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Segmentos de Mercado
Empresa (70.3% das avaliações)
Empresa (62.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Preço não disponível
Achievers
Classificação por Estrelas
(3,167)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre AchieversHALO
Classificação por Estrelas
(239)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (62.9% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre HALOResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Achievers se destaca em "Reconhecimento entre Pares" com uma pontuação de 9,6, destacando sua eficácia em promover uma cultura de apreciação entre os funcionários, enquanto a pontuação de 8,8 do HALO indica que ele também oferece recursos de reconhecimento, mas pode não ser tão robusto.
- Os revisores mencionam que o recurso de "Criação de Metas e Desafios" do Achievers tem uma pontuação de 8,7, proporcionando uma interface amigável para definir e acompanhar objetivos, enquanto a pontuação de 7,8 do HALO sugere que ele pode carecer de alguns dos elementos de design intuitivos que os usuários apreciam no Achievers.
- Os usuários do G2 observam que o Achievers tem uma pontuação superior de "Desempenho" de 9,2, indicando um sistema mais eficaz para acompanhar o desempenho dos funcionários, enquanto a pontuação de 8,7 do HALO sugere que ele pode não fornecer o mesmo nível de detalhe ou satisfação do usuário na gestão de desempenho.
- Os usuários no G2 destacam as capacidades de "Personalização" do Achievers com uma pontuação de 8,2, permitindo experiências personalizadas, enquanto a pontuação de 7,9 do HALO indica que ele oferece personalização, mas pode não ser tão flexível ou amigável ao usuário.
- Os revisores dizem que a pontuação de "Engajamento dos Funcionários" do Achievers de 8,6 reflete suas fortes ferramentas para manter os funcionários envolvidos e motivados, enquanto a pontuação de 8,3 do HALO mostra que ele também possui recursos de engajamento, mas podem não ser tão eficazes ou abrangentes.
- Os usuários relatam que o Achievers se destaca em "Qualidade do Suporte" com uma pontuação de 9,3, indicando um alto nível de serviço ao cliente, enquanto o HALO iguala essa pontuação, mas os revisores mencionam que a capacidade de resposta pode variar, sugerindo uma potencial inconsistência nas experiências de suporte.
Achievers vs HALO
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Achievers mais fácil de usar e configurar. No entanto, HALO é mais fácil de administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com HALO no geral.
- Os revisores sentiram que Achievers atende melhor às necessidades de seus negócios do que HALO.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que HALO é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Achievers em relação ao HALO.
Preços
Preço de Nível Básico
Achievers
Preço não disponívelHALO
Preço não disponívelTeste Gratuito
Achievers
Informação de teste não disponívelHALO
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,773
9.0
192
Facilidade de Uso
9.2
2,887
9.0
194
Facilidade de configuração
9.3
2,232
8.7
140
Facilidade de administração
8.9
241
9.0
150
Qualidade do Suporte
9.2
2,182
9.3
193
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
242
9.5
153
Direção de Produto (% positivo)
9.2
2,780
8.1
186
Recursos
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.2
2230
7.6
50
8.8
2255
7.6
53
9.0
2230
8.3
55
Conteúdo da plataforma
8.5
2197
7.7
54
8.0
2171
7.2
43
8.4
2179
7.3
40
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
2164
8.1
49
8.4
2166
7.9
49
8.3
2140
7.2
37
8.9
2173
8.3
59
9.0
2214
8.7
71
Recompensas e Incentivos
8.7
568
8.1
15
8.5
545
7.6
14
Recurso Não Disponível
7.5
12
7.9
538
7.5
12
8.6
544
7.0
11
8.2
537
7.8
10
8.3
531
7.9
11
8.1
528
7.5
10
8.2
527
7.3
10
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
293
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
Dados insuficientes disponíveis
8.8
456
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
Dados insuficientes disponíveis
8.7
449
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Dados insuficientes disponíveis
8.6
448
Dados insuficientes disponíveis
8.7
445
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Dados insuficientes disponíveis
8.6
443
Dados insuficientes disponíveis
9.1
446
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
954
Dados insuficientes disponíveis
8.7
973
Dados insuficientes disponíveis
8.7
924
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
8.7
940
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.5
898
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.2
995
Dados insuficientes disponíveis
8.9
950
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.6
1006
Dados insuficientes disponíveis
8.6
968
Dados insuficientes disponíveis
8.6
956
Dados insuficientes disponíveis
8.9
971
Dados insuficientes disponíveis
9.1
981
Dados insuficientes disponíveis
8.9
963
Dados insuficientes disponíveis
8.7
968
Dados insuficientes disponíveis
8.8
958
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Achievers e HALO é categorizado como Reconhecimento de Funcionários e Recompensas e Incentivos
Categorias Únicas
Achievers é categorizado como Engajamento dos Funcionários e Experiência do Funcionário
HALO é categorizado como Gestão de Produtos Promocionais
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Achievers
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
HALO
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
15.0%
Automóvel
14.9%
Serviços financeiros
10.4%
Bancário
8.9%
Tecnologia da informação e serviços
6.1%
Outro
44.6%
Hospital & Assistência à Saúde
10.8%
Alimentos e Bebidas
5.2%
Petróleo e energia
4.7%
Recursos humanos
4.3%
Seguro
3.9%
Outro
71.1%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o Achievers?
3 Comentários
DL
É usado para aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente entre os membros da equipe, fornecendo reconhecimento social, recompensas globais, um...Leia mais
Quais são algumas adições futuras?
1 Comentário
Resposta Oficial de Achievers
Ótima pergunta, Kevin. Acabamos de compartilhar nosso roteiro de produtos em nosso recente ACE virtual summit e nossos clientes estão entusiasmados com as...Leia mais
Achievers não possui mais discussões com respostas
Posso usar isso para configurar um sistema sem papel para gerenciar meu programa de Prêmios de Valores Fundamentais?
2 Comentários
AS
Sim, tudo está online, 100% sem papel.
Podemos gerar relatórios, definir valores de pontos, atribuir pontos relacionados aos nossos objetivos.Leia mais
O Halo algum dia vai criar um site administrativo para que eu possa adicionar novos funcionários, remover funcionários demitidos, etc.?
1 Comentário
CH
Oi Natalie-
Obrigado pela sua pergunta. Atualmente, oferecemos o HALO Direct para que nossos clientes façam esse tipo de alteração por conta própria. Seu...Leia mais
O que é Halo?
1 Comentário
CH
HALO tem o prazer de fornecer aos associados da Wawa o programa de reconhecimento Goose Bumps e a loja da empresa de equipamentos de gansos.Leia mais
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