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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che WorkTango eccelle nel promuovere una cultura aziendale positiva, con funzionalità che facilitano il riconoscimento reciproco tra i membri del team. Gli utenti apprezzano come questa funzionalità aiuti a costruire relazioni più forti tra colleghi, migliorando il coinvolgimento complessivo dei dipendenti.
- Gli utenti dicono che WorkBuzz è efficiente nel semplificare i processi, con un'interfaccia intuitiva che facilita l'impostazione di sondaggi e questionari di coinvolgimento. Questa efficienza è evidenziata come un vantaggio chiave, rendendo più facile per le organizzazioni raccogliere feedback preziosi dai dipendenti durante tutto l'anno.
- Secondo le recensioni verificate, WorkTango si distingue per l'elevata soddisfazione complessiva, riflessa nel suo punteggio G2 di 79,84, significativamente più alto rispetto al punteggio di WorkBuzz di 44,38. Questo suggerisce che gli utenti trovano WorkTango un partner più affidabile nel migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
- I revisori menzionano che mentre WorkBuzz offre un forte supporto clienti, la facilità di navigazione e la disponibilità di funzionalità di WorkTango, inclusa la sua app mobile, sono frequentemente elogiate. Gli utenti trovano che questi aspetti contribuiscano a un'esperienza utente più piacevole ed efficace.
- I revisori di G2 evidenziano che le metriche di performance di WorkTango, come il riconoscimento tra pari e i portali di feedback sociale, sono particolarmente ben accolte. Gli utenti ritengono che queste funzionalità siano fondamentali per creare una cultura di apprezzamento, che è meno enfatizzata nelle offerte di WorkBuzz.
- Gli utenti notano che mentre WorkBuzz fornisce strumenti solidi per raccogliere feedback dai dipendenti, l'approccio completo di WorkTango al coinvolgimento, inclusi modelli basati sulla scienza e funzionalità di impostazione degli obiettivi, offre una soluzione più robusta per le organizzazioni che cercano di migliorare l'esperienza dei dipendenti.
WorkBuzz vs WorkTango
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato WorkTango più facile da usare e configurare. Tuttavia, WorkBuzz è più facile da amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con WorkBuzz in generale.
- I revisori hanno ritenuto che WorkTango soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a WorkBuzz.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkBuzz sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di WorkBuzz rispetto a WorkTango.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
WorkBuzz
Foundation
A partire da £3.50
1 User Al mese
Designed for: Organisations starting out on their employee engagement journey and need the key insights.
Launch your first survey in minutes and start understanding what your workforce really thinks.
- Annual, pulse and ad hoc surveys
- Fully customisable questions and best practice templates
- Response anonymity
WorkTango
Full Employee Experience Platform
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All'anno
WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
WorkBuzz
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
49
9.4
1,119
Facilità d'uso
9.1
50
9.4
1,142
Facilità di installazione
9.1
43
9.4
620
Facilità di amministrazione
9.1
35
8.7
146
Qualità del supporto
9.6
44
9.4
918
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
36
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
50
9.1
1,105
Caratteristiche per Categoria
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
824
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
666
Dati insufficienti
9.1
761
Dati insufficienti
9.2
751
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
685
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
645
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
631
Dati insufficienti
8.8
686
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
746
Dati insufficienti
9.3
783
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
181
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
176
Dati insufficienti
9.1
176
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
173
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
173
Dati insufficienti
8.8
170
Dati insufficienti
9.1
172
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
175
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
48
8.8
499
8.7
48
8.7
549
7.7
42
8.7
470
Contenuto della piattaforma
9.0
47
8.8
506
8.7
49
8.7
505
7.9
44
8.8
509
7.6
41
8.6
456
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
47
8.9
501
7.9
44
8.8
509
6.8
41
9.5
604
7.1
40
9.0
512
Piattaforma
8.0
50
8.6
514
7.1
42
Funzionalità non disponibile
7.7
42
8.7
465
8.8
47
8.9
518
8.9
48
9.3
525
8.6
46
8.8
493
8.4
48
8.6
494
8.8
48
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
WorkBuzz e WorkTango sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
WorkBuzz è categorizzato comeSondaggio
WorkTango è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
WorkBuzz
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.1%
Gestione delle organizzazioni non profit
9.3%
Vendita al dettaglio
7.4%
Risorse Umane
5.6%
Ospitalità
5.6%
Altro
61.1%
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.3%
Alternative
Discussioni
WorkBuzz non ha discussioni con risposte
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
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CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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