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Comparar 15Five e Leadr 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.5% das avaliações)
Pequeno negócio (84.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Preço não disponível
15Five
Classificação por Estrelas
(1,848)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.5% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 4Leadr
Classificação por Estrelas
(26)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Pequeno negócio (84.6% das avaliações)
Pros & Cons
Não há dados suficientes
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre LeadrResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o 15Five se destaca na experiência do usuário, com muitos elogiando seu design moderno e interface amigável. Os usuários apreciam a facilidade de aprendizado e navegação, tornando-o uma ótima escolha para equipes que buscam uma ferramenta de gestão de desempenho direta.
- Os usuários dizem que o Leadr brilha em sua facilidade de configuração e treinamento, com feedback destacando um processo de integração suave. Isso é particularmente benéfico para pequenas equipes, conforme observado por usuários que acharam o treinamento inicial fenomenal e eficaz para colocar sua equipe em funcionamento rapidamente.
- De acordo com avaliações verificadas, o 15Five tem uma pontuação de satisfação geral significativamente mais alta em comparação com o Leadr, indicando que os usuários se sentem mais positivamente sobre sua experiência com o 15Five. Os revisores mencionam que a plataforma os ajuda a manter o controle de notas de um-a-um e tarefas, aumentando sua produtividade.
- Os revisores mencionam que, embora o Leadr seja eficaz para rastrear desempenho e metas, pode não oferecer o mesmo nível de personalização que o 15Five. Os usuários do 15Five apreciam a capacidade de personalizar formulários e processos de feedback para melhor atender às suas necessidades específicas, o que pode ser um fator crucial para organizações maiores.
- Os revisores do G2 destacam que o 15Five oferece recursos robustos para feedback contínuo e pesquisas de pulso de funcionários, que são essenciais para manter o engajamento e o desempenho. Os usuários acham esses recursos intuitivos e benéficos para fomentar uma cultura de feedback dentro de suas equipes.
- Os usuários dizem que a natureza colaborativa do Leadr é particularmente útil para equipes, especialmente em ambientes como igrejas ou escolas, onde a preparação de reuniões e o rastreamento de desempenho entre departamentos são vitais. No entanto, eles também observam que, embora sirva bem para pequenas empresas, pode faltar alguns dos recursos avançados que organizações maiores podem exigir.
15Five vs Leadr
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram 15Five mais fácil de usar. No entanto, Leadr é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Leadr no geral.
- Os revisores sentiram que 15Five atende melhor às necessidades de seus negócios do que Leadr.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Leadr é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Leadr em relação ao 15Five.
Preços
Preço de Nível Básico
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por Mês
Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
Leadr
Preço não disponívelTeste Gratuito
15Five
Teste Gratuito disponível
Leadr
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.1
1,547
9.0
25
Facilidade de Uso
9.3
1,562
9.1
25
Facilidade de configuração
8.8
322
9.3
14
Facilidade de administração
8.7
298
9.2
14
Qualidade do Suporte
9.2
1,019
9.7
24
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
284
9.8
14
Direção de Produto (% positivo)
8.7
1,536
10.0
22
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
8.6
247
Não há dados suficientes
Comunicação
9.2
206
Dados insuficientes disponíveis
9.1
189
Dados insuficientes disponíveis
8.7
134
Dados insuficientes disponíveis
8.5
158
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.0
183
Dados insuficientes disponíveis
9.0
197
Dados insuficientes disponíveis
8.4
117
Dados insuficientes disponíveis
9.0
178
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
7.5
14
Dados insuficientes disponíveis
7.3
14
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de CarreiraOcultar 13 recursosMostrar 13 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
8.7
146
|
Recurso Verificado
9.8
9
8.6
135
|
Recurso Verificado
7.9
7
8.9
150
|
Recurso Verificado
9.3
10
Objetivos
8.9
171
|
Recurso Verificado
8.5
16
8.7
153
|
Recurso Verificado
8.6
11
Feedback
8.9
168
|
Recurso Verificado
9.4
15
8.7
157
|
Recurso Verificado
9.7
15
8.8
168
|
Recurso Verificado
9.6
16
9.0
162
|
Recurso Verificado
8.9
6
Dados
8.4
147
|
Recurso Verificado
8.9
11
8.4
142
|
Recurso Verificado
9.3
10
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.5
37
Dados insuficientes disponíveis
7.8
36
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Dados insuficientes disponíveis
8.1
25
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Dados insuficientes disponíveis
8.5
24
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Dados insuficientes disponíveis
8.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.8
21
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Dados insuficientes disponíveis
7.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.7
22
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
8.2
13
8.8
741
9.0
13
8.2
130
8.8
10
Conteúdo da plataforma
9.0
716
8.5
11
8.9
628
8.8
8
8.9
803
8.5
14
8.5
128
7.3
8
Funcionalidade adicional da plataforma
8.8
561
9.1
9
8.9
803
8.5
14
9.4
975
7.9
8
8.9
573
8.3
9
Plataforma
7.7
229
8.2
15
7.9
151
7.6
9
Recurso Não Disponível
9.2
8
8.6
279
9.4
16
9.2
295
9.6
17
8.1
213
8.6
14
8.4
264
9.1
16
8.3
277
9.5
17
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
15Five e Leadr é categorizado como Gestão de Desempenho e Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
15Five é categorizado como Objetivos e Resultados-Chave (OKR) e Experiência do Funcionário
Leadr é categorizado como Gestão de Carreira
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
15Five
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Leadr
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
16.6%
Tecnologia da informação e serviços
11.3%
Marketing e Publicidade
9.3%
Internet
7.6%
Serviços financeiros
4.8%
Outro
50.4%
Instituições Religiosas
53.8%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
26.9%
Armazenamento
3.8%
Marketing e Publicidade
3.8%
Fabricação de Eletroeletrônicos
3.8%
Outro
7.7%
Principais Alternativas
Discussões
Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?
2 Comentários
NM
É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles.Leia mais
Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?
2 Comentários
MS
Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais
Para que serve o 15Five?
2 Comentários
AG
plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhandoLeia mais
Leadr não possui discussões com respostas
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