Comparar 15Five e Betterworks 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Empresa (57.0% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Preço não disponível
15Five
Classificação por Estrelas
(1,875)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 4Betterworks
Classificação por Estrelas
(220)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (57.0% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre BetterworksResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o 15Five se destaca na experiência do usuário, com muitos elogiando seu design intuitivo e facilidade de uso. Os usuários apreciam recursos como a capacidade de armazenar notas de reuniões individuais e organizar tarefas com base em reuniões, tornando-o um favorito para a gestão diária.
- De acordo com avaliações verificadas, o Betterworks é reconhecido por suas capacidades de personalização, permitindo que os usuários adaptem cabeçalhos, e-mails e modelos de desempenho para conversas de feedback. Essa flexibilidade é particularmente valorizada em ambientes empresariais onde fluxos de trabalho específicos são essenciais.
- Os usuários dizem que o processo de implementação do 15Five é notavelmente rápido e direto, com um revisor destacando a configuração inicial fácil que permite uso imediato. Isso contrasta com o Betterworks, onde alguns usuários notaram que, embora seja amigável, a configuração pode ser mais complexa.
- Os revisores mencionam que o 15Five tem um forte foco no engajamento dos funcionários, com recursos que tornam o acompanhamento de metas menos assustador e mais agradável. Isso se reflete em suas pontuações de satisfação mais altas em comparação com o Betterworks, que, embora eficaz, recebeu classificações mais baixas na categoria de engajamento dos funcionários.
- Os revisores do G2 destacam que o Betterworks brilha em sua capacidade de facilitar feedback contínuo e reconhecimento, o que é crucial para a gestão de desempenho. Os usuários apreciam como ele se alinha às necessidades de negócios e ajuda a acompanhar o progresso da equipe de forma eficaz, embora alguns sintam que falta a sensação moderna que o 15Five oferece.
- De acordo com o feedback recente dos usuários, ambas as plataformas oferecem suporte sólido, mas o 15Five se destaca ligeiramente com classificações mais altas na qualidade do suporte. Os usuários notaram que o suporte do 15Five é responsivo e útil, melhorando a experiência geral do usuário em comparação com o Betterworks, que também tem um bom suporte, mas é classificado um pouco mais baixo.
15Five vs Betterworks
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram 15Five mais fácil de usar e configurar. No entanto, ambos os produtos eram igualmente fáceis de administrar, e ambos os fornecedores facilitam igualmente os negócios no geral.
- Os revisores sentiram que 15Five atende melhor às necessidades de seus negócios do que Betterworks.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, 15Five e Betterworks fornecem níveis de assistência semelhantes.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do 15Five em relação ao Betterworks.
Preços
Preço de Nível Básico
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por Mês
Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
Betterworks
Preço não disponívelTeste Gratuito
15Five
Teste Gratuito disponível
Betterworks
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.1
1,575
8.7
186
Facilidade de Uso
9.3
1,590
8.6
188
Facilidade de configuração
8.8
347
8.7
67
Facilidade de administração
8.7
300
8.7
59
Qualidade do Suporte
9.1
1,045
9.1
144
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
286
9.1
59
Direção de Produto (% positivo)
8.7
1,564
8.6
177
Recursos
Comunicação
9.2
211
9.1
61
9.1
190
9.2
53
8.7
136
8.4
44
8.5
159
7.8
28
Criação de Metas
9.0
187
8.8
58
9.0
198
9.1
66
8.4
118
Recurso Não Disponível
8.9
180
9.0
56
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
7.3
15
Recurso Não Disponível
7.2
15
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
8.8
150
|
Recurso Verificado
8.5
35
|
Recurso Verificado
8.4
143
|
Recurso Verificado
9.1
35
|
Recurso Verificado
8.8
152
|
Recurso Verificado
8.9
41
|
Recurso Verificado
Objetivos
9.0
185
|
Recurso Verificado
9.2
48
|
Recurso Verificado
8.8
163
|
Recurso Verificado
9.0
47
|
Recurso Verificado
Feedback
9.0
183
|
Recurso Verificado
9.4
42
|
Recurso Verificado
8.7
159
|
Recurso Verificado
9.0
44
|
Recurso Verificado
8.8
183
|
Recurso Verificado
9.3
38
|
Recurso Verificado
9.0
168
|
Recurso Verificado
8.7
34
|
Recurso Verificado
Dados
8.4
160
|
Recurso Verificado
7.9
38
|
Recurso Verificado
8.4
147
|
Recurso Verificado
8.4
39
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.4
40
Recurso Não Disponível
7.5
38
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Dados insuficientes disponíveis
8.2
26
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Dados insuficientes disponíveis
8.5
24
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Dados insuficientes disponíveis
8.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.8
21
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
24
Dados insuficientes disponíveis
7.6
24
Dados insuficientes disponíveis
7.7
22
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
8.6
22
8.8
743
8.5
28
8.2
133
8.3
15
Conteúdo da plataforma
9.0
719
8.8
26
8.9
628
8.4
22
8.9
806
9.0
24
8.5
129
8.3
15
Funcionalidade adicional da plataforma
8.8
563
9.0
21
8.9
806
9.0
24
9.4
978
9.1
25
8.9
574
9.0
20
Plataforma
7.7
230
7.2
35
7.9
151
7.8
22
Recurso Não Disponível
7.7
16
8.6
281
8.0
40
9.2
297
9.1
37
8.1
213
8.5
35
8.4
266
7.9
41
8.4
278
8.4
36
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
15Five e Betterworks é categorizado como Gestão de Desempenho, Engajamento dos Funcionários, e Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Categorias Únicas
15Five é categorizado como Experiência do Funcionário
Betterworks não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
15Five
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Betterworks
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
16.5%
Tecnologia da informação e serviços
11.7%
Marketing e Publicidade
9.4%
Internet
7.5%
Serviços financeiros
4.7%
Outro
50.2%
Programas de computador
11.2%
Tecnologia da informação e serviços
10.7%
Serviços financeiros
7.5%
Fabricação de Eletroeletrônicos
5.6%
Internet
5.6%
Outro
59.3%
Principais Alternativas
Discussões
Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?
2 Comentários
NM
É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles.Leia mais
Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?
2 Comentários
MS
Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais
Para que serve o 15Five?
2 Comentários
AG
plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhandoLeia mais
Para que é usado o Betterworks?
1 Comentário
KT
Avaliação de desempenho anual, coleta de feedback dos colegas, planejamento de desenvolvimento de carreira.Leia mais
Betterworks não possui mais discussões com respostas
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