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Mi piace la pagina Gestisci Candidati dove i reclutatori possono utilizzare filtri per visualizzare i candidati in base alla posizione, alla fase del colloquio e persino alle risposte dell'applicazione (es: vedere tutti i candidati che hanno risposto sì a una certa competenza). Puoi anche impostare domande dell'applicazione per eliminare i candidati in base alla loro risposta. Ma non puoi personalizzare l'email che quei candidati ricevono o ritardare quell'email anche solo di pochi minuti, il che è una scarsa esperienza per i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Non puoi personalizzare le email di rifiuto per i candidati che vengono automaticamente respinti da un filtro di pre-selezione, né puoi ritardare quell'email anche solo di pochi minuti, il che è una pessima esperienza per i candidati. Le capacità del loro sito di carriera sono così limitate e l'interfaccia per i candidati è obsoleta. Non puoi creare schede di valutazione nell'ATS, quindi non puoi raccogliere feedback dagli intervistatori all'interno del sistema come fanno altri ATS. Assolutamente nessuna intelligenza artificiale e nessun piano per essa, il che mi fa credere che non stiano seguendo i progressi del settore. Il supporto clienti è praticamente inesistente. I nuovi rilasci di funzionalità o miglioramenti avvengono raramente. La reportistica consiste fondamentalmente nell'esportare fogli di calcolo o dati grezzi. L'ATS non può essere utilizzato su dispositivi mobili. ecc... Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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