# Enboarder Reviews **Vendor:** Enboarder **Category:** [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 62 ## About Enboarder Enboarder crea connessioni umane migliori nella tua organizzazione, invitando al coinvolgimento e costruendo allineamento in ogni fase dell'esperienza dei dipendenti - dall'onboarding all'apprendimento e sviluppo, gestione delle prestazioni, crescita professionale, cambiamento organizzativo, e ogni momento e traguardo lungo il percorso. Enboarder taglia il rumore delle comunicazioni quotidiane ed eleva le cose che contano di più nella tua organizzazione con stimoli interattivi e attuabili che guidano il comportamento, suscitano gioia e coltivano la tua cultura di connessione e appartenenza. ## Enboarder Reviews ### 1. Strumento straordinario che automatizza l'inserimento e incoraggia l'impegno e il senso di appartenenza prima del giorno 1! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily T. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 20, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Adoro quanto sia personalizzabile e veloce aggiungere o rimuovere passaggi secondo necessità. È intuitivo da usare e crea un'esperienza utente fantastica. Ora lo stiamo usando anche per dare il bentornato ai genitori che sono stati in congedo parentale e supportarli in questa transizione impegnativa. Il contenuto di esempio è anche davvero utile come punto di partenza e per fornire idee su come impostare un flusso di lavoro. Non vedo l'ora di avere le People cards! **Cosa non Le piace di Enboarder?** Sarebbe fantastico se potesse memorizzare le informazioni per i "buddy" in modo che quando un manager sceglie un "buddy" non debba inserire l'email e il nome, ma questi compaiano automaticamente se sono stati usati in precedenza. Oppure, se queste informazioni potessero essere recuperate in qualche modo dallo strumento HRIS. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** l'automazione riduce il tempo amministrativo necessario. Invia anche promemoria ai manager, ai nuovi arrivati e ai colleghi quando necessario, piuttosto che essere un processo manuale. ### 2. Il miglior gestore di esperienze basato sui contenuti che è incredibilmente facile da usare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Cheralee D. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 16, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Facile da usare Funzionalità Interfaccia utente Esperienza utente Supporto e innovazione dal team di Enboarder Rapido da implementare Di classe mondiale **Cosa non Le piace di Enboarder?** sarebbe utile se avesse le proprie capacità di firma elettronica sarebbe utile se potesse utilizzare uno dei due campi come campo chiave a seconda della logica a volte, se voglio cambiare l'ordine delle opzioni a scelta multipla, tutte devono essere rimosse e riaggiunte nell'ordine - una funzione di ordinamento sarebbe vantaggiosa per campi con 100+ opzioni **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** rendere il nostro processo di onboarding senza intoppi, senza carta, coinvolgente e professionale. un portale unico per rivedere tutti i dipendenti in fase di onboarding. migliorare la preparazione che le operazioni devono fare per il nuovo dipendente da parte del responsabile di linea, dei team e dei requisiti IT ### 3. Rendere i momenti che contano, facili. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 26, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** È stato fantastico creare, automatizzare e standardizzare le esperienze di onboarding per i nuovi assunti, i team e i manager, riducendo al contempo il tempo che il Servizio Risorse Umane dedica ai compiti amministrativi e fornendo esperienze più significative ai nuovi assunti. Le logiche nei flussi di lavoro sono state incredibili, penso che questa sia la migliore caratteristica nella mia esperienza. **Cosa non Le piace di Enboarder?** La funzione di reportistica potrebbe essere migliorata con più filtri o viste, ma è qualcosa che puoi fare manualmente se hai bisogno di una vista specifica, quindi non è un problema così grande. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Automatizzare i punti di contatto del preboarding con i manager e i compagni (7/30/90) Informare i manager su ciò che ci si aspetta da loro e su come preparare i nuovi assunti al successo Automatizzare il processo di promemoria del periodo di prova Applicare logiche per garantire che solo le informazioni e i compiti pertinenti vengano inviati Approfondimenti sull'esperienza di onboarding per i nuovi assunti e i manager e metriche per l'engagement e il periodo di prova Ridurre il tempo che il servizio persone dedica ai compiti amministrativi e ai promemoria, fornendo tempo per lavori di maggiore valore/impatto ### 4. Ottima piattaforma per l'esperienza di onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liz N. | Associate Manager, HR Talent and Technology, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 23, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Aiuta davvero a connettere e immergere i nuovi assunti nell'organizzazione e nella nostra cultura prima del loro primo giorno! Aiuta davvero i manager (soprattutto i nuovi manager) a integrare meglio i nuovi assunti. Una delle cose migliori è che è molto personalizzabile in base alle esigenze della tua azienda. Ci sono modelli per aiutarti a iniziare, ma è un sistema molto flessibile. Ciò che distingue Enboarder dagli altri sistemi di onboarding è che riguarda davvero l'esperienza di onboarding del nuovo assunto piuttosto che il tuo tradizionale onboarding di semplice compilazione di moduli. Inoltre, il nostro customer success manager è stato davvero fantastico e utile. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Ci sono alcune sfumature nell'impostare le cose, che si imparano sperimentando nel sistema. Inoltre, non mi piace che quando hanno aggiunto una nuova funzionalità, ci sia stato un costo aggiuntivo per implementarla, che secondo me avrebbe dovuto essere inclusa nel nostro contratto già costoso. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Fornisce ai nuovi assunti un'esperienza di onboarding molto migliore e più connessa. I nuovi assunti iniziano già sentendosi parte del team. Abbiamo ricevuto molti feedback positivi dai nostri nuovi assunti. ### 5. Powerful tool with a great team **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Beni di lusso e gioielli | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 12, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Enboarder allows you to build a complete onboarding experience very fast and intuitively. You already have a good base in just a few hours of experimenting. However, the tool is complete; although you can build something simple fast, you can also dig deeper, build more complex interactions, and create integrations with other tools used by your company. **Cosa non Le piace di Enboarder?** This tool is made to be as simple and intuitive as possible. This is great, but it also means that if you want to build a complex layout for your pages, it is sometimes not possible. (no CSS integration yet prevents you from setting the pages exactly how you want) **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Make the onboarding experience more interactive and more personal for new joiners. It is a newcomer's first contact with a company, and setting a good example is crucial. ### 6. Finora è stato uno strumento straordinario per noi e per i candidati. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matshidiso K. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 19, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** È abbastanza semplice e molto intuitivo. Ci sono così tante altre cose che richiedono che dedichiamo più tempo per sistemare alcuni dei flussi di lavoro e aggiungerne altri. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Ci deve essere un modo migliore per comunicare con i clienti quando Enboarder effettua alcune modifiche interne. Alcune di queste modifiche a volte influenzano i sistemi che sono stati integrati nella piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Comunicazione con i nostri candidati. Enboader ci aiuta a tenerli aggiornati su ciò che accade in SMG. ### 7. Ottimo supporto utenti ricevuto per un utente alla prima esperienza **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlene E. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Ho davvero apprezzato la possibilità di creare sondaggi e modelli di comunicazione, avendo un ottimo supporto utenti durante l'intero utilizzo della piattaforma. **Cosa non Le piace di Enboarder?** L'automazione è un modo relativamente nuovo di comunicare con i nostri candidati, quindi avere la possibilità di lavorare avanti/indietro da una data chiave del progetto era a volte un po' confuso. Sarebbe fantastico poter scegliere una data sul calendario invece di dover contare manualmente dalla data chiave ogni volta. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Comunicazione automatizzata per i candidati che si uniscono in momenti/fasi diverse del nostro programma Keep in Touch ### 8. Enboarder rende la nostra vita più facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marjorie Ann R. | Onboarding Associate, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 20, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Enboarder ci consente di digitalizzare il processo manuale, specialmente con l'invio di notifiche o istruzioni. Nella mia azienda, sfruttiamo al massimo l'uso di Enboarder. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Ovviamente tutte le piattaforme hanno le loro limitazioni. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Enboarder ci consente di digitalizzare il processo manuale, specialmente con l'invio di notifiche o istruzioni. Nella mia azienda, sfruttiamo al massimo l'uso di Enboarder. Utilizziamo Enboarder nei nostri processi di onboarding e offboarding. ### 9. Ottimo, prodotto in costante miglioramento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Huda B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 26, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Enboarder rende l'onboarding e l'offboarding delle persone facili e diretti. Ci consente di automatizzare i percorsi e coinvolgere qualsiasi stakeholder necessario per i compiti. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Il trucco con Enboarder è che alcuni stakeholder resistono a completare i propri compiti, quindi anche se ricevono costanti promemoria, i più ostinati di solito non completano i compiti finché una persona reale non li sollecita. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Integrare e dismettere i dipendenti e coinvolgere le parti interessate necessarie nei momenti critici. Questo ci aiuta a concentrare i nostri sforzi sul follow-up piuttosto che contattare e dimenticare qualcuno per errore. ### 10. Grande esperienza per tutti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Ottima esperienza per dipendenti, manager, risorse umane e IT. Prodotto innovativo e in continua evoluzione. Il loro prodotto ha il potenziale per essere utilizzato in qualsiasi processo relativo al percorso del dipendente. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Ancora spazio per crescere, specialmente nelle integrazioni e nei report. La cosa buona è che sembrano consapevoli di ciò e disposti a migliorare. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Esperienza di onboarding e offboarding ### 11. Enboarder: un'esperienza WOW per i nuovi e attuali dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Editoria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 24, 2023 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** È molto facile creare e personalizzare messaggi brevi per i dipendenti. Il sistema è molto intuitivo e puoi creare logiche per adattarle alle tue esigenze. La dashboard offre molti dati e analisi interessanti con cui lavorare. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Sarebbe bello avere più spazio per giocare con font specifici, per assicurarsi che siano in linea con il marchio. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Assunzioni su larga scala: ora possiamo creare un collegamento con i nostri dipendenti prima del loro primo giorno e iniziare a integrarli nella nostra cultura! ### 12. Creare un'esperienza straordinaria per tutti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roxanne C. | Client Growth Lead, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 28, 2021 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** La capacità di personalizzare l'esperienza durante l'onboarding su larga scala. La tecnologia è davvero focalizzata sulla creazione di un'esperienza straordinaria per tutti gli stakeholder e ti aiutano davvero a raggiungere questo obiettivo fornendo ottimi percorsi di best practice. È anche così facile da usare. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Non c'è nulla che non mi piaccia in questo momento. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Onboarding, offboarding e congedo di maternità. ### 13. Migliora davvero l'esperienza dei dipendenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 18, 2021 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Mi piace che automatizzi i messaggi, così non devo impostare promemoria o ricordarmi quando devo inviare un'email a un nuovo assunto. Aiuta il nuovo dipendente a essere accolto in modo molto organizzato. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Non automatizza quanto vorrei, e vorrei che lavorassero di più sull'interfaccia utente. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Pensa davvero ai problemi di onboarding o ai miglioramenti che vorresti apportare con lo strumento. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo risolto il nostro problema di onboarding che era un processo troppo manuale. Prima passavamo ore a inviare comunicazioni, e ora automatizza tutto secondo una pianificazione. ### 14. Super Facile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 04, 2020 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** L'interfaccia è così personalizzabile e facile da usare. Puoi fare praticamente qualsiasi cosa per renderla unica per le esigenze della tua azienda. La loro formazione e supporto sono anche eccellenti, e forniscono rapidamente aggiornamenti e soluzioni. