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Demo di Triplebyte - The summary page of a candidate profile.
Showing the name, latest job title and company, years of engineering and remote experience, and location of the candidate.
Demo di Triplebyte -  Performance Report
During Triplebyte’s screening process we assess candidates’ technical abilities across a variety of topics and skillsets. The Technical Performance section of the candidate profile tells you which track the candidate took and which technologies they used, all in addition to where qualified candi...
Demo di Triplebyte - Technical Experience
Technical experience gives you a snapshot of the skills a candidate has by role type, languages, and technologies used.
Demo di Triplebyte - Candidate Preferences
Candidate Preferences gives you insight into what is most important to the candidate in their next role and company. It helps you assess fit and how likely they might be to accept and offer from your company.
Demo di Triplebyte -  Candidate Background
Learn about a candidate's past roles, projects, and education from within the Background section of their profile.
Demo di Triplebyte -  Look-alike Candidates
Quickly find candidates that are similar to those that you're interested in, speeding up your sourcing and hiring efforts.
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Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Gli utenti lodano costantemente la piattaforma per i suoi candidati di alta qualità e la facilità d'uso nella gestione del processo di assunzione. Le valutazioni dettagliate dei candidati risparmiano tempo e aiutano a indirizzare efficacemente il contatto, rendendo più facile trovare talenti adatti. Tuttavia, alcuni utenti notano un pool di candidati limitato, che può influire sulla diversità e sui tassi di risposta.
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Eda D.
ED
Talent Acquisition Manager
Servizi informativi
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Come le tecniche migliorate di ricerca e assunzione possono risparmiare tempo e sforzi"
Cosa ti piace di più di Triplebyte?

Mi piace Triplebyte perché mi permette di candidarmi a più aziende contemporaneamente, il che aumenta le mie possibilità di essere assunto. Inoltre, opera in diversi paesi e accoglie candidati di tutti i livelli di esperienza, compresi quelli attualmente impiegati. Il fatto che possano aiutarmi a negoziare il mio stipendio e i benefici è anche un vantaggio. Inoltre, la guida e le risorse che forniscono per il patrocinio del visto sono utili. In generale, Triplebyte offre un approccio completo e flessibile alla ricerca di lavoro che è su misura per le mie esigenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte?

La mancanza di trasparenza nei criteri utilizzati per abbinarci alle opportunità di lavoro rende difficile per me capire come funziona il processo, causandomi frustrazione e incertezza. Trovo difficile valutare le mie possibilità di ottenere un lavoro e cosa devo fare per migliorare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

AB
Senior Systems Architect
"Un'esperienza gratuita responsabile"
Cosa ti piace di più di Triplebyte?

È gratuito e i questionari per un sito gratuito come questo sono fantastici Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte?

Non c'è nulla da non gradire al momento Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Chris A.
CA
VP of Engineering
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Ottima risorsa per trovare sviluppatori da contattare"
Cosa ti piace di più di Triplebyte?

La parte migliore di Triplebyte è la tranquillità di sapere che gli sviluppatori sulla loro piattaforma hanno sostenuto il loro test. In generale, abbiamo riscontrato che gli sviluppatori di Triplebyte erano di un calibro superiore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte?

Anche se ci sono molti sviluppatori sulla piattaforma, pochissimi di loro stanno cercando attivamente. Fortunatamente, ciò non significa che non siano aperti a nuove opportunità, ma significa che avrai un tasso di risposta più basso di quanto potresti immaginare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SK
Founder and CEO
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Ottimo strumento per le startup per selezionare talenti tecnologici in tutto il mondo."
Cosa ti piace di più di Triplebyte?

Le aziende possono creare test in pochi minuti.\nIl team di assunzione può collaborare prima di finalizzare un test.\nIl team di assunzione può creare più test con piccole modifiche.\nI risultati dei test sono accurati con i colloqui verbali dei candidati.\nI candidati possono iniziare un test in pochi minuti.\nIl team di assunzione viene notificato quando il test è completato. I risultati del test di alto livello sono incorporati in un'email. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte?

La possibilità di modificare un test non è possibile anche se nessun candidato ha ancora sostenuto un test.

La possibilità di aggiungere domande specifiche per dominio non è possibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

ZA
VP of Engineering
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Ottimo bacino di candidati da aggiungere alle tue esigenze di reclutamento in cima al funnel"
Cosa ti piace di più di Triplebyte?

