Comparar Cornerstone Performance e PeopleFluent Talent Management 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Empresa (62.1% das avaliações)
Preço de Nível Básico
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Preço não disponível
Cornerstone Performance
Classificação por Estrelas
(121)4.0 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
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Saiba mais sobre Cornerstone PerformancePeopleFluent Talent Management
Classificação por Estrelas
(32)4.0 de 5
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Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre PeopleFluent Talent ManagementCornerstone Performance vs PeopleFluent Talent Management
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram PeopleFluent Talent Management mais fácil de usar. No entanto, os avaliadores preferiram a facilidade de configuração para Cornerstone Performance junto com a administração. Os avaliadores concordaram que ambos os fornecedores facilitam igualmente os negócios no geral.
- Os revisores sentiram que PeopleFluent Talent Management atende melhor às necessidades de seus negócios do que Cornerstone Performance.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que PeopleFluent Talent Management é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do PeopleFluent Talent Management em relação ao Cornerstone Performance.
Preços
Preço de Nível Básico
PeopleFluent Talent Management
Preço não disponívelTeste Gratuito
Cornerstone Performance
Informação de teste não disponívelPeopleFluent Talent Management
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
8.2
95
8.3
24
Facilidade de Uso
7.6
96
7.9
24
Facilidade de configuração
7.1
64
6.4
14
Facilidade de administração
7.4
67
7.2
15
Qualidade do Suporte
7.2
89
8.0
19
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.2
66
8.2
15
Direção de Produto (% positivo)
7.5
92
8.0
23
Recursos
Básico
7.9
15
8.1
6
7.6
11
7.8
6
8.3
16
8.3
5
Funcionalidade adicional
7.7
11
8.6
6
6.7
13
6.9
6
7.7
14
8.0
5
Conteúdo
7.5
12
8.3
5
6.3
10
8.1
6
Recursos Humanos na SaúdeOcultar 5 recursosMostrar 5 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Operações
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.3
13
Dados insuficientes disponíveis
7.5
10
Dados insuficientes disponíveis
9.2
13
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
8.3
13
Dados insuficientes disponíveis
7.8
13
Dados insuficientes disponíveis
8.3
13
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
8.2
12
Dados insuficientes disponíveis
7.5
12
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.0
11
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.5
8
Dados insuficientes disponíveis
7.6
9
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
8.3
9
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.5
14
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.5
16
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos
8.4
15
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.2
12
Dados insuficientes disponíveis
Feedback
8.2
13
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.1
13
Dados insuficientes disponíveis
8.3
12
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.0
8
Dados insuficientes disponíveis
Dados
8.1
17
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.2
16
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.8
8
Dados insuficientes disponíveis
8.5
11
Dados insuficientes disponíveis
8.6
6
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.1
6
Dados insuficientes disponíveis
8.1
9
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
8.6
7
Dados insuficientes disponíveis
8.1
9
Dados insuficientes disponíveis
7.5
6
Dados insuficientes disponíveis
7.1
7
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.6
42
Dados insuficientes disponíveis
6.8
28
Dados insuficientes disponíveis
7.4
25
Dados insuficientes disponíveis
8.1
44
Dados insuficientes disponíveis
7.8
43
Dados insuficientes disponíveis
6.3
32
Dados insuficientes disponíveis
7.8
45
Dados insuficientes disponíveis
7.2
41
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Cornerstone Performance e PeopleFluent Talent Management é categorizado como Planejamento de Sucessão e Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
Cornerstone Performance é categorizado como Recursos Humanos na Saúde, Gestão de Carreira, e Engajamento dos Funcionários
PeopleFluent Talent Management não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Cornerstone Performance
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
PeopleFluent Talent Management
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Serviços financeiros
7.0%
Hospital & Assistência à Saúde
7.0%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
6.1%
Ensino superior
6.1%
Administração governamental
4.4%
Outro
69.3%
Hospital & Assistência à Saúde
17.2%
Recrutamento e seleção
13.8%
Varejo
6.9%
Imóveis
6.9%
Tecnologia da informação e serviços
6.9%
Outro
48.3%
Principais Alternativas
Discussões
Como criar um painel de avaliação de desempenho personalizado que forneça a porcentagem de conclusão em tempo real?
1 Comentário
DP
Oi Gustav
Você está correto em sua abordagem por etapas. Configure primeiro o relatório personalizado com os campos e filtros necessários. Compartilhe o...Leia mais
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PeopleFluent Talent Management não possui discussões com respostas
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