Discussioni Onboarding Software

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Il mio rappresentante PayChex ha inviato QUATTRO video su FLEX. La maggior parte dei video sembrava più materiale promozionale; non ho trovato nulla nei video che mi istruisse effettivamente su come configurarlo. Mi aspettavo qualcosa come "crea un account con nome utente e password" e poi... Leggi di più

Sono incuriosito da Workday Financial e vorrei saperne di più su come funziona.

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tres facile a utiliser

Just curious...

Possiamo accelerare l'integrazione con Paylocity? A volte ci vogliono 24 ore prima che un candidato appaia nella mia sezione di Onboarding di Paylocity. Paylocity dice che è un problema di applicantpro.

Sarebbe bello se ci fosse un modo più efficiente per aggiungere candidati in Greenhouse dal sourcing su LinkedIn.

With API, everything is sent over. We would like to exclude data the way we do from file feeds.

C'era un gruppo con cui volevamo andare in diretta con la tecnologia API, ma non potevamo farlo perché le informazioni sui salari sarebbero state automaticamente trasmesse, causando a Selerix l'uso di un insieme errato di informazioni per calcolare i benefici.

Non ho preso il tempo per indagare sull'inserimento di tutti i documenti del personale nel programma Paylocity e attualmente tengo tutti i documenti del personale in cartelle nel mio computer. Sto cercando di allontanarmi dai documenti cartacei del personale.

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Quando si tratta di Adobe e-sign, quando i documenti di onboarding si caricheranno sempre correttamente? Inoltre, quando clicchiamo su dettagli nel core, lo schermo diventa nero e ci vogliono un paio di minuti per scaricare, quando verrà risolto questo problema? Vorremmo vedere una formazione... Leggi di più

Odio chiamare i candidati che dicono... sì, ho già fatto domanda per quel lavoro e sono stato rifiutato.

Tipicamente, i cambiamenti nel settore possono avere un impatto su come vengono sviluppati vari strumenti, quindi sono curioso di vedere quali cambiamenti nel settore stanno influenzando eventuali aggiornamenti a Jobvite.

Estraiamo tutti i dati di reclutamento per il nostro data warehouse. Le domande di pre-screening non contengono il testo della domanda, solo 'domanda 1', 'domanda 2'. Può essere aggiornato per riflettere effettivamente il testo della domanda?

Il layout è difficile da navigare usando un telefono cellulare

Siamo passati da 9 dipendenti a 5, eppure il vostro costo per elaborare il nostro libro paga non è diminuito. Sicuramente meno lavoro per voi dovrebbe tradursi in un costo minore per noi, o la vostra tariffa è una tariffa fissa per tutti, indipendentemente dal numero di dipendenti?

Quando accedo per inviare il libro paga, ci vogliono circa 15 minuti prima che sia pronto. A volte uso quel tempo per dare un'occhiata ai rapporti, ecc. Tuttavia, sembra che debba disconnettermi e accedere di nuovo per ottenere le buste paga attuali.

HRIS sta per Sistema Informativo delle Risorse Umane ed è anche conosciuto come Sistema di Gestione delle Risorse Umane (HRMS). Fondamentalmente, HRIS ti consente di eseguire molte delle tue attività e processi delle risorse umane in modo elettronico.

SaaS sta per "Software come Servizio". Un SaaS è un fornitore terzo che rende disponibile il software attraverso internet, invece di inviarti un software fisico da caricare sul tuo computer. Il vantaggio del SaaS è che il software è già configurato (devi solo aggiungere i tuoi dati) e ottieni... Leggi di più

Sì, puoi configurare ogni regione separatamente, ma gestirle comunque sotto un unico account in Employment Hero.

Lavoriamo con aziende di piccole e medie dimensioni. Il nostro cliente più piccolo ha due dipendenti e il nostro cliente più grande ha ben oltre 500 dipendenti.

Employment Hero è progettato per aiutare le piccole e medie imprese australiane a essere datori di lavoro. Ciò significa che se impieghi da una a mille persone in Australia, potremmo essere la soluzione giusta per te. Consigliamo di parlare con uno dei nostri Employment Hero per poter... Leggi di più

HRIS è un software o una soluzione online per l'inserimento, il monitoraggio e le esigenze informative dei dati delle funzioni di Risorse Umane, paghe, gestione e contabilità all'interno di un'azienda.

Pagamento

Prova

Pagamento

Prova

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One-Size-Fits-All versus Strategic Onboarding

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Basic Onboarding vs Strategic Onboarding

What's the difference between single-vendor HCM/HRIS onboarding capabilities and Strategic Onboarding

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