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Confronta Payfactors e Workday Compensation 
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Payfactors
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Scopri di più su Workday CompensationRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Payfactors eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Workday Compensation. Gli utenti apprezzano le ampie capacità della piattaforma per la gestione delle retribuzioni, inclusa la disponibilità di dati robusti e opzioni di filtraggio utili.
- Gli utenti dicono che Payfactors offre un'interfaccia semplice e intuitiva, rendendo facile la navigazione. Questa facilità d'uso è evidenziata da funzionalità come lo strumento di descrizione del lavoro, che consente alle aziende di gestire le descrizioni dei lavori in modo efficiente e collaborare sulle approvazioni con i manager.
- I revisori menzionano che mentre Workday Compensation si integra bene con i sistemi HCM esistenti, potrebbe non essere così user-friendly per coloro che sono al di fuori dell'ecosistema Workday. Gli utenti hanno notato che il sistema può semplificare i processi riducendo il lavoro manuale, ma alcuni lo hanno trovato meno flessibile per esigenze di compensazione uniche.
- Secondo le recensioni verificate, Payfactors ha un forte sistema di supporto, con gli utenti che apprezzano la possibilità di connettersi direttamente con esperti di compensazione attraverso la piattaforma. Questo livello di supporto contribuisce a una comprensione più completa delle strategie di compensazione.
- Gli utenti evidenziano che Workday Compensation presenta strumenti visivi utili, come i grafici a ciambella per la suddivisione delle retribuzioni, che aiutano nella pianificazione e comprensione delle strutture di compensazione. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che l'esperienza complessiva potrebbe essere migliorata con più opzioni di personalizzazione.
- I revisori di G2 indicano che Payfactors ha una comunità di utenti più attiva, come dimostrato da un numero maggiore di recensioni recenti. Questo suggerisce che gli utenti sono più coinvolti e soddisfatti della piattaforma, portando a una ricchezza di esperienze e intuizioni condivise che possono beneficiare i nuovi utenti.
Payfactors vs Workday Compensation
- I revisori hanno ritenuto che Workday Compensation soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Payfactors.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Payfactors e Workday Compensation forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Payfactors rispetto a Workday Compensation.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Payfactors
Nessun prezzo disponibileWorkday Compensation
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Payfactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkday Compensation
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
495
9.2
56
Facilità d'uso
8.2
563
8.6
56
Facilità di installazione
7.8
364
Dati insufficienti
Facilità di amministrazione
8.2
296
Dati insufficienti
Qualità del supporto
8.8
478
8.8
43
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
296
Dati insufficienti
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
480
7.1
53
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
7.7
312
Dati insufficienti
Nozioni di base
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
62
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Contenuto
7.4
58
Dati insufficienti
7.6
48
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Logistica
7.0
57
Dati insufficienti
8.2
61
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
7.4
259
Dati insufficienti
6.8
199
Dati insufficienti
6.9
198
Dati insufficienti
8.3
275
Dati insufficienti
8.4
286
Dati insufficienti
6.6
188
Dati insufficienti
7.7
280
Dati insufficienti
8.1
284
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
7.5
413
Dati insufficienti
Piattaforma
7.5
235
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
230
Dati insufficienti
7.6
280
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.3
183
Dati insufficienti
7.3
261
Dati insufficienti
7.8
328
Dati insufficienti
8.2
331
Dati insufficienti
7.0
188
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
7.9
133
Dati insufficienti
7.6
122
Dati insufficienti
7.7
124
Dati insufficienti
Piattaforma
7.4
259
Dati insufficienti
6.8
199
Dati insufficienti
6.9
198
Dati insufficienti
8.3
275
Dati insufficienti
8.4
286
Dati insufficienti
6.6
188
Dati insufficienti
7.7
280
Dati insufficienti
8.1
284
Dati insufficienti
Caratteristiche di base
7.2
79
Dati insufficienti
7.9
89
Dati insufficienti
Mitigazione del rischio
6.7
77
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Analitica
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
8.2
83
Dati insufficienti
8.0
89
Dati insufficienti
7.7
78
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
7.2
75
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
7.4
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.5
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.0
68
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
7.2
67
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
7.4
63
Dati insufficienti
6.8
60
Dati insufficienti
7.4
63
Dati insufficienti
7.1
60
Dati insufficienti
7.1
60
Dati insufficienti
7.5
63
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
7.6
62
Dati insufficienti
6.9
58
Dati insufficienti
7.1
58
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Payfactors e Workday Compensation sono categorizzati comePianificazione della Compensazione e Confronto salariale
Categorie uniche
Payfactors è categorizzato comeGestione della Compensazione, Gestione della Descrizione del Lavoro, e Equità salariale
Workday Compensation non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Payfactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Compensation
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.2%
Servizi Finanziari
5.7%
Vendita al dettaglio
5.0%
Produzione
4.7%
Software per computer
4.5%
Altro
69.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.2%
Assicurazione
6.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.8%
Bancario
6.8%
Internet
5.5%
Altro
65.8%
Discussioni
Quanto è dettagliato il tuo dato?
2 Commenti
CR
Il software ha la capacità di essere molto dettagliato e dipende davvero da ciò che carichi nel sistema.Leggi di più
Include più del solo stipendio?
2 Commenti
CR
Sì, ci sono anche strumenti per valutare l'equità. Hanno anche un Total Rewards Statement. Questo è un nuovo strumento che non utilizziamo, ma in base alle...Leggi di più
Con quale frequenza rilasci nuove funzionalità del prodotto Payfactors?
2 Commenti
EH
In Payfactors, siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma il meglio possibile — e uno dei modi in cui lo facciamo è conoscere i nostri utenti e le sfide...Leggi di più
Workday Compensation non ha discussioni con risposte
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