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The Predictive Index
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Scopri di più su WonderlicRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che The Predictive Index eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Wonderlic. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva, notando che è "rapido nell'inviare valutazioni" e "semplice ottenere un punteggio indietro", il che semplifica i confronti tra candidati, specialmente per ruoli analitici.
- Secondo recensioni verificate, The Predictive Index ha un pool di feedback degli utenti molto più ampio, con oltre 700 recensioni rispetto alle 182 di Wonderlic. Questo ampio feedback fornisce un'idea più affidabile delle esperienze degli utenti, rafforzando la reputazione della piattaforma per qualità ed efficacia.
- Gli utenti dicono che The Predictive Index offre un supporto superiore, con un'alta qualità di assistenza riportata dai revisori. Molti sottolineano la capacità della piattaforma di aiutare a gestire efficacemente i dipendenti, enfatizzando il valore dei suoi profili di personalità nella comprensione degli stili di comunicazione.
- I revisori menzionano che mentre Wonderlic fornisce valutazioni approfondite e report chiari, è inferiore rispetto a The Predictive Index in termini di soddisfazione degli utenti. Gli utenti apprezzano la capacità di Wonderlic di testare una vasta gamma di qualità dei candidati, ma alcuni ritengono che le intuizioni potrebbero essere più attuabili.
- Secondo il feedback recente degli utenti, entrambe le piattaforme hanno punteggi simili per facilità di configurazione e amministrazione, ma The Predictive Index si distingue per il suo design user-friendly. I revisori notano specificamente che è facile da implementare e gestire, il che può essere un vantaggio significativo per i team che cercano di semplificare i loro processi di assunzione.
- I revisori di G2 evidenziano che l'attenzione di The Predictive Index sullo screening dei candidati e sulla qualità delle valutazioni è un fattore distintivo chiave. Gli utenti trovano le sue valutazioni altamente accurate e preziose per prendere decisioni di assunzione informate, mentre Wonderlic, sebbene efficace, è visto come meno completo in quest'area.
The Predictive Index vs Wonderlic
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Wonderlic più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con The Predictive Index in generale.
- I revisori hanno ritenuto che The Predictive Index soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Wonderlic.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che The Predictive Index sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di The Predictive Index rispetto a Wonderlic.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
The Predictive Index
Validated Hiring
Prova gratuita
All'anno
Stop costly hiring mistakes, hire top performers
- Unlimited assessments for candidates
- Ranked shortlist of candidates based on predicted job success
- Objective interview questions personalized to each candidate
Wonderlic
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
The Predictive Index
Prova gratuita disponibile
Wonderlic
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
549
8.6
165
Facilità d'uso
9.1
556
9.2
171
Facilità di installazione
9.2
320
9.3
126
Facilità di amministrazione
9.2
320
9.3
132
Qualità del supporto
9.4
493
9.1
141
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
318
9.2
129
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
518
8.3
172
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Visivi
7.5
14
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
8.1
23
Dati insufficienti
Personalizzazione dell'Ufficio
6.9
8
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
Strumenti per gli ospiti
4.4
6
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.2
9
Dati insufficienti
Strumenti di collaborazione
7.8
12
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
6.5
9
Dati insufficienti
Agentic AI - Spazi di lavoro virtuali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.5
46
Dati insufficienti
Comunicazione
8.8
39
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
8.3
28
Dati insufficienti
9.0
28
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
8.8
30
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
6.7
12
Dati insufficienti
8.6
41
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.0
84
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
7.8
37
Dati insufficienti
7.2
37
Dati insufficienti
7.2
36
Dati insufficienti
Obiettivi
8.3
73
Dati insufficienti
7.9
36
Dati insufficienti
Feedback
8.3
72
Dati insufficienti
8.3
65
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
8.2
59
Dati insufficienti
Dati
8.4
40
Dati insufficienti
8.2
58
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.8
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
8.2
54
Dati insufficienti
7.6
50
Dati insufficienti
8.5
61
Dati insufficienti
Strumenti per riunioni
7.0
14
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.7
52
Dati insufficienti
8.6
49
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
9.0
59
Dati insufficienti
8.9
49
Dati insufficienti
8.0
16
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle riunioni
4.7
5
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
5.0
5
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.3
281
8.5
102
8.6
260
7.8
89
9.4
301
8.3
101
9.0
281
8.5
95
8.9
143
7.6
80
8.9
143
8.0
82
8.7
132
7.8
76
8.5
137
7.8
78
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.1
251
8.8
89
9.0
270
8.0
88
8.9
244
7.8
84
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
226
7.9
81
Funzionalità non disponibile
6.5
81
Funzionalità non disponibile
7.6
84
8.0
188
6.5
79
6.7
112
Funzionalità non disponibile
7.2
120
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.9
251
7.9
86
8.3
197
6.3
81
8.5
207
7.3
88
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
The Predictive Index e Wonderlic sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
The Predictive Index è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Spazi di lavoro virtuali, Gestione delle riunioni, e Gestione delle prestazioni
Wonderlic non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
The Predictive Index
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Wonderlic
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.5%
Software per computer
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.1%
Costruzione
5.0%
Altro
72.8%
Immobiliare
7.5%
Risorse Umane
5.9%
Costruzione
5.9%
Servizi al Consumatore
5.3%
Software per computer
5.3%
Altro
70.1%
Discussioni
Quali sono i tipi di indice predittivo?
7 Commenti
RB
Profili analitici, profili persistenti, profili sociali, profili stabilizzanti. Ho seguito questo corso di formazione oltre 3 anni fa ed è sopravvalutato.Leggi di più
Does The Predictive Index integrate with other applications? Are APIs available?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Sì, abbiamo opzioni di integrazione, comprese le API, che ti permettono di integrare senza problemi The Predictive Index nel tuo set di strumenti HR...Leggi di più
Che cos'è The Predictive Index e cosa puoi offrire alla mia organizzazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Il Predictive Index è una soluzione per la forza lavoro indipendente dal settore che fornisce preziose informazioni sulle persone per aiutare la tua...Leggi di più
Considererai di aggiungere lingue aggiuntive
1 Commento
KB
Nella mia azienda, non avremmo la necessità di avere i test in una seconda lingua. Tuttavia, se ci fosse un gran numero di candidati che leggono un'altra...Leggi di più
Qual è il pensiero che va nella valutazione della sezione personalità?
1 Commento
CM
Commento eliminato dall'utente.Leggi di più
Wonderlic non ha più discussioni con risposte
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