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Confronta Payfactors e Salary.com 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (58.0% delle recensioni)
Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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Payfactors
Valutazione a Stelle
(700)4.2 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (58.0% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su PayfactorsSalary.com
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Scopri di più su Salary.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Salary.com eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto di 86,08 rispetto ai 77,01 di Payfactors. Gli utenti apprezzano le interfacce intuitive e facili da usare, che rendono la navigazione sulla piattaforma un gioco da ragazzi.
- Gli utenti dicono che Payfactors offre una ricchezza di dati e filtri utili, rendendolo un forte concorrente per la gestione delle retribuzioni. I revisori evidenziano le capacità della piattaforma nella creazione di report e il valore del collegamento con esperti di compensazione, che migliora la loro esperienza complessiva.
- I revisori menzionano che Salary.com brilla nella facilità di configurazione, con molti utenti che notano che la configurazione iniziale è stata semplice e veloce. Questo contrasta con Payfactors, dove alcuni utenti hanno segnalato difficoltà nel soddisfare le loro specifiche esigenze di flusso di lavoro durante la configurazione.
- Secondo le recensioni verificate, entrambe le piattaforme forniscono strumenti preziosi per le descrizioni dei lavori, ma Salary.com è elogiato per il suo framework configurabile che aiuta nella creazione di descrizioni accurate dei lavori. Anche Payfactors offre uno strumento per le descrizioni dei lavori, consentendo processi di collaborazione e approvazione, che gli utenti trovano vantaggiosi.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre entrambi i prodotti hanno punteggi simili in termini di prestazioni, Salary.com si distingue con una valutazione leggermente più alta. Gli utenti apprezzano le prestazioni costanti e l'affidabilità di Salary.com, mentre gli utenti di Payfactors hanno notato alcune aree di miglioramento nell'integrazione della gestione delle prestazioni.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno un forte supporto, ma Salary.com ha un leggero vantaggio nella qualità del supporto, con un punteggio di 8,9 rispetto agli 8,8 di Payfactors. Questo suggerisce che gli utenti potrebbero trovare un'assistenza più reattiva e utile quando utilizzano Salary.com.
Payfactors vs Salary.com
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Salary.com più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Salary.com soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Payfactors.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Salary.com sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Payfactors rispetto a Salary.com.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Payfactors
Nessun prezzo disponibileSalary.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Payfactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileSalary.com
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
495
8.6
784
Facilità d'uso
8.2
563
8.3
794
Facilità di installazione
7.8
364
8.4
565
Facilità di amministrazione
8.2
296
8.4
477
Qualità del supporto
8.8
478
8.9
723
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
296
8.8
482
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
480
8.5
751
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
7.7
312
7.8
568
Nozioni di base
Funzionalità non disponibile
7.4
139
8.4
62
8.5
191
Funzionalità non disponibile
8.2
177
Contenuto
7.4
58
7.6
161
7.6
48
7.9
158
Funzionalità non disponibile
7.6
138
Logistica
7.0
57
7.2
122
8.2
61
8.1
171
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
7.4
259
8.0
442
6.8
199
7.0
324
6.9
198
7.3
326
8.3
275
8.3
448
8.4
286
8.4
440
6.6
188
7.5
337
7.7
280
8.0
427
8.1
284
8.0
437
Piattaforma
7.5
235
7.8
350
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
7.3
230
7.4
338
7.6
280
7.9
390
Funzionalità non disponibile
7.3
291
6.3
183
7.0
287
7.3
261
7.5
339
7.8
328
8.0
425
8.2
331
8.3
479
7.0
188
7.5
314
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
7.9
133
8.2
226
7.6
122
8.0
221
7.7
124
8.2
232
Piattaforma
7.4
259
8.0
442
6.8
199
7.0
324
6.9
198
7.3
326
8.3
275
8.3
448
8.4
286
8.4
440
6.6
188
7.5
337
7.7
280
8.0
427
8.1
284
8.0
437
Caratteristiche di base
7.2
79
7.3
127
7.9
89
8.0
174
Mitigazione del rischio
6.7
77
7.8
142
Funzionalità non disponibile
6.9
125
Funzionalità non disponibile
7.0
119
Funzionalità non disponibile
7.6
148
Analitica
Funzionalità non disponibile
8.5
183
Funzionalità non disponibile
7.5
142
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
8.2
83
8.1
160
8.0
89
8.3
168
7.7
78
7.8
155
Audit - Software di Benchmarking Salariale
7.2
75
7.8
151
Funzionalità non disponibile
7.8
150
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
7.4
79
7.7
146
Funzionalità non disponibile
6.0
133
7.5
79
7.4
138
Funzionalità non disponibile
7.3
140
6.0
68
6.4
135
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
7.4
63
7.8
109
6.8
60
7.4
105
7.4
63
8.0
109
7.1
60
7.3
101
7.1
60
7.6
104
7.5
63
7.5
105
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
7.6
62
7.8
107
6.9
58
7.2
101
7.1
58
7.3
101
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Payfactors e Salary.com sono categorizzati comePianificazione della Compensazione, Gestione della Compensazione, Confronto salariale, Gestione della Descrizione del Lavoro, e Equità salariale
Categorie uniche
Payfactors non ha categorie uniche
Salary.com è categorizzato comeApp di ADP Marketplace e Mercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Payfactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.2%
Servizi Finanziari
5.7%
Vendita al dettaglio
5.0%
Produzione
4.7%
Software per computer
4.5%
Altro
69.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.8%
Produzione
5.2%
Software per computer
5.0%
Risorse Umane
4.2%
Altro
73.4%
Discussioni
Quanto è dettagliato il tuo dato?
2 Commenti
CR
Il software ha la capacità di essere molto dettagliato e dipende davvero da ciò che carichi nel sistema.Leggi di più
Include più del solo stipendio?
2 Commenti
CR
Sì, ci sono anche strumenti per valutare l'equità. Hanno anche un Total Rewards Statement. Questo è un nuovo strumento che non utilizziamo, ma in base alle...Leggi di più
Con quale frequenza rilasci nuove funzionalità del prodotto Payfactors?
2 Commenti
EH
In Payfactors, siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma il meglio possibile — e uno dei modi in cui lo facciamo è conoscere i nostri utenti e le sfide...Leggi di più
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
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