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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Willo Video Interviewing eccelle nell'esperienza utente, con molti utenti che apprezzano la sua facilità d'uso e le funzionalità che fanno risparmiare tempo. Un utente ha evidenziato come la piattaforma permetta ai candidati di registrare interviste a loro convenienza, rendendo il processo di assunzione più flessibile e inclusivo.
- Secondo recensioni verificate, VidCruiter si distingue per le sue opzioni di personalizzazione e il forte supporto clienti. Gli utenti hanno elogiato la piattaforma per la sua capacità di adattare modelli di intervista e flussi di lavoro per soddisfare esigenze specifiche, garantendo un processo di selezione dei candidati fluido.
- Gli utenti dicono che Willo Video Interviewing offre maggiore trasparenza per i comitati di assunzione, permettendo ai team di valutare i candidati in modo più efficiente. L'opzione di avanzamento rapido nelle revisioni video è stata specificamente menzionata come una funzionalità che migliora il processo di revisione.
- I revisori menzionano che il processo di implementazione di VidCruiter è rapido e intuitivo, con molti utenti che notano che la piattaforma si integra bene con altri strumenti che usano regolarmente. Questa facilità di configurazione contribuisce a un'esperienza di onboarding più fluida.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre VidCruiter ha una valutazione leggermente più alta per la qualità del supporto, Willo Video Interviewing offre comunque un'assistenza affidabile. Gli utenti apprezzano la reattività di entrambe le piattaforme, ma il team di servizio clienti di VidCruiter ha ricevuto particolari elogi per la loro comunicazione proattiva.
- Secondo feedback recenti, Willo Video Interviewing è preferito dalle piccole imprese per la sua convenienza e il modello di prezzo semplice, mentre il prezzo di ingresso di VidCruiter richiede agli utenti potenziali di contattarli per i dettagli, cosa che alcuni trovano meno conveniente.
VidCruiter vs Willo Video Interviewing
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Willo Video Interviewing più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con VidCruiter in generale.
- I revisori hanno ritenuto che VidCruiter soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Willo Video Interviewing.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che VidCruiter sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Willo Video Interviewing rispetto a VidCruiter.
Prezzi
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VidCruiter
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
161
9.2
195
Facilità d'uso
9.1
162
9.4
197
Facilità di installazione
9.0
122
9.4
160
Facilità di amministrazione
8.9
119
9.3
129
Qualità del supporto
9.8
159
9.4
186
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
117
9.6
129
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
151
9.7
184
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
9.3
29
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.3
14
Dati insufficienti
9.2
15
Dati insufficienti
9.6
23
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
24
Dati insufficienti
9.4
18
Dati insufficienti
9.6
28
Dati insufficienti
9.7
16
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
9.3
23
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
27
Dati insufficienti
9.3
18
Dati insufficienti
9.3
22
Dati insufficienti
9.1
11
Dati insufficienti
9.5
20
Dati insufficienti
9.0
23
Dati insufficienti
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
9.9
98
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
12
Dati insufficienti
9.2
11
Dati insufficienti
9.4
16
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
Dati insufficienti
8.5
46
Dati insufficienti
8.8
54
Dati insufficienti
9.3
84
Dati insufficienti
9.5
90
Dati insufficienti
9.1
60
Dati insufficienti
8.7
75
Dati insufficienti
8.9
79
Dati insufficienti
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.1
97
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
30
Dati insufficienti
9.3
35
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
36
Dati insufficienti
9.5
34
Dati insufficienti
9.5
35
Dati insufficienti
9.4
33
Dati insufficienti
8.9
33
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.2
31
Dati insufficienti
9.2
31
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
Dati insufficienti
8.5
46
Dati insufficienti
8.8
54
Dati insufficienti
9.3
84
Dati insufficienti
9.5
90
Dati insufficienti
9.1
60
Dati insufficienti
8.7
75
Dati insufficienti
8.9
79
Dati insufficienti
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
9.6
27
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.6
24
Dati insufficienti
9.9
24
Dati insufficienti
9.3
21
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.3
22
Dati insufficienti
9.4
16
