Top 10 Alternative e Competitor di HR4

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a HR4, Employment Hero è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con HR4:

UKG Pro

Di UKG

4.3/5

(2,157)

Descrizione del Prodotto

Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.

I recensori dicono che rispetto a HR4, UKG Pro è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con HR4:

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Hireology

Di Hireology

4.5/5

(1,334)

Descrizione del Prodotto

Dal 2010, le aziende si sono affidate a HIreology per trovare e assumere le persone di cui hanno bisogno. Costruisci la consapevolezza del marchio e promuovi le posizioni aperte su più canali — inclusi Google, Facebook, bacheche di lavoro e il tuo sito di carriera — per connetterti con i migliori candidati. Snellisci e automatizza i processi di assunzione, invia messaggi di testo ed email ai candidati per aumentare il coinvolgimento. Riduci il rischio con test di competenze specifiche per settore, controlli delle referenze e verifiche dei precedenti. Accelera la produttività dei nuovi assunti con l'onboarding e le integrazioni ai tuoi attuali sistemi di gestione delle buste paga, HRIS e piattaforme di pianificazione. Guida la responsabilità centralmente e identifica le opportunità tra manager e sedi con Insights.

I recensori dicono che rispetto a HR4, Hireology è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile da amministrare

Più utilizzabile

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SAP SuccessFactors

Di SAP

3.9/5

(767)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a HR4, SAP SuccessFactors è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

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ADP Workforce Now

Di ADP

4.2/5

(3,907)

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I recensori dicono che rispetto a HR4, ADP Workforce Now è:

Più lento a raggiungere il roi

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Di Zoho

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Più lento a raggiungere il roi

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isolved

Di isolved HCM

4.3/5

(1,271)

Descrizione del Prodotto

isolved HCM è un'azienda leader nel settore della tecnologia per la gestione del capitale umano che riunisce le principali funzioni della forza lavoro in un'unica piattaforma robusta e facile da usare, isolved. isolved, ora con Mojo, rende facile per i team costruire connessioni e liberare l'innovazione. La piattaforma HCM gestisce tutte le funzioni critiche per la missione, inclusi paghe, risorse umane, tempo e presenze, e benefici, forniti da un'unica applicazione. Strumenti e funzionalità integrati inclusi con Mojo, aumentano l'engagement, la collaborazione e le prestazioni, inclusi recensioni a 360 gradi, sondaggi, obiettivi e feed di lodi/condivisione di idee.

I recensori dicono che rispetto a HR4, isolved è:

Più lento a raggiungere il roi

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Descrizione del Prodotto

ClearCompany è una piattaforma unificata per il talento che aiuta le organizzazioni ad assumere più velocemente, sviluppare il loro personale e supportare la crescita della forza lavoro con chiarezza e fiducia. Progettata per le forze lavoro moderne — inclusi sanità, vendita al dettaglio, ospitalità, manifattura, ingegneria, istruzione e grandi team senza scrivania o distribuiti — ClearCompany connette reclutamento, onboarding, apprendimento, performance, coinvolgimento e compensazione in un'unica piattaforma centralizzata.

I recensori dicono che rispetto a HR4, ClearCompany è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile da amministrare

Più utilizzabile

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