Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Ceipal ATS se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o TalentLyft. Os usuários apreciam seus recursos robustos para busca e acompanhamento de candidatos, com um revisor observando que "Ceipal ajuda a encontrar o candidato perfeito através de sistemas de busca e outros sistemas de acompanhamento."
Os usuários dizem que o Ceipal ATS oferece uma interface mais suave e rápida, aprimorada por recursos de IA, tornando-o uma escolha preferida para muitos. Em contraste, enquanto o TalentLyft é elogiado por seu design intuitivo, ele não atinge o mesmo nível de funcionalidade que o Ceipal oferece, particularmente em cenários de recrutamento maiores.
Os revisores mencionam que o Ceipal ATS tem uma forte presença no segmento de mercado médio, o que se reflete em sua extensa base de usuários e no volume de avaliações recentes. Com 25 avaliações nos últimos 90 dias, os usuários estão compartilhando ativamente suas experiências, indicando uma comunidade vibrante e desenvolvimento contínuo do produto.
De acordo com avaliações verificadas, o TalentLyft se destaca em sua facilidade de uso e curva de aprendizado rápida, tornando-o uma opção sólida para pequenas empresas. Os usuários destacam que "é fácil de usar e você aprende rapidamente tudo o que precisa," o que pode ser uma vantagem significativa para equipes com recursos limitados.
Os usuários relatam que, embora ambas as plataformas ofereçam bom suporte, o TalentLyft recebe notas ligeiramente mais altas pela qualidade do suporte. Os revisores notaram que o processo de implementação com o TalentLyft foi "suave," o que pode ser crucial para empresas que buscam integrar rapidamente sem interrupções.
Os revisores destacam que o Ceipal ATS fornece um conjunto mais abrangente de recursos para rastreamento de candidatos e gestão de candidatos, com usuários observando sua eficácia em ajudar as pessoas a conseguirem emprego. Isso contrasta com o TalentLyft, que, embora amigável ao usuário, pode não oferecer a mesma profundidade de funcionalidade para necessidades de recrutamento maiores.
Ceipal ATS vs TalentLyft
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam TalentLyft mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com TalentLyft em geral.
Os revisores sentiram que TalentLyft atende melhor às necessidades de seus negócios do que Ceipal ATS.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que TalentLyft é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do TalentLyft em relação ao Ceipal ATS.
Como posso reduzir os perfis irrelevantes que aparecem ao procurar um perfil específico?
4 Comentários
PP
O uso de palavras-chave específicas ajudará a filtrar sua pesquisa e torna sua string específica para sua descrição, como se você realmente estivesse...Leia mais
Para que é usado o CEIPAL ATS?
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PS
É um Sistema de Rastreamento de Candidatos muito fácil de usar, mais comumente utilizado por agências de recrutamento e seleção.Leia mais
Qual é a melhor maneira de usar o Ceipal?
3 Comentários
RS
Há muitos benefícios:
1. Desde a obtenção do requisito do cliente até a integração do candidato, ele automatiza o processo.
2. Fazer chamadas, enviar...Leia mais
TalentLyft é um software de recrutamento que ajuda as empresas a encontrar, atrair e contratar os melhores talentos. Ele oferece um Sistema de Rastreamento...Leia mais
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