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Poiché è così facile da usare, a volte puoi apportare modifiche senza un modo per annullare e tornare indietro. Puoi anche entusiasmarti e creare troppe versioni dello stesso contenuto e finire con un back end disordinato. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Metti il lavoro all'inizio per impostarlo bene e poi è una grande risorsa. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Il nostro onboarding è molto più coerente e incentrato sull'esperienza senza che dobbiamo pensarci troppo. Prima i manager dicevano sempre che 'non sapevano' quale fosse il loro ruolo, come li spinge a completare i compiti senza che dobbiamo farlo noi. Rimuove anche una duplicazione dell'inserimento dei dati, il che è ottimo per altre unità aziendali. ### 15. Risparmia tempo! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Beni di consumo | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Avere flussi di lavoro integrati è un risparmio di tempo. Mi piace che Enboarder fornisca modelli, ma che io possa personalizzarli per adattarli alla cultura della nostra azienda. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Vorrei davvero che tu potessi copiare altri flussi di lavoro. Molti dei flussi di lavoro che sto costruendo sono molto simili, con piccole differenze. Ho sentito che questa funzionalità arriverà, quindi mi aiuterà davvero! Un'altra cosa che vorrei avessero è un modo semplice per categorizzare - usiamo Enboarder per l'onboarding, l'offboarding, le assenze e stiamo cercando altri modi per utilizzarlo... ma è molto da tenere traccia su un'unica dashboard. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** L'impegno di tempo necessario per costruire una buona esperienza per i dipendenti viene risolto con Enboarder. Ora ho più tempo per sviluppare e sto dedicando meno tempo alla produzione/invio di email perché Enboarder lo fa per me. Sto anche comunicando le informazioni più velocemente agli stakeholder: dipendenti, manager, ecc. perché i flussi di lavoro si avviano per me. ### 16. Strumento di Onboarding Digitale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Paul R. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 21, 2020 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** È semplicemente un ottimo strumento. La flessibilità è straordinaria, puoi personalizzare l'aspetto, aggiungere i tuoi video, facile da configurare nuovi flussi di lavoro e/o modificare quelli che hai già impostato. L'unica cosa che devo dire però che si è davvero distinta sopra ogni altra è il livello di supporto offerto dall'intero team di Enboarder, con un ringraziamento speciale alla nostra fantastica Account Manager Leanne. Non c'è stato davvero nulla che fosse troppo o che non abbiano cercato immediatamente di affrontare e aiutare ogni volta che abbiamo chiesto, assolutamente straordinario! Anche lo sforzo proattivo che hanno intrapreso subito per tutti i loro clienti nell'aiutare a gestire il passaggio improvviso al lavoro remoto merita una menzione. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Difficile dire quali siano i lati negativi, ci sono state piccole cose che abbiamo segnalato per miglioramenti in termini di facilità d'uso o potenziamenti, ma erano già in corso o sono state prese in considerazione per lo sviluppo, quindi non potrei onestamente dire che fossero sgradite. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Vale la pena ottenerlo **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** 1. Come creare un'esperienza di onboarding eccellente che sia coerente e sostenibile 2. Come utilizzare la tecnologia del nudging per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti ### 17. Collaborazione lavorativa tra QBE e il team di Enboarder a Sydney **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rohan I. | Employee Experience , Assicurazioni, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 27, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** È uno strumento eccezionale, intuitivo e con la capacità di fare grandi cose. Ma ciò che mi fa dare un 10, oltre a questo, è il tempo che ho trascorso lavorando con il team di Enboarder; sono estremamente coinvolgenti, riflessivi e impegnati a portare a termine il lavoro. Un ringraziamento speciale a Leanne e Travis. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Non ho nulla da criticare o di cui lamentarmi durante il mio tempo lavorando con Enboarder. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Ottimo strumento da usare e ottimo sistema di supporto da parte delle persone che ci lavorano. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Utilizzando le capacità di Enboarder, QBE Insurance sta testando l'impatto della teoria del nudge sui dipendenti per vedere se ha effetti sui comportamenti verso aspetti come compleanni, traguardi di servizio e congedi. ### 18. Esperienza eccezionale, funzionamento semplice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Enboarder è estremamente facile da usare, rendendo semplice creare e modificare l'esperienza all'interno dei flussi di lavoro. L'esperienza per i nostri nuovi assunti e manager è anni luce avanti rispetto a dove eravamo solo 6 mesi fa, grazie a Enboarder! **Cosa non Le piace di Enboarder?** Incapacità di tracciare quando vengono apportate modifiche o di vedere un archivio di ciò che esisteva prima di una modifica. Gli avvisi possono essere impostati solo su un'intera sequenza; sarebbe utile avere la possibilità di impostare avvisi su pagine specifiche all'interno di una sequenza. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Enboarder ha trasformato il nostro onboarding da un'esperienza molto tattica, simile a bere da un idrante, a un'esperienza coinvolgente e accogliente che ha aiutato a promuovere una migliore relazione tra manager e nuovo assunto più rapidamente nel processo e ha dato ai nostri nuovi collaboratori la possibilità di ricevere informazioni quando ne hanno bisogno, nel tempo. ### 19. Prodotto e servizio eccezionali **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew T. | General Manager People & Culture, Giochi d'azzardo e casinò, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 26, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Da quando abbiamo implementato Enboarder nella nostra esperienza lavorativa, ha ridefinito il modo in cui integriamo i nuovi dipendenti attraverso il nostro ciclo di vita dei dipendenti. Non solo ci ha aiutato ad aumentare le nostre metriche di onboarding, ma l'esperienza fornita ha avuto un impatto così positivo sul nuovo dipendente - non capisco perché più aziende non stiano usando questo prodotto. Inoltre, vale la pena menzionare l'eccellente servizio fornito - Cat deve essere il miglior venditore con cui abbia mai avuto a che fare e il supporto continuo da parte di Leanne è andato oltre ogni aspettativa, tanto che stanno lavorando con noi per utilizzare la piattaforma in nuovi modi nel processo di onboarding del reclutamento. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Non ho ancora sperimentato nulla che non mi piaccia nei 18 mesi in cui abbiamo lavorato con loro **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Onboarding, coinvolgimento nel ciclo di vita dei dipendenti ### 20. Il servizio è molto importante per me **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Formazione e coaching professionale | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 18, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Il servizio che ricevo da Julian è la cosa migliore. Siamo un cliente atipico perché non stiamo usando Enboarder per l'onboarding, abbiamo modificato la tecnologia per il nostro programma di outplacement. Julian prende tutto con calma ed è sempre disponibile ad aiutare e rispondere alle domande. È una risorsa enorme. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Alcuni aspetti della tecnologia non sono molto user-friendly. Vorremmo report più dettagliati, ci piacerebbe poter mettere in pausa i programmi, ci piacerebbe poter modificare senza essere sempre riportati all'inizio del flusso in cui ci troviamo. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Stiamo utilizzando quella che chiamiamo 'tecnologia push' che ci aiuta a garantire che i nostri candidati accedano alle cose che vogliamo durante il loro programma e non si affidino tanto a loro o ai nostri consulenti per farlo accadere. È ancora presto per misurare l'adozione, ma pensiamo che sarà molto più alta rispetto al passato. ### 21. Squadra vincente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria civile | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 26, 2020 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Lo strumento è molto potente ma facile da usare. Tutti nel team sono estremamente disponibili fin dalla prima chiamata fino all'implementazione e al supporto continuo successivo. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Niente, non ho alcun aspetto negativo se non la necessità di utilizzare tutti i tuoi biglietti di viaggio entro il periodo contrattuale di 12 mesi. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Nessuno che mi venga in mente, è molto facile da usare, fa risparmiare molto tempo alle persone e crea anche esperienze straordinarie per tutti i nuovi arrivati. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Per creare un percorso di inserimento e orientamento personalizzato per tutti i nostri dipendenti, indipendentemente dalle circostanze e dalla geografia. ### 22. Ricezione di tutte le attività per i nuovi assunti negli Stati Uniti **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 13, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Flessibilità dello strumento. Capacità di aggiungere e sottrarre passaggi secondo necessità. Capacità di distinguere tra aree e tipi per rendere le cose personalizzate. Fa sentire i nuovi assunti più connessi grazie alle comunicazioni prima del primo giorno e ai follow-up successivi. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Può essere difficile da integrare con altri software. Se un'email viene persa, non invia un follow-up per quella persona, quindi può facilmente interrompere un flusso di lavoro. I casi specifici e isolati sono facili da gestire. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** È un ottimo strumento che aiuta a facilitare l'inserimento, così che tutti nell'organizzazione siano pronti per un nuovo assunto e il nuovo assunto sappia cosa aspettarsi fin dal primo giorno. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Consolidare le informazioni sui nuovi assunti in un unico sistema che permetta al responsabile delle assunzioni, ai reclutatori, al reparto paghe e ai responsabili d'ufficio di essere ben preparati per gli arrivi. Consentire la condivisione tempestiva delle informazioni all'interno dell'organizzazione e con i nuovi assunti. ### 23. Buona interfaccia utente con funzionalità decenti **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Bancario | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Mi è piaciuta la semplicità e la facilità d'uso dell'interfaccia utente. **Cosa non Le piace di Enboarder?** C'era pochissima informazione disponibile e ho sentito che l'onboarding non era completamente completo su Enboarder. Dopo essermi unito, ho dovuto passare attraverso diversi canali per ottenere più informazioni come strumenti interni, link alle applicazioni. Cose generali come le politiche HR, accessi ai sistemi ecc. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** L'inserimento dei dipendenti è qualcosa che normalmente richiede molto tempo e alcune delle altre app che ho visto in altre aziende non hanno un'interfaccia utente adeguata e sono per lo più difettose. Ho trovato che Enboarder è una grande iniziativa e può essere ulteriormente migliorata aggiungendo più funzionalità come i chatbot. ### 24. Consiglio vivamente Enboarder per l'onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jacquie G. | Talent Development Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 22, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** La piattaforma è facile da imparare, facile da usare senza molto addestramento. È semplice apportare modifiche in tempo reale a una sequenza. I report e la dashboard forniscono il giusto livello di dettaglio dei dati. La mappa di calore dell'engagement ci aiuta a determinare rapidamente quale contenuto sta risuonando e quale no. Il nostro Customer Success Manager è fantastico! Sempre disponibile e pronto ad aiutare, ha ottime idee, ci tiene ben informati e segue costantemente. Non potremmo chiedere un supporto migliore. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Non c'è nulla che non ci piaccia, ma attendiamo con impazienza i miglioramenti futuri che rafforzeranno ulteriormente il percorso di onboarding per i nostri nuovi assunti. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Siamo presenti in 29 paesi con 44 uffici e 70 diverse nazionalità. Enboarder aiuta a fornire un'esperienza coerente a tutti i nuovi assunti, indipendentemente dalla loro posizione. Inoltre, stiamo cercando di incoraggiare la comunicazione pre-assunzione tra il responsabile delle assunzioni e il nuovo assunto, per mantenere alta la motivazione dal momento dell'offerta fino alla data di inizio. ### 25. Automazione dell'Onboarding Fatta Bene **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 16, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Enboarder consente di inviare comunicazioni via testo e/o email ai nuovi dipendenti che si uniranno alla nostra azienda. Mi piace la facilità con cui si possono modificare i profili e le informazioni, dato che cambiano costantemente nel nostro settore. L'interfaccia utente è semplice. Si integra anche direttamente con Salesforce. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Non mi piace che la funzione di onboarding di massa della nostra campagna enboarder non funzioni efficacemente. Non puoi modificare in blocco le informazioni perché ogni individuo ha informazioni personali diverse come nomi e numeri di telefono. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Stiamo risolvendo il problema dell'invio manuale delle informazioni. Ci siamo risparmiati tempo e incomprensioni con i nuovi dipendenti utilizzando Enboarder. **Official Response from Isaac Leung:** > Grazie per la tua recensione completa! Ci piacerebbe lavorare con te per risolvere i problemi con la funzione di onboarding di massa e far funzionare Enboarder ancora meglio per te. Contatta il tuo rappresentante del Successo del Cliente o invia un'email a wow@enboarder.com ### 26. AMO ENBOARDER! