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Mercato Medio (58.6% delle recensioni)
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Payfactors
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(686)4.2 su 5
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Scopri di più su Salary.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Payfactors offre una gestione robusta dei dati di compensazione, con un punteggio di 8.3, che è alla pari con Salary.com. Tuttavia, Salary.com brilla per le sue superiori capacità di reporting, con un punteggio di 8.0 rispetto al 7.6 di Payfactors, rendendo più facile per gli utenti generare report approfonditi.
- I revisori menzionano che Salary.com eccelle nella facilità di configurazione, con un punteggio di 8.5, mentre Payfactors è in ritardo con un punteggio di 7.9. Questa differenza indica che Salary.com potrebbe offrire un'esperienza di onboarding più user-friendly, cruciale per i team che cercano di implementare rapidamente il software.
- Gli utenti di G2 evidenziano che Payfactors ha una forte direzione del prodotto, con un punteggio di 9.3, il che suggerisce un impegno per il miglioramento continuo e l'innovazione. Al contrario, Salary.com ottiene un punteggio di 8.5 in quest'area, indicando che, sebbene sia anch'esso focalizzato sullo sviluppo, Payfactors potrebbe essere più proattivo nel rispondere alle esigenze degli utenti.
- Gli utenti su G2 riportano che entrambi i prodotti hanno punteggi di prestazione simili di 8.5, ma Salary.com supera leggermente con un 8.4 nell'integrazione della gestione delle prestazioni, suggerendo che potrebbe offrire migliori strumenti per allineare la compensazione con le metriche di prestazione.
- I revisori menzionano che Salary.com fornisce migliori funzionalità di mobilità, con un punteggio di 7.6 rispetto al 6.7 di Payfactors. Questo potrebbe essere un fattore decisivo per le organizzazioni che richiedono accesso remoto ai dati e agli strumenti di compensazione.
- Gli utenti dicono che, sebbene entrambe le piattaforme offrano solide funzionalità di gestione degli utenti, dei ruoli e degli accessi, Payfactors ottiene un punteggio di 8.3, che è uguale a Salary.com, indicando che entrambi i prodotti gestiscono efficacemente i permessi e i ruoli degli utenti all'interno del software.
Payfactors vs Salary.com
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Salary.com più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Salary.com soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Payfactors.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Salary.com sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Payfactors rispetto a Salary.com.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Payfactors
Nessun prezzo disponibileSalary.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Payfactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileSalary.com
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
485
8.6
765
Facilità d'uso
8.1
552
8.3
775
Facilità di installazione
7.8
353
8.4
550
Facilità di amministrazione
8.2
289
8.4
467
Qualità del supporto
8.8
469
8.9
704
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
289
8.8
471
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
469
8.5
732
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
7.7
308
7.8
561
Nozioni di base
Funzionalità non disponibile
7.4
139
8.4
62
8.5
191
Funzionalità non disponibile
8.2
176
Contenuto
7.4
57
7.6
160
7.5
47
7.8
157
Funzionalità non disponibile
7.6
138
Logistica
7.0
57
7.2
122
8.2
61
8.1
171
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
7.4
258
8.0
438
6.8
199
7.0
320
6.9
198
7.2
323
8.3
275
8.3
445
8.4
284
8.4
436
6.6
188
7.5
333
7.7
279
8.0
423
8.1
284
8.0
434
Piattaforma
7.5
235
7.8
345
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
7.3
230
7.4
334
7.6
280
7.9
386
Funzionalità non disponibile
7.3
288
6.3
183
6.9
284
7.3
261
7.5
336
7.8
328
8.0
419
8.2
329
8.3
476
7.0
187
7.5
311
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
7.8
129
8.2
222
7.5
121
8.0
216
7.7
124
8.2
225
Piattaforma
7.4
258
8.0
438
6.8
199
7.0
320
6.9
198
7.2
323
8.3
275
8.3
445
8.4
284
8.4
436
6.6
188
7.5
333
7.7
279
8.0
423
8.1
284
8.0
434
Caratteristiche di base
7.2
79
7.3
127
7.9
88
8.0
174
Mitigazione del rischio
6.7
77
7.8
142
Funzionalità non disponibile
6.9
125
Funzionalità non disponibile
7.0
119
Funzionalità non disponibile
7.6
147
Analitica
Funzionalità non disponibile
8.5
181
Funzionalità non disponibile
7.5
142
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
8.2
83
8.1
160
8.0
85
8.2
162
7.6
77
7.8
155
Audit - Software di Benchmarking Salariale
7.2
74
7.7
150
Funzionalità non disponibile
7.8
149
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
7.4
78
7.7
145
Funzionalità non disponibile
6.0
133
7.5
78
7.4
138
Funzionalità non disponibile
7.3
140
6.0
68
6.4
135
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
7.4
63
7.8
108
6.8
60
7.4
105
7.4
63
8.0
109
7.1
60
7.3
101
7.1
60
7.6
104
7.5
63
7.5
105
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
7.6
62
7.8
107
6.9
58
7.2
101
7.1
58
7.3
101
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Payfactors e Salary.com sono categorizzati comePianificazione della Compensazione, Gestione della Compensazione, Confronto salariale, Gestione della Descrizione del Lavoro, e Equità salariale
Categorie uniche
Payfactors non ha categorie uniche
Salary.com è categorizzato comeApp di ADP Marketplace e Mercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Payfactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.3%
Servizi Finanziari
5.8%
Vendita al dettaglio
4.9%
Produzione
4.6%
Software per computer
4.5%
Altro
70.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.9%
Produzione
5.3%
Software per computer
5.0%
Risorse Umane
4.3%
Altro
73.2%
Discussioni
Quanto è dettagliato il tuo dato?
2 Commenti
CR
Il software ha la capacità di essere molto dettagliato e dipende davvero da ciò che carichi nel sistema.Leggi di più
Include più del solo stipendio?
2 Commenti
CR
Sì, ci sono anche strumenti per valutare l'equità. Hanno anche un Total Rewards Statement. Questo è un nuovo strumento che non utilizziamo, ma in base alle...Leggi di più
Con quale frequenza rilasci nuove funzionalità del prodotto Payfactors?
2 Commenti
EH
In Payfactors, siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma il meglio possibile — e uno dei modi in cui lo facciamo è conoscere i nostri utenti e le sfide...Leggi di più
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
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