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Confronta PDS Vista e Workforce.com 
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Mercato Medio (66.7% delle recensioni)
Mercato Medio (49.0% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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PDS Vista
Valutazione a Stelle
(21)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (66.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su PDS VistaWorkforce.com
Valutazione a Stelle
(115)4.5 su 5
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Pros & Cons
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Scopri di più su Workforce.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che PDS Vista eccelle nell'integrità dei dati, con gli utenti che apprezzano come gli aggiornamenti siano mantenuti sia che le modifiche vengano effettuate tramite l'interfaccia frontale o direttamente nel database. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono una gestione dei dati coerente e affidabile.
- Gli utenti dicono che Workforce.com si distingue per il suo eccezionale processo di implementazione, con feedback recenti che evidenziano l'efficienza e l'accessibilità del team di supporto. Un utente ha notato che è stata la migliore esperienza di implementazione che ha avuto in quasi 20 anni, dimostrando l'impegno della piattaforma nel servizio clienti.
- I revisori menzionano che PDS Vista offre una struttura di reportistica ben organizzata, che gli utenti trovano per lo più configurabile. Questo rende più facile per le aziende generare i report di cui hanno bisogno, anche se alcuni utenti hanno notato una curva di apprendimento a causa della complessità del software.
- Secondo le recensioni verificate, Workforce.com fornisce una suite completa di funzionalità per l'amministrazione delle risorse umane e la gestione dei dipendenti, inclusi processi fluidi di tracciamento dei candidati e onboarding. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di coprire una vasta gamma di funzioni, rendendola una scelta versatile per i team HR.
- I revisori di G2 evidenziano che PDS Vista ha un forte focus sulla facilità amministrativa, con valutazioni elevate per la facilità delle attività amministrative. Gli utenti lo trovano intuitivo per la gestione delle buste paga e altre funzioni amministrative, il che può far risparmiare tempo e ridurre gli errori nelle operazioni quotidiane.
- Gli utenti riportano che mentre Workforce.com ha un punteggio leggermente inferiore nella facilità d'uso, compensa con un'esperienza mobile robusta e opzioni di personalizzazione. Questa flessibilità consente alle aziende di adattare il software alle loro esigenze specifiche, migliorando la soddisfazione complessiva degli utenti.
PDS Vista vs Workforce.com
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workforce.com più facile da usare e configurare. Tuttavia, PDS Vista è più facile da amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con PDS Vista in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Workforce.com soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a PDS Vista.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PDS Vista sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PDS Vista rispetto a Workforce.com.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
PDS Vista
Nessun prezzo disponibileWorkforce.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
PDS Vista
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkforce.com
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.4
18
8.8
89
Facilità d'uso
8.6
18
8.7
90
Facilità di installazione
8.1
8
8.4
70
Facilità di amministrazione
9.2
8
8.4
60
Qualità del supporto
9.0
17
8.8
84
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
8
8.8
58
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
18
8.7
79
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.6
11
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
10
Dati insufficienti
9.1
11
Dati insufficienti
9.5
11
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
7
8.1
18
Dati insufficienti
8.4
16
Funzionalità non disponibile
8.5
16
7.9
7
9.2
18
8.3
7
9.0
19
Dati insufficienti
9.4
18
8.1
7
9.2
17
8.9
6
9.1
17
Servizio Self Service per Dipendenti
8.0
11
|
Verificato
9.2
8
9.0
10
|
Verificato
8.9
6
8.7
10
|
Verificato
9.2
8
Amministrazione
8.3
12
|
Verificato
10.0
7
8.3
10
|
Verificato
9.4
8
8.8
11
|
Verificato
9.3
7
8.5
9
|
Verificato
8.3
7
8.9
11
|
Verificato
9.4
6
8.3
10
|
Verificato
8.3
7
8.9
11
|
Verificato
9.4
6
8.6
12
|
Verificato
