--- title: Triplebyte Reviews meta_title: 'Recensioni Triplebyte 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 46 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come Triplebyte funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.6 review_count: 46 scale: '5' date_modified: '2026-06-15' parent_category: name: Screening Pre-Occupazionale url: https://www.g2.com/it/categories/pre-employment-screening --- # Triplebyte Reviews **Vendor:** Triplebyte **Category:** [Software di screening delle competenze tecniche](https://www.g2.com/it/categories/technical-skills-screening) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 46 ## About Triplebyte Triplebyte ti aiuta a trovare e assumere ottimi ingegneri. Triplebyte è uno strumento di ricerca di talenti tecnici che aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a trovare e coinvolgere ingegneri provenienti da contesti diversi che sono stati testati sulle loro capacità ingegneristiche. Con oltre 200.000 ingegneri valutati, Triplebyte consente ai team di ingegneria di aumentare la diversità identificando ingegneri qualificati provenienti da contesti sottorappresentati. ## Triplebyte Reviews ### 1. Come le tecniche migliorate di ricerca e assunzione possono risparmiare tempo e sforzi **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Eda D. | Talent Acquisition Manager, Servizi informativi, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 23, 2023 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Mi piace Triplebyte perché mi permette di candidarmi a più aziende contemporaneamente, il che aumenta le mie possibilità di essere assunto. Inoltre, opera in diversi paesi e accoglie candidati di tutti i livelli di esperienza, compresi quelli attualmente impiegati. Il fatto che possano aiutarmi a negoziare il mio stipendio e i benefici è anche un vantaggio. Inoltre, la guida e le risorse che forniscono per il patrocinio del visto sono utili. In generale, Triplebyte offre un approccio completo e flessibile alla ricerca di lavoro che è su misura per le mie esigenze. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** La mancanza di trasparenza nei criteri utilizzati per abbinarci alle opportunità di lavoro rende difficile per me capire come funziona il processo, causandomi frustrazione e incertezza. Trovo difficile valutare le mie possibilità di ottenere un lavoro e cosa devo fare per migliorare. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo migliorato la qualità della ricerca e dell'assunzione di ingegneri del software. Questo ci fa risparmiare tempo e sforzi nel reclutamento del personale, perché ci consente di selezionare rapidamente i candidati in base alle loro competenze specifiche, come lato server, frontend e SQL. Ci aiuta anche a migliorare i team di ingegneria abbinandoli a opportunità di lavoro che si adattano bene alle loro competenze e interessi. Per quanto riguarda l'uso individuale, consente di trovare e infine assumere più ingegneri direttamente dalla piattaforma sotto licenza in un unico luogo, fornendo un vantaggio nel processo di assunzione. ### 2. Un'esperienza gratuita responsabile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arjun B. | Senior Systems Architect **Reviewed Date:** September 22, 2022 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** È gratuito e i questionari per un sito gratuito come questo sono fantastici **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Non c'è nulla da non gradire al momento **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Fornisce un buon strumento di screening per i nostri potenziali clienti con domande integrate, è molto facile da configurare e il punteggio ci aiuta a selezionare rapidamente i migliori candidati. ### 3. Ottima risorsa per trovare sviluppatori da contattare **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris A. | VP of Engineering, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 09, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** La parte migliore di Triplebyte è la tranquillità di sapere che gli sviluppatori sulla loro piattaforma hanno sostenuto il loro test. In generale, abbiamo riscontrato che gli sviluppatori di Triplebyte erano di un calibro superiore. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Anche se ci sono molti sviluppatori sulla piattaforma, pochissimi di loro stanno cercando attivamente. Fortunatamente, ciò non significa che non siano aperti a nuove opportunità, ma significa che avrai un tasso di risposta più basso di quanto potresti immaginare. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Trovare sviluppatori di qualità senza spendere quantità assurde di tempo. Come una piccola startup, avere una risorsa che possa fare gran parte del lavoro pesante per te era davvero attraente. In generale, ci ha permesso di concentrarci sull'elemento umano dell'assunzione invece che sul lato del reclutamento. ### 4. Ottimo strumento per le startup per selezionare talenti tecnologici in tutto il mondo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Siddu K. | Founder and CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Le aziende possono creare test in pochi minuti.\nIl team di assunzione può collaborare prima di finalizzare un test.\nIl team di assunzione può creare più test con piccole modifiche.\nI risultati dei test sono accurati con i colloqui verbali dei candidati.\nI candidati possono iniziare un test in pochi minuti.\nIl team di assunzione viene notificato quando il test è completato. I risultati del test di alto livello sono incorporati in un'email. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** La possibilità di modificare un test non è possibile anche se nessun candidato ha ancora sostenuto un test. La possibilità di aggiungere domande specifiche per dominio non è possibile. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Stiamo selezionando candidati per competenze di Backend, Frontend e database. Triplebyte ci aiuta a selezionare i candidati, più velocemente ed efficientemente. ### 5. Ottimo bacino di candidati da aggiungere alle tue esigenze di reclutamento in cima al funnel **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zak A. | VP of Engineering, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Triplebyte offre un ampio bacino di candidati e dispone di statistiche tecniche più dettagliate oltre alla loro esperienza grezza. Questa combinazione ci consente di sapere di più sui candidati prima di fare le chiamate introduttive con loro. 3 dei nostri attuali 10 membri del team provengono da Triplebyte! **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Usavamo Triplebyte oltre 3 anni fa quando il prodotto era un po' diverso. Era più un servizio di alto livello. Ora più dell'onere è su di te come responsabile delle assunzioni per trovare e selezionare candidati dal loro pool. Hanno cambiato il modello di prezzo per tener conto di questo, ma alla fine porta a più lavoro all'interno del loro prodotto. Abbiamo anche notato la mancanza di diversità tra i candidati. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo grandi aspirazioni di far crescere il nostro team di ingegneria e Triplebyte ci aiuta proprio in questo. Come una delle tante fonti iniziali per i candidati, possiamo aumentare o diminuire il tempo che dedichiamo a Triplebyte a seconda delle nostre altre fonti. Abbiamo riscontrato un grande successo recente con le nostre due assunzioni più recenti provenienti da Triplebyte. ### 6. Sorgi, rivedi e coinvolgi facilmente talenti tecnici **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian D. | Senior Manager of Recruiting, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Ho utilizzato TripleByte negli ultimi 18 mesi e mi piace che stiano migliorando continuamente il prodotto. È stato semplice configurare l'integrazione con il nostro ATS (Greenhouse) in modo che, una volta che ci impegniamo con un candidato, possiamo rapidamente farlo avanzare nel nostro processo di colloqui. TripleByte è anche ottimo perché ti permette di vedere i punteggi dei test in molte aree diverse di attitudine tecnica, il che rende facile mirare il nostro contatto e concentrarsi sul bisogno tecnico specifico per un particolare ruolo. Gli Account Manager di TripleByte sono anche prontamente disponibili per aiutare quando ho domande, e forniscono anche un QBR ai loro clienti che ha molte metriche utili per migliorare il processo di assunzione. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Non mi piace che TripleByte non permetta ai candidati di caricare un curriculum tradizionale - anche se fornisce un link al loro profilo LinkedIn, che è utile quando viene utilizzato insieme al curriculum di TripleByte del candidato. Sarebbe anche utile sapere quando un candidato è stato attivo l'ultima volta su TripleByte. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Possiamo mantenere un'immagine coerente della nostra organizzazione attraverso la pagina del profilo di TripleByte, che ci aiuta a rimanere competitivi durante l'assunzione di ingegneri del software. Abbiamo assunto diversi ingegneri di alta qualità tramite la piattaforma e abbiamo realizzato i benefici e i risparmi rispetto all'utilizzo di un'agenzia di collocamento fin dal primo giorno. TripleByte è anche ottimo perché ci fornisce un contesto significativo su quali fattori siano essenziali per un candidato nella sua ricerca di lavoro, in modo da poter affrontare direttamente questi argomenti durante i colloqui. ### 7. Ottima piattaforma per candidati e responsabili delle assunzioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 09, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Ho usato Triplebyte sia come candidato che come responsabile delle assunzioni. Candidato: Triplebyte ti permette di mostrare le tue vere competenze, senza essere limitato da un background non tradizionale. Forniscono anche un eccellente feedback sulla tua performance durante il colloquio e ti danno le risorse necessarie per migliorare. Responsabile delle assunzioni: Triplebyte ti dà accesso a un ampio bacino di candidati tecnicamente competenti e verificati. Non ho mai portato un candidato verificato in sede e l'ho trovato carente in competenze tecniche. Questo mi permette di concentrarmi sulla valutazione delle competenze trasversali insieme all'adattamento culturale e di ridurre la complessità complessiva del processo di assunzione. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** A volte è difficile trovare candidati di nicchia. Ho avuto difficoltà a trovare un candidato con esperienza nello sviluppo di applicazioni desktop per MacOS. Un'altra preoccupazione è il numero di candidati attivi su Triplebyte, ma che non stanno realmente cercando un nuovo ruolo. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Triplebyte ha drasticamente ridotto il numero di chiamate di screening iniziali con i candidati. Il rapporto tra assunzioni e chiamate di screening è aumentato significativamente. ### 8. Valore straordinario e leva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jack D. | Head of Engineering, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** È incredibilmente utile vedere un segnale oggettivo delle capacità tecniche di un ingegnere all'inizio del processo di selezione. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Alcuni aspetti dell'interfaccia necessitano di iterazione e ulteriore sviluppo. È impegnativo costruire ottimi strumenti di ricerca e filtraggio, ma è solido e sta migliorando. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Sono riuscito a trovare e infine assumere un certo numero di ingegneri, da solo, direttamente dalla piattaforma. Ottenere tutto questo con una singola licenza è un valore e un vantaggio immenso. ### 9. Ricerca facile per competenze tecniche di nicchia **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Carolina L. | Senior Technical Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Mi piace poter vedere in quali aree i candidati sono competenti, mi permette di capire la probabilità che superino i nostri test tecnici. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Non mi piace come la piattaforma cambi sempre senza molto preavviso per l'utente. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Rimani aggiornato sui cambiamenti! Stanno sempre migliorando la piattaforma, quindi vedrai le cose cambiare. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Identificare chi sono i candidati che si comporteranno meglio nel nostro processo di selezione e presso Braze. ### 10. La migliore piattaforma di assunzione in assoluto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** William C. | Head of Talent, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** La qualità dei candidati è estremamente alta, l'esame è molto calibrato sulle nostre esigenze e i tassi di risposta sono superiori alla media. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Il volume dei candidati è un po' basso - il che va bene dato quanto è alta la qualità. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Possiamo assumere 1 ingegnere di alto livello a settimana se davvero potenziamo la piattaforma. Niente altro sul mercato si avvicina nemmeno a questo (comprese le agenzie). E i prezzi sono molto equi. ### 11. Triplebyte è stato fantastico per noi in passato **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Costruzioni | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 25, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** La valutazione delle competenze è la più affidabile che abbiamo visto nel settore; ci ha permesso di risparmiare tempo saltando la parte di screening tecnico del nostro processo di colloquio. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** La qualità dei candidati sembra essere diminuita nel tempo. Non sono sicuro se la soglia per essere elencati su Triplebyte sia cambiata, ma ora dobbiamo filtrare molti più candidati rispetto a prima. Inoltre, il tasso di risposta dei candidati è diminuito. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Stiamo ancora valutando il loro nuovo modello di prezzi, ma Triplebyte è stata ottima in passato. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Siamo in grado di accelerare i candidati, risparmiando ai nostri ingegneri tempo prezioso nei colloqui tecnici. ### 12. Risolvere problemi reali ma candidati mediocri e processo di selezione debole. **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 27, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** L'interfaccia utente e l'esperienza sono buone. È intuitiva e si occupano di soluzioni end-to-end. Rendono il processo molto semplice in termini di logistica e forniscono anche servizi in loco, il che è ottimo. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Qualità dei candidati e processo di selezione. Il processo di selezione sembra casuale, la qualità dei candidati con punteggi alti era piuttosto bassa a dire il vero. Abbiamo dovuto intervistare candidati con punteggi bassi poiché erano molto migliori. A parte questo, il bacino è limitato e il tasso di risposta dei candidati è davvero basso. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Ha potenziale, ma non ha un grande bacino di talenti. Rende però il processo facile. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Trovare candidati facilmente e investire meno tempo nella ricerca e nella valutazione dei candidati. ### 13. Ottimo strumento di reclutamento per assumere i migliori ingegneri! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff G. | Director of Talent Acquisition, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Accesso a candidati preselezionati con dettagli specifici su ciò che questi candidati cercano in una nuova opportunità. Ti consente di adottare un approccio più mirato nei tuoi sforzi di reclutamento. Mi piacciono gli strumenti di screening che offrono. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Penso che stiano ancora ampliando i loro bacini di talenti con più sviluppatori. Sarebbe fantastico se ci fosse un bacino di talenti più ampio, ma penso che ci vorrà del tempo, e alla fine ci arriveranno. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo avuto successo nel reclutare talenti nello sviluppo e nel generare efficienze attraverso le loro valutazioni online. ### 14. Metà del nostro team di ingegneri proviene da Triplebyte! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 25, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** - accesso a un ampio insieme di candidati ingegneristici pre-selezionati - i candidati sono generalmente attivamente alla ricerca di lavoro, rendendo più facile il sourcing per un'azienda senza reclutatori - crescente attenzione alla DEI **Cosa non Le piace di Triplebyte?** - più utile per ingegneri di livello iniziale e medio: le metriche quantitative che hanno non sono così utili per i candidati senior - La pipeline FastTrack non è stata molto grande ultimamente **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Almeno la metà del nostro team di ingegneria di circa 30 persone proviene da Triplebyte—come piccola azienda senza un reclutatore dedicato, Triplebyte ci permette di concentrare il nostro tempo sull'ingegneria invece che sul reclutamento. ### 15. Ottimo posto per trovare Talento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael S. | S, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 25, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Preselezione e layout del profilo del candidato **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Le opzioni fornite per filtrare i candidati. Troppo vaghe e significano troppe cose per troppe persone diverse. Dovresti aggiungere una sezione per le competenze, come Java, .Net ecc. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Trovare nuovi assunti e costruire una riserva di talenti. ### 16. 2 pollici in su! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Mi piace che ogni candidato sia stato valutato tecnicamente su questa piattaforma. Arriviamo persino a far passare i candidati oltre la nostra prima selezione tecnica grazie a questo, rendendo la vostra piattaforma più facile per trovare grandi talenti. Inoltre, ottimizza il tempo del nostro team/ingegneri. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Triplebyte ha recentemente apportato modifiche alla piattaforma che, lo so, hanno lasciato il nostro team un po' confuso su come i punteggi di ciascun candidato si confrontano con quelli del passato. Sarebbe fantastico se ci fosse una pubblicazione su come giudicare questo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Controlla la piattaforma ogni settimana per vedere i nuovi candidati che si sono uniti e che potrebbero essere adatti per le tue posizioni aperte. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** - ### 17. Principale motore nel reclutamento iniziale delle startup **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Mi fa risparmiare un sacco di tempo nel selezionare i candidati e aumenta il rapporto segnale-rumore. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Troppa attenzione sui candidati a percorso rapido, creando una guerra di offerte con aziende molto meglio finanziate per i buoni candidati. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Se hai bisogno di assumere rapidamente e non ti dispiace competere con altre aziende per i migliori talenti sulla piattaforma, scegli Triplebyte **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Eliminare la parte più noiosa e ripetitiva del processo di reclutamento, i primi colloqui telefonici. ### 18. Triplebyte è fantastico! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Mi piace la possibilità di accedere direttamente ai candidati, potendo utilizzare lo screening di Triplebyte e filtrare solo i candidati di alto livello. Questo risparmia molto tempo nel nostro processo di assunzione. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Il sistema di filtraggio è molto buono, ma ci possono essere alcuni miglioramenti riguardo alle condizioni AND. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Vogliamo ridurre il nostro rapporto segnale-rumore quando intervistiamo i candidati, poiché ogni candidato che portiamo attraverso il nostro processo richiede molto tempo e risorse. Il pre-screening di Triplebyte e i filtri avanzati ci permettono di avvicinarci solo ai candidati che hanno maggiori possibilità di superare il nostro processo di assunzione. ### 19. Candidati di qualità migliorano il nostro tasso di tempo di assunzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chika K. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Triplebyte esegue screening tecnici che riducono molto tempo e lavoro per i nostri team di ingegneri. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Lo strumento di pianificazione. È un passaggio extra perché non si connette con il nostro ATS (Greenhouse). Devo pianificare tramite Triplebyte e poi di nuovo su Greenhouse. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Pensa a tutto il tempo che risparmieresti se il tuo team non dovesse fare screening tecnici. Consiglio vivamente Triplebyte. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** I colloqui tecnici sottraggono molto tempo ai nostri ingegneri e con Triplebyte, i nostri ingegneri non devono dedicare tanto tempo al processo di assunzione. ### 20. Ottima piattaforma con ottimi candidati pronti per essere assunti. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Braden H. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 04, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** I candidati sono facilmente programmati tramite l'integrazione con Google Calendar. Come reclutatore, posso vedere quali orari funzionano meglio e si aggiorna automaticamente non solo sul profilo dei candidati ma anche su quello dei reclutatori. Se non ci sono orari disponibili, siamo in grado di suggerire più fasce orarie tra cui il candidato può scegliere. Anche la capacità di cercare per ruoli diversi contemporaneamente ha avuto un grande valore. Poiché avevamo più posizioni aperte con requisiti molto diversi, la ricerca è stata facile con Triplebyte. Senza contare che i candidati presenti sulla piattaforma hanno superato un esame rigoroso che ci ha permesso di fidarci del fatto che fosse stato raggiunto un livello tecnico adeguato. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Il nuovo layout è generalmente più difficile da comprendere inizialmente. Dovrebbe esserci un tutorial a sovrapposizione per i reclutatori da cliccare per capire i cambiamenti. Vorrei anche che ci fosse maggiore chiarezza dettagliata sulle altre aziende nel loro pipeline di offerte e sui numeri delle offerte di quelle aziende. Il problema più grande che la nostra organizzazione ha avuto è stato chiudere i candidati di Triplebyte perché c'era molta ambiguità alla fine del processo. Se ci fossero più informazioni sulle aziende contro cui stiamo competendo o sui numeri proposti nelle altre offerte, avremmo un vantaggio competitivo maggiore. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** L'unica raccomandazione che ho è di identificare i requisiti della tua organizzazione. Configura Triplebyte con tutti i reclutatori dell'organizzazione e sappi che Triplebyte può e porterà grandi candidati pronti per essere assunti. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Reperire candidati molto qualificati e pronti per l'assunzione, per uno. In secondo luogo, rimuovere il coordinatore delle assunzioni che verrebbe utilizzato per programmare le chiamate. ### 21. Ottimo per le risorse tecnologiche! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria T. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Adoro che questi candidati si iscrivano. Mi piace davvero che questi candidati siano pre-selezionati per determinate tecnologie e competenze. Mi piace che i candidati possano farti sapere quanto sono interessati a sentire parlare di nuove opportunità. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Le opzioni di filtro stanno migliorando, ma potrebbero ancora essere perfezionate - mi capita ancora di dover guardare molti profili per trovare esattamente il giusto set di competenze. Ma questo è un piccolo aspetto negativo, dato che ho visto la capacità di filtrare i candidati migliorare notevolmente nell'ultimo anno. Quando abbiamo iniziato a utilizzare la piattaforma a settembre 2019, le descrizioni tecniche erano molto più dettagliate di quanto non lo siano ora. Sei fortunato se ottieni una frase riguardante il candidato, mentre in passato c'era molto più dettaglio sul feedback tecnico di ciascun candidato. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** È molto più conveniente quando si cerca di fare più assunzioni tecniche rispetto all'utilizzo di un'agenzia. Inoltre, si ha il vantaggio aggiuntivo che i candidati passano attraverso uno screening tecnico. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** È molto più facile trovare candidati qualificati per i ruoli che sto cercando. È fantastico che i candidati possano apprezzare la tua azienda o il tuo lavoro, così sai che hanno già passato del tempo a esaminare su cosa sta lavorando il tuo team di ingegneria. ### 22. TripleByte è DI GRAN LUNGA la migliore piattaforma self-service per il reclutamento di ingegneri del software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gur B. | COO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Il prodotto (strumento) di TripleByte è facile da usare e offre un grande livello di flessibilità. Il pool di talenti disponibile è eccezionale e, in molti casi, testato e valutato, il che è fantastico. TripleByte offre un servizio eccezionale alle aziende che assumono come la nostra. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Non c'è nulla che possa dire di non apprezzare di TripleByte. L'unica cosa che abbiamo trovato un po' tediosa è l'aderenza ai passaggi del processo di assunzione, ma nella maggior parte dei casi, abbiamo semplicemente portato avanti il nostro processo di assunzione e poi aggiornato TripleByte secondo necessità. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Facilmente la migliore piattaforma per una piccola azienda tecnologica. Impara a fidarti del prodotto e delle persone eccezionali nel team che lo supportano. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Il nostro problema evidente è l'assunzione, specialmente nella Bay Area dove la competizione è feroce. Abbiamo scoperto che la piattaforma di Triplebyte ha tutto ciò di cui abbiamo bisogno in un unico posto: uno strumento intuitivo per noi da usare, candidati eccezionali, che sono coinvolti nel processo, e un eccellente servizio clienti. ### 23. Eccellente servizio **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 25, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Seleziona per individui che cercano un lavoro. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** A volte i profili sono un po' obsoleti, ma so che ci stanno lavorando. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Assunzioni. Ho fatto 1 assunzione in un mese e sono vicino a una seconda. ### 24. Ottima piattaforma per trovare talenti. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 25, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** I punteggi dei candidati aiutano a determinare il loro successo durante il processo di colloquio. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** C'è una mancanza di quantità sulla piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Stiamo risolvendo problemi di assunzione in un mercato competitivo. ### 25. Piattaforma super utile! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 25, 2021 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Il percentile del candidato nelle categorie specifiche di cui ci occupiamo **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Vorrei che ci fossero più persone e diversità **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Riduci il tempo di assunzione e trova candidati qualificati ### 26. Ottimo per dipendenti e datori di lavoro! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kaylan H. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Come datore di lavoro, Triplebyte è una delle fonti più affidabili per talenti di qualità. Ci viene data l'opportunità di connetterci con candidati fantastici che hanno dimostrato competenze; persone che altrimenti potremmo perdere nei nostri sforzi di ricerca. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Mentre ci viene data l'opportunità di connetterci con candidati attivi altamente qualificati, ai candidati viene data la stessa opportunità di sostenere colloqui con diverse aziende contemporaneamente. Questo è in realtà un aspetto positivo per entrambe le parti: le aziende devono fare tutto il possibile per offrire una grande esperienza ai candidati e rimanere competitive, tutto a vantaggio dei candidati. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Rimani competitivo, dai ai candidati un motivo per unirsi al tuo team. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Possiamo trovare candidati qualificati e attivi rapidamente - Triplebyte riduce la fase di valutazione del nostro colloquio e accelera l'intero processo, dalla ricerca ai colloqui faccia a faccia. ### 27. Una piattaforma completa e senza problemi per esplorare ingegneri qualificati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jori V. | Talent Sourcer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 30, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Il flusso e la facilità d'uso della piattaforma, i dettagli forniti sul candidato, descrizioni chiare di ciò su cui il candidato ha lavorato e di ciò che desidera nel suo prossimo ruolo. Amo il tempo che Triplebyte investe nell'intervistare i loro candidati. Da ogni profilo, mi sembrava di avere già una chiara idea del candidato senza aver parlato con loro! La funzione di messaggistica tra l'azienda e i candidati è senza soluzione di continuità, e la possibilità di annotare più membri del team su un profilo fa sembrare Triplebyte come un ATS. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** A volte è difficile trovare ingegneri molto specializzati. A seconda del settore della tua azienda e della complessità del tuo sistema, gli ingegneri specializzati appariranno a un ritmo più lento. Alcuni responsabili delle assunzioni vorrebbero sottoporre il candidato a un colloquio tecnico, cosa che Triplebyte non consente poiché ha già valutato le capacità tecniche dei candidati. A volte è difficile convincere i responsabili delle assunzioni che questo è un valore aggiunto, non un rischio. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Se stai cercando di aumentare la qualità dei tuoi colloqui di ingegneria, ridurre il tempo di assunzione e assumere ingegneri qualificati rapidamente, Triplebyte è una risorsa. Davvero spunta tutte le caselle: facile da usare, i candidati sono reattivi e qualificati, facile trovare talenti, facile formattare e pubblicare annunci di lavoro, facile da utilizzare come fonte, e ottieni eccellenti informazioni su qualcuno con cui non hai mai parlato. Sarai in grado di prendere decisioni altamente informate nel processo di assunzione di ingegneri utilizzando questa piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Dovevamo ridurre il tempo necessario per assumere ingegneri e aumentare la qualità dei nostri candidati. Abbiamo raggiunto un punto in cui ci sono stati assegnati circa 15 posizioni di ingegneria senior, con un team di reclutamento composto da 2 coordinatori e 1 manager che agiva come unico reclutatore per una startup in fase di crescita rapida. Triplebyte ci ha tolto così tanto dalle spalle - liberando il nostro tempo e permettendoci di reinvestirlo per portare qualità all'interno dell'azienda. A livello personale, ero nuovo nel reclutamento di ingegneri, e questa piattaforma mi ha aiutato a familiarizzare con le basi del reclutamento di ingegneria del software. ### 28. Potente, con ancora grande potenziale. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 30, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Come candidato, ho apprezzato molto il processo di selezione. Mi ha aiutato a capire la mia posizione tra il più ampio gruppo di candidati. Il feedback dopo il test tecnico è stato estremamente utile. Ho anche apprezzato poter concentrarmi su aziende che cercavano attivamente candidati. Ho apprezzato comunicare direttamente con le aziende, e non con un reclutatore. --- Dal punto di vista dell'assunzione, penso che le funzionalità di ricerca siano meravigliose. Il sistema di valutazione rende facile confrontare i candidati. Tuttavia, c'erano candidati con un profilo solo parziale, vorrei che questi potessero essere filtrati. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Ricordo che Triplebyte ha utilizzato alcuni approcci per aiutare a rimuovere i pregiudizi nel processo di selezione. Tuttavia, ho trovato il pool di candidati molto omogeneo. Capisco che l'industria sia di per sé di parte, ma mi aspettavo una lista di candidati più rappresentativa. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Mi piace poter cercare candidati, piuttosto che aspettare che i candidati vengano da noi. ### 29. Buona esperienza complessiva **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alyson L. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 30, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Triplebyte rende la ricerca di talenti tecnici molto più semplice poiché possiamo impostare preferenze. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Quando si pianificano le chiamate introduttive di Triplebyte, non ci dà molta autonomia. Ad esempio, non ci è permesso modificare il programma tranne che per annullare/riprogrammare. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Penso che Triplebyte sia una grande risorsa per il reclutamento tecnico e sicuramente rende il reclutamento per ruoli ingegneristici molto più efficiente e si potrebbe incontrare un volume maggiore di candidati. Inoltre, è incredibilmente efficiente perché i requisiti tecnici che valutiamo nel colloquio telefonico tecnico sono già forniti nel profilo del candidato, quindi non c'è bisogno di questo passaggio nel processo di selezione. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Stiamo ricevendo un volume maggiore di candidati. ### 30. Grande fonte di grandi ingegneri del software **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joshua H. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Triplebyte riduce il tempo normalmente necessario per arrivare a un colloquio finale con un candidato fornendo test e valutazioni prima che il candidato sia disponibile nel loro sistema. Il filtraggio diventa più significativo rispetto a sfogliare i curriculum, poiché Triplebyte ha fornito filtri più dettagliati che sono importanti per identificare i candidati giusti per noi. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Il filtraggio sui candidati che stanno cercando passivamente è migliorato ma non ha fornito lo stesso livello di fluidità che offre il servizio principale. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Consiglio Triplebyte come una solida fonte di ingegneri del software che possono essere assunti molto più velocemente grazie al servizio di Triplebyte. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Assumere in modo intelligente e veloce per una startup che sta costruendo un team di ingegneria del software distribuito. ### 31. Il modo migliore per assumere ingegneri del software! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Will H. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Trovare ottimi ingegneri del software è *davvero* difficile. I curriculum non dicono molto (niente?) sulle effettive capacità di una persona, e il contatto a freddo è quasi impossibile. TripleByte risolve entrambi i problemi contemporaneamente, fornendoti un elenco di ingegneri facilmente ordinabili che stanno attivamente cercando nuovi ruoli. Riduce il tempo di assunzione della metà e aumenta significativamente la qualità. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** L'integrazione di Lever potrebbe usare un po' di amore, ma è un piccolo problema. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Usiamo TB come unico modo per assumere ingegneri del software. Troviamo talenti eccezionali e nascosti e possiamo muoverci rapidamente, il che è essenziale quando si assumono ingegneri del software. ### 32. Ottimi candidati, fonti diverse e processo fluido **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Amiamo che Triplebyte ci aiuti a trovare candidati che sono forti nelle dimensioni a cui teniamo. Triplebyte è particolarmente bravo ad aiutarci a identificare candidati con background non tradizionali che meritano la nostra attenzione grazie alle loro competenze. Anche il processo di Triplebyte è piuttosto fluido, e risparmiamo tempo saltando tutte le fasi pre-onsite per i candidati di Triplebyte poiché sono già valutati da Triplebyte prima ancora che li incontriamo. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** I candidati su Triplebyte tendono ad essere molto richiesti - quindi il successo su Triplebyte richiede un processo di colloquio davvero efficace che metta in mostra la tua azienda nella migliore luce possibile. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Triplebyte ci aiuta ad assumere un team forte e diversificato più velocemente. ### 33. Ottimo servizio - trova molti candidati di alta qualità **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** La qualità dei candidati. Non ci siamo connessi con nessun candidato che fosse chiaramente inadeguato, come spesso accadeva da altre fonti. La maggior parte dei candidati sono programmatori di alto livello. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Ci può essere molta concorrenza per i candidati. Ricevono numerose offerte, quindi può essere un po' più difficile concludere. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Trovare buoni candidati. Ci ha fatto risparmiare un sacco di tempo evitando candidati che sembrano ottimi sulla carta ma non sanno scrivere codice semplice. La maggior parte dei nostri candidati più forti è arrivata tramite TripleByte o referenze interne. ### 34. Triplebyte ti connette con i migliori talenti e semplifica il processo di colloquio **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 05, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Mi piace la pianificazione rapida e semplice e gli interessi dei candidati / ciò che cercano nel loro prossimo ruolo. Ti connette anche direttamente con candidati forti e semplifica il processo di pianificazione. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Non mi piace che la sezione dell'esperienza nel loro profilo non sia aggiornata molte volte. Mi capita di incontrare candidati di Source che hanno iniziato un nuovo ruolo piuttosto recentemente, impedendomi di contattarli, ma non lo saprei se non andassi sul loro profilo LinkedIn. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Le valutazioni di Triplebyte assicurano che tu intervisti solo candidati con le competenze che stai cercando. Mi piace anche quanto sia facile connettersi direttamente con i candidati, piuttosto che aspettare che rispondano a un'email. ### 35. Candidati selezionati presentati in modo non opprimente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Ottime descrizioni/intuizioni sulle capacità dei candidati, ciò che cercano, il loro background, punti di forza e debolezze. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Il loro sistema di valutazione numerica non ha senso. Non è basato su una scala assoluta (non sono sicuro su cosa sia effettivamente basato). **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Nessuna raccomandazione specifica. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Trovare persone con una buona base di competenze. Ottimo imbuto. Buon modo per trovare persone con certi interessi. ### 36. TripleByte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 23, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Mi piace poter programmare le chiamate di presentazione abbastanza facilmente con intervistatori e candidati. Lo rende piuttosto fluido. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Non mi piace che non ci sia un modo efficace per cercare i nomi dei candidati nel caso in cui tu debba trovare qualcuno. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** L'assunzione di talenti tecnici è un problema che si sta risolvendo e i benefici realizzati sono tempi di ciclo ridotti. ### 37. Triplebyte è stato fruttuoso per la nostra organizzazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** L'interfaccia utente è molto facile da usare. La piattaforma presenta tutte le informazioni necessarie in modo organizzato ed è facile da navigare. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Quando si utilizza la piattaforma, ci viene assegnata la lista "Fast-Track". Per qualche motivo, la lista non si aggiorna con i nuovi candidati aggiunti in cima, tende a mostrare sempre gli stessi candidati. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Triplebyte fornisce un gruppo mirato di candidati considerati "frutti a portata di mano" poiché sono già stati selezionati e costituiscono un pool di talenti di alta qualità. I candidati su Triplebyte sono generalmente molto reattivi. ### 38. Ottimo servizio per trovare talenti ingegneristici non scoperti **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 30, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Capacità di reperire e contattare i candidati, criteri di filtraggio e ricerca. Capacità di gestire il processo (contattare, programmare l'intervista, fare un'offerta, ecc.) **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Ci vuole un bel po' di sforzo per trovare candidati. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo assunto due ottimi ingegneri (non da casting centrale) tramite Triplebyte ### 39. La migliore piattaforma per il talento ingegneristico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Candidati tecnicamente verificati con un'interfaccia utente intuitiva **Cosa non Le piace di Triplebyte?** L'interfaccia utente tra i candidati Source e Fast track è confusa **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** Considera un contratto annuale con loro, specialmente se stai pianificando di assumere alcune persone in un periodo di 12 mesi. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Assumere talenti ingegneristici ### 40. Rivedi **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Ti permette di vedere facilmente lo stato dei candidati. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Non sono sicuro su come impostare avvisi per i cambiamenti dei candidati. **Raccomandazioni per chi sta considerando Triplebyte:** N/D **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Stiamo risolvendo le nostre esigenze di assunzione. I vantaggi di una piattaforma tutto in uno sono eccezionali. ### 41. Altamente consigliato! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Candidati di alta qualità, ottimo servizio clienti. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Non ci sono svantaggi nell'usare Triplebyte. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** TB mi aiuta a filtrare i candidati di alta qualità. ### 42. Buona fonte per candidati aggiuntivi, serve maggiore chiarezza nel processo di selezione **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lucy X. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 30, 2020 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Ampia selezione di candidati da ordinare, personalizzabile per ruolo **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Vorrei vedere una funzionalità di filtro e reportistica più forte. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Costruire pipeline ### 43. Triplebyte è fantastico! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Logistica e catena di fornitura | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Triplebyte fornisce molte informazioni specifiche sulla competenza tecnica dei candidati, il che lo rende più utile rispetto a piattaforme di reclutamento simili. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Non esiste un modo dedicato per cercare candidati in base alle parole chiave, quindi spesso devo aspettare che Triplebyte aggiunga più candidati durante la settimana. La funzione del pipeline passivo è un po' ingenua al momento e mi piacerebbe avere funzionalità aggiuntive qui. Anche i tassi di risposta sembrano essere estremamente bassi rispetto ad altre piattaforme. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Triplebyte aiuta a fornire più informazioni sui candidati prima di richiedere una chiamata, il che fa risparmiare tempo ai reclutatori e, in alcuni casi, può aumentare la fiducia quando si porta qualcuno in sede. ### 44. Triplebyte è il punto di riferimento nell'assunzione di ingegneri **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Internet | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Triplebyte è il servizio di assunzione di ingegneria di più alta qualità disponibile e li abbiamo provati tutti (ad esempio, Hired, Vettery, Angel List, ecc. ecc.). Triplebyte ha costantemente i candidati di più alta qualità (abbiamo già assunto due persone). **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Il punteggio in Triplebyte potrebbe essere migliorato (spesso non correla bene con le prestazioni come giudichiamo soggettivamente nei colloqui). Ha bisogno specificamente di un punteggio migliore per "Fondamenti di Informatica". **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Triplebyte ha reso più facile l'assunzione di ingegneri per noi. Finora abbiamo assunto un ingegnere fondatore e un ingegnere full stack da Triplebyte. ### 45. La migliore risorsa per l'assunzione di programmatori che ho trovato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ricerca | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 15, 2019 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Selezionano i candidati per me. Redigono i profili dei candidati e assegnano loro dei punteggi. Le commissioni di collocamento sono ragionevoli, quindi il rapporto qualità-prezzo è eccellente. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** Mi scoraggiano dal fare un colloquio telefonico di follow-up, vogliono che vada direttamente a un colloquio in sede. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Assumere programmatori di qualità. Su molte piattaforme, ricevo molti programmatori non qualificati, ma triplebyte può selezionarli per me. ### 46. Incredibilmente utile per identificare individui eccezionali ma senza credenziali **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 01, 2019 **Cosa Le piace di più di Triplebyte?** Il processo di selezione sembra funzionare piuttosto bene per identificare ingegneri validi che altrimenti verrebbero scartati dai criteri tradizionali del curriculum e dai colloqui in stile lavagna. **Cosa non Le piace di Triplebyte?** La scala numerica sembra essere incostante o incoerente, anche nello stesso lotto. **Quali problemi sta risolvendo Triplebyte e in che modo La sta aiutando?** Assumere è difficile. Triplebyte aumenta la dimensione dell'imbuto aumentando la conversione e riducendo lo sforzo sprecato. ## Triplebyte Discussions - [Che tipo di ingegneri ci sono nel tuo pool di talenti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-type-of-engineers-are-in-your-talent-pool) - 1 comment, 1 upvote - [Come selezioni i candidati?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-screen-candidates) - 1 comment, 1 upvote - [View Triplebyte pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/triplebyte/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-18+14%3A22%3A55+-0500&secure%5Bsession_id%5D=031a0981-0859-45c8-9b0b-b4409e7b3ac6&secure%5Btoken%5D=2b866c99ac6541d2fca9d825b7defe16241109865de5dfdd3f92cf842071912f&format=llm_user) ## Triplebyte Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Integrazioni - Interoperabilità - Prestazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Funzionalità della piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Contenuto della piattaforma** - Condivisione di file - Libreria di Contenuti - Personalizzazione - Screening tecnico - Sviluppo di Codice - Rapporti **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Visualizzazione **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Strumenti di ricerca - Strumenti di pubblicazione **Agentic AI - Automazione del Reclutamento** - Esecuzione autonoma dei compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Messaggistica - Pagamento - Test delle competenze trasversali - Strumenti aggiuntivi **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Creazione di contenuti - Libreria di contenuti **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Pagamento - Portale - Strumenti di Marketing - Integrazioni **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Monitoraggio dei candidati - Approvvigionamento imparziale - Gestione della Descrizione del Lavoro **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top Triplebyte Alternatives - [CodeSignal](https://www.g2.com/it/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/it/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) - 4.6/5.0 (543 reviews) - [Codility](https://www.g2.com/it/products/codility/reviews) - 4.6/5.0 (489 reviews)