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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (43.9% delle recensioni)
Mercato Medio (50.0% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Nessun prezzo disponibile
LinkedIn Recruiter
Valutazione a Stelle
(409)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (43.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su LinkedIn RecruiterTriplebyte
Valutazione a Stelle
(46)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (50.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su TriplebyteRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che LinkedIn Recruiter eccelle nel Sourcing e nell'Identificazione dei Candidati con un punteggio di 9.2, evidenziando il suo ampio database e i filtri di ricerca avanzati, mentre Triplebyte, con un punteggio di 8.9, è noto per il suo focus sullo screening tecnico ma manca della stessa ampiezza di opzioni di sourcing dei candidati.
- I revisori menzionano che LinkedIn Recruiter offre capacità superiori di Pubblicazione di Offerte di Lavoro, con un punteggio di 9.1, che consente una facile pubblicazione su più piattaforme, mentre Triplebyte non ha una funzione dedicata alla pubblicazione di offerte di lavoro, che gli utenti trovano limitante.
- Gli utenti di G2 indicano che Triplebyte brilla per la Facilità di Configurazione con un punteggio di 9.3, rendendolo facile da usare per i nuovi utenti, mentre LinkedIn Recruiter, con un punteggio di 8.7, è percepito come più complesso da configurare a causa delle sue numerose funzionalità.
- Gli utenti su G2 evidenziano che Triplebyte fornisce una migliore Qualità del Supporto, con un punteggio di 9.2, con molti revisori che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto, rispetto al punteggio di 8.2 di LinkedIn Recruiter, dove gli utenti hanno segnalato tempi di risposta più lenti.
- I revisori menzionano che LinkedIn Recruiter ha una funzione di Reporting più robusta, con un punteggio di 8.9, che consente analisi dettagliate sulle metriche di reclutamento, mentre le capacità di reporting di Triplebyte, con un punteggio di 6.4, sono viste come basilari e prive di profondità.
- Gli utenti dicono che le funzionalità di Generazione di Testo AI e Sintesi di Testo AI di Triplebyte, con punteggi di 9.0 e 9.1 rispettivamente, sono strumenti eccezionali che migliorano il coinvolgimento dei candidati, mentre le funzionalità di AI generativa di LinkedIn Recruiter non sono altrettanto avanzate, portando a un'esperienza meno personalizzata.
LinkedIn Recruiter vs Triplebyte
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Triplebyte più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Triplebyte in generale.
- I revisori hanno ritenuto che LinkedIn Recruiter soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Triplebyte.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Triplebyte sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Triplebyte rispetto a LinkedIn Recruiter.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
LinkedIn Recruiter
Nessun prezzo disponibileTriplebyte
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
LinkedIn Recruiter
Nessuna informazione sulla prova disponibileTriplebyte
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
304
8.8
28
Facilità d'uso
8.9
305
9.0
28
Facilità di installazione
8.9
117
9.3
10
Facilità di amministrazione
8.3
82
9.5
10
Qualità del supporto
8.3
277
9.2
26
the product è stato un buon partner negli affari?
8.2
82
9.3
10
Direzione del prodotto (% positivo)
8.2
291
9.1
25
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
15
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.9
9
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.9
9
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
7.3
11
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
5.6
9
Dati insufficienti
7.6
7
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
15
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
246
|
Verificato
8.9
6
|
Verificato
9.1
231
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
204
|
Verificato
6.4
6
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
142
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
127
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
127
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
137
|
Verificato
8.7
5
|
Verificato
9.1
142
|
Verificato
8.8
7
|
Verificato
8.7
136
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
134
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
136
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
9.2
246
|
Verificato
8.9
6
|
Verificato
9.1
231
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
181
|
Verificato
7.1
11
|
Verificato
8.7
204
|
Verificato
6.4
6
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
8.0
17
Dati insufficienti
8.2
17
Dati insufficienti
8.3
17
Dati insufficienti
8.0
17
Dati insufficienti
8.4
18
Dati insufficienti
8.4
17
Dati insufficienti
8.8
17
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
142
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
127
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
127
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
137
|
Verificato
8.7
5
|
Verificato
9.1
142
|
Verificato
8.8
7
|
Verificato
8.7
136
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
134
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
136
|
Verificato
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
6.7
6
Dati insufficienti
8.3
9
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.1
7
Dati insufficienti
7.7
8
Dati insufficienti
7.9
8
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
6.0
5
Piattaforma
8.6
142
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
127
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
127
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
137
|
Verificato
8.7
5
|
Verificato
9.1
142
|
Verificato
8.8
7
|
Verificato
8.7
136
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
134
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
136
|
Verificato
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
142
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
127
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
127
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
137
|
Verificato
8.7
5
|
Verificato
9.1
142
|
Verificato
8.8
7
|
Verificato
8.7
136
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
134
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
136
|
Verificato
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
LinkedIn Recruiter e Triplebyte sono categorizzati comeAutomazione del Reclutamento
Categorie uniche
LinkedIn Recruiter è categorizzato comeMercato UKG
Triplebyte è categorizzato comeSiti di ricerca lavoro, Reclutamento della diversità, e Valutazione delle Competenze Tecniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
LinkedIn Recruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Triplebyte
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
34.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.1%
Software per computer
8.0%
Risorse Umane
4.9%
Marketing e Pubblicità
3.1%
Altro
38.0%
Software per computer
34.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
27.3%
Internet
6.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.8%
Servizi Finanziari
6.8%
Altro
18.2%
Discussioni
Quanta abilità hai ottenuto usando questo?
4 Commenti
CJ
Per quanto riguarda le assunzioni dirette, troviamo quasi tutte le nostre persone su LinkedIn. È quasi una conversazione continua che CareerBuilder e Monster...Leggi di più
Come posso aumentare le possibilità di rendere il mio profilo più attraente per i reclutatori?
3 Commenti
AH
Summarize yourself
Upload a good photo. ...
Add your location. ...
Include your educational background. ...
Specify your industry. ...
List your current...Leggi di più
Posso integrare Zoho con LinkedIn?
2 Commenti
AM
Zoho CRM può essere integrato con LinkedIn Sales Navigator.
In Zoho CRM, vai alle schermate menzionate di seguito
Setup >> Marketplace >> Tutte le...Leggi di più
Come selezioni i candidati?
1 Commento
Risposta ufficiale da Triplebyte
Gli ingegneri completano un test adattivo e un colloquio tecnico di 2 ore con un ingegnere senior. Solo il 3% dei candidati viene accettato. Abbiamo...Leggi di più
Che tipo di ingegneri ci sono nel tuo pool di talenti?
1 Commento
Risposta ufficiale da Triplebyte
Lavoriamo principalmente con ingegneri back-end, front-end, full-stack, di machine learning e mobile, oltre a specialisti di sistemi distribuiti e pipeline...Leggi di più
Triplebyte non ha più discussioni con risposte
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