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Comparar HRSoft Compensation Management e Pave 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (81.3% das avaliações)
Mercado médio (70.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato Por Ano
Preço não disponível
HRSoft Compensation Management
Classificação por Estrelas
(135)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (81.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato Por Ano
Saiba mais sobre HRSoft Compensation ManagementPave
Classificação por Estrelas
(43)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (70.7% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Teste Gratuito disponível
Saiba mais sobre PaveResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que tanto o HRSoft Compensation Management quanto o Pave oferecem experiências de usuário fortes, mas o Pave se destaca com sua interface moderna, rápida e intuitiva. Os usuários apreciam a facilidade de navegação e revisão dos dados de compensação, tornando as tarefas diárias mais eficientes.
- De acordo com avaliações verificadas, o HRSoft Compensation Management se destaca no suporte ao cliente, com usuários destacando a capacidade de resposta e assistência da equipe desde o primeiro dia. Este nível de suporte pode ser crucial para organizações que precisam de orientação durante a implementação.
- Os usuários dizem que o Pave simplifica o processo de benchmarking de salários, ações e benefícios, fornecendo dados em tempo real que ajudam os gerentes a tomar decisões informadas. Este recurso é particularmente benéfico para empresas que buscam se manter competitivas em suas estratégias de compensação.
- Os revisores mencionam que os recursos de automação do HRSoft Compensation Management reduzem significativamente as chances de erro humano, o que é uma grande vantagem para organizações que gerenciam estruturas de compensação complexas.
- Os revisores do G2 destacam que, embora ambos os produtos tenham fortes capacidades de relatórios, os insights de dados em tempo real e as ferramentas de relatórios fáceis de usar do Pave proporcionam uma experiência mais simplificada para os administradores, melhorando sua capacidade de analisar tendências de compensação de forma eficaz.
- Os usuários relatam que o HRSoft Compensation Management é particularmente adequado para organizações de nível empresarial, com recursos flexíveis que atendem a necessidades complexas, enquanto o Pave é preferido por empresas de médio porte por sua abordagem direta e facilidade de uso.
HRSoft Compensation Management vs Pave
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Pave mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Pave em geral.
- Os revisores sentiram que Pave atende melhor às necessidades de seus negócios do que HRSoft Compensation Management.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Pave é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Pave em relação ao HRSoft Compensation Management.
Preços
Preço de Nível Básico
HRSoft Compensation Management
HRSoft Pricing
Entre em Contato
Por Ano
A HRSoft oferece pacotes de preços para empresas que estão começando sua jornada no desenvolvimento de um plano de compensação fora das planilhas, com interesse em automação em nível empresarial, até empresas com grande presença global que investem na gestão de compensação como uma estratégia para reter seus funcionários.
- Por favor, contate a HRSoft para preços
Pave
Preço não disponívelTeste Gratuito
HRSoft Compensation Management
Informação de teste não disponívelPave
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.8
106
9.1
29
Facilidade de Uso
8.8
110
8.9
33
Facilidade de configuração
8.4
98
8.6
30
Facilidade de administração
8.3
98
8.8
24
Qualidade do Suporte
9.5
106
9.6
26
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.5
100
9.8
24
Direção de Produto (% positivo)
9.2
108
9.6
30
Recursos
Plataforma
8.2
74
8.6
16
6.6
48
8.0
10
8.1
71
8.1
13
7.0
67
8.6
20
7.5
53
6.7
11
7.3
58
5.8
10
7.5
71
8.5
13
7.7
86
8.4
17
8.3
81
9.4
18
7.7
61
8.6
13
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
6.0
39
9.0
5
6.1
37
8.9
6
6.5
37
9.3
7
Plataforma
8.9
91
8.3
20
7.4
66
8.2
19
7.9
68
9.1
15
8.8
92
8.9
19
8.6
83
9.0
17
7.4
53
8.5
11
7.7
88
8.3
15
7.9
83
8.6
18
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Comparação de SaláriosOcultar 10 recursosMostrar 10 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Core Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Auditing - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Planejamento de CompensaçãoOcultar 9 recursosMostrar 9 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
HRSoft Compensation Management e Pave é categorizado como Gestão de Compensação
Categorias Únicas
HRSoft Compensation Management não possui categorias únicas
Pave é categorizado como Planejamento de Compensação e Comparação de Salários
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
HRSoft Compensation Management
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pave
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
7.3%
Seguro
6.5%
Tecnologia da informação e serviços
6.5%
Serviços financeiros
6.5%
Petróleo e energia
4.9%
Outro
68.3%
Programas de computador
34.1%
Tecnologia da informação e serviços
19.5%
Serviços financeiros
14.6%
Logística e Supply Chain
7.3%
Varejo
2.4%
Outro
22.0%
Principais Alternativas
Discussões
HRSoft Compensation Management não possui discussões com respostas
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