o Kudos se destaca por seus robustos recursos de reconhecimento, como a capacidade de atribuir pontos de reconhecimento e prêmios. Essa funcionalidade é elogiada por facilitar a celebração das conquistas dos colegas, o que promove um ambiente de trabalho positivo.
- Os revisores mencionam que a simplicidade do TINYpulse é uma faca de dois gumes; embora seja fácil de usar, alguns usuários sentem que falta recursos avançados que poderiam aumentar o engajamento. Eles apreciam o feedback honesto que ele fornece, mas desejam mais opções de personalização.
- Os usuários destacam o forte suporte e engajamento comunitário do Kudos, com muitos observando que a plataforma facilita a união da equipe através do reconhecimento. Este aspecto é menos enfatizado no TINYpulse, onde os usuários expressaram a necessidade de mais recursos interativos.
- De acordo com feedback recente, ambas as plataformas atendem bem ao mercado intermediário, mas o Kudos tem uma base de usuários mais extensa e um volume maior de avaliações recentes, indicando uma comunidade mais ativa e satisfeita. Isso sugere que o Kudos pode ser uma escolha mais segura para organizações que buscam soluções de engajamento comprovadas.
Kudos vs TINYpulse by WebMD Health Services
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Kudos mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Kudos no geral.
- Os revisores sentiram que Kudos atende melhor às necessidades de seus negócios do que TINYpulse by WebMD Health Services.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Kudos é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Kudos em relação ao TINYpulse by WebMD Health Services.
Preços
Preço de Nível Básico
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Entre em Contato
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconhecimento entre pares
- Reconhecimento de cima para baixo
- Programas de Incentivo
TINYpulse by WebMD Health Services
Preço não disponívelTeste Gratuito
Kudos
Informação de teste não disponívelTINYpulse by WebMD Health Services
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.5
2,032
8.7
181
Facilidade de Uso
9.6
2,100
9.1
183
Facilidade de configuração
9.4
810
9.0
95
Facilidade de administração
9.3
146
8.7
104
Qualidade do Suporte
9.4
1,642
8.9
138
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.6
150
9.3
101
Direção de Produto (% positivo)
9.3
2,062
8.4
179
Recursos
Reconhecimento de FuncionáriosOcultar 11 recursosMostrar 11 recursos
8.7
1,222
Não há dados suficientes
Noções básicas da plataforma
8.4
985
Dados insuficientes disponíveis
9.0
1076
Dados insuficientes disponíveis
9.2
1075
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
8.7
994
Dados insuficientes disponíveis
8.1
962
Dados insuficientes disponíveis
8.3
975
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
8.4
954
Dados insuficientes disponíveis
8.6
992
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.2
1057
Dados insuficientes disponíveis
9.3
1139
Dados insuficientes disponíveis
Recompensas e Incentivos
9.1
441
Dados insuficientes disponíveis
8.8
419
Dados insuficientes disponíveis
8.0
403
Dados insuficientes disponíveis
7.9
407
Dados insuficientes disponíveis
8.7
410
Dados insuficientes disponíveis
8.2
399
Dados insuficientes disponíveis
8.5
399
Dados insuficientes disponíveis
8.4
398
Dados insuficientes disponíveis
8.3
394
Dados insuficientes disponíveis
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.5
210
Dados insuficientes disponíveis
7.7
209
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.0
137
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
133
Dados insuficientes disponíveis
8.7
133
Dados insuficientes disponíveis
9.1
136
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.4
139
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.9
672
8.3
92
9.0
678
8.4
110
8.8
471
7.2
19
Conteúdo da plataforma
8.9
620
9.1
145
8.8
592
8.8
105
9.0
625
7.7
54
8.6
434
7.9
21
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
636
8.2
93
9.0
625
7.7
54
9.7
911
9.4
144
9.2
748
8.6
80
Plataforma
8.8
419
8.0
67
8.5
382
8.1
36
8.8
394
7.5
20
9.0
411
8.4
79
9.4
432
9.1
78
8.9
417
8.5
57
8.8
398
7.9
71
9.1
420
8.4
77
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Kudos e TINYpulse by WebMD Health Services é categorizado como Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
Kudos é categorizado como Reconhecimento de Funcionários, Recompensas e Incentivos, e Experiência do Funcionário
TINYpulse by WebMD Health Services não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Kudos
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
TINYpulse by WebMD Health Services
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Telecomunicações
12.0%
Hospital & Assistência à Saúde
8.3%
Serviços ao consumidor
6.1%
Varejo
4.5%
Tecnologia da informação e serviços
4.5%
Outro
64.6%
Tecnologia da informação e serviços
12.0%
Marketing e Publicidade
7.7%
Hospital & Assistência à Saúde
6.7%
Serviços financeiros
6.2%
Programas de computador
5.3%
Outro
62.2%
Principais Alternativas
Discussões
Como faço para solicitar um prêmio.
3 Comentários
OS
Joel tem uma boa resposta para você, embora seu Administrador de Kudos possa ter definido uma recompensa para cada quantidade de pontos, você também...Leia mais
Qual é a melhor maneira de adicionar pontos para que você possa obter recompensas?
3 Comentários
OZ
Até a minha experiência, a melhor maneira é pedir aos seus colegas para ajudá-lo.Leia mais
O TINYpulse é realmente anônimo?
7 Comentários
TR
Ei, obrigado pela resposta super útil. Não tenho certeza de como perdi aquele tópico. Ainda não dominei a função de busca aqui. Acho que vou deixar passar...Leia mais
Quando eu mudo uma pergunta da pesquisa, entendo que isso pode significar que não há um ponto de referência associado ao
4 Comentários
LF
Another great article filled with GREAT information Thank you! LOVE the "extra fun" you shared. https://drift-boss.proLeia mais
O que os funcionários devem ter para usar o TINYpulse?
3 Comentários
Resposta Oficial de TINYpulse by WebMD Health Services
Endereços de e-mail da empresa. Isso é tudo! (Pesquisas e o restante do TINYpulse Engage podem ser usados fora das caixas de entrada - no Slack, em nossa...Leia mais
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