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Confronta Qualtrics Employee Experience e Workhuman Social Recognition 
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Scopri di più su Workhuman Social RecognitionRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Workhuman Social Recognition eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto di 88,36 rispetto ai 57,37 di Qualtrics Employee Experience. Questo indica una performance complessiva più forte e un'approvazione degli utenti maggiore per Workhuman.
- Gli utenti dicono che Workhuman Social Recognition offre un'esperienza senza soluzione di continuità per riconoscere gli sforzi dei dipendenti, con un revisore che sottolinea quanto sia facile apprezzare e riconoscere i contributi di qualcuno, rendendo la gratitudine più visibile e impattante in tutta l'organizzazione.
- Secondo le recensioni verificate, Workhuman Social Recognition si distingue per il suo rapido processo di implementazione, con utenti che lodano l'onboarding intuitivo che aiuta le organizzazioni a iniziare senza problemi. Al contrario, Qualtrics Employee Experience, pur essendo noto per la sua facilità d'uso, ha meno recensioni recenti, suggerendo una base di utenti meno attiva.
- I revisori menzionano che la qualità del supporto per Workhuman Social Recognition è notevolmente alta, con un punteggio di 9,2, che gli utenti apprezzano quando navigano sulla piattaforma. Anche Qualtrics riceve feedback positivi per il suo supporto clienti, ma è inferiore in confronto, con un punteggio di 8,6.
- Gli utenti evidenziano che le funzionalità di Workhuman Social Recognition, come i punti premio per il riconoscimento tra pari, favoriscono un forte senso di comunità e legame tra i dipendenti. Questa caratteristica è particolarmente apprezzata, poiché migliora le relazioni sul posto di lavoro, qualcosa che Qualtrics non enfatizza altrettanto fortemente.
- I revisori di G2 notano che mentre entrambe le piattaforme offrono approfondimenti preziosi, Workhuman Social Recognition fornisce un'esperienza più coinvolgente e interattiva per i dipendenti, che si riflette nei suoi punteggi più alti per facilità d'uso e configurazione. Qualtrics, pur essendo efficace per la raccolta dati, potrebbe non offrire lo stesso livello di coinvolgimento dei dipendenti.
Qualtrics Employee Experience vs Workhuman Social Recognition
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workhuman Social Recognition più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Workhuman Social Recognition in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Workhuman Social Recognition soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Qualtrics Employee Experience.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workhuman Social Recognition sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workhuman Social Recognition rispetto a Qualtrics Employee Experience.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Qualtrics Employee Experience
Nessun prezzo disponibileWorkhuman Social Recognition
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Qualtrics Employee Experience
Prova gratuita disponibile
Workhuman Social Recognition
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
365
9.2
1,977
Facilità d'uso
8.6
366
9.4
2,046
Facilità di installazione
8.1
165
9.3
1,139
Facilità di amministrazione
8.2
167
9.0
134
Qualità del supporto
8.6
317
9.2
1,530
the product è stato un buon partner negli affari?
8.6
153
9.2
132
Direzione del prodotto (% positivo)
7.6
347
9.3
2,014
Caratteristiche per Categoria
Gestione del colloquio di uscitaNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.9
72
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.8
57
Dati insufficienti
9.1
60
Dati insufficienti
8.5
55
Dati insufficienti
9.0
54
Dati insufficienti
Contenuto
8.8
57
Dati insufficienti
8.9
55
Dati insufficienti
9.0
58
Dati insufficienti
Dati
8.9
57
Dati insufficienti
8.9
57
Dati insufficienti
9.1
59
Dati insufficienti
Gestione dei colloqui di uscita con AI agentica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.7
186
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.2
35
Dati insufficienti
8.6
35
Dati insufficienti
8.9
35
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
8.6
35
Dati insufficienti
9.0
35
Dati insufficienti
8.8
33
Dati insufficienti
Contenuto
9.0
35
Dati insufficienti
8.8
35
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.4
140
8.4
503
8.3
81
8.3
473
8.6
99
8.6
459
8.5
129
8.8
462
8.6
134
9.1
470
8.1
115
8.7
462
8.5
141
8.7
460
8.5
141
8.9
468
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
84
Dati insufficienti
8.7
83
Dati insufficienti
9.3
82
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
82
Dati insufficienti
8.8
82
Dati insufficienti
8.8
81
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
80
Dati insufficienti
9.0
82
Dati insufficienti
8.9
82
Dati insufficienti
8.7
82
Dati insufficienti
8.8
82
Dati insufficienti
8.6
82
Dati insufficienti
8.8
81
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
1,798
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
1627
Dati insufficienti
8.9
1664
Dati insufficienti
9.1
1636
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.5
1608
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
1593
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
1587
Dati insufficienti
8.5
1596
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
1628
Dati insufficienti
9.1
1703
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
268
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.8
250
Dati insufficienti
8.4
248
Dati insufficienti
8.6
249
Obiettivi
Dati insufficienti
8.5
243
Dati insufficienti
8.4
244
Feedback
Dati insufficienti
8.8
242
Dati insufficienti
8.6
242
Dati insufficienti
8.0
240
Dati insufficienti
8.9
245
Dati
Dati insufficienti
8.7
244
Dati insufficienti
8.6
242
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.6
17
Dati insufficienti
7.9
17
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
9.0
50
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
42
Dati insufficienti
9.3
42
Dati insufficienti
Feedback
8.9
42
Dati insufficienti
8.9
41
Dati insufficienti
Dati
8.9
44
Dati insufficienti
9.2
41
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
174
8.5
452
8.4
220
8.7
460
8.6
85
8.5
437
Contenuto della piattaforma
8.8
179
8.4
450
8.8
220
8.4
443
Funzionalità non disponibile
8.3
446
8.7
82
8.2
428
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.5
447
Funzionalità non disponibile
8.3
446
Funzionalità non disponibile
9.3
488
8.4
153
8.7
450
Piattaforma
8.4
140
8.4
503
8.3
81
8.3
473
8.6
99
8.6
459
8.5
129
8.8
462
8.6
134
9.1
470
8.1
115
8.7
462
8.5
141
8.7
460
8.5
141
8.9
468
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Qualtrics Employee Experience e Workhuman Social Recognition sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Qualtrics Employee Experience è categorizzato comeSoftware di feedback a 360 gradi, Negozio SAP, Gestione del colloquio di uscita, e Gestione delle Relazioni con i Candidati
Workhuman Social Recognition è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti, Gestione delle prestazioni, e Gestione della carriera
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Qualtrics Employee Experience
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workhuman Social Recognition
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Istruzione Superiore
19.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.3%
Gestione dell'Istruzione
5.2%
Ricerca di Mercato
4.7%
Altro
52.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
16.5%
Prodotti farmaceutici
13.2%
Software per computer
10.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.6%
Assicurazione
4.6%
Altro
51.1%
Discussioni
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TP
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TP
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G2
Piattaforma che aiuta le aziende a comprendere e migliorare le esperienze dei loro clienti e dipendenti. Utilizzando dati e feedback per guidare il processo...Leggi di più
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SA
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