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Comparar Achievers e HALO 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (70.6% das avaliações)
Empresa (62.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Preço não disponível
Achievers
Classificação por Estrelas
(4,666)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (70.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre AchieversHALO
Classificação por Estrelas
(240)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (62.7% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre HALOResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Achievers se destaca no engajamento dos usuários, com muitos apreciando sua capacidade de celebrar contribuições e fortalecer conexões de equipe. Um usuário observou: "Ele traz visibilidade ao trabalho incrível que acontece todos os dias", destacando sua eficácia em promover uma cultura de trabalho positiva.
- Os usuários dizem que o Achievers oferece uma experiência perfeita e intuitiva para reconhecer conquistas, com recursos que permitem reconhecimento espontâneo e fácil conversão de pontos em dólares. Essa praticidade é um grande impulsionador de moral, como mencionou um revisor: "É uma maneira fácil, prática e ótima de reconhecer as conquistas de nossas equipes."
- Os revisores mencionam que, embora o HALO tenha uma interface de usuário rápida, ele carece dos recursos abrangentes de reconhecimento que o Achievers oferece. Os usuários apontaram que as forças do HALO estão na gestão de filas e nas capacidades de integração, tornando-o uma escolha sólida para organizações que buscam centralizar suas ferramentas.
- De acordo com avaliações verificadas, o Achievers supera o HALO em facilidade de configuração e satisfação geral do usuário, com usuários elogiando seu processo de integração intuitivo. Um usuário expressou seu prazer em redigir reconhecimentos e anexar imagens divertidas, o que adiciona um toque pessoal ao processo de reconhecimento.
- Os revisores do G2 destacam que, embora o HALO ofereça suporte decente e integração com outros produtos, ele fica aquém em áreas como relatórios e análises em comparação com o Achievers. Os usuários notaram que o Achievers fornece melhores insights e acompanhamento de desempenho, que são cruciais para medir o impacto dos programas de reconhecimento.
- Os usuários relatam que o Achievers tem um catálogo de recompensas mais robusto e opções de personalização, permitindo que as organizações adaptem seus programas de reconhecimento de forma eficaz. Essa flexibilidade é uma vantagem chave, como mencionou um usuário ao desfrutar da capacidade de "jogar uma moedinha para os colegas", o que melhora a camaradagem e a conexão dentro das equipes.
Achievers vs HALO
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Achievers mais fácil de usar e configurar. No entanto, HALO é mais fácil de administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com HALO no geral.
- Os revisores sentiram que Achievers atende melhor às necessidades de seus negócios do que HALO.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que HALO é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Achievers em relação ao HALO.
Preços
Preço de Nível Básico
Achievers
Preço não disponívelHALO
Preço não disponívelTeste Gratuito
Achievers
Informação de teste não disponívelHALO
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,871
9.0
193
Facilidade de Uso
9.2
3,926
9.0
195
Facilidade de configuração
9.3
2,305
8.7
141
Facilidade de administração
8.9
245
9.0
150
Qualidade do Suporte
9.2
2,257
9.3
194
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
246
9.5
153
Direção de Produto (% positivo)
9.2
2,875
8.0
187
Recursos
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.2
2239
7.6
50
8.8
2287
7.7
54
9.0
2251
8.4
56
Conteúdo da plataforma
8.5
2205
7.7
54
8.0
2176
7.2
43
8.4
2186
7.3
40
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
2173
8.1
49
8.4
2171
7.9
49
8.3
2151
7.2
37
9.0
2188
8.3
59
9.0
2280
8.7
71
Recompensas e Incentivos
8.7
578
8.1
15
8.5
547
7.6
14
Recurso Não Disponível
7.5
12
7.9
541
7.5
12
8.7
547
7.0
11
8.2
539
7.8
10
8.3
533
7.9
11
8.1
530
7.5
10
8.2
529
7.3
10
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.8
294
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Dados insuficientes disponíveis
8.8
457
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Dados insuficientes disponíveis
8.7
449
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Dados insuficientes disponíveis
8.6
448
Dados insuficientes disponíveis
8.7
445
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Dados insuficientes disponíveis
8.6
443
Dados insuficientes disponíveis
9.1
448
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
956
Dados insuficientes disponíveis
8.7
975
Dados insuficientes disponíveis
8.7
927
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
8.7
944
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.5
900
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.2
1014
Dados insuficientes disponíveis
8.9
953
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.6
1007
Dados insuficientes disponíveis
8.6
969
Dados insuficientes disponíveis
8.7
957
Dados insuficientes disponíveis
8.9
972
Dados insuficientes disponíveis
9.1
982
Dados insuficientes disponíveis
8.9
964
Dados insuficientes disponíveis
8.7
969
Dados insuficientes disponíveis
8.8
959
Dados insuficientes disponíveis
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Achievers e HALO é categorizado como Reconhecimento de Funcionários e Recompensas e Incentivos
Categorias Únicas
Achievers é categorizado como Engajamento dos Funcionários e Experiência do Funcionário
HALO é categorizado como Gestão de Produtos Promocionais
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Achievers
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
HALO
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
11.7%
Automóvel
11.1%
Serviços financeiros
8.4%
Bancário
7.1%
Farmacêutica
5.6%
Outro
56.1%
Hospital & Assistência à Saúde
10.7%
Alimentos e Bebidas
5.2%
Petróleo e energia
4.7%
Recursos humanos
4.3%
Seguro
3.9%
Outro
71.2%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o Achievers?
3 Comentários
DL
É usado para aumentar o engajamento dos funcionários, especialmente entre os membros da equipe, fornecendo reconhecimento social, recompensas globais, um...Leia mais
Quais são algumas adições futuras?
1 Comentário
Resposta Oficial de Achievers
Ótima pergunta, Kevin. Acabamos de compartilhar nosso roteiro de produtos em nosso recente ACE virtual summit e nossos clientes estão entusiasmados com as...Leia mais
Achievers não possui mais discussões com respostas
Posso usar isso para configurar um sistema sem papel para gerenciar meu programa de Prêmios de Valores Fundamentais?
2 Comentários
AS
Sim, tudo está online, 100% sem papel.
Podemos gerar relatórios, definir valores de pontos, atribuir pontos relacionados aos nossos objetivos.Leia mais
O Halo algum dia vai criar um site administrativo para que eu possa adicionar novos funcionários, remover funcionários demitidos, etc.?
1 Comentário
CH
Oi Natalie-
Obrigado pela sua pergunta. Atualmente, oferecemos o HALO Direct para que nossos clientes façam esse tipo de alteração por conta própria. Seu...Leia mais
O que é Halo?
1 Comentário
CH
HALO tem o prazer de fornecer aos associados da Wawa o programa de reconhecimento Goose Bumps e a loja da empresa de equipamentos de gansos.Leia mais
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