Dati insufficienti
9.6
23
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
17
Dati insufficienti
9.6
19
Dati insufficienti
9.6
19
Dati insufficienti
9.6
23
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.6
23
Dati insufficienti
9.8
20
Dati insufficienti
9.8
24
Dati insufficienti
9.6
15
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
59
|
Verificato
7.9
143
|
Verificato
8.8
49
|
Verificato
7.9
143
9.4
71
|
Verificato
9.0
160
|
Verificato
9.1
62
9.0
157
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
9.5
69
|
Verificato
9.1
162
9.3
60
8.6
145
9.4
68
8.3
153
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
51
|
Verificato
8.7
149
9.1
49
|
Verificato
7.7
137
9.3
47
|
Verificato
7.8
129
9.2
63
|
Verificato
8.7
157
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.2
109
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.2
35
Dati insufficienti
9.2
43
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.2
50
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
Dati insufficienti
8.5
46
Dati insufficienti
8.8
54
Dati insufficienti
9.3
84
Dati insufficienti
9.5
90
Dati insufficienti
9.1
60
Dati insufficienti
8.7
75
Dati insufficienti
8.9
79
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
14
Dati insufficienti
9.6
12
Dati insufficienti
9.7
12
Dati insufficienti
9.4
14
Dati insufficienti
9.7
11
Dati insufficienti
9.7
11
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
15
Dati insufficienti
9.2
12
Dati insufficienti
9.4
11
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
9.4
13
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.7
13
Dati insufficienti
9.6
14
Dati insufficienti
9.6
12
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
Dati insufficienti
8.5
46
Dati insufficienti
8.8
54
Dati insufficienti
9.3
84
Dati insufficienti
9.5
90
Dati insufficienti
9.1
60
Dati insufficienti
8.7
75
Dati insufficienti
8.9
79
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.5
26
Dati insufficienti
9.8
20
Dati insufficienti
Agente di Intervista AINascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità di base - Agente di colloquio AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Audit dei Bias dell'IA - Agente di Intervista AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Trascrizione - Agente di Intervista AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Agente di Intervista AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
9.2
93
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
Dati insufficienti
8.5
46
Dati insufficienti
8.8
54
Dati insufficienti
9.3
84
Dati insufficienti
9.5
90
Dati insufficienti
9.1
60
Dati insufficienti
8.7
75
Dati insufficienti
8.9
79
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
VidCruiter e Willo Video Interviewing sono categorizzati comeIntervista video
Categorie uniche
Willo Video Interviewing non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
VidCruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Willo Video Interviewing
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.9%
Gestione dell'Istruzione
10.5%
Risorse Umane
10.0%
Istruzione Superiore
8.4%
Amministrazione governativa
7.9%
Altro
52.3%
Personale e Reclutamento
10.2%
Marketing e Pubblicità
8.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.8%
Software per computer
5.5%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.7%
Altro
64.8%
Alternative
Discussioni
Come funziona la determinazione dei prezzi?
1 Commento
Risposta ufficiale da VidCruiter
Simile a come ogni organizzazione ha un processo di reclutamento unico e sfumato, VidCruiter ha una soluzione su misura per adattarsi. Tutti i nostri piani...Leggi di più
Esiste un modo per collegare tutti i candidati per Considerazione Futura in modo che possano essere visualizzati tutti in una volta o devono essere visualizzati dalla cartella all'interno dell'annuncio di lavoro originale?
1 Commento
CD
Ciao Kathleen,
Ci sono diversi modi per farlo nel sistema VidCruiter.
Quando i candidati si candidano per più lavori, i loro profili sono collegati...Leggi di più
Come funziona l'intervista di Willo?
3 Commenti
DS
Imposti alcune domande iniziali come fase di screening dell'applicazione, insieme alla richiesta di fornire il loro nome e altre domande importanti sulle...Leggi di più
What would you do to improve the number of candidates that complete a Willo interview?
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SW
Abbiamo riscontrato molto successo nell'inviare email dirette da un'email aziendale che collega a Willo e fornisce loro una panoramica di cosa aspettarsi...Leggi di più
Quali sono 3 vantaggi dei colloqui video?
2 Commenti
AW
- Risparmia tempo nel team di acquisizione talenti
- Consente un processo di intervista coerente e scalabile
- Ha una varietà di funzionalità che significa...Leggi di più
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