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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (61.5% delle recensioni)
Mercato Medio (56.0% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da £3.50 1 User Al mese
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WorkBuzz
Valutazione a Stelle
(54)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (61.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3WorkTango
Valutazione a Stelle
(1,325)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che WorkTango eccelle nella sua funzione di Riconoscimento tra Pari, ricevendo un punteggio alto di 9.5, che i revisori menzionano favorisce una forte cultura di apprezzamento tra i dipendenti. Al contrario, il punteggio di WorkBuzz di 6.7 indica che le sue capacità di riconoscimento tra pari potrebbero non essere altrettanto robuste.
- I revisori menzionano che WorkBuzz offre una Qualità del Supporto superiore con un punteggio di 9.7, evidenziando un'assistenza pronta ed efficace. WorkTango, sebbene ancora forte con 9.3, potrebbe non eguagliare il livello di supporto che gli utenti sperimentano con WorkBuzz.
- Gli utenti di G2 indicano che le funzionalità di Coinvolgimento dei Dipendenti di WorkTango brillano con un punteggio di 9.3, lodando particolarmente la sua capacità di stimolare la partecipazione a sondaggi e feedback. Gli utenti su G2 riportano che WorkBuzz, con un punteggio di 8.9 per i Sondaggi di Impulso dei Dipendenti, fornisce strumenti di coinvolgimento solidi ma manca di alcune delle funzionalità avanzate presenti in WorkTango.
- Gli utenti dicono che le capacità di Gestione delle Prestazioni di WorkTango, valutate a 8.8, sono complete e facili da usare, rendendo più semplice per i manager monitorare i progressi dei dipendenti. In confronto, le funzionalità di gestione delle prestazioni di WorkBuzz, sebbene funzionali, hanno ottenuto un punteggio inferiore di 8.6, suggerendo un'esperienza meno intuitiva.
- I revisori menzionano che le opzioni di Personalizzazione di WorkTango, valutate a 8.4, consentono un'esperienza su misura che soddisfa le esigenze specifiche dell'organizzazione. WorkBuzz, con un punteggio di 8.0, potrebbe non offrire lo stesso livello di flessibilità, il che potrebbe essere uno svantaggio per le aziende che cercano una piattaforma altamente personalizzata.
- Gli utenti segnalano che le funzionalità di Interoperabilità di WorkTango, con un punteggio di 8.6, facilitano un'integrazione senza soluzione di continuità con altri strumenti, migliorando il flusso di lavoro complessivo. Al contrario, il punteggio inferiore di WorkBuzz di 7.8 suggerisce che gli utenti potrebbero affrontare sfide quando cercano di connettersi con altre soluzioni software.
WorkBuzz vs WorkTango
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato WorkTango più facile da usare e configurare. Tuttavia, WorkBuzz è più facile da amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con WorkBuzz in generale.
- I revisori hanno ritenuto che WorkTango soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a WorkBuzz.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkBuzz sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di WorkBuzz rispetto a WorkTango.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
WorkBuzz
Foundation
A partire da £3.50
1 User Al mese
Designed for: Organisations starting out on their employee engagement journey and need the key insights.
Launch your first survey in minutes and start understanding what your workforce really thinks.
- Annual, pulse and ad hoc surveys
- Fully customisable questions and best practice templates
- Response anonymity
WorkTango
Full Employee Experience Platform
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All'anno
WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
WorkBuzz
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
47
9.4
1,117
Facilità d'uso
9.1
48
9.4
1,141
Facilità di installazione
9.2
41
9.4
619
Facilità di amministrazione
9.1
35
8.7
146
Qualità del supporto
9.6
43
9.4
917
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
36
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
48
9.1
1,103
Caratteristiche per Categoria
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
822
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
665
Dati insufficienti
9.1
760
Dati insufficienti
9.2
750
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
684
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
644
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
630
Dati insufficienti
8.8
685
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
745
Dati insufficienti
9.4
781
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
180
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
175
Dati insufficienti
9.1
175
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
9.0
172
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
172
Dati insufficienti
8.9
169
Dati insufficienti
9.1
171
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
174
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
47
8.8
498
8.7
48
8.7
548
7.7
42
8.7
469
Contenuto della piattaforma
9.0
47
8.8
505
8.7
48
8.7
504
7.9
44
8.8
508
7.6
41
8.6
455
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
46
8.9
500
7.9
44
8.8
508
6.8
41
9.5
602
7.0
39
9.1
511
Piattaforma
8.0
50
8.6
514
7.1
42
Funzionalità non disponibile
7.7
42
8.7
465
8.8
47
8.9
518
8.9
48
9.3
525
8.6
46
8.8
493
8.4
48
8.6
494
8.8
48
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
WorkBuzz e WorkTango sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
WorkBuzz è categorizzato comeSondaggio
WorkTango è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
WorkBuzz
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.5%
Gestione delle organizzazioni non profit
9.6%
Vendita al dettaglio
7.7%
Risorse Umane
5.8%
Ospitalità
5.8%
Altro
59.6%
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.3%
Alternative
Discussioni
WorkBuzz non ha discussioni con risposte
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
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CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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