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Comparar Fuel50 e Lattice 
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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (50.0% das avaliações)
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
$11.00 1 Person Por Mês
Fuel50
Classificação por Estrelas
(20)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (50.0% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Fuel50Lattice
Classificação por Estrelas
(4,029)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Fuel50 se destaca na "Integração de Gestão de Desempenho" com uma pontuação de 8,8, permitindo uma integração perfeita das métricas de desempenho na plataforma, enquanto o Lattice brilha em "Desempenho" com uma pontuação mais alta de 9,3, indicando um sistema de gestão de desempenho geral mais robusto.
- Os revisores mencionam que as capacidades de "Relatórios" do Fuel50 têm uma pontuação mais baixa de 7,3 em comparação com os 8,7 do Lattice, sugerindo que o Lattice oferece recursos de relatórios mais abrangentes e fáceis de usar, que ajudam as organizações a acompanhar o desempenho e o engajamento dos funcionários de forma mais eficaz.
- Os usuários do G2 destacam que o recurso de "Desenvolvimento de Carreira" do Fuel50 tem uma pontuação impressionante de 9,7, indicando um forte apoio ao crescimento dos funcionários, enquanto o Lattice, embora ainda forte com 9,2, pode não oferecer a mesma profundidade de recursos para planejamento de carreira que o Fuel50.
- Os usuários no G2 observam que os recursos de "Feedback" do Lattice, particularmente "Feedback Contínuo" e "Reuniões 1-a-1", têm pontuações altas de 9,3 e 9,5 respectivamente, mostrando sua força em promover uma comunicação contínua, enquanto os mecanismos de feedback do Fuel50 são percebidos como menos abrangentes.
- Os revisores dizem que o recurso de "Gestão de Usuários, Funções e Acesso" do Fuel50 tem uma pontuação perfeita de 10,0, indicando um controle excepcional sobre as permissões dos usuários, enquanto a pontuação de 9,3 do Lattice sugere que ele pode não oferecer o mesmo nível de personalização na gestão de usuários.
- Os usuários relatam que o recurso de "Gestão de Tarefas" do Lattice, com uma pontuação de 8,9, é mais eficaz para organizar e acompanhar tarefas em comparação com a pontuação mais baixa de 7,0 do Fuel50, indicando que o Lattice pode proporcionar uma experiência de gestão de tarefas mais intuitiva e eficiente.
Fuel50 vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, preferiram fazer negócios com Fuel50 em geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Fuel50.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Fuel50 em relação ao Lattice.
Preços
Preço de Nível Básico
Fuel50
Preço não disponívelLattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teste Gratuito
Fuel50
Informação de teste não disponívelLattice
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.1
16
9.3
3,112
Facilidade de Uso
8.5
16
9.3
3,150
Facilidade de configuração
8.3
8
9.0
441
Facilidade de administração
8.5
10
8.8
425
Qualidade do Suporte
8.8
14
9.4
2,121
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.4
11
9.3
412
Direção de Produto (% positivo)
10.0
17
8.7
2,955
Recursos
Básico
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
7.7
5
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Inteligência de TalentosOcultar 19 recursosMostrar 19 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Inteligência de Talentos
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
Não há dados suficientes
9.1
1,093
Comunicação
Dados insuficientes disponíveis
9.4
976
Dados insuficientes disponíveis
9.1
869
Dados insuficientes disponíveis
8.9
723
Dados insuficientes disponíveis
8.8
692
Criação de Metas
Dados insuficientes disponíveis
9.1
833
Dados insuficientes disponíveis
9.2
897
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
770
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Noções básicas da plataforma
6.4
12
8.7
363
6.3
10
8.6
315
8.8
13
9.3
480
Conteúdo da plataforma
8.5
11
9.1
380
8.3
12
9.2
453
9.2
12
9.2
489
Funcionalidade adicional da plataforma
6.7
11
9.0
435
6.0
10
8.8
344
5.0
10
8.6
320
5.8
12
8.9
388
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
4.8
8
8.7
237
6.9
8
9.0
337
Avaliações de desempenho
Dados insuficientes disponíveis
9.1
677
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.8
570
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.1
705
|
Recurso Verificado
Objetivos
Dados insuficientes disponíveis
9.0
762
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.9
673
|
Recurso Verificado
Feedback
Dados insuficientes disponíveis
9.3
768
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.3
745
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.4
769
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.2
659
|
Recurso Verificado
Dados
Dados insuficientes disponíveis
8.6
560
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.5
537
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
6.9
47
Dados insuficientes disponíveis
7.2
49
Gestão de competências
9.4
6
Dados insuficientes disponíveis
9.2
6
Dados insuficientes disponíveis
7.2
6
Dados insuficientes disponíveis
8.1
6
Dados insuficientes disponíveis
Administração
6.1
6
Dados insuficientes disponíveis
7.5
6
Dados insuficientes disponíveis
7.2
6
Dados insuficientes disponíveis
Plataformas de Mercado de TalentosOcultar 7 recursosMostrar 7 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Plano de carreira
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Correspondência de oportunidades
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Análises e integrações
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
7.0
29
Dados insuficientes disponíveis
7.0
31
Dados insuficientes disponíveis
6.7
30
Dados insuficientes disponíveis
7.2
30
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
7.7
29
Dados insuficientes disponíveis
7.3
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
29
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.3
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Planejamento de CompensaçãoOcultar 9 recursosMostrar 9 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
9.0
1059
Recurso Não Disponível
8.9
1032
Recurso Não Disponível
8.7
623
Conteúdo da plataforma
Recurso Não Disponível
9.2
1009
Recurso Não Disponível
8.9
878
8.1
7
9.1
1211
7.8
6
8.7
511
Funcionalidade adicional da plataforma
7.7
5
9.0
885
8.1
7
9.1
1211
8.1
6
9.4
1293
6.0
5
9.0
964
Plataforma
6.7
6
8.0
313
Dados insuficientes disponíveis
8.4
460
Dados insuficientes disponíveis
7.9
236
7.6
7
9.0
604
9.6
8
9.3
683
7.3
5
8.4
518
6.9
7
8.6
573
8.1
7
8.7
615
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Fuel50 e Lattice é categorizado como Gestão de Desempenho, Engajamento dos Funcionários, e Gestão de Carreira
Categorias Únicas
Fuel50 é categorizado como Gestão de Competências, Inteligência de Talentos, Planejamento de Sucessão, e Plataformas de Mercado de Talentos
Lattice é categorizado como Análise de RH, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Planejamento de Compensação
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Fuel50
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Serviços financeiros
15.0%
Utilitários
5.0%
Telecomunicações
5.0%
Varejo
5.0%
Energias renováveis e meio ambiente
5.0%
Outro
65.0%
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.1%
Principais Alternativas
Discussões
desenvolverão em outras áreas?
2 Comentários
Resposta Oficial de Fuel50
Obrigado pela sua pergunta! Estamos muito entusiasmados por oferecer atualmente o Fuel50 em mais de 20 países e idiomas ao redor do mundo, e podemos...Leia mais
Fuel50 não possui mais discussões com respostas
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
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