Data Facts non è l'unica opzione per Software di Controllo dei Precedenti. Esplora altre opzioni concorrenti e alternative. Software di Controllo dei Precedenti è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software produttivo, potente con integrazioni e monitoraggio in tempo reale. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Data Facts includono facilità d'uso e affidabilità. La migliore alternativa complessiva a Data Facts è Checkr. Altre app simili a Data Facts sono Hireology, HiPeople, RUN Powered by ADP, e NetSuite. Data Facts alternative possono essere trovate in Software di Controllo dei Precedenti ma potrebbero anche essere in Software per la gestione delle buste paga o Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).
Checkr fornisce controlli dei precedenti semplici, veloci e conformi per imprese e startup.
Dal 2010, le aziende si sono affidate a HIreology per trovare e assumere le persone di cui hanno bisogno. Costruisci la consapevolezza del marchio e promuovi le posizioni aperte su più canali — inclusi Google, Facebook, bacheche di lavoro e il tuo sito di carriera — per connetterti con i migliori candidati. Snellisci e automatizza i processi di assunzione, invia messaggi di testo ed email ai candidati per aumentare il coinvolgimento. Riduci il rischio con test di competenze specifiche per settore, controlli delle referenze e verifiche dei precedenti. Accelera la produttività dei nuovi assunti con l'onboarding e le integrazioni ai tuoi attuali sistemi di gestione delle buste paga, HRIS e piattaforme di pianificazione. Guida la responsabilità centralmente e identifica le opportunità tra manager e sedi con Insights.
HiPeople è una piattaforma di approfondimento sui talenti e di controllo delle referenze. Aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori raccogliendo e analizzando automaticamente i dati sui talenti, oltre a fornire approfondimenti dettagliati sui candidati. HiPeople automatizza il processo di controllo delle referenze dalla richiesta del candidato alla raccolta e analisi. Permette alle aziende di ampliare le informazioni che hanno su un candidato senza dover svolgere ulteriore lavoro manuale.
NetSuite è una soluzione ERP cloud, che fornisce una suite di applicazioni, dalla contabilità e pianificazione finanziaria, alla gestione del magazzino, ecommerce, gestione dell'inventario e oltre.
Emburse Enterprise è una soluzione di Expense Intelligence altamente configurabile progettata per organizzazioni globali. Alimentata da Emburse AI, orchestra la spesa attraverso viaggi, rimborsi, AP e pagamenti, dalla cattura istantanea delle ricevute alla facile creazione di report e approvazioni automatizzate. Aiuta i team a rimanere conformi, ottenere approfondimenti utili, lavorare in modo più efficiente e semplificare il rimborso e la riconciliazione, tutto all'interno di un'esperienza di piattaforma unificata.
Paychex riduce la complessità e il rischio di gestire il proprio libro paga, garantendo al contempo una maggiore precisione con aliquote fiscali aggiornate e informazioni normative.
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
La piattaforma Nintex consente alle organizzazioni di trasformare digitalmente il loro business con tecnologie di automazione dei processi intelligenti.
iCIMS è un fornitore leader di tecnologia per l'acquisizione di talenti che consente alle organizzazioni di tutto il mondo di costruire team vincenti. Da oltre 20 anni, iCIMS è all'avanguardia nella trasformazione dell'acquisizione di talenti. iCIMS offre a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo gli strumenti giusti per soddisfare le loro esigenze in evoluzione lungo il percorso dei talenti e promuovere il successo aziendale. La sua piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale è progettata per migliorare l'efficienza, ridurre i costi di reclutamento e creare esperienze eccezionali per candidati e reclutatori.