Top 10 Alternative e Competitor di Enboarder

(62)4.8 su 5

Ricerca soluzioni alternative a Enboarder su G2, con recensioni reali degli utenti sugli strumenti concorrenti. Software di Onboarding è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software affidabile, alta qualità con sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti, personalizzazione del sondaggio, e segmentazione dei dipendenti. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Enboarder includono facilità d'uso e affidabilità. La migliore alternativa complessiva a Enboarder è SAP SuccessFactors. Altre app simili a Enboarder sono Workday HCM, Sapling, Greenhouse, e BambooHR. Enboarder alternative possono essere trovate in Software di Onboarding ma potrebbero anche essere in Software HR Core o Software HCM.

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Migliori alternative a pagamento e gratuite a Enboarder

SAP SuccessFactors
Workday HCM
Sapling
Greenhouse
BambooHR
UKG Pro
HiBob HRIS
Paylocity

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Le migliori alternative a 10 a Enboarder recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come Enboarder si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità, e Bancario, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

SAP SuccessFactors

Di SAP

3.9/5

(731)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Enboarder, SAP SuccessFactors è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con Enboarder:

Inserimento

Coinvolgimento dei dipendenti

Esperienza del dipendente

Workday HCM

Di Workday

4.1/5

(1,435)

Descrizione del Prodotto

Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.

I recensori dicono che rispetto a Enboarder, Workday HCM è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con Enboarder:

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Enboarder, Sapling è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con Enboarder:

Inserimento

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BambooHR

Di BambooHR

4.4/5

(2,829)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Enboarder, BambooHR è:

Più lento a raggiungere il roi

Più utilizzabile

Categorie in comune con Enboarder:

Di UKG

Descrizione del Prodotto

Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.

I recensori dicono che rispetto a Enboarder, UKG Pro è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con Enboarder:

Inserimento

Coinvolgimento dei dipendenti

HiBob HRIS

Di HiBob

4.5/5

(2,186)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Enboarder, HiBob HRIS è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con Enboarder:

Inserimento

Coinvolgimento dei dipendenti

Paylocity

Di Paylocity

4.5/5

(4,925)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Enboarder, Paylocity è:

Più lento a raggiungere il roi

Meglio nel soddisfare i requisiti

Categorie in comune con Enboarder:

Inserimento

Esperienza del dipendente

Rival

Di Rival

3.8/5

(202)

Descrizione del Prodotto

Rival, precedentemente nota come SilkRoad Technology, è il motore intelligente per l'acquisizione di talenti che alimenta l'agilità stabile per i team delle Risorse Umane. La suite di prodotti dell'azienda per il reclutamento, l'onboarding, l'apprendimento e le prestazioni è progettata per l'agilità, ottimizzata con l'automazione e concepita per scalare e adattarsi alle esigenze in evoluzione. Come soluzione end-to-end o con un singolo prodotto integrato in uno stack esistente, la flessibilità di Rival consente l'agilità del cambiamento mantenendo la stabilità aziendale. Con Rival, i team guidano proattivamente le strategie di talento con precisione e velocità per un impatto massimo. Dalle aziende di medie dimensioni alle Fortune 100, Rival è il partner ideale per un'agilità stabile.

I recensori dicono che rispetto a Enboarder, Rival è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con Enboarder:

Inserimento