Triplebyte offre un ampio bacino di candidati e dispone di statistiche tecniche più dettagliate oltre alla loro esperienza grezza. Questa combinazione ci consente di sapere di più sui candidati prima di fare le chiamate introduttive con loro. 3 dei nostri attuali 10 membri del team provengono da Triplebyte! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte?

Usavamo Triplebyte oltre 3 anni fa quando il prodotto era un po' diverso. Era più un servizio di alto livello. Ora più dell'onere è su di te come responsabile delle assunzioni per trovare e selezionare candidati dal loro pool. Hanno cambiato il modello di prezzo per tener conto di questo, ma alla fine porta a più lavoro all'interno del loro prodotto. Abbiamo anche notato la mancanza di diversità tra i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Brian D.
BD
Senior Manager of Recruiting
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Sorgi, rivedi e coinvolgi facilmente talenti tecnici"
Cosa ti piace di più di Triplebyte?

Ho utilizzato TripleByte negli ultimi 18 mesi e mi piace che stiano migliorando continuamente il prodotto. È stato semplice configurare l'integrazione con il nostro ATS (Greenhouse) in modo che, una volta che ci impegniamo con un candidato, possiamo rapidamente farlo avanzare nel nostro processo di colloqui. TripleByte è anche ottimo perché ti permette di vedere i punteggi dei test in molte aree diverse di attitudine tecnica, il che rende facile mirare il nostro contatto e concentrarsi sul bisogno tecnico specifico per un particolare ruolo. Gli Account Manager di TripleByte sono anche prontamente disponibili per aiutare quando ho domande, e forniscono anche un QBR ai loro clienti che ha molte metriche utili per migliorare il processo di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte?

Non mi piace che TripleByte non permetta ai candidati di caricare un curriculum tradizionale - anche se fornisce un link al loro profilo LinkedIn, che è utile quando viene utilizzato insieme al curriculum di TripleByte del candidato. Sarebbe anche utile sapere quando un candidato è stato attivo l'ultima volta su TripleByte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi
UT
Enterprise (> 1000 dip.)
"Ottima piattaforma per candidati e responsabili delle assunzioni"
Cosa ti piace di più di Triplebyte?

Ho usato Triplebyte sia come candidato che come responsabile delle assunzioni.

Candidato: Triplebyte ti permette di mostrare le tue vere competenze, senza essere limitato da un background non tradizionale. Forniscono anche un eccellente feedback sulla tua performance durante il colloquio e ti danno le risorse necessarie per migliorare.

Responsabile delle assunzioni: Triplebyte ti dà accesso a un ampio bacino di candidati tecnicamente competenti e verificati. Non ho mai portato un candidato verificato in sede e l'ho trovato carente in competenze tecniche. Questo mi permette di concentrarmi sulla valutazione delle competenze trasversali insieme all'adattamento culturale e di ridurre la complessità complessiva del processo di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte?

A volte è difficile trovare candidati di nicchia. Ho avuto difficoltà a trovare un candidato con esperienza nello sviluppo di applicazioni desktop per MacOS. Un'altra preoccupazione è il numero di candidati attivi su Triplebyte, ma che non stanno realmente cercando un nuovo ruolo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Jack D.
JD
Head of Engineering
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Valore straordinario e leva"
Cosa ti piace di più di Triplebyte?

È incredibilmente utile vedere un segnale oggettivo delle capacità tecniche di un ingegnere all'inizio del processo di selezione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte?

Alcuni aspetti dell'interfaccia necessitano di iterazione e ulteriore sviluppo. È impegnativo costruire ottimi strumenti di ricerca e filtraggio, ma è solido e sta migliorando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Carolina L.
CL
Senior Technical Recruiter
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Ricerca facile per competenze tecniche di nicchia"
Cosa ti piace di più di Triplebyte?

Mi piace poter vedere in quali aree i candidati sono competenti, mi permette di capire la probabilità che superino i nostri test tecnici. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte?

Non mi piace come la piattaforma cambi sempre senza molto preavviso per l'utente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

William C.
WC
Head of Talent
Mid-Market (51-1000 dip.)
"La migliore piattaforma di assunzione in assoluto"
Cosa ti piace di più di Triplebyte?

La qualità dei candidati è estremamente alta, l'esame è molto calibrato sulle nostre esigenze e i tassi di risposta sono superiori alla media. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Triplebyte?

Il volume dei candidati è un po' basso - il che va bene dato quanto è alta la qualità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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