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 26, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Il servizio clienti è stato fenomenale. Risposte rapide, soluzioni ponderate e una vera esperienza di lusso sono tutte cose che vengono con Enboarder. Ho veramente sentito che l'azienda è nostra partner e vuole che abbiamo successo. Sono pazienti e disposti a lavorare con te indipendentemente dal tuo livello di competenza tecnologica. Il sistema è incredibilmente intuitivo e facile da usare! Ci sono molte cose che puoi imparare e fare nel sistema, ma le prime configurazioni vengono fatte con il tuo rappresentante dell'account e sono fantastici con cui lavorare. Ti guidano attraverso tutto ciò di cui hai bisogno e continueranno a lavorare con te per ottenere il massimo dal sistema anche dopo che sei operativo. Inoltre, la revisione trimestrale che forniscono ti aiuta davvero a vedere l'efficacia del sistema. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Onestamente, abbiamo avuto pochissimi problemi con Enboarder. Il problema più grande è stato impostare correttamente i nostri processi e integrazioni. Il sistema richiede che le procedure siano ben definite. Ad esempio, le nostre assunzioni interne venivano incluse nelle comunicazioni di onboarding perché non avevamo un processo veramente separato per loro nel nostro sistema di tracciamento dei candidati. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Tempo. Stiamo lavorando sull'efficienza e dover inviare email manuali a ciascun nuovo assunto mentre ci stiamo espandendo rapidamente è estenuante e richiede tempo. Con l'impostazione automatica, stiamo facendo entrare le persone più velocemente, più facilmente e più preparate. ### 27. Nuovo su Enboarder **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Farrah J. | RBP, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 13, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Siamo nuovi a Enboarder ma abbiamo ricevuto un ottimo servizio dal team e il prodotto è incredibilmente intuitivo. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Non abbiamo visto nulla di negativo ........ **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo più coinvolgimento con i candidati con una migliore esperienza di onboarding. ### 28. Rendere l'onboarding facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Max E. | Talent Acquisition Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Automatizza il flusso di lavoro per molti compiti che richiedono molto tempo. Non stiamo ancora utilizzando tutte le funzionalità, ma stiamo lavorando con Enboarder per assicurarci di usarlo al massimo delle sue capacità. La sua usabilità è ottima, molto facile da configurare e gestire. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Niente finora - ho usato Enboarder solo per 2 mesi (ma come azienda lo stiamo usando da un po' di tempo!). **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Ha reso la nostra fase di onboarding pre-inizio un'esperienza fantastica, aiutandoci internamente a essere pronti per qualsiasi nuovo arrivato e assicurandosi che i nuovi arrivati/manager rimangano aggiornati sui loro set di onboarding / date. ### 29. Rendere semplice la firma di nuovi colleghi! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 26, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** La capacità di automatizzare compiti che altrimenti richiederebbero preziosi minuti del mio tempo **Cosa non Le piace di Enboarder?** L'usabilità è a volte difficile da implementare **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Ha reso più facile delegare i nuovi dipendenti a ruoli diversi senza un processo lungo ### 30. Piattaforma e azienda fantastica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jared W. | Operations Manager, Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 06, 2017 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** La creazione di flussi di lavoro è estremamente facile e intuitiva, indipendentemente dalla complessità del processo di onboarding. Inoltre, Enboarder migliora costantemente la loro piattaforma e prende in considerazione il feedback e i suggerimenti dei clienti per migliorare ulteriormente, e l'integrazione con DocuSign che hanno recentemente rilasciato è robusta e ci facilita nel mantenere tutti i nostri moduli completati in un unico posto. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Poiché l'azienda è così nuova, attualmente non ha integrazione con il fornitore di screening dei precedenti/antidroga che utilizziamo. Inoltre, sarebbe ideale che chiunque abbia completato parzialmente gli elementi di onboarding venga riportato al punto in cui si era fermato, piuttosto che ricominciare dall'inizio e cliccare fino a raggiungere il punto desiderato. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Enboarder è estremamente facile da personalizzare per ogni specifico processo di onboarding e rende facile per tutti i coinvolti nel processo di onboarding sapere a che punto si trovano nel processo. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** L'onboarding semplificato lo rende estremamente facile e intuitivo quando si accolgono nuove persone e avere flussi di lavoro preimpostati riduce il tempo che un manager deve impiegare per completare l'intero processo di onboarding. ### 31. Servizio Clienti al Livello Successivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Una volta configurato, questo prodotto è uno strumento prezioso per qualsiasi azienda che desideri creare esperienze meravigliose per i dipendenti. Il supporto clienti è impareggiabile e non sono sicuro di aver mai ricevuto un'assistenza clienti così attenta ed efficiente per un prodotto. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Niente - Non posso criticare Enboarder e il livello di servizio fornito **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** L'esperienza di onboarding per i nostri nuovi assunti è eccezionale, creiamo ottime prime impressioni con Enboarder. Enboarder ci aiuta anche a gestire i nostri dipendenti esistenti attraverso flussi di lavoro senza soluzione di continuità per il congedo parentale e l'off-boarding. È ottimo per la nostra fidelizzazione dei dipendenti e per il nostro employer branding sul mercato. ### 32. Fa quello che dice sulla scatola con facilità e stile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah R. | L&D Consultant, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 23, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** È così facile da prendere e utilizzare, molto semplice da capire e configurare rapidamente - un'installazione completa di base può essere fatta in meno di un giorno! **Cosa non Le piace di Enboarder?** Ci sono alcuni trucchi per capire come funziona la logica che necessita di supporto, ma una volta che li capisci, non c'è alcun problema. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Messaggi di onboarding, connessione con il congedo parentale, connessione con il congedo a lungo termine. ### 33. Coinvolgente ed emozionante - con potenziale di crescita oltre l'Onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Beni di consumo | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Sono stato coinvolto in una moltitudine di implementazioni di sistemi HR e devo dire che Enboarder è stato il migliore per diversi motivi: a) stai acquistando una capacità (flussi di lavoro personalizzabili a tempo - qualsiasi processo maturo potrebbe essere incluso!) b) È super facile e intuitivo da costruire c) il loro team di successo clienti è impareggiabile! **Cosa non Le piace di Enboarder?