Confronta PerformYard Performance Management e Reflektive 
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Scopri di più su ReflektiveRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che PerformYard eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano la sua interfaccia semplice e intuitiva. Un utente ha notato: "Apprezzo davvero come trasforma quelle vecchie metodologie cartacee in un formato più moderno."
- Gli utenti dicono che la funzione di creazione degli obiettivi di PerformYard è particolarmente utile, aiutandoli a rimanere in linea con i loro percorsi di carriera. Un recensore ha menzionato: "Mi piace usare PerformYard. È facile da usare e un ottimo modo per comunicare con la direzione."
- Secondo le recensioni verificate, Reflektive brilla nelle sue capacità di riconoscimento e feedback, con gli utenti che evidenziano l'atmosfera positiva che favorisce. Un utente ha dichiarato: "Ha una funzione di Riconoscimento/Feedback molto buona," che consente ai dipendenti di riconoscere i contributi dei colleghi.
- I recensori menzionano che mentre PerformYard ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, Reflektive offre comunque funzionalità preziose, in particolare nel riconoscimento dei dipendenti. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che la sua interfaccia potrebbe essere più intuitiva, come ha notato un utente: "Questo è il mio primo ciclo usando Reflektive."
- Gli utenti riportano che il processo di implementazione di PerformYard è rapido ed efficiente, con molti che lodano la sua facile configurazione. Un utente ha evidenziato: "È stato facile elencare i tuoi obiettivi e aggiornare i progressi," indicando un'esperienza di onboarding fluida.
- I revisori di G2 indicano che mentre entrambi i prodotti si rivolgono alle aziende di mercato medio, PerformYard ha una base di utenti più ampia e recensioni più recenti, suggerendo una comunità più attiva e coinvolta. Questo è riflesso nelle 54 recensioni recenti per PerformYard rispetto a zero per Reflektive.
PerformYard Performance Management vs Reflektive
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato PerformYard Performance Management più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con PerformYard Performance Management nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Reflektive.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PerformYard Performance Management rispetto a Reflektive.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Call to receive a quote: (888) 745-0761
- Senior Success Manager
- Enhanced On-boarding and Training
- Custom Implementations
Reflektive
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
PerformYard Performance Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileReflektive
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
1,005
8.7
368
Facilità d'uso
9.3
1,025
8.8
368
Facilità di installazione
9.1
566
8.5
81
Facilità di amministrazione
8.9
372
8.4
80
Qualità del supporto
9.6
868
9.0
235
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
375
9.1
74
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
988
7.7
355
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.8
295
7.5
63
8.5
224
7.6
41
Funzionalità non disponibile
8.5
37
9.2
290
8.1
69
9.3
291
8.6
73
8.7
236
8.0
45
8.7
270
7.6
69
9.1
283
7.8
75
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.0
537
|
Verificato
8.3
11
|
Verificato
9.0
566
|
Verificato
7.9
13
|
Verificato
9.2
600
|
Verificato
8.3
13
|
Verificato
Obiettivi
9.2
629
|
Verificato
7.8
12
|
Verificato
8.8
529
|
Verificato
8.0
11
|
Verificato
Feedback
9.0
576
|
Verificato
8.8
12
|
Verificato
9.0
546
|
Verificato
8.6
12
|
Verificato
8.6
494
|
Verificato
8.8
8
|
Verificato
8.4
475
|
Verificato
9.1
9
Dati
8.9
569
|
Verificato
7.2
9
|
Verificato
8.9
503
|
Verificato
7.0
10
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle riunioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.8
66
9.1
179
8.8
69
8.8
174
8.4
45
Contenuto della piattaforma
9.0
175
9.2
61
8.9
172
9.0
55
9.3
181
8.8
84
Funzionalità non disponibile
8.8
38
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
171
8.7
54
9.3
181
8.8
84
9.0
175
9.5
92
Funzionalità non disponibile
9.1
73
Piattaforma
8.8
295
7.5
63
8.5
224
7.6
41
Funzionalità non disponibile
8.5
37
9.2
290
8.1
69
9.3
291
8.6
73
8.7
236
8.0
45
8.7
270
7.6
69
9.1
283
7.8
75
Categorie
Categorie
Categorie condivise
PerformYard Performance Management e Reflektive sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti, Gestione delle prestazioni, e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
PerformYard Performance Management è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione delle riunioni, Sondaggio, e Risorse Umane di Base
Reflektive non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
PerformYard Performance Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Reflektive
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Contabilità
7.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.3%
Software per computer
5.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.9%
Altro
69.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.6%
Marketing e Pubblicità
12.1%
Software per computer
11.6%
Salute, Benessere e Fitness
7.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.6%
Altro
50.7%
Discussioni
Tutto è fantastico
3 Commenti
CD
SONO MOLTO SODDISFATTO DI PERFORMYARD! QUESTO STRUMENTO MI AIUTA A MOSTRARE LE MIE COMPETENZE E MI DÀ L'OPPORTUNITÀ DI PERSEGUIRE FUTURI OBIETTIVI...Leggi di più
Questo strumento si integra facilmente con un'applicazione di organigramma visivamente attraente?
2 Commenti
LA
C'è un'app? Stai lavorando su un'app?
2 Commenti
Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management
Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più
Quali sono i tuoi consigli per massimizzare l'efficacia dell'uso, in termini di definizione degli obiettivi, coinvolgimento aziendale, ecc.
1 Commento
AL
In definitiva, Reflektive è uno strumento utilizzato per realizzare le proprie idee. Quindi, il lavoro per sviluppare obiettivi efficaci viene fatto prima di...Leggi di più
Quando ci sarà un'integrazione più profonda di MS Teams?
1 Commento
JS
Reflektive offre un componente aggiuntivo che, una volta configurato con Reflektive e l'amministratore di sistema, può essere installato. Ha lo stesso...Leggi di più
Puoi aumentare i fornitori disponibili nella sezione premi per avere più varietà.
1 Commento
JC
Ciao Vinay! Grazie per aver commentato sulla nostra pagina di G2 Crowd. Sono un membro del team di prodotto di Reflektive e collaboriamo con diversi...Leggi di più
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