# Reflektive Reviews **Vendor:** Reflektive **Category:** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 431 ## About Reflektive Reflektive è la principale piattaforma di gestione delle prestazioni che accelera la crescita aziendale attraverso il miglioramento continuo. Con Reflektive, le organizzazioni possono scalare conversazioni costruttive e continue che aumentano il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti del 2X. Aziende lungimiranti come Allbirds, Comcast e Protective dipendono da Reflektive per costruire team ad alte prestazioni che guidano la loro crescita. Supportata da Andreessen Horowitz, Lightspeed Venture Partners e TPG Growth, Reflektive ha raccolto oltre 100 milioni di dollari fino ad oggi ed è stata classificata al 13° posto tra le aziende a più rapida crescita in Nord America nel Technology Fast 500™ di Deloitte. Per ulteriori informazioni, visita www.reflektive.com. ## Reflektive Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti trovano Reflektive **facile da usare** per esigenze semplici e di base, migliorando la loro esperienza utente senza sforzo. (1 reviews) - Gli utenti trovano che Reflektive **funziona tecnicamente per esigenze semplici e basilari** , rendendolo accessibile per applicazioni dirette. (1 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti segnalano **limitazioni amministrative** in Reflektive, citando funzionalità insufficienti e documentazione di supporto scarsa come svantaggi significativi. (1 reviews) - Gli utenti affrontano **dettagli insufficienti** nel manuale e una mancanza di funzionalità amministrative di base, portando a frustrazione. (1 reviews) - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Reflektive frustranti, in particolare con gli strumenti di amministrazione e le risorse di supporto inadeguate. (1 reviews) - Gli utenti segnalano **la mancanza di funzionalità amministrative di base** e trovano il supporto inadeguato e i manuali fuorvianti. (1 reviews) - Gli utenti criticano il **servizio clienti atroce** e i manuali non corrispondenti, portando a esperienze frustranti con Reflektive. (1 reviews) ## Reflektive Reviews ### 1. Sito web positivo da utilizzare all'interno delle aziende. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Carmen R. | Lab Service Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 05, 2025 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Mi piace la positività che viene con l'app e il suo scopo. **Cosa non Le piace di Reflektive?** L'app è utile e non ho lamentele **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Reflektive aiuta a riconoscere quanto bene stanno facendo i dipendenti all'interno dell'azienda fornendo loro commenti attraverso reflektive. Lasciare una buona nota a qualcuno aiuta a creare un ambiente di lavoro ancora più sicuro. ### 2. Ingombrante, obsoleto e basilare **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mateusz M. | TechOps Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Funziona tecnicamente se le tue esigenze sono molto semplici e basilari. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Il loro supporto è atroce, le funzionalità degli amministratori sono meno che basilari e il loro manuale non corrisponde alla realtà. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Forniscono un processo di revisione periodica unificato e un'interfaccia e sollecitano gli utenti per un feedback periodico. Se non hai bisogno di opzioni sofisticate, di solito funziona abbastanza bene. ### 3. Reflektive è un ottimo partner per facilitare le revisioni annuali **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hamiyyet B. | Intern, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2022 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Reflektiv è una piattaforma intuitiva che abbiamo utilizzato nella nostra azienda per facilitare le revisioni annuali e la valutazione delle prestazioni. È anche piuttosto completa perché è anche un software per sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti. È davvero in grado di fornire al team delle Risorse Umane e ai manager una visione olistica dei dipendenti e del loro rapporto con l'azienda. Reflektiv è utile da utilizzare come team su base trimestrale o annuale. Hanno anche capacità analitiche che aiutano il team e i manager a derivare intuizioni dai risultati. Questo è particolarmente utile per i team più grandi e fa risparmiare molto tempo. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Quello che non mi piace del software Reflektiv è che vorrei ci fossero più modelli precompilati che potessimo modificare come team delle Risorse Umane e gruppo di manager per adattarli e personalizzarli alle esigenze della nostra azienda. Vorrei anche che ci fossero più opportunità per integrare lo strumento con altri strumenti software come Workday. L'integrazione con G-mail, in particolare, è piuttosto macchinosa e non sempre funziona come previsto. A seconda di come si imposta lo strumento, è anche difficile avere una "visione d'insieme" e integrare obiettivi e KPI tra i vari dipartimenti. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Reflektive probabilmente soddisferà tutte le esigenze di base della tua organizzazione per quanto riguarda le revisioni delle prestazioni e i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti. Tuttavia, se l'integrazione con altri software (Workday o Gmail) è molto importante o essenziale per le operazioni interne della tua azienda, ti consiglierei di considerare anche altre soluzioni perché è qui che Reflektive è carente. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Utilizzando il software Rflektive stiamo risolvendo e migliorando il processo di indagine sull'engagement dei dipendenti, oltre a fornire regolari valutazioni delle prestazioni, inclusi feedback personali e feedback a 360 gradi dai colleghi. Lo stiamo anche utilizzando per valutare la soddisfazione dei dipendenti e raccogliere feedback dai dipendenti dell'azienda su cosa pensano, come si sentono e qualsiasi miglioramento o idea che possano avere per rendere la nostra organizzazione migliore. ### 4. amo l'intuitività del sistema **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lyn J. | M, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 03, 2022 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Questo è il mio primo ciclo usando Reflective. **Cosa non Le piace di Reflektive?** amo l'attenzione sugli elementi d'azione e sull'attività focalizzata. Cosa abbiamo fatto o cosa abbiamo realizzato nell'ultimo periodo di tempo? Avere la capacità di mostrare azioni che supportano il ROI per l'organizzazione. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** facilità del processo di revisione annuale per un grande team diversificato di professionisti ad alte prestazioni. Mi permette di confrontare/rivedere adeguatamente individui con diverse competenze. ### 5. Ottima piattaforma per monitorare le prestazioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shayan J. | S, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 14, 2022 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Ottima piattaforma di gestione della carriera. Rende semplice monitorare i tuoi obiettivi e le tue prestazioni. **Cosa non Le piace di Reflektive?** La visibilità sugli obiettivi dei compagni di squadra è limitata. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Aggiungo i miei obiettivi a Reflektive e poi seguo i progressi rispetto a essi durante tutto l'anno. È un ottimo modo per rimanere in carreggiata e dare il meglio di sé. ### 6. Opinione personale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bharath J. | Software Engineer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 03, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Interfaccia utente. Elegante e fluida. Facile da usare. L'applicazione è altamente personalizzabile. Per ogni dipendente, possono visualizzare il loro albero organizzativo completo a livello aziendale, di dipartimento e di team. Questa funzione è molto utile quando si desidera apprezzare a un livello specifico. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Niente a cui potrei pensare in questo momento. Reflektive può implementare un promemoria per gli obiettivi dei dipendenti per ogni trimestre. Al momento, non ricevo un promemoria quando sono in ritardo su un obiettivo. Sarebbe utile averlo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** È molto utile per il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione delle prestazioni. Ha un'opzione di condivisione delle ricompense per ogni feedback dato agli altri. Se hai dei punti premio e vuoi apprezzare un membro del tuo team, puoi trasferirli, i quali possono essere riscattati sotto forma di una carta regalo. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Coinvolgimento dei dipendenti. Feedback e recensioni dei dipendenti e gestione delle prestazioni. Programmi di premi per i dipendenti. OKR dei dipendenti. ### 7. RifRecensione **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham V. | Member Of Techincal Staff, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 11, 2021 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Reflektive offre l'opportunità di fornire feedback genuini ai colleghi. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Ci deve essere qualche restrizione sulla revisione che il manager può controllare per un utente. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Reflektive aiuta a ricevere feedback costruttivi dai colleghi, aiutando così nell'auto-miglioramento. ### 8. Ottima piattaforma **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 30, 2021 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Mi permette di esprimere apprezzamento ai miei colleghi in modo costruttivo. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Vorrei poter trovare i miei colleghi più facilmente e poter taggare automaticamente i loro manager/direttori a cui riportano invece di doverglielo chiedere. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** n/d **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Reflektive mi permette di evidenziare i punti di forza dei miei colleghi in modo strutturato. ### 9. Riflettivo 9-21 **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in E-Learning | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 22, 2021 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** È facile da usare, intuitivo e può essere configurato e utilizzato con poca formazione. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non è riuscito a collegarsi a un programma di premi che sia valido **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Continua a rafforzare l'uso di Reflektive quotidianamente **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Nessuno finora ### 10. Facile da usare e facile da insegnare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Reflektive è davvero facile da usare e ha un bell'aspetto come sito. Non è ingombrante e ha la giusta quantità di funzionalità senza essere opprimente. La funzione di reportistica è anche molto utile per visualizzare l'utilizzo e determinare chi sono i nostri principali adottanti. Infine, tutti gli aggiornamenti che sono stati fatti sono apprezzati e sembrano affrontare molte delle lacune che sentivamo ci fossero all'inizio (come l'aggiunta dell'opzione per un secondo manager). **Cosa non Le piace di Reflektive?