** Il sistema è eccellente - ci sono state alcune sfide con diversi tipi di browser, ma queste sono state rapidamente superate dopo una chiamata con il team di successo clienti. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Onboarding Da venire: Offboarding Spostamenti interni Notifiche Votazione del personale Congedo parentale ### 34. Processo semplificato facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pippa L. | Recruitment & Engagement Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 06, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** La facilità di costruire e personalizzare i flussi di lavoro e l'interfaccia utente con marchio **Cosa non Le piace di Enboarder?** Sarebbe utile ricevere notifiche quando i manager o i dipendenti non hanno completato una fase del processo. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Esperienza di onboarding fluida e automatizzata che non avevamo prima - era precedentemente molto manuale. Avvia anche una lista di controllo delle cose che varie persone devono fare per garantire un processo di onboarding positivo ed efficiente. È ottimo per condividere contenuti e raccogliere informazioni importanti prima che una persona si unisca. ### 35. Recensione di Enboarder **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashton G. | P&C Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Enboarder è molto facile da usare e il personale è molto disponibile. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Sto ancora imparando a conoscere il prodotto. Sono l'amministratore di riserva, quindi non ho ancora avuto modo di approfondire e utilizzare. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** N/D ### 36. Benvenuto Enboarder nella nostra azienda **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Prodotti farmaceutici | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2019 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** enboarder è facile da usare e visivamente attraente. Mi piace anche la panoramica in tempo reale nel cruscotto. **Cosa non Le piace di Enboarder?** È necessario che i responsabili delle assunzioni siano più coinvolti affinché possano essere più attivi nel processo. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Enboarder ha creato un'ottima soluzione per il primo giorno per i nostri nuovi assunti e il feedback dai nuovi Associati è stato davvero positivo. ### 37. Eccellente Esperienza del Dipendente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julie S. | Employee Experience Advocate, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 23, 2018 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Capacità di creare un'esperienza incredibilmente personalizzata e coerente per tutti i nostri nuovi assunti. **Cosa non Le piace di Enboarder?** La piattaforma è fantastica e sta migliorando man mano che matura. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Siamo in grado di fornire un'eccellente esperienza di onboarding per i nostri nuovi assunti e riceviamo costantemente feedback molto positivi dalle persone che si uniscono alla nostra azienda. Siamo anche in grado di rendere più facile per i manager sapere cosa devono fare per eccellere nell'onboarding dei nuovi assunti. ### 38. Enboarder è una soluzione incredibile per costruire un'esperienza di onboarding coinvolgente, ma automatizzata, per i nuovi assunti. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adrienne B. | Employee Engagement Project Manager, Internet, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 07, 2018 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Amo il fatto che possiamo fornire la migliore esperienza possibile per i nuovi assunti e i responsabili delle assunzioni senza un impegno di tempo massiccio da parte delle risorse umane. Una volta impostati i flussi di lavoro, puoi essere sicuro che le informazioni giuste arrivino alle persone giuste esattamente quando ne hanno bisogno. Gestivamo tutte le comunicazioni di onboarding manualmente, il che non era sostenibile man mano che ci espandevamo in oltre 11 uffici globali. Enboarder ci ha aiutato a scalare l'onboarding mentre diventavamo un'azienda globale. Il loro team di servizio clienti/gestione account ci ha aiutato durante il processo e controlla continuamente con report per assicurarsi che stiamo utilizzando lo strumento al meglio delle sue capacità. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Non ci siamo ancora integrati con il nostro software HR, e questo è molto importante per l'automazione. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Enboarder ci ha permesso di fare una prova gratuita, il che ha davvero concluso l'affare. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Coinvolgimento dei dipendenti, scalare l'onboarding a livello globale, automatizzare le comunicazioni, formare i responsabili delle assunzioni e comunicare diverse informazioni ai nuovi assunti in specifiche fasi della loro carriera (30/60/90/6 mesi/1 anno). Stiamo riuscendo con successo a raggiungere tutto ciò che ci siamo prefissati di realizzare. ### 39. Uno dei migliori strumenti di onboarding che abbia mai visto! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carla C. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 04, 2018 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Enboarder fornisce una soluzione digitale e semplice per i leader e i nuovi membri del team per coinvolgersi nel processo di onboarding. La capacità di personalizzare i moduli, raccogliere feedback e apportare modifiche rapide è eccellente. Il feedback dai nostri leader delle assunzioni e dai nuovi membri del team è stato molto positivo e lo adorano! **Cosa non Le piace di Enboarder?** Enboarder è fantastico. Non c'è nulla che non mi piaccia. Le aree in cui dobbiamo migliorare sono i nostri processi interni e l'integrazione dei sistemi. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Se hai un processo ingombrante basato su carta o un sistema che sembra copiato dal tuo intranet interno, ti consiglio vivamente Enboarder. Hanno sviluppato una soluzione digitale semplice e coinvolgente che è stata accolta in modo estremamente positivo dai nostri leader e dai nuovi arrivati! **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Onboarding e coinvolgimento dei leader. Raccogliere feedback sulla qualità delle assunzioni e sul coinvolgimento e la soddisfazione lavorativa dei nuovi assunti. Ridurre la carta e le inefficienze. ### 40. Enboarder è un ottimo strumento per le aziende che si prendono cura dei loro nuovi dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 23, 2018 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** L'idea di aiutare i nuovi dipendenti ad unirsi alla tua azienda con uno strumento di messaggistica/email è fantastica. Abbiamo avuto un grande successo con lo strumento e i nuovi dipendenti sono rimasti davvero colpiti. Il team di supporto di enboarder è stato molto reattivo e ha ascoltato attentamente per aiutarci a risolvere casi d'uso unici per noi. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Ci sono alcuni problemi con l'interfaccia utente che devono essere affrontati, ma il team di enboarder sta costantemente migliorando l'esperienza. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Il nostro obiettivo è integrare i nuovi dipendenti e coinvolgere i manager con loro fin dall'inizio del processo. Enboarder ci ha aiutato, la maggior parte dei problemi che avevamo era far sì che i nostri manager si impegnassero a connettersi con i dipendenti prima. ### 41. Una scelta ovvia per qualsiasi azienda che voglia coinvolgere il proprio personale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Em P. | People & Performance Business Partner, Beni di consumo, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2017 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Coinvolgimento che crea istantaneamente con la nostra gente **Cosa non Le piace di Enboarder?** Solo una piccola cosa, ma non ho ancora trovato facile scaricare i report per le discussioni sul ROI. Tuttavia, detto ciò, non ho ancora chiesto assistenza a Enboarder, poiché sono sicuro che farebbero di tutto per aiutare. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo utilizzato Enboarder per comunicare con i nostri dipendenti per le negoziazioni del nostro Accordo Aziendale. È stato fantastico poiché coloro con cui comunichiamo non hanno accesso alle email di lavoro, tuttavia siamo in grado di fornire loro tutte le informazioni di cui hanno bisogno direttamente sui loro smartphone. Recentemente ho utilizzato Enboarder come piattaforma di comunicazione diretta per un Programma di Leadership di 12 mesi che sto gestendo. Prima di ogni sessione sono in grado di fornire informazioni creative e istruzioni assicurandomi che siano coinvolti e pronti per ogni sessione, oltre a ottenere feedback istantanei dai partecipanti dopo ogni sessione. È stato fantastico ottenere questi dati in tempo reale per migliorare la sessione successiva e garantire che tutti siano coinvolti. Nel nuovo anno speriamo di avviare un Progetto di Onboarding per i nostri dipendenti salariati (ancora una volta, questi sono dipendenti che non hanno accesso alle email) per garantire che ricevano la stessa esperienza di onboarding coerente di tutti gli altri dipendenti (cioè i dipendenti stipendiati). ### 42. Onboarding per soddisfare tutte le tue esigenze **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thien T. | Employee Experience & HR Systems Coordinator, Ospedali e assistenza sanitaria, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 07, 2018 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Con Enboarder ti viene data una libertà quasi illimitata e opzioni di personalizzazione, quindi hai la possibilità di presentare la tua organizzazione e il tuo marchio esattamente come li immagini. Con altri sistemi di onboarding non avrai tanta libertà. **Cosa non Le piace di Enboarder?** L'integrazione di Docusign potrebbe essere migliorata; al momento, gli utenti poco esperti di tecnologia spesso incontrano difficoltà quando cercano di firmare documenti in Docusign tramite il portale Enboarder. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Non te ne pentirai! **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Assistere i nostri (estremamente impegnati) manager nel stabilire un flusso di comunicazione costante con l'alto volume di nuovo personale che integriamo attraverso comunicazioni preparate, promemoria automatici del calendario (pre-determinati dalla logica nel sistema), ecc. ### 43. Enboarder è divertente! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim C. | Talent Acquisition Specialist, Bancario, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 07, 2018 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** È un ottimo modo per noi di rimanere in contatto con i nostri nuovi dipendenti prima che inizino a lavorare con noi - ricevono un'idea inestimabile di com'è lavorare qui ed è super-cool e super-divertente! **Cosa non Le piace di Enboarder?** Non siamo in grado di inviare risposte a più di un destinatario - sarebbe utile per noi e i nostri piani per migliorare la nostra esperienza di onboarding in futuro. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Fallo! **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Attualmente stiamo lavorando sull'inserimento, ma ci stiamo occupando anche di altre aree come il rientro delle persone in congedo di maternità e le notifiche/promemoria per la formazione e lo sviluppo. ### 44. La piattaforma di onboarding più innovativa e coinvolgente che esista!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alana B. | Head of Talent, Marketing e pubblicità, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 11, 2017 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** La piattaforma è focalizzata sull'engagement, non sulla fornitura o sui processi. È una tecnologia mobile first. È incredibilmente facile da usare. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Niente!!! Che non era disponibile sul mercato prima!!! **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Se non stai usando Enboarder, devi farlo! Questa piattaforma ha trasformato completamente la nostra esperienza di onboarding ed è così adattabile che la utilizziamo per una serie di altri flussi di lavoro. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Enboarder ci ha permesso di progettare un flusso di lavoro personalizzato e coinvolgente, focalizzato sull'ingaggio dei nuovi dipendenti prima che inizino nella nostra azienda e che prosegua fino alla fine dei loro primi 12 mesi. Questo ci consente di condividere contenuti coinvolgenti e personalizzati, oltre a controllare con dipendenti e manager e, grazie a questo feedback in tempo reale, di poter rispondere immediatamente. Stiamo misurando il nostro eNPS (Employee Net Promoter Score) e attualmente siamo a 92/100, di cui siamo molto orgogliosi. ### 45. Ottimo prodotto, ottime persone! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Islay R. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 09, 2017 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Enboarder è così facile da usare. I flussi di lavoro possono essere creati in un giorno e puoi iniziare a funzionare con un'esperienza di onboarding super coinvolgente per i nuovi assunti. La funzione logica è fantastica e consente a più stakeholder di essere informati sulle informazioni relative al nuovo assunto. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Sarebbe fantastico poter inviare le notifiche in diversi momenti della giornata e notifiche ai nuovi assunti che sono già stati aggiunti a un flusso di lavoro. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo reso la nostra esperienza di onboarding coerente e meno amministrativa. Aggiungendo un nuovo assunto a Enboarder, non dobbiamo più inviare email multiple e seguire diversi stakeholder per garantire una loro esperienza di onboarding fluida. Ha aiutato i nostri manager a sembrare delle star facendo molto poco. Enboarder fa tutto per loro. ### 46. Aggiungendo il 'WOW' **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yu-Ann C. | People & Culture Manager, Tecnologia dell'informazione e servizi, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 01, 2017 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** L'usabilità e l'installazione sono intuitive e semplici una volta che ci si è abituati. Il prodotto si concentra fortemente nel fornire un'esperienza elevata per i dipendenti. Infine, ma non meno importante, il tasso di risposta del team di successo clienti di Enboarder è stato straordinario, il che contribuisce all'esperienza complessiva "wow" che viene offerta. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Non mi viene in mente nulla. Tuttavia, poiché sono richiesti 40 caratteri, Enboarder non è il prodotto più economico sul mercato, ma dovrebbe comunque essere facile da vendere. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Creare un'esperienza straordinaria per i nostri nuovi assunti, coinvolgendoli lungo il percorso, condividendo informazioni e automatizzando il lavoro amministrativo. ### 47. Fornire un'esperienza personalizzata per i nuovi dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Moises S. | Coordonnateur formation, solutions et technologies d'apprentissage, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 07, 2017 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Enboarder fornisce una soluzione semplice per la comunicazione di onboarding dei dipendenti, permettendoci di offrire un'esperienza personalizzata per i nuovi dipendenti che è coinvolgente, flessibile e facile da usare. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Finora non c'è nulla da non apprezzare. Man mano che procediamo con il dispiegamento globale dello strumento, ogni ostacolo che abbiamo incontrato diventa un problema che viene risolto in modo fluido dal nostro team interno e dal team di Enboarder. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Ora stiamo fornendo un'esperienza amichevole e personalizzata ai nostri nuovi assunti attraverso una comunicazione automatizzata e tempestiva. Coinvolgiamo anche i responsabili delle assunzioni nel processo di onboarding dei dipendenti, fornendo loro le informazioni e gli strumenti di cui hanno bisogno per svolgere il ruolo critico che hanno in questo processo. La tecnologia Enboarder ci consente di avere la flessibilità di fornire contenuti personalizzati in base a ogni singolo attributo del nuovo dipendente. ### 48. Ottimo prodotto e servizio e azienda fantastica con cui lavorare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dimitrina K. | Learning and Development Manager, Internet, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 05, 2017 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Il prodotto è flessibile e ti consente davvero di personalizzare l'esperienza dei dipendenti, con opzioni per inviare informazioni, moduli e promemoria, oltre a raccogliere tutte le informazioni necessarie dai nuovi assunti, dipendenti e manager. **Cosa non Le piace di Enboarder?** Il prodotto è ottimo, l'unico miglioramento che mi piacerebbe vedere è avere una visione di un flusso di lavoro (esperienza) nella sua interezza, con tutti i messaggi e le azioni. Questo aiuterà davvero ad aggiornare e mantenere le informazioni attuali. **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Ottimo software, facile da implementare, e lo consiglio vivamente per aziende di piccole e medie dimensioni. Aiuta le aziende a creare un'esperienza di onboarding coinvolgente e personalizzata. **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Siamo un'azienda globale e attraverso Enboarder abbiamo reso il nostro processo di onboarding coerente per tutte le nostre sedi, e allo stesso tempo rilevante per quella specifica sede. Ci sta aiutando a integrare i dipendenti più rapidamente, a mantenerli coinvolti durante il loro percorso con noi e a raccogliere feedback preziosi. ### 49. Piattaforma di Comunicazione e Coinvolgimento/Onboarding di Enboarder **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 05, 2018 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** - Facile da implementare / flessibile per apportare modifiche - Buon supporto alla gestione degli account **Cosa non Le piace di Enboarder?** - Nessun helpdesk per rispondere alle domande sul posto **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** - Integrazione fluida e grande coinvolgimento con il nuovo personale - Automazione delle attività noiose - Opportunità inaspettate di utilizzo per più che l'integrazione (ottimo strumento di comunicazione complessivo) ### 50. Miglior strumento di sempre **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Sport | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 27, 2018 **Cosa Le piace di più di Enboarder?** Ottima interfaccia utente, facile da usare e miglior supporto clienti **Cosa non Le piace di Enboarder?** Opzione versione leggera consigliata per quei casual stagionali con punti di contatto del flusso di lavoro minimi richiesti in modo da poter raggiungere il ROI **Raccomandazioni per chi sta considerando Enboarder:** Sali a bordo **Quali problemi sta risolvendo Enboarder e in che modo La sta aiutando?** Coinvolgimento e attaccamento dei dipendenti durante l'onboarding. Riduci il turnover nelle fasi iniziali. ## Enboarder Discussions - [What does Enboarder do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-enboarder-do) - [What is greenhouse onboarding?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greenhouse-onboarding) - [What means onboarding process?](https://www.g2.com/it/discussions/what-means-onboarding-process) - [Is Enboarder cloud based?](https://www.g2.com/it/discussions/is-enboarder-cloud-based) - [View Enboarder pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/enboarder/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+21%3A38%3A17+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ea17cf53-fb3c-41cd-9131-3f58fdd1da1a&secure%5Btoken%5D=d19c5883088567daeab181c29e0bbdacea63dc259a08a2c25b27a7ad1a20c3e5&format=llm_user) ## Enboarder Features **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti - Comunicazione **AI agentico - Onboarding** - Esecuzione autonoma dei compiti - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Contenuto della piattaforma** - Libreria di Moduli - E-Forme - Firma elettronica - Controlli dei precedenti **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Piano d'azione - Produttività **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Portale Self-Service - Introduzioni Automatiche del Team - Formazione sulla Conformità - Flussi di lavoro di onboarding automatizzati - Notifiche di Onboarding **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione dell'Esperienza Digitale - Benchmarking - Ascolto dei dipendenti **Dati della piattaforma** - Reportistica del Processo di Onboarding - Visualizzazione **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione delle prestazioni - Apprendimento - Costruzione del team **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Reclutamento e Inserimento** - Pianificazione dei colloqui - Inserimento ## Top Enboarder Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,451 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,455 reviews) - [Kallidus](https://www.g2.com/it/products/kallidus/reviews) - 4.3/5.0 (363 reviews)