Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Bullhorn se destaca por sua interface amigável e facilidade de implementação, tornando-o uma ótima escolha para aqueles que são novos em sistemas de rastreamento de candidatos. Os usuários apreciam a capacidade de integrar múltiplos portais de emprego e os recursos extensivos disponíveis, que melhoram seus processos de recrutamento.
Os usuários dizem que o JobDiva se destaca por suas capacidades abrangentes de gerenciamento de candidatos, permitindo que os usuários obtenham, rastreiem e enviem aplicações de forma contínua. Esta funcionalidade tudo-em-um é particularmente elogiada por aqueles que gerenciam grandes bancos de dados de candidatos, destacando sua eficácia em agilizar o ciclo de vida do recrutamento.
Os revisores mencionam que, embora o Bullhorn ofereça um conjunto robusto de recursos, alguns usuários acham desafiador personalizar fluxos de trabalho para atender às suas necessidades específicas. Isso pode levar a dificuldades de configuração, especialmente para equipes com processos de recrutamento únicos.
De acordo com avaliações verificadas, a capacidade do JobDiva de armazenar permanentemente perfis de candidatos, mesmo com atualizações, é uma vantagem significativa. Os usuários apreciam ter acesso a todas as versões anteriores de currículos, o que ajuda a manter um histórico abrangente de candidatos.
Os revisores do G2 destacam que os recursos de automação do Bullhorn são benéficos para gerenciar pipelines de candidatos, com muitos usuários observando a facilidade de navegação através de várias funcionalidades. No entanto, alguns sentem que as capacidades de automação do JobDiva são ligeiramente mais avançadas, proporcionando uma experiência mais suave na gestão de tarefas de recrutamento.
Os usuários relatam que, embora ambas as plataformas tenham sistemas de suporte fortes, o JobDiva recebe notas mais altas pela qualidade do suporte. Os revisores frequentemente mencionam a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte do JobDiva, o que melhora a experiência geral do usuário.
Bullhorn vs JobDiva
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam JobDiva mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com JobDiva em geral.
Os revisores sentiram que JobDiva atende melhor às necessidades de seus negócios do que Bullhorn.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que JobDiva é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do JobDiva em relação ao Bullhorn.
Preços
Preço de Nível Básico
Bullhorn
Preço não disponível
JobDiva
Preço não disponível
Teste Gratuito
Bullhorn
Informação de teste não disponível
JobDiva
Informação de teste não disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.5
1,071
9.2
1,534
Facilidade de Uso
8.5
1,100
9.4
1,546
Facilidade de configuração
8.3
659
9.4
928
Facilidade de administração
8.2
390
9.3
485
Qualidade do Suporte
8.3
988
9.2
1,508
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Recrutamento e seleção.
Busca de currículos
Fornece ciclo completo de recrutamentoLeia mais
What is JobDiva used for?
4 Comentários
AM
É usado para todos os processos diários de Recrutamento e Seleção.Leia mais
há alguma maneira de adicionar outros portais ao Job Diva onde seja fácil encontrar quem está aberto a trabalhar
2 Comentários
KC
Sim, você pode outros quadros de empregos como CB, Monster, Indeed e sempre que um novo perfil aparecer, ele será adicionado aos seus dados do Job Diva.Leia mais
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