** Le persone spesso se ne dimenticano - dobbiamo davvero ricordare alle persone i suoi benefici per far sì che si ricordino di accedere e utilizzarlo perché al momento sembra un passaggio in più. Tuttavia, questo dovrebbe diventare più facile più a lungo lo utilizziamo, e anche le nuove integrazioni (come con Microsoft Teams) aiuteranno. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Vedi con cosa puoi integrarlo. Abbiamo in programma di integrarlo eventualmente con il nostro HRIS, lo abbiamo integrato con Outlook e speriamo poi di integrarlo con MS Teams nel prossimo futuro per incoraggiare l'uso ad hoc al di fuori del ciclo di revisione delle prestazioni prescritto. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Conservare i materiali delle valutazioni delle prestazioni è molto più facile in questo modo. Un vantaggio inaspettato è che quando i dipendenti cambiano manager non devono sentirsi come se stessero ricominciando da capo con il loro nuovo manager, perché hanno ancora accesso ai loro vecchi feedback e alle note sulle prestazioni. ### 11. La gestione delle revisioni delle prestazioni è efficiente. Potrebbe essere migliore. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Priyank P. | Database Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2021 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** OKR. Riconoscimenti Recensioni 1:1 Capacità di recensire i colleghi Il punteggio della valutazione delle prestazioni è calcolato in modo efficiente Sezioni multiple Layout della pagina semplice Capacità di accedere utilizzando Google e altre opzioni di autenticazione **Cosa non Le piace di Reflektive?** L'interfaccia utente può essere confusa a volte Notifiche email **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Revisione delle prestazioni Revisioni del team Revisione tra pari ### 12. Reflektive aiuta a trasmettere in streaming le mie riunioni con il mio manager. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bobby S. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 15, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** La capacità di essere collaborativo nella scelta degli argomenti per le mie riunioni settimanali con il mio Manager. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Vorrei poter vedere le modifiche che il mio Manager apporta al nostro 1:1 in tempo reale. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** È un ottimo strumento per semplificare le riunioni. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Stiamo semplificando le nostre riunioni interne e mantenendo i compagni di squadra connessi da lontano. ### 13. Ottimo sistema di gestione delle prestazioni. Facile da usare ma potrebbe migliorare sul lato amministrativo e di reportistica. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Mi piace che ci siano diverse dashboard come 1:1, Obiettivi, Revisione, Sondaggi, Intelligenza e Feedback. Gli incontri 1:1 e gli obiettivi sono stati preziosi. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non mi piace quanto sia difficile dal lato amministrativo. A volte è difettoso ed è difficile spostare le domande quando si creano recensioni. Ci sono funzionalità di esportazione minime nei rapporti. Sarebbe fantastico se ci fossero più funzionalità di importazione. Non c'è un modo semplice per esportare i dati da fornire in una presentazione o in un rapporto, quindi c'è molto da copiare e incollare in diversi programmi per riassumere le informazioni in Reflektive. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Se stai cercando un sistema di gestione delle prestazioni e non ci sono molti ruoli o non c'è bisogno di troppa personalizzazione, allora questo è ottimo. Il supporto clienti è meraviglioso. È davvero facile da usare. È accettabile dal lato amministrativo. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Reflektive fornisce una risorsa per comprendere le aspettative dell'azienda e le prestazioni dei nostri dipendenti. Ci permette di comunicare le aspettative di prestazione e promozione. Fornisce supporto per i percorsi di carriera e gli avanzamenti. Inoltre, promuove la nostra cultura di alta prestazione e responsabilità. ### 14. Reflektive non potrebbe essere più facile! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 12, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** 1. Molto facile da usare. 2. Amo vedere gli alberi degli obiettivi. 3. Amo che ti dia promemoria delle cose che devi fare, incluso inviare riconoscimenti. 4. Amo che crei un mini organigramma. 5. Amo la possibilità di vedere gli obiettivi degli altri. 6. Amo che abbia uno strumento di valutazione delle prestazioni integrato. 7. Esportare le recensioni completate è così facile! 8. Amo la facilità di riscatto dei punti assegnati all'interno del sistema. **Cosa non Le piace di Reflektive?** 1. Non ci piace che non possiamo controllare i "Tag" che le persone usano. Preferiremmo che fosse una lista creata dall'amministratore. 2. Odio che non possiamo cambiare uno stato di obiettivo da Completato direttamente ad Archiviato. (Devi cambiare da Completato ad Attivo, poi Salvare, poi rientrare e cambiare da Attivo ad Archiviato.) 3. Vorrei poter vedere più alberi di obiettivi contemporaneamente, specialmente gli alberi di obiettivi organizzativi. 4. Per il riscatto dei punti vorrei che ci fosse a. una funzione di ricerca b. un modo per filtrare per categorie c. una descrizione di ogni organizzazione presso cui puoi effettuare un riscatto. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Siamo nel processo di diventare un'organizzazione più focalizzata e orientata agli obiettivi. Stiamo migliorando nel riconoscere il lavoro eccezionale e nel fornire feedback sulle prestazioni più frequenti. ### 15. Una piattaforma di gestione dei talenti facile da usare e completa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Internet | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Amo che Reflektive sia facile da usare e da amministrare, sia che si tratti di impostare processi nel back end sia come dipendente coinvolto nel processo come utente finale. La piattaforma è user-friendly e intuitiva, e c'è un ottimo supporto quando si incontra un problema o si hanno domande. Mi piace quanto sia veloce impostare processi di performance per diversi gruppi di dipendenti e testarli prima del lancio. Reflektive fornisce anche molto supporto e documenti "how-to" sul loro sito web in modo che i team HR non debbano creare guide per l'utente e formazione da zero, il che è sicuramente un servizio a valore aggiunto. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Penso che sarebbe utile se ci fosse una funzionalità per supportare le carriere/competenze in Reflektive, poiché questo è strettamente legato alle prestazioni. Questa è l'unica area di opportunità che riesco a pensare per migliorare Reflektive. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Considera se il tuo attuale HRIS può integrarsi con Reflektive in modo che le informazioni fluiscano accuratamente tra i sistemi. Puoi anche eliminare altri strumenti e trovare risparmi poiché Reflektive offre molte funzionalità per le quali potresti fare affidamento su servizi autonomi (ad esempio, sondaggi di coinvolgimento, piattaforme di riconoscimento, ecc.). **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Mi piace che Reflektive abbia molte funzionalità aggiuntive come la funzionalità di note per riunioni 1:1, obiettivi, riconoscimento Kudos e sondaggi di coinvolgimento, in modo da poter fare molto di più rispetto alla sola gestione delle prestazioni (che era il nostro motivo iniziale per implementare Reflektive). Abbiamo beneficiato dell'uso di tutte queste funzioni come le recensioni a 360 gradi e i Kudos per rendere la nostra cultura più focalizzata sulle prestazioni e sul riconoscimento. I plug-in per Slack e Google Calendar sono benefici aggiuntivi. ### 16. Ottimo Strumento di Prestazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 12, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Amo che tu sia in grado di creare obiettivi e allinearli agli obiettivi aziendali. Rende il tuo lavoro più significativo con feedback immediati e riconoscimenti. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non ho ancora sperimentato alcun inconveniente su Reflektive. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** È un sistema molto facile da usare. I tuoi dipendenti apprezzeranno tenere il passo con gli obiettivi, vedere il feedback istantaneo e poter interagire con il loro supervisore con le loro liste di cose da fare e obiettivi. I supervisori sono in grado di spuntare le liste facilmente. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Il feedback immediato e il riconoscimento sono qualcosa che la nostra azienda sta utilizzando e amando. ### 17. Un ottimo modo per rendere l'apprezzamento parte della tua cultura **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lynnette B. | Content Marketing Strategist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 04, 2019 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Usare Reflektive per ringraziare un collega è molto meglio che inviargli semplicemente un'email perché vengono riconosciuti da tutta l'azienda e possono anche riscattare i loro punti per premi! Questo strumento consente a ogni dipendente di riconoscere le persone che hanno fatto un lavoro eccezionale! **Cosa non Le piace di Reflektive?** Quando abbiamo fatto le revisioni quest'anno, i dati delle revisioni dell'anno scorso erano spariti. Sarebbe bello avere i riferimenti storici lì. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Lavorare in un team remoto, questo è un ottimo modo per costruire relazioni virtualmente! ### 18. Piattaforma molto intuitiva per fornire e ricevere feedback. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aman C. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 25, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Un altro vantaggio della nuova tecnologia è che consente alle aziende di automatizzare funzioni che in precedenza richiedevano dipendenti. Compiti come l'inserimento dati e l'analisi, la contabilità e la gestione dei contatti possono essere parzialmente o completamente automatizzati, il che permette alle imprese di lavorare in modo più efficiente senza il rischio di errori umani. C'è una ragione per cui i computer hanno sostituito le macchine da scrivere, le email hanno sostituito la posta cartacea e i fax, Slack ha sostituito (alcune) email: la comunicazione è fondamentale. Le aziende cercano costantemente di migliorare e accelerare la comunicazione, e la nuova tecnologia è costruita con questo bisogno in mente. Con la crescita dell'economia dei freelance – i freelance sono previsti diventare la maggioranza della forza lavoro statunitense entro il 2027 – e molte aziende che adottano politiche di lavoro flessibile da qualsiasi luogo, i dipendenti devono essere in grado di accedere ai sistemi tecnologici da remoto. Implementare la tecnologia più recente consente alle organizzazioni di connettersi con i migliori talenti, in tutto il mondo, istantaneamente. L'obiettivo di qualsiasi nuova tecnologia per ufficio è accelerare i processi di lavoro, dando ai tuoi dipendenti la risorsa definitiva – più tempo – per concentrarsi sul lavoro importante. Le aziende superano i loro concorrenti essendo in grado di rispondere ai dati, adattarsi ai cambiamenti e prendere decisioni informate rapidamente – la nuova tecnologia e l'analisi forniscono loro gli strumenti per farlo. La tua azienda semplicemente non può permettersi di muoversi al ritmo del 1998 o del 2008 nel 2018. **Cosa non Le piace di Reflektive?** L'interfaccia utente può a volte essere lenta a caricarsi e potrebbe essere utile se possiamo vedere molte opzioni sui cruscotti. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Gestione degli Obiettivi: Imposta gli obiettivi come pubblici o privati, visualizza i rapporti sugli obiettivi, utilizza i check-in per richiamare gli obiettivi e discutere dei progressi, richiama il feedback in tempo reale per la visibilità e regola gli obiettivi secondo necessità. Check-In: La funzione di check-in consente ai manager di costruire domande a cui i loro dipendenti devono rispondere. Facilita conversazioni leggere tra manager e dipendenti. Analisi e Reportistica: Accedi a dati e visualizzazioni per dipartimento, località e altri sottogruppi. Scopri pregiudizi, individua successi e visualizza informazioni sulla retribuzione. Valutazioni delle Prestazioni: Crea valutazioni delle prestazioni con l'opzione di personalizzare i tipi di domande e le impostazioni di anonimato. Il sistema salva automaticamente le valutazioni e le visualizza in un formato intuitivo. Reflektive si integra con tecnologie HRIS come BambooHR e Workday. Riunioni 1:1: Parla tramite Slack, email, Reflektive o dispositivi mobili per impostare agende 1:1. Tieni traccia delle conversazioni per data, segui gli elementi passati, utilizza gli spunti di conversazione del sistema e segna gli argomenti come discussi. Puoi collegare i 1:1 agli obiettivi e al feedback. Coinvolgimento dei Dipendenti: Il modulo di coinvolgimento dei dipendenti fornisce sondaggi anonimi per i dipendenti per inviare feedback sulla tua organizzazione. Ottieni accesso a informazioni HR con sondaggi e sondaggi durante tutto l'anno. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Un altro vantaggio della nuova tecnologia è che consente alle aziende di automatizzare funzioni che in precedenza richiedevano dipendenti. Compiti come l'inserimento dati e l'analisi, la contabilità e la gestione dei contatti possono essere parzialmente o completamente automatizzati, il che permette alle imprese di lavorare in modo più efficiente senza il rischio di errori umani. C'è una ragione per cui i computer hanno sostituito le macchine da scrivere, le email hanno sostituito la posta cartacea e i fax, Slack ha sostituito (alcune) email: la comunicazione è fondamentale. Le aziende cercano costantemente di migliorare e accelerare la comunicazione, e la nuova tecnologia è costruita con questo bisogno in mente. Con la crescita dell'economia dei freelance – i freelance sono previsti diventare la maggioranza della forza lavoro statunitense entro il 2027 – e molte aziende che adottano politiche di lavoro flessibile da qualsiasi luogo, i dipendenti devono essere in grado di accedere ai sistemi tecnologici da remoto. Implementare la tecnologia più recente consente alle organizzazioni di connettersi con i migliori talenti, in tutto il mondo, istantaneamente. L'obiettivo di qualsiasi nuova tecnologia per ufficio è accelerare i processi di lavoro, dando ai tuoi dipendenti la risorsa definitiva – più tempo – per concentrarsi sul lavoro importante. Le aziende superano i loro concorrenti essendo in grado di rispondere ai dati, adattarsi ai cambiamenti e prendere decisioni informate rapidamente – la nuova tecnologia e l'analisi forniscono loro gli strumenti per farlo. La tua azienda semplicemente non può permettersi di muoversi al ritmo del 1998 o del 2008 nel 2018. ### 19. Eccellente strumento per gestire obiettivi e risultati all'interno della tua organizzazione. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luis L. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 22, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Ottimo software in cui l'utente può gestire i propri obiettivi futuri, inoltre consente all'utente di vedere se è in linea o in ritardo su un obiettivo specifico. Inoltre, ricorda all'utente le conversazioni di allineamento e altre attività che devono essere svolte. Questo software è molto facile da usare e non richiede molto sforzo per poter dominare il sistema, consiglierei questo software a tutti i miei colleghi nel settore contabile. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Il messaggio di feedback appare sempre sulla schermata principale, forse queste raccomandazioni potrebbero apparire su un'icona e non in cima alla pagina. Questo aiuterebbe la schermata principale eliminando il disordine non necessario che l'utente potrebbe non voler visualizzare al momento. Un suggerimento che aggiungerei è che la percentuale degli obiettivi possa essere modificata dall'utente, ad esempio si può selezionare completo, in corso o in ritardo. Il problema è che qualunque cosa si selezioni, la percentuale è sempre a zero. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** La concentrazione dei dipendenti è più chiara su ciò che deve essere fatto nel loro lavoro, al fine di poter raggiungere quegli obiettivi inseriti in Reflektive. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Mi ha aiutato a rimanere in linea con i miei obiettivi che ho stabilito all'inizio dell'anno, questo software ti fornisce gli strumenti per poter avere una discussione con il tuo consulente delle prestazioni e ricevere feedback di qualità sui tuoi lavori. Aiuta il dipendente a riconoscere quali compiti necessitano di più tempo per raggiungere quell'esperienza cliente di un lavoro eccezionale. ### 20. Esperienza utente e revisione amministrativa **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sari C. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Mi piace il supporto clienti. Molto amichevole e rapido nel rispondere. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non mi piace come i pulsanti e le azioni siano nascosti. Penso che dovrebbero essere in bella vista. Vorrei anche poter scegliere interi team/dipartimenti e non dover inserire nomi individuali quando si aggiungono persone per le revisioni trimestrali. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Nessuno al momento. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Stiamo vedendo più incontri individuali e le revisioni trimestrali sono state chiarite e centralizzate in un unico posto. Organizzazione molto migliore. ### 21. Ottima piattaforma nel complesso e migliora costantemente ogni anno. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Essere in grado di personalizzare per dipartimento e livelli. Diverse impostazioni di sicurezza ed essere in grado di impostare modelli di comunicazione in anticipo sono un vantaggio. **Cosa non Le piace di Reflektive?** 1) Non essere in grado di personalizzare le scadenze per dipartimenti. Abbiamo cicli di compensazione separati per alcuni team, quindi avere una scadenza per fase è confuso per coloro che hanno una scadenza diversa. 2) Non essere in grado di collegare il mio obiettivo individuale a un obiettivo di squadra nella vista degli obiettivi che è visibile solo al mio team rispetto all'intera azienda. Siamo stati in grado di taggare una persona negli obiettivi del team (grazie all'aiuto del nostro team Reflektive), tuttavia, sarebbe fantastico non dover eseguire un passaggio extra. 3) Quando qualcuno ringrazia un'altra persona, purtroppo il feedback non appare per il loro manager, quindi il nostro workaround è anche taggare il manager nei ringraziamenti. Tuttavia, questo a volte causa confusione per il manager del manager poiché il feedback ora appare sia per il rapporto diretto che per i pannelli laterali del manager. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Incoraggiare un maggiore feedback a 360 gradi per lo sviluppo personale e professionale. Le persone si sentono più a loro agio nel fornire feedback, incluso verso l'alto, ogni anno. ### 22. Una soluzione piuttosto elegante per monitorare i risultati e le prestazioni dei dipendenti. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yagnesh S. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 18, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Facile da monitorare le prestazioni, i successi, i sondaggi dei dipendenti, i cicli di valutazione, le recensioni e le valutazioni. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Reflektive può essere coinvolgente come i social media, i dipendenti cercano principalmente di ottenere convalida per il loro lavoro attraverso ringraziamenti e riconoscimenti, ma il bisogno di eccessiva convalida potrebbe essere un demotivatore. Ciclo di valutazione, Reflektive può essere coinvolgente come i social media, Reflektive può essere coinvolgente come i social media, i dipendenti cercano principalmente di ottenere convalida per il loro lavoro attraverso ringraziamenti e riconoscimenti, ma il bisogno di eccessiva convalida potrebbe essere un demotivatore. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Sarebbe più facile implementarlo come SaaS se siete a corto di personale HR. Riduce i compiti manuali e monotoni e automatizza la maggior parte delle attività post-reclutamento delle risorse umane. Consigliamo questo strumento a qualsiasi PMI che cerca di ridurre le spese per il personale HR e cerca alternative. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Il problema più grande che questo strumento ha risolto nella nostra organizzazione è stato il monitoraggio e l'analisi delle prestazioni dei dipendenti. Ha reso il processo di valutazione, che era molto noioso, un processo semplice. È stato risparmiato molto tempo, la maggior parte delle attività relative alle prestazioni e alle recensioni dei dipendenti sono state automatizzate. È stato più facile per tutti vedere le prestazioni e i successi dei propri colleghi. I manager sono stati in grado di fornire feedback ai loro dipendenti e i dipendenti potevano interagire con i loro manager per sapere di più sulle competenze che mancavano. Ha reso il lavoro delle risorse umane molto meno disordinato e più organizzato. Facilmente integrato con Microsoft Outlook per fornire feedback istantanei su qualsiasi successo ricevuto via e-mail. ### 23. Recensione per reflektiv **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanuja B. | Senior Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Le opzioni disponibili in Reflektiv sono davvero utili. Rende la revisione delle prestazioni complessive molto più semplice. È anche un ottimo modo per riconoscere il lavoro ben fatto. In questo modo l'intera organizzazione è a conoscenza del riconoscimento dato a una persona in particolare e motiva gli altri. L'opzione uno a uno con il tuo manager è anche piuttosto unica. L'impostazione degli obiettivi è piuttosto trasparente in questo strumento. Il monitoraggio percentuale degli obiettivi è anche una caratteristica molto buona. Puoi mettere mi piace e anche commentare il riconoscimento degli altri, il che aiuterà i dipendenti a rimanere motivati e a incoraggiarli. Puoi anche cercare un collega se vuoi cercare un membro specifico del tuo team. È molto efficiente in termini di monitoraggio degli obiettivi e del loro completamento. Nel complesso, un buon sistema di gestione dei sondaggi. Rende l'intero sistema piuttosto trasparente. Lo strumento è molto intuitivo e facile da usare. Ha tutte le cose importanti combinate in un unico posto. **Cosa non Le piace di Reflektive?** C'è molto da non apprezzare qui. La maggior parte delle caratteristiche sono piuttosto buone. Ma alcune cose che potrebbero essere migliorate sono il numero di filtri che può essere aumentato e il numero massimo di punti è limitato. Dovrebbe essere personalizzabile. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** È un buon modo per condividere feedback e condurre valutazioni delle prestazioni. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Refliktive aiuta a risolvere molti problemi. Aiuta nella gestione delle prestazioni in modo molto efficiente. Il riconoscimento del talento insieme al sistema a punti è anche un'ottima opzione che mantiene i dipendenti motivati. ### 24. Reflektive e la sua produttività **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Editoria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 12, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** l'interfaccia utente è pulita e semplice da navigare, e l'impostazione degli obiettivi è un processo piuttosto fluido. Una volta superate le difficoltà di impostare un ciclo di revisione, è abbastanza facile navigare, completare e inviare sia per il manager che per il dipendente. La possibilità di segnare individualmente una percentuale di un obiettivo completato è piacevole e offre una buona visione di quanto hai completato e dove dovresti essere. L'impostazione iniziale di un dipendente è facile, e la funzione di avere un manager e un manager secondario è molto utile quando hai attraversato una riorganizzazione e hai bisogno che sia il manager attuale che quello precedente abbiano accesso per un certo periodo di tempo. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Gestibilità. Come amministratore, ho trovato difficile a volte fare ciò che è necessario, dal lanciare un ciclo di revisione che sia allineato con il nostro programma, all'aiutare a risolvere problemi con l'archiviazione. Ci sono stati molti aggiornamenti alla piattaforma, alcuni sono stati utili, altri hanno causato confusione tra i dipendenti. Inserire manualmente qualsiasi informazione, come obiettivi, tattiche, ecc., in qualche modo scompare nel tempo e non è tracciabile. Questo potrebbe essere una funzionalità già presente e che non ho ancora utilizzato, ma avere la possibilità di usare un modello e caricare in blocco durante un periodo di crescita sarebbe molto utile per l'inserimento. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** La nostra azienda è molto orientata ai dati, quindi avere obiettivi in atto che consentano la produttività è stato molto vantaggioso per tutti i reparti. Ci sono momenti in cui alcune funzionalità aggiuntive sarebbero utili per aumentare la produttività. ### 25. Reflektive centralizza le recensioni, i feedback e i 1:1 per aiutarmi a comprendere le mie prestazioni. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nathan W. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 12, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Mi piace che i "grazie" siano mostrati sulle pagine 1:1/di revisione così posso essere ricordato di ciò che le persone pensavano che avessi fatto bene. Mi piace che il design sembri moderno. Mi piace l'integrazione con Slack che mi tagga quando vengo ringraziato! Mi piace che posso vedere facilmente il dipartimento/ruolo di qualcuno sulla loro pagina. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Vorrei poter utilizzare più opzioni di formattazione nelle mie note 1:1, specialmente i punti elenco! Il supporto Markdown in generale sarebbe fantastico. Vorrei che gli avatar degli utenti non avessero il loro rapporto d'aspetto alterato nelle notifiche email. Vorrei che l'applicazione fosse più veloce - alcune pagine (o anche l'intera applicazione) possono essere lente a caricarsi. Vorrei che la funzione "Feedback" fosse più facile da scoprire - non ne ero a conoscenza finché non ho esplorato il software mentre scrivevo questa recensione. Vorrei poter visualizzare più livelli dell'organigramma contemporaneamente. In realtà, mi piacerebbe poter avere l'intero organigramma sullo schermo in modo da poter scorrere/zoomare su di esso. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Consiglierei Reflektive a chiunque lo stia considerando! **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Reflektive funge da hub per tutto ciò che riguarda le mie prestazioni. Lo usiamo per esprimere gratitudine agli altri dipendenti e per fare autovalutazioni/valutazioni tra pari. Un vantaggio concreto è che la funzione 1:1 mi aiuta a mettere in coda gli argomenti da discutere, prendere appunti durante la riunione e rivederli in futuro. ### 26. Piattaforma semplice utile per tutti a qualsiasi livello **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** James M. | HR Business Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 08, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Capacità dell'amministratore di accedere e supportare direttamente un manager. Una varietà di sistemi non fornisce questa funzionalità e mi permette di supportare rapidamente un manager senza bisogno del suo input. I sistemi hanno un bel cruscotto che offre a tutti gli utenti un'esperienza facile in modo che tutti sappiano cosa sta succedendo in qualsiasi momento. I nastri lungo la parte superiore consentono una facile visualizzazione e un rapido cambiamento del display e di ciò che stai cercando. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Gli obiettivi devono avere più varietà nel modo in cui vengono inseriti. Non riesco a creare un obiettivo di avere qualcosa "meno di" una quantità specifica. E se avessi bisogno di avere un obiettivo di "avere tempi di chiamata inferiori a xxx..."? C'è del lavoro che può essere fatto per supportare gruppi ampi oltre le basi di come vengono impostati gli obiettivi. Ci sono stati anche un paio di volte in cui siamo entrati nel sistema e, pur avendo pieni diritti di amministratore, non sono in grado di visualizzare tutte le responsabilità che comporta essere un amministratore. È deludente sapere che, nonostante abbiamo inserito molteplici reclami e problemi nel sistema, non vediamo alcun tipo di risoluzione ai nostri problemi. C'è anche una capacità limitata di caricare o modificare in massa dopo che le informazioni sono state impostate. Un sistema di modifiche di massa aiuterebbe a garantire che tutto sia modificabile quando necessario. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Prova a esaminare i sistemi HRIS, inclusi UltiPro **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Maggiore visibilità in tutta l'azienda. I team ora sanno cosa stanno facendo gli altri dipartimenti e mi piace davvero questa caratteristica. ### 27. Buon strumento per apprezzare i compagni di squadra **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Harshit G. | Software Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 04, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Garantisce trasparenza tra il reportee e il manager. Si possono scrivere i propri obiettivi e OKR per il trimestre e allinearli con gli obiettivi del proprio settore aziendale. Fornisce l'opportunità di dare un feedback sincero ed esprimere apertamente come ci si sente. Tutte le tue recensioni e feedback possono essere letti anche dalle risorse umane. La revisione delle prestazioni è semplificata grazie a questo strumento. C'è un'opzione per avviare conversazioni 1:1 con il tuo manager e chiunque, che possono essere monitorate nel tempo. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Ci sono solo 4 filtri disponibili per cercare i riconoscimenti pubblici. Questi sono limitati alla tua organizzazione, alla tua posizione, al tuo dipartimento e al tuo team. Idealmente, i filtri dovrebbero essere estesi e una persona dovrebbe essere in grado di visualizzare tutti i riconoscimenti dati da chiunque semplicemente cercando il suo nome. C'è un limite di invio di soli 25, 50 punti dalla quota mensile di 100, il che limita una persona a riconoscere solo 4 persone al massimo alla volta. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Ogni organizzazione dovrebbe avere uno strumento per il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione delle prestazioni. Reflektive serve effettivamente a questo scopo. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Questo è un ottimo strumento per tenere traccia delle tue conversazioni 1:1 con il tuo manager e rivederle in seguito in qualsiasi momento. Possiamo mantenere/impostare facilmente i nostri obiettivi per il trimestre e continuare a rivederli. C'è una barra di progresso associata a ciascuno degli obiettivi che aiuta a motivare le persone e a monitorare il loro progresso continuo. Aiuta a costruire un forte legame emotivo con i colleghi poiché normalmente le persone non si apprezzano a vicenda. ### 28. È stata una buona esperienza, un buon modo per scrivere per il tuo subordinato e premiarlo. Soprattutto i premi. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nitish S. | Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 04, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** I punti riflettenti sono una caratteristica unica, la funzione di ricompensa è molto bella. Qui posso scrivere e premiare il mio subordinato ed è una delle cose migliori e uniche che mi piacciono di Reflektive. Non c'è nessun'altra app con questa funzione. Anche la funzione di feedback è buona, posso chiedere il mio feedback ai miei subordinati. Se vuoi riconoscere qualcuno puoi dirlo ad alta voce e anche assegnare alcuni punti allo stesso, in modo che il suo riconoscimento venga valorizzato. Cerca i colleghi e scopri in quali campi vengono riconosciuti. **Cosa non Le piace di Reflektive?** il commento aggregato sul tuo subordinato dovrebbe andare direttamente all'autorità superiore. Se voglio scrivere qualcosa per il mio superiore, devo passare attraverso di lui. Tuttavia, mi piacerebbe andare direttamente alla direzione senior. Senza informare il mio manager o il superiore non posso andare. Non posso approfondire sul mio subordinato, posso guardare i loro obiettivi e quanto hanno completato. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** È una piattaforma molto bella per tutto ciò di cui hai bisogno, sia che si tratti di coinvolgimento dei dipendenti, feedback o inseguimento degli obiettivi. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Sto creando obiettivi per me stesso e li sto raggiungendo. Mappare il mio obiettivo con il mio ruolo. Premiare i miei subordinati per il loro lavoro. Essere premiato dai subordinati. Ricevere feedback dai superiori. Ricevere feedback dai subordinati. Ricevere feedback dalle autorità superiori. Creare obiettivi a lungo e breve termine. Inseguire gli obiettivi. Controllare il mio livello di completezza degli stessi. Far controllare i miei obiettivi, se sono allineati con gli obiettivi della mia azienda o meno. Creare comunicazioni uno a uno con i miei superiori e subordinati e annotare i loro punti per soddisfarli bene. ### 29. Ottimo strumento di gestione delle prestazioni! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rahul P. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 03, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** strumento di feedback, impostazione degli obiettivi, revisioni delle prestazioni e capacità di 1:1. Reflektive è costruito pensando agli utenti e supporta i processi di gestione delle prestazioni end-to-end, dalla definizione degli obiettivi, 1:1, check-in, 360, elogi, feedback tra pari, fino alla revisione delle prestazioni. Revisioni e OKR in Reflektive. Entrambi questi prodotti sono facili da usare. Mi piace che Reflective offra più strumenti che possono essere utilizzati al di fuori di un ciclo di revisione delle prestazioni. ci mantiene sulla buona strada per raggiungere i nostri obiettivi complessivi come azienda. Rende il tuo lavoro più significativo con feedback e riconoscimenti istantanei. Super facile da usare e ottimo per revisioni e feedback istantanei. L'interfaccia per tutti i clienti e gli amministratori è visivamente attraente. Il sito web è molto facile da usare. Facile da usare, pubblicare. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non riesco a pensare a nessuno. Mentre Reflektive continua a evolversi, non vedo l'ora di utilizzare le nuove funzionalità e i miglioramenti per supportare i nostri processi aziendali. Inoltre, preferirei che avesse qualche correlazione con la mia organizzazione o con le persone con cui ho collaborato. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** È una piattaforma molto buona per avere tutto in un unico posto con facilità d'uso. Mi piace la capacità all'interno di Reflektive di fornire un quadro misurabile per impostare obiettivi misurabili da discutere con il mio manager. Aiuta a tenerci sotto controllo e in linea con ciò che siamo stati chiamati a fare. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Impostazione degli obiettivi e gestione delle prestazioni e consulenza 1:1. Lo usiamo per ringraziare e apprezzare i colleghi. Lo usiamo anche per compilare/raccogliere il feedback trimestrale dei dipendenti dai loro colleghi. Comunicazione tra manager e dipendenti. L'obiettivo principale per noi era raggiungere una maggiore coerenza e avere un sistema di misurazione coerente piuttosto che un calcolo annuale non comune in tutta l'azienda. ### 30. Reflektive ha reso facile catturare la produttività dei contributi di ciascuno. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manjunath N. | Mulesoft Developer (Technical Specialist) at Enquero, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 03, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Ci sono diversi motivi per cui la nostra organizzazione apprezza Reflektive: La pagina del dashboard fornisce una spiegazione autonoma delle funzionalità. La pagina del dashboard, che offre una panoramica di tutte le funzionalità, è estremamente utile per i manager. Gestione degli obiettivi (Impostazione degli obiettivi) Risultati chiave dai contributori Chiarezza sugli obiettivi aziendali e sugli obiettivi dei dipendenti. Riunioni 1:1 e check-in per l'allineamento del team. Rapporti sulle prestazioni. Note 1x1, possibilità di catturare note/feedback sia per gli individui che per i manager in tempo reale. Dashboard degli obiettivi (Collega obiettivi aziendali, di team e individuali). Ricompense basate sul riconoscimento del lavoro. Recensioni: tradizionali, recensioni a 360 gradi. Modelli per conversazioni di carriera. Anche dal punto di vista dell'amministratore, offre un grande valore aggiunto. Creare obiettivi, recensioni è facile. Catturare le statistiche dei Risultati chiave degli obiettivi dai contributori. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Quasi tutte le caratteristiche di Reflective sono buone. Non c'è molto da non apprezzare. Nel complesso, il prodotto è fantastico. C'è ancora margine per migliorare l'interfaccia utente e renderla ancora più efficiente in termini di tempo e migliorare le prestazioni. È difficile cercare i dati vecchi in Reflective, sembra un'operazione che richiede tempo, è necessario migliorare questo problema di prestazioni. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Assicurati che tutti nell'organizzazione ricevano la formazione e siano inizialmente costretti a usarla. Una volta che si prende l'abitudine di usarla, diventa uno strumento davvero importante, utile e di aiuto. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Monitoraggio regolare delle prestazioni. Impostazione degli obiettivi. Il problema principale è rendere il processo più snello e facile per tutti. E anche avere un unico portale per documentare tutti i feedback relativi alle prestazioni. Credo che tutti questi problemi siano stati incorporati da questo strumento. Sono stupito di come un solo strumento possa aggiungere così tanto valore a qualsiasi organizzazione. siamo stati in grado di risolvere tutti questi problemi! I dipendenti stanno ricevendo feedback dal processo di check-in trimestrale leggero che ha reso il nuovo processo di revisione facile da implementare, oltre a portare a un riconoscimento più tempestivo per promozioni e aumenti salariali e ha anche evidenziato più rapidamente quei dipendenti che necessitano di miglioramenti. ### 31. Miglior Sistema di Riconoscimento dei Dipendenti e Gestione degli Obiettivi **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** karthik k. | Developer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 03, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** 1) Ha una funzione di Riconoscimento/Feedback molto buona. Gli impiegati possono riconoscere i colleghi per il lavoro svolto nei loro progetti o per qualsiasi aiuto ricevuto da loro. Il riconoscimento può basarsi su un sistema di punti oppure si può inviare una nota di ringraziamento al membro del team. È una funzione molto utile per motivare i membri del team e apprezzare l'aiuto ricevuto. Possiamo anche riscattare i punti ottenuti in coupon. Possiamo riscattarli nella maggior parte dei siti di e-commerce e di biglietti per il cinema. Questa è una funzione molto buona per favorire una buona comprensione tra i dipendenti. 2) Reflective ha anche un'altra bella funzione che sono gli Obiettivi. Il manager o l'individuo può impostare obiettivi su base mensile o trimestrale. Questi obiettivi possono essere allineati alla crescita individuale e aziendale. Gli obiettivi possono variare da individuo a individuo e si possono impostare obiettivi personali oltre a quelli aziendali. Impostare obiettivi è una funzione molto utile per monitorare i nostri progressi e successi. 3) Ha anche un buon sistema di gestione delle recensioni. 4) Ha un buon sistema di gestione dei sondaggi. Possiamo creare un sondaggio e inviarlo ai dipendenti per ottenere il loro feedback. Questi sondaggi sono molto importanti nel caso in cui l'azienda voglia ottenere feedback o consigli dai propri dipendenti. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Niente finora vedo. Probabilmente in futuro potremmo vedere **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Buon strumento per la gestione delle prestazioni nel caso in cui stai cercando i seguenti tre punti 1) Sistema di riconoscimento 2) Sistema di gestione degli obiettivi 3) Sistema di auto-verifica **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Obiettivi e Realizzazione ### 32. Collaborazione da pari a pari **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vinay K. | Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 03, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Reflektive è molto utile nel riconoscere gli sforzi compiuti dai membri del team e fornisce anche i mezzi per l'organizzazione di vedere come i membri del team stanno collaborando e valorizzare i loro sforzi. È ottimo nell'organizzare le conversazioni uno a uno con i tuoi manager per un feedback tempestivo e per fissare gli obiettivi individuali. Incoraggia persino ad apprezzare gli sforzi del team assegnando punti premio. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non proprio. Non sono riuscito a trovare nulla che non mi piaccia. Ma mi piacerebbe che affinassero il processo di definizione degli obiettivi. È confuso all'inizio. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** È un'applicazione eccellente per gli impegni ufficiali da pari a pari e da pari a organizzazione e per i feedback. L'impegno fornito da questa applicazione è impareggiabile in questo senso. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Ha aiutato a premiare i tuoi compagni di squadra per il lavoro e il supporto che offrono e tu stesso ricevi anche alcune ricompense sotto forma di punti e coupon. ### 33. Ottimo strumento per il lavoro di squadra **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ewa K. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 03, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Programma di riconoscimento (nota di ringraziamento). È un modo facile e semplice per dire grazie. Inoltre, altri membri del team possono vederlo, il che dà visibilità al lavoro o ai successi dell'individuo. Altri colleghi possono apprezzarlo e aggiungere un commento. È motivante e promuove la cultura del riconoscimento e della trasparenza. In generale, è un ottimo strumento di gestione delle prestazioni che consente un feedback a 360 gradi. Posso sicuramente raccomandare questo strumento per la gestione delle prestazioni. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non mi è stato offerto alcun tour su come utilizzare Reflektive. Penso che sarebbe utile e aiuterebbe a garantire che io possa fare un uso completo dell'applicazione e delle sue funzioni. Mi piacerebbe anche vedere uno spazio su Reflektive per gli obiettivi e le finalità del team, la revisione a medio termine e la revisione di fine anno, le valutazioni, ecc. per renderlo uno strumento perfetto per la gestione. Ho letto che lo strumento offre questa possibilità, ma ancora una volta non ho avuto una presentazione adeguata. Non ho ancora esplorato i compiti prioritari e vorrei avere una migliore comprensione di questo per vedere se posso trarne beneficio nel mio lavoro quotidiano. Sono sicuro che c'è molto di più di cui potrei fare uso. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Anche se lo strumento è semplice da usare, chiedi a un utente esperto di mostrarti come utilizzare tutte le funzionalità disponibili. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a garantire che invio apprezzamenti ai membri del team su base regolare e organizzo riunioni con il mio team. Poiché tutti possono vederlo nella mia organizzazione/nel mio team, incoraggia le persone a dire grazie regolarmente. Ricorda anche le riunioni individuali del team. ### 34. Il migliore nel fornire feedback, apprezzare il team e i suoi membri, stabilire obiettivi e ottenere ricompense. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** kapil p. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 31, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Impostare obiettivi e i loro allineamenti. Un utente può impostare obiettivo/i e aggiornare i suoi progressi e il manager può rivederlo e dare feedback. Inoltre, riceviamo 100 punti al mese che possiamo condividere con quasi 4 utenti e questi punti possono essere scambiati per premi. E la parte migliore è che uno non può usare i propri punti ma può ricevere qualsiasi quantità di punti dagli altri (non c'è limite per ricevere punti). Ha semplificato l'intero processo di revisione delle prestazioni. Ora l'utente può impostare i suoi obiettivi e il manager o altre autorità superiori possono rivedere questi obiettivi e le prestazioni di un utente possono essere facilmente valutate. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non c'è modo di filtrare i post o altre attività. Dobbiamo scorrere fino in fondo per trovare un evento o un post. Un filtro di ricerca in cui possiamo cercare un post fornendo la data come filtro o fornendo una qualsiasi parola chiave in base alla quale vogliamo filtrare tutti gli eventi/post pubblicati. La seconda opzione potrebbe essere cercare un post per nome dell'utente che lo ha pubblicato. Questo aiuterà a trovare e pubblicare facilmente e l'esperienza utente sarà molto migliore e migliorata. L'altra cosa che non mi è piaciuta è che abbiamo un set predefinito di punti (25, 50, 100) che possiamo inviare ad altri utenti. Molte volte voglio distribuire i miei 100 punti a 5 utenti ma non posso farlo a causa del set predefinito di punti. Credo che due punti in più (10pts, 20pts) dovrebbero essere aggiunti a questo set rendendolo un set di [10pts, 20pts, 25pts, 50pts, 100pts]. Questo aiuterà me o qualsiasi altro utente a distribuire 100 punti a un numero maggiore di utenti. Se possibile, un'opzione molto migliore sarà che l'utente selezioni lui stesso quanti punti vuole dare a ciascun utente invece di selezionare punti da un set predefinito e poi distribuirli equamente a tutti i 4 utenti. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Il miglior strumento di misurazione delle prestazioni disponibile finora. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Questa piattaforma ha aiutato a fornire feedback individuali, a impostare obiettivi e alla loro revisione da parte dei manager. Tenere traccia dei progressi dei candidati e dei nuovi obiettivi raggiunti (e dei loro progressi) è diventato più lineare. Ha anche enormi benefici nell'aumentare la consapevolezza di sé, che è un componente chiave dell'intelligenza emotiva, e nello sviluppare una migliore comprensione degli altri, che è una parte indispensabile nel mondo aziendale. Pensando criticamente al successo dei tuoi piani di lezione e ai risultati che hanno prodotto, e dedicando tempo e sforzi a soluzioni creative per le limitazioni e le barriere al successo, possiamo trovare modi innovativi e di impatto per affinare le nostre competenze didattiche per un maggiore successo professionale. ### 35. Buona piattaforma per il feedback, la definizione degli obiettivi e la motivazione. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tilly T. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 29, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Mi piace che la piattaforma sia semplice da usare, molto intuitiva e facile da usare. Mi piacciono i riflettori sui partner, è molto motivante leggere i successi degli altri! **Cosa non Le piace di Reflektive?** Questo non è tanto un aspetto negativo, quanto piuttosto una caratteristica che penso sarebbe interessante includere: vorrei che potessimo aggiungere anche obiettivi di squadra. In questo modo possiamo dimostrare come i nostri obiettivi personali si allineano e aiutano il team. Penso anche che sarebbe un buon posto per scrivere qual è la missione dell'azienda e i valori fondamentali, e potenzialmente permettere ai dipendenti che scrivono i profili dei partner di indicare quali (se presenti) valori fondamentali il loro lavoro dimostra. Ad esempio, se sto scrivendo un profilo per la mia amica "Tina", potrebbe esserci un menu a tendina con i valori fondamentali dell'azienda pre-selezionati e potrei indicare che il suo lavoro su un progetto recente rispecchia davvero uno dei valori fondamentali (ad esempio = creatività). Questo verrebbe poi aggiunto al suo profilo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Penso che Reflektive sarebbe utile per le aziende che non hanno ancora un software come questo. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Penso che sia davvero utile tenere traccia dei feedback e dei punti salienti - non l'avevo mai fatto prima, ma ora ho qualcosa da mostrare quando discuto del lavoro che ho svolto. Trovo anche che sia utile tenere traccia dei miei incontri settimanali con il mio manager. Avere un posto dove posso annotare gli argomenti di cui voglio parlare durante la settimana è davvero utile per guidare la conversazione durante le nostre riunioni. ### 36. Reflektive ha reso il tempo delle recensioni facile! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James M. | Senior Digital Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Ci sono diversi motivi per cui la nostra organizzazione ama Reflektive: - Le funzionalità interattive - Raccoglie tutto in un unico posto - Ricorda ai dipendenti quando devono completare le recensioni reciproche - L'integrazione con Outlook consente di fornire feedback agli altri senza nemmeno dover aprire il sito web / app di Reflektive **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non ho trovato una caratteristica che non mi piace di Reflektive. Questo è stato uno strumento davvero utile per la mia organizzazione. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Assicurati che tutti nell'organizzazione ricevano la formazione e siano inizialmente obbligati a usarla. Una volta che si prende l'abitudine di usarla, diventa uno strumento davvero importante, utile e di aiuto. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Reflektive ha influenzato il mio lavoro in diversi modi: - Le recensioni per tutti nell'organizzazione hanno reso le cose molto più semplici quando arriva il momento delle valutazioni. Prima di utilizzare Reflektive, usavamo documenti Word, che si perdevano facilmente o erano difficili da trovare nei file. Questo è altamente vantaggioso, poiché risparmia tempo nella ricerca tra le cartelle, e tutto ciò che serve è aprire il sito web di Reflektive. - Dare pubblicamente affermazioni positive alle persone ha aiutato a migliorare il morale del team. Questo è stato particolarmente utile durante il COVID, poiché lavoriamo da casa, perché permette un forum pubblico per lodare i colleghi per il loro duro lavoro. - Mostrare la trasparenza delle prestazioni dei dipendenti, il che aiuta tutti a capire dove devono migliorare per essere migliori nel loro lavoro. - In generale, è stato uno strumento davvero importante per rendere il momento delle valutazioni più facile, più efficiente e, in definitiva, restituire a tutti nell'organizzazione il tempo per lavorare sui feedback ricevuti su Reflektive e migliorare nel loro lavoro! ### 37. Ottima piattaforma per mostrare i successi aziendali. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Logan B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Mi piace soprattutto l'atmosfera divertente della piattaforma e quanto sia facile da usare! Tutti quelli che conosco nel nostro settore che la usano hanno solo cose positive da dire sulla piattaforma, e ha un'atmosfera da social media che è comunemente apprezzata. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non ho particolari antipatie, questa è una piattaforma molto buona. Tutti quelli con cui ho parlato hanno detto che è fantastica, e non sono affatto in disaccordo! A seguito di ciò, la mia organizzazione sembra essere diventata un luogo più felice riconoscendo questi successi. Non tutti si vedono quotidianamente, quindi avere una panoramica del riconoscimento è positivo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Considera le tue vittorie e condividi i tuoi successi per ottenere riconoscimento. Consiglio di utilizzare questa piattaforma, offre un ottimo modo per i dipendenti di interagire e comprendere i ruoli reciproci, oltre a fornire un facile feedback e impostazione degli obiettivi per i tuoi dipendenti e i tuoi manager, rendendo molto più semplice tenere traccia degli obiettivi e comprendere le metriche per questi obiettivi. Insieme a questo, post regolari su ciò che sta accadendo nella tua organizzazione sono un ottimo modo per mantenere tutti connessi, e questo è evidente nel mio stesso utilizzo della piattaforma. Prendilo sicuramente, è un ottimo software e lo consiglio vivamente a tutti. Grazie, stai al sicuro - e buona fortuna con Reflektive. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** I benefici di vedere vittorie a livello organizzativo sono buoni per rimanere in contatto. ### 38. Modo improvvisato per controlli delle prestazioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Satyam P. | Senior Media Activation Executive, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Reflektive ha reso la vita più facile quando si tratta di controlli delle prestazioni. L'interfaccia utente e le opzioni disponibili sono davvero buone. È facile da usare e autoesplicativo. Inoltre, il supporto è veloce ed è facile integrare questo prodotto nel ciclo di vita. Posso personalmente sentire che aiuta a risparmiare tempo rispetto al processo manuale di controllo delle prestazioni. Ha reso l'intero processo fluido e coinvolgente. Buon lavoro squadra. Continuate così. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non c'è molto da non apprezzare. Nel complesso il prodotto è fantastico. C'è ancora margine per modificare l'interfaccia utente e renderla ancora più efficiente in termini di tempo. Ad esempio, se qualcuno deve vedere il rapporto di 2 anni fa, deve spendere molto tempo a cercarlo. Tali esempi possono essere considerati per apportare modifiche. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Voglio solo che tu renda il download e l'accesso ai rapporti precedenti più fluidi in modo che sia più risparmio di tempo. Il resto dell'interfaccia utente è buono e serve allo scopo. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Monitoraggio regolare delle prestazioni. Impostazione degli obiettivi. Il problema principale è rendere il processo più snello e facile per tutti. E anche avere un unico portale per documentare tutti i feedback relativi alle prestazioni. Credo che tutti questi problemi siano stati incorporati da questo strumento. Sono stupito di come un solo strumento possa aggiungere così tanto valore a qualsiasi organizzazione. Ora nessuno manca la scadenza per inviare i propri feedback e contributi. ### 39. Ottima app **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 11, 2021 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Molto facile da usare e intuitivo. Mi piace che sia personalizzabile per essere visualizzato da tutti. È eccellente perché i complimenti sono visti da un pubblico più ampio e più significativi di un semplice messaggio su Slack o un'email. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non ci sono molti svantaggi, ma sento che i dipendenti spesso dimenticano di utilizzarlo. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Reflektive è stato eccezionale nel migliorare il morale poiché tutti in azienda possono vedere i tuoi successi. Aumento dell'impegno. ### 40. Reflektive rende la gestione delle prestazioni molto più facile! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jackie C. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 19, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Muro di riconoscimento con Slack, strumento di feedback, modulo di check-in per le revisioni delle prestazioni, capacità di 1:1 con Google Calendar e domande suggerite, nuove funzionalità di sondaggio per onboarding/uscita/covid. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Sarebbe fantastico avere un'analisi delle persone più completa inclusa nel nostro pacchetto per comprendere più facilmente i dipendenti a rischio per scopi di ritenzione. Inoltre, sarebbe utile avere un'integrazione più completa con il nostro HRIS per estrarre i dati di compensazione e mappare le informazioni del processo di revisione per la parte di analisi delle persone. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Prima di tutto, stavamo risolvendo per il riconoscimento dei dipendenti/colleghi sempre attivo e in tempo reale, che è stato facilmente realizzato con il muro di riconoscimento e l'integrazione con Slack. Inoltre, offre ai manager e ai dipendenti l'opportunità di richiedere feedback sulle proprie prestazioni, il che aiuta a lavorare per migliorare la crescita personale e professionale. Il secondo obiettivo era risolvere per un processo di revisione delle prestazioni più semplice con capacità di calibrazione e prepararci a passare da una cadenza semestrale standard a un processo di revisione trimestrale. Il nostro precedente sistema PM era integrato con il nostro HRIS e non era intuitivo per dipendenti/manager e non forniva abbastanza personalizzazione per le nostre esigenze. Le molteplici opzioni per i processi di revisione all'interno di Reflektive hanno reso facile l'impostazione interna come amministratori e hanno reso il processo facile da seguire per manager e dipendenti. Inoltre, il pezzo di calibrazione è stato un grande vantaggio. Inoltre, volevamo implementare check-in più frequenti tra dipendenti e manager per poter riconoscere i dipendenti per promozioni o aumenti salariali più frequentemente, creando anche maggiore visibilità su quelli che non stanno performando bene. Con Reflektive, siamo stati in grado di risolvere tutti questi problemi! I dipendenti stanno ricevendo feedback dal processo di check-in trimestrale leggero che ha reso facile implementare il nuovo processo di revisione, oltre a portare a un riconoscimento più tempestivo per promozioni e aumenti salariali e ha anche evidenziato più rapidamente quei dipendenti che necessitano di miglioramenti. ### 41. Buon strumento - mancano alcune funzionalità **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric S. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 03, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Mi piace l'interfaccia facile da navigare. Mi piace che posso facilmente spostarmi da un'area all'altra. Mi piace anche la funzione di salvataggio automatico. Sono anche un fan di come lo strumento si integra con il nostro single sign-on (Okta). **Cosa non Le piace di Reflektive?** Non sono un fan della mancanza di personalizzazione quando si tratta di come vengono gestiti gli obiettivi. Non mi piace nemmeno il fatto che, quando gli obiettivi vengono modificati o cambiati, ricevo un'email di notifica per ogni rapporto diretto e per ogni modifica su ogni obiettivo. Non ha senso e non vedo alcun modo per cambiarlo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Non ne ho nessuno **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Tracciare e mantenere gli obiettivi dei dipendenti così come le revisioni semestrali all'interno dello strumento. Abbiamo anche la possibilità di ringraziare e lodare all'interno dello strumento, ma non molte persone lo usano effettivamente per questo. ### 42. Eccellente aiuto per supportare la transizione dalla gestione delle prestazioni tradizionale a quella continua. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashish D. | Manager, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 15, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Ottime funzionalità - Consente ai manager di valutare le persone, tracciare il feedback molto bene. - La pagina di destinazione che fornisce una panoramica di tutte le funzionalità è estremamente utile per i manager. - Note 1x1, possibilità di catturare note/feedback sia per individui che per manager in tempo reale. - Dashboard degli obiettivi (Collega obiettivi aziendali, di squadra e individuali). - Il Muro di Riconoscimento è una buona aggiunta per far conoscere a tutti in azienda. - Recensioni: Tradizionali, recensioni a 360 gradi (aggiunge valore per la valutazione dei manager delle persone/leadership). - Sondaggi Pulse (per catturare l'analisi del sentiment in tempo reale). - Modelli per conversazioni di carriera introdotti di recente sono utili. - Anche dal punto di vista dell'amministratore, fornisce un grande valore aggiunto. Creare obiettivi, recensioni è facile. **Cosa non Le piace di Reflektive?** - Reporting e Analytics - Non è in tempo reale, basato su interfaccia. I report sono molto statici e file csv. - Può essere ancora più efficace se può integrare il supporto alle decisioni di Calibrazione o Compensazione. - I sondaggi devono essere più robusti per collegare Engagement, Performance e Conversazioni. - Le visualizzazioni della leadership sugli obiettivi, le revisioni possono essere migliorate per un impatto migliore. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Investi sicuramente se stai passando dalla gestione delle prestazioni tradizionale alla gestione delle prestazioni continua. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** - Potremmo passare facilmente alla gestione continua delle prestazioni. Aiuta i manager/leader. - Aiuta i manager con promemoria sui 1:1, aiuta a catturare note. - Impostazione degli obiettivi, revisioni, 1x1, riconoscimento sono tutti collegati e forniscono una visione unica. - Il cruscotto degli obiettivi fornisce a tutti i dipendenti il collegamento tra obiettivi aziendali, di squadra e individuali. - Le revisioni a 360 gradi sono un ottimo strumento per la valutazione e lo sviluppo dei manager/leader. - Il modello a nove caselle consente la pianificazione della successione in combinazione con le revisioni a 360 gradi per i leader. - Sondaggi a impulso (per catturare l'analisi del sentiment in tempo reale). - I modelli per le conversazioni di carriera introdotti di recente sono utili. ### 43. Reflective è un ottimo strumento per il riconoscimento dei dipendenti **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Adoro che i dipendenti abbiano l'opportunità di riconoscere chiunque all'interno dell'azienda e che il manager possa vedere tutti i riconoscimenti durante il processo di revisione. **Cosa non Le piace di Reflektive?** È stato difficile far sì che lo strumento faccia ciò di cui abbiamo bisogno per il nostro processo di revisione. Abbiamo cambiato il nostro processo di revisione di recente e purtroppo Reflective e il nostro nuovo processo non funzionano bene come prima. Hanno fatto un ottimo lavoro cercando di aiutarci. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Se hai un processo di revisione semplice, è un ottimo strumento. Adoro lo Strumento di Raccomandazione **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Riconoscimento e Recensioni delle Prestazioni ### 44. Difficile da navigare e mancano caratteristiche chiave **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Come mostra i commenti degli utenti a destra mentre il manager sta scrivendo i propri commenti **Cosa non Le piace di Reflektive?** Trovo molto difficile navigare tra le sezioni di Reflective e l'etichettatura non è chiara, ma in realtà uso solo la sezione di revisione e scorro verso il basso per arrivare alle persone. Voglio essere in grado di inviare promemoria in Reflektive per completare le revisioni tra pari. Voglio che gli obiettivi scadano automaticamente. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Devi convincere i dipendenti a utilizzarlo poiché è fondamentale che mantengano aggiornati i loro obiettivi. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Registra le note sulle prestazioni in modo eccellente ### 45. Reflektive è una grande risorsa! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi informativi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Ci consente di riconoscere il duro lavoro dei dipendenti nella nostra organizzazione e di dare credito dove è dovuto per vari progetti interni e flussi di lavoro. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Niente mi viene in mente in questo momento. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Reflektive aiuta con la comunicazione e la connessione interna, poiché abbiamo tutti lavorato da casa, è più importante ora che mai essere in grado di collaborare tra di noi. Abbiamo diversi valori chiave all'interno della nostra organizzazione e. Reflektive aiuta a ricordare ai dipendenti quei valori e a incoraggiarli in tutta l'organizzazione. ### 46. La cosa migliore per la crescita personale e lo sviluppo della carriera.... **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gurleen S. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 02, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Mi piace la semplicità nel design e la facilità di navigazione. Ci sono anche molte altre buone caratteristiche, ma la semplicità emerge sempre come la cosa principale e primaria che amo vedere. Un'altra cosa è la performance, cioè tutte le pagine si caricano molto rapidamente senza alcun ritardo nella risposta. Un'altra cosa è che ha un elenco perfetto di funzionalità e tutte le funzionalità funzionano perfettamente senza alcun bug. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Una cosa su cui possiamo migliorare è fornire alcuni suggerimenti, vocabolario, frasi o esempi di feedback che le persone possono consultare per vedere come scrivere una recensione concreta. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Sì, Reflektive è perfetto per molte cose e soprattutto nelle grandi organizzazioni puoi fare cose come la revisione tra pari, i feedback e l'apprezzamento su Reflektive in modo molto semplice e veloce. Un'altra cosa è la definizione degli obiettivi, che è molto importante, e poi il loro monitoraggio, come ciò che hai fatto di sbagliato o corretto, in modo da poter imparare cose nuove e cosa c'è di meglio di Reflektive. Vai avanti. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Stiamo risolvendo il problema della gestione del feedback e delle recensioni dei dipendenti. E ci sono molti vantaggi come il sistema di social media dove puoi inviare ringraziamenti e cicli di recensione. Inoltre, ricevo feedback dai colleghi su Reflektive e un'altra cosa è che all'inizio di ogni anno scriviamo obiettivi, cioè impostiamo i target per l'anno successivo e poi posso tracciarli molto facilmente su Reflektive. ### 47. Ottima piattaforma per risolvere i problemi di gestione delle prestazioni dei dipendenti e automatizzarli. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mana A. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 29, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** È uno strumento eccellente per offrire feedback e ricevere feedback in cambio da tutti i dipendenti, e automatizza il processo in modo piuttosto fluido e in tempo reale. Grazie a Reflektive, il manager non deve programmare regolarmente incontri con i dipendenti per monitorare i loro progressi nel lavoro assegnato. Fornisce dati in tempo reale su come ciascun dipendente sta contribuendo all'azienda. È una benedizione per i dipendenti remoti poiché non possono avere regolari incontri individuali con il loro manager, quindi invece di ciò, possono monitorare i loro progressi direttamente su Reflektive. Mi è piaciuto anche come si possa personalizzare il processo di feedback in base alle diverse designazioni di ciascun dipendente. Mi permette anche di vedere come altre persone mi hanno valutato in base a diversi criteri e dove posso migliorarmi. **Cosa non Le piace di Reflektive?** L'opzione Cambia Recensioni è leggermente poco intuitiva poiché a volte, se ci dimentichiamo di cliccarci sopra, potremmo perdere alcuni check-in importanti che di default non compaiono nel cruscotto. Sarebbe fantastico visualizzare tutto sotto un'unica scheda invece di cliccare su cambia recensioni per andare a fare diversi check-in in sospeso. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Tutti dovrebbero assolutamente considerare Reflektive per consentire l'interazione tra l'azienda e i suoi dipendenti senza pensarci due volte. È un ottimo modo per valutare ogni dipendente in base a diversi indicatori chiave di prestazione. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** 1. Reflektive mi consente di vedere i miei punti di forza e di debolezza in base al feedback sulle prestazioni che ricevo dai miei colleghi e manager. 2. Mi aiuta a fornire feedback costruttivi al mio manager così come ai miei colleghi, il che può aiutarli a migliorare e aggiunge valore all'azienda. 3. È completamente automatizzato e integrato con SSO, il che evita il processo manuale di contabilità dove devi inviare documenti Google o qualcosa del genere per chiedere feedback ad ogni ciclo diverso. 4. Reflektive mi aiuta anche a tenere traccia dei miei obiettivi che decido regolarmente per assicurarmi di essere sulla strada giusta. ### 48. Uno dei migliori sistemi HR disponibili **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michal S. | Director of Design, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 09, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** * Elementi d'azione riassunti direttamente sulla schermata principale * Note personali uno-a-uno Puoi aggiungere note private o argomenti di conversazione per il tuo prossimo incontro uno-a-uno * Sistema di riconoscimento Puoi facilmente riconoscere i membri del tuo team Completare il Feedback a 360 gradi, impostare gli OKR trimestrali, tutto sotto un unico login. **Cosa non Le piace di Reflektive?** * È ancora un sistema di gestione/risorse umane I sistemi di gestione/risorse umane sono un male necessario. Supportano tutti i compiti manageriali che ci tengono lontani dal lavoro che vorremmo fare. * Piccole stranezze nell'UX qua e là, ma nel complesso è uno strumento utile **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Ci vuole un po' di tempo per esplorare tutte le funzionalità (Riconoscimenti, 1:1, Obiettivi, Recensioni, Rapporti). **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Molteplici sistemi HR (sondaggi / 1x1 / recensioni a 360 gradi) sotto un unico accesso. ### 49. Crea obiettivi e raggiungili in modo semplice, Incontra i colleghi **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Giuseppe B. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 25, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** - La possibilità di trovare il mio profilo accanto al mio account Gmail e controllare i miei obiettivi e quelli dei miei colleghi. - Raggiungere e monitorare i miei obiettivi è eccellente e mi rende famoso tra i miei colleghi. - Aiutare i miei colleghi a raggiungere i loro obiettivi. - Migliorare la comunicazione tra me e i miei colleghi. - Incontrare i colleghi in base agli obiettivi comuni. - La possibilità di incoraggiare i miei colleghi migliora il mio rapporto con loro. - La funzionalità di promemoria per il mio incontro 1:1 con il mio manager. **Cosa non Le piace di Reflektive?** - Non trovo nulla di fastidioso in questo momento tranne i tempi di caricamento quando stai impostando il tuo obiettivo; a volte ci vogliono 15 secondi per salvare un obiettivo. - Non mi piace il fatto che non sia incluso come plugin nei software di comunicazione come Slack e simili. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Se cerchi una piattaforma che possa guidarti a raggiungere il tuo obiettivo, migliorare il tuo rapporto con il manager e i colleghi, renderti famoso nella tua azienda in base agli obiettivi raggiunti e migliorare il tuo stipendio, Reflektive è quella giusta. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** - Migliora la mia relazione con i colleghi e il manager. - Aiuta la mia azienda a conoscere il mio piano per il futuro e l'evoluzione del mio lavoro. - Tutti conoscono il mio nome in base a ciò che ho completato durante l'anno fiscale. - In base al completamento dei miei obiettivi, la mia azienda può decidere meglio se sono in grado di ricevere un aumento di stipendio. - Aiutami a raggiungere i miei obiettivi e semplificare la relazione con il mio manager riguardo ai miei sentimenti. - La sezione 1:1 è molto utile per tracciare la discussione con il mio manager. ### 50. Interfaccia utente frustrante ma fa il suo lavoro **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Musica | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 24, 2020 **Cosa Le piace di più di Reflektive?** Modo semplice per monitorare gli OKR, è possibile visualizzare i progressi di molte persone e team. Mi piace molto la semplicità del design dell'interfaccia. Il layout è piuttosto semplice e il fatto che sia integrato con l'accesso di Google nella nostra organizzazione è piuttosto utile e abbastanza interessante. Nel complesso un buon software, ma non lo stiamo utilizzando al massimo delle sue potenzialità. **Cosa non Le piace di Reflektive?** Prestazioni molto lente dell'interfaccia e del caricamento. Mancavano molte funzionalità quando l'abbiamo lanciato per la prima volta, ma è migliorato un po'. Onestamente, parlando, poiché non abbiamo utilizzato il software per ciò per cui è progettato, non so se stiamo sfruttando appieno il software e quindi è piuttosto difficile affermare se le parti che non mi piacciono siano effettivamente legate al software o al modo in cui noi come organizzazione lo stiamo utilizzando. **Raccomandazioni per chi sta considerando Reflektive:** Assicurati di sapere cosa vuoi fare con il software prima dell'implementazione. Non eravamo chiari, a quanto pare, e questo ha avuto un impatto. **Quali problemi sta risolvendo Reflektive e in che modo La sta aiutando?** Non siamo stati in grado di monitorare gli obiettivi del team degli altri, ora possiamo farlo. Ci permette di tenere traccia degli obiettivi trasversali così come dei nostri obiettivi divisionali. Lo sto anche usando per monitorare la struttura organizzativa. All'inizio di questo processo non stavamo usando affatto il nostro e riflettendo ci sta aiutando a migliorare i nostri esercizi di pianificazione così come la nostra esecuzione. Questo ci ha dato il vantaggio di risparmiare tempo e ridurre il carico di riunioni, ecc. Abbiamo anche realizzato il beneficio di utilizzare un software standardizzato in tutta l'organizzazione, il che significa che tutti sono sulla stessa lunghezza d'onda organizzativamente parlando. ## Reflektive Discussions - [Quali sono i tuoi consigli per massimizzare l'efficacia dell'uso, in termini di definizione degli obiettivi, coinvolgimento aziendale, ecc.](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-your-tips-for-maximizing-efficacy-of-use-in-terms-of-goal-setting-company-engagement-etc) - 1 comment, 1 upvote - [Puoi aumentare i fornitori disponibili nella sezione premi per avere più varietà.](https://www.g2.com/it/discussions/27671-can-you-increase-the-available-vendors-in-rewards-section-for-more-variety) - 1 comment - [Quando ci sarà un'integrazione più profonda di MS Teams?](https://www.g2.com/it/discussions/27529-when-will-there-be-a-deeper-integration-ms-teams) - 1 comment - [View Reflektive pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/reflektive/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-15+21%3A54%3A59+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e683b96a-3fe6-47fb-a23f-97db44e6fd0f&secure%5Btoken%5D=624f11996ac27abf8defbd5eb732cae13dc9e1c3791c13b7e366bb9c3e6a4dc4&format=llm_user) ## Reflektive Features **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti - Comunicazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Piano d'azione - Produttività **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione dell'Esperienza Digitale - Benchmarking - Ascolto dei dipendenti **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione delle prestazioni - Apprendimento - Costruzione del team **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top Reflektive Alternatives - [15Five](https://www.g2.com/it/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,846 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,565 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,937 reviews)