9.5
7
9.0
8
|
Verificato
8.1
6
Tasse
9.1
9
|
Verificato
9.5
7
9.1
9
|
Verificato
9.5
7
8.8
7
|
Verificato
9.5
7
Integrazione
8.2
10
|
Verificato
8.9
6
8.5
9
|
Verificato
8.6
6
8.5
10
|
Verificato
9.4
6
8.5
11
|
Verificato
9.4
6
Piattaforma
8.2
11
|
Verificato
9.4
6
8.6
11
|
Verificato
9.4
6
8.9
12
|
Verificato
9.7
6
8.5
10
|
Verificato
9.7
6
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
8.4
13
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
8.3
9
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
8.1
8
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
9.0
8
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
8.3
9
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
8.1
8
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
9.0
8
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
7
8.1
18
Dati insufficienti
8.4
16
Funzionalità non disponibile
8.5
16
7.9
7
9.2
18
8.3
7
9.0
19
Dati insufficienti
9.4
18
8.1
7
9.2
17
8.9
6
9.1
17
Automazione
Dati insufficienti
8.6
46
Logistica
Dati insufficienti
8.7
47
Dati insufficienti
8.4
44
Dati insufficienti
8.5
32
Gestione
Dati insufficienti
8.6
46
Dati insufficienti
9.0
47
Dati insufficienti
8.6
48
Dati insufficienti
8.7
49
Dati insufficienti
8.6
46
Dati insufficienti
8.7
50
Dati insufficienti
8.4
44
Monitoraggio
Dati insufficienti
8.2
42
Dati insufficienti
8.3
42
Dati insufficienti
8.3
38
Pianificazione dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
62
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.2
54
Dati insufficienti
8.4
53
Dati insufficienti
8.2
55
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
53
Dati insufficienti
7.4
44
Dati insufficienti
7.8
42
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.2
49
Dati insufficienti
8.7
57
Dati insufficienti
7.8
46
Dati insufficienti
8.0
45
Dati insufficienti
8.0
40
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
9.5
24
Dati insufficienti
9.3
20
Dati insufficienti
8.8
19
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
7.5
17
Dati insufficienti
7.8
16
Dati insufficienti
7.8
17
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
9.2
20
Amministrazione
Dati insufficienti
9.0
20
Dati insufficienti
9.1
21
Dati insufficienti
8.9
19
Dati insufficienti
8.9
19
Dati insufficienti
9.2
20
Piattaforma
Dati insufficienti
9.3
18
Dati insufficienti
8.8
16
Dati insufficienti
8.6
16
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
8.9
19
Dati insufficienti
7.0
16
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
23
Piattaforma
8.1
7
8.1
18
Dati insufficienti
8.4
16
Funzionalità non disponibile
8.5
16
7.9
7
9.2
18
8.3
7
9.0
19
Dati insufficienti
9.4
18
8.1
7
9.2
17
8.9
6
9.1
17
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
8.7
15
Dati insufficienti
9.0
18
Dati insufficienti
9.3
15
Dati insufficienti
8.9
18
Dati insufficienti
9.0
16
Dati insufficienti
8.7
14
Dati insufficienti
9.2
15
Dati insufficienti
8.3
14
Dati insufficienti
9.1
15
Dati insufficienti
9.1
15
Categorie
Categorie
Categorie condivise
PDS Vista e Workforce.com sono categorizzati comeLibro paga
Categorie uniche
Workforce.com è categorizzato comePianificazione dei dipendenti, Tracciamento del tempo, Tempo e Presenze, e Gestione della forza lavoro
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
PDS Vista
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workforce.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
28.6%
Vendita al dettaglio
9.5%
Cura della salute mentale
9.5%
Software per computer
9.5%
Commercio all'ingrosso
4.8%
Altro
38.1%
Ospitalità
32.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
9.6%
Ristoranti
6.7%
Vendita al dettaglio
5.8%
Cibo e Bevande
4.8%
Altro
40.4%
Alternative
Discussioni
Qualcuno sa dove posso trovare un buon manuale di formazione per Vista?
3 Commenti
KJ
Se accedi al loro sito di supporto, ci sono manuali separati per: Paghe, Benefici e Risorse Umane che dettagliano ciascuna area specifica, dalla...Leggi di più
Come posso limitare i dipendenti a inserire più tempo di accumulo di quanto ne abbiano disponibile?
1 Commento
SO
Il modo migliore potrebbe essere utilizzare l'uscita utente SQL per convalidare o correggere l'inserimento. L'uscita utente consente di applicare codice...Leggi di più
A cosa serve PDS Vista?
1 Commento
Risposta ufficiale da PDS Vista
Vista di PDS è la soluzione software HCM completa per le organizzazioni con dipendenti basati negli Stati Uniti, in Canada o nei Caraibi. Tutti i...Leggi di più
Workforce.com non ha discussioni con risposte
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