Confronta WebHR e Zoho People 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.9% delle recensioni)
Mercato Medio (56.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Gratuito
Prova gratuita
WebHR
Valutazione a Stelle
(188)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Zoho People
Valutazione a Stelle
(395)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Prova gratuita
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Zoho People eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia pulita e intuitiva. Gli utenti trovano facile navigare per compiti quotidiani come la gestione delle presenze e le richieste di permesso, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni che cercano un HRMS user-friendly.
- Secondo recensioni verificate, WebHR si distingue per le sue impressionanti funzionalità di rappresentazione grafica, che aiutano nell'analisi dei dati HR. Gli utenti apprezzano la capacità del software di presentare i dati visivamente, migliorando la comprensione delle metriche HR e migliorando il processo decisionale.
- I revisori menzionano che Zoho People ha un processo di implementazione robusto, con molti utenti che evidenziano come semplifichi la gestione dei database dei dipendenti e la gestione delle prestazioni. Questa facilità di configurazione è un vantaggio significativo per le aziende che passano da sistemi manuali.
- Gli utenti dicono che WebHR è stato un punto di svolta per la gestione delle presenze, soprattutto quando integrato con sistemi biometrici. Questa funzionalità riduce al minimo i compiti manuali e semplifica i processi di gestione delle buste paga, rendendolo un'opzione pratica per le aziende focalizzate sull'efficienza.
- I revisori di G2 notano che, sebbene entrambe le piattaforme abbiano valutazioni simili, Zoho People ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo la sua capacità di soddisfare efficacemente le esigenze degli utenti. Gli utenti apprezzano le funzionalità complete che supportano varie funzioni HR, dal monitoraggio delle presenze alle revisioni delle prestazioni.
- Secondo feedback recenti, Zoho People è particolarmente lodato per la sua facilità nel mantenere le informazioni sui dipendenti, cruciale per i dipartimenti HR. Al contrario, WebHR, sebbene user-friendly, potrebbe non offrire lo stesso livello di funzionalità complete che alcuni utenti desiderano per compiti HR più complessi.
WebHR vs Zoho People
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, WebHR è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con WebHR in generale.
- WebHR e Zoho People soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WebHR sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Zoho People rispetto a WebHR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
WebHR
Free
Gratuito
5 dipendenti con funzionalità limitate
- Moduli Limitati
- Sicurezza SSL
Zoho People
FREE
Prova gratuita
- Gestione del database dei dipendenti
- Gestione delle assenze (Permessi)
Prova Gratuita
WebHR
Prova gratuita disponibile
Zoho People
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
171
8.9
310
Facilità d'uso
8.9
171
8.9
311
Facilità di installazione
8.9
112
8.6
146
Facilità di amministrazione
8.7
106
8.4
76
Qualità del supporto
8.7
166
8.3
292
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
104
8.5
76
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
170
9.6
290
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.1
106
9.0
135
9.1
106
9.0
147
8.7
93
8.5
120
8.6
100
8.6
103
|
Verificato
9.0
98
8.7
121
8.9
95
8.9
120
Intelligenza Artificiale Generativa
3.9
49
8.4
57
Piattaforma
8.6
90
8.4
128
8.2
78
8.4
114
9.1
79
8.2
112
9.1
96
9.0
123
9.1
94
8.9
126
8.9
86
8.4
122
9.3
92
8.8
125
9.3
92
8.9
125
Servizio Self Service per Dipendenti
9.2
106
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
94
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
91
|
Verificato
Dati insufficienti
Amministrazione
8.4
101
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
96
|
Verificato
Dati insufficienti
5.9
86
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
90
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
80
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
79
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
97
|
Verificato
Dati insufficienti
6.3
78
|
Verificato
Dati insufficienti
5.9
78
|
Verificato
Dati insufficienti
Tasse
8.6
89
|
Verificato
Dati insufficienti
5.7
81
|
Verificato
Dati insufficienti
6.0
79
|
Verificato
Dati insufficienti
Integrazione
8.2
85
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
92
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
83
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
92
|
Verificato
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
103
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
104
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
105
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
99
|
Verificato
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
9.3
32
Dati insufficienti
8.9
31
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
9.1
31
Dati insufficienti
9.1
30
Valutazioni delle prestazioni
9.5
55
|
Verificato
8.7
97
|
Verificato
9.2
57
|
Verificato
8.6
95
|
Verificato
9.1
56
|
Verificato
8.6
96
|
Verificato
Obiettivi
9.2
58
|
Verificato
8.7
98
|
Verificato
9.3
57
|
Verificato
8.5
98
|
Verificato
Feedback
8.9
60
8.5
98
|
Verificato
9.1
57
8.5
97
9.3
56
Funzionalità non disponibile
7.2
57
Funzionalità non disponibile
Dati
9.5
60
|
Verificato
8.9
98
|
Verificato
9.5
59
|
Verificato
8.6
96
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.5
14
Dati insufficienti
7.1
14
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.2
122
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.2
62
Dati insufficienti
9.3
63
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.2
63
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
90
8.4
128
8.2
78
8.4
114
9.1
79
8.2
112
9.1
96
9.0
123
9.1
94
8.9
126
8.9
86
8.4
122
9.3
92
8.8
125
9.3
92
8.9
125
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
9.2
112
8.8
163
9.1
105
8.5
154
7.6
96
8.5
144
Fatturazione Clienti
6.6
85
8.3
127
5.8
83
8.0
114
7.1
83
8.1
122
Tracciamento del tempo mobile
9.2
106
8.9
145
Amministrazione
8.3
79
8.7
140
9.3
83
8.8
148
9.0
80
8.8
142
9.2
80
8.7
138
9.3
87
8.9
150
Piattaforma
9.2
85
8.8
143
8.2
73
8.3
127
9.3
72
8.3
130
9.2
84
8.9
147
9.0
82
8.6
139
5.1
71
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.6
90
8.4
128
8.2
78
8.4
114
9.1
79
8.2
112
9.1
96
9.0
123
9.1
94
8.9
126
8.9
86
8.4
122
9.3
92
8.8
125
9.3
92
8.9
125
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
7.4
82
Funzionalità non disponibile
9.1
90
8.8
110
9.3
101
9.2
124
9.3
104
9.2
125
9.0
92
8.7
115
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.9
88
8.6
114
9.0
90
8.7
115
8.9
81
8.6
99
9.0
96
8.7
113
Categorie
Categorie
Categorie condivise
WebHR e Zoho People sono categorizzati comeTracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
WebHR è categorizzato comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e Libro paga
Zoho People è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
WebHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Zoho People
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Gestione delle organizzazioni non profit
17.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.5%
Immobiliare
6.0%
Software per computer
4.9%
Servizi Finanziari
3.8%
Altro
54.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
28.8%
Software per computer
10.7%
Marketing e Pubblicità
5.5%
Servizi Finanziari
4.7%
Personale e Reclutamento
3.8%
Altro
46.6%
Discussioni
WebHR non ha discussioni con risposte
A cosa serve Zoho People?
3 Commenti
VK
To manage HR processes and dataLeggi di più
Come uso Zoho People?
1 Commento
SK
La mia precedente azienda lo utilizzava come strumento di gestione del lavoro d'ufficio.Leggi di più
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