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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (58.2% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Nessun prezzo disponibile
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,030)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Salary.com
Valutazione a Stelle
(957)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (58.2% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su Salary.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Lattice eccelle nella gestione di utenti, ruoli e accessi con un punteggio di 9.0, mentre Salary.com è indietro con 8.3. I revisori menzionano che l'interfaccia intuitiva di Lattice consente di impostare i permessi senza problemi, facilitando la gestione degli accessi dei dipendenti da parte dei team HR.
- I revisori dicono che la qualità del supporto di Lattice è eccezionale, con un punteggio di 9.4 rispetto all'8.9 di Salary.com. Gli utenti su G2 evidenziano il servizio clienti reattivo di Lattice e le risorse di onboarding complete, che migliorano significativamente l'esperienza utente.
- Gli utenti dicono che Lattice brilla nella gestione delle prestazioni con un punteggio di 9.3, mentre Salary.com ottiene 8.4. I revisori menzionano che la funzione di feedback continuo e le capacità di impostazione degli obiettivi di Lattice sono particolarmente utili per promuovere lo sviluppo dei dipendenti.
- I revisori menzionano che Lattice offre una facilità d'uso superiore, con un punteggio di 9.3 rispetto all'8.3 di Salary.com. Gli utenti segnalano che il design pulito e la navigazione semplice di Lattice lo rendono accessibile a tutti i dipendenti, riducendo significativamente la curva di apprendimento.
- Gli utenti di G2 segnalano che le API di integrazione di Lattice ottengono un punteggio di 8.4, superando il 7.0 di Salary.com. I revisori evidenziano la capacità di Lattice di connettersi senza problemi con altri strumenti HR, semplificando i flussi di lavoro e migliorando l'accuratezza dei dati tra le piattaforme.
- Gli utenti su G2 menzionano che le funzionalità di reporting di Lattice ottengono un punteggio di 8.6, mentre Salary.com ottiene 8.0. I revisori dicono che i report personalizzabili e le analisi in tempo reale di Lattice forniscono preziose informazioni che aiutano le organizzazioni a prendere decisioni informate sulla loro forza lavoro.
Lattice vs Salary.com
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Lattice nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Salary.com.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Salary.com.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Salary.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Salary.com
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,113
8.6
771
Facilità d'uso
9.3
3,151
8.3
781
Facilità di installazione
9.0
441
8.4
555
Facilità di amministrazione
8.8
425
8.4
469
Qualità del supporto
9.4
2,122
8.9
710
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
412
8.8
474
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,956
8.5
738
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
562
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.4
139
Dati insufficienti
8.5
191
Dati insufficienti
8.2
176
Contenuto
Dati insufficienti
7.6
160
Dati insufficienti
7.8
157
Dati insufficienti
7.6
138
Logistica
Dati insufficienti
7.2
122
Dati insufficienti
8.1
171
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.0
314
8.0
440
8.4
461
7.0
322
7.9
236
7.3
325
9.0
605
8.3
447
9.3
684
8.4
438
8.4
518
7.5
335
8.6
574
8.0
425
8.7
616
8.0
436
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,093
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
977
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
724
Dati insufficienti
8.8
693
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
770
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
625
Piattaforma
Dati insufficienti
7.8
347
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.4
336
Dati insufficienti
7.9
388
Dati insufficienti
7.4
290
Dati insufficienti
7.0
286
Dati insufficienti
7.5
338
Dati insufficienti
8.0
422
Dati insufficienti
8.3
478
Dati insufficienti
7.5
313
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
8.2
224
Dati insufficienti
8.0
218
Dati insufficienti
8.3
229
Piattaforma
8.0
314
8.0
440
8.4
461
7.0
322
7.9
236
7.3
325
9.0
605
8.3
447
9.3
684
8.4
438
8.4
518
7.5
335
8.6
574
8.0
425
8.7
616
8.0
436
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
364
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
481
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
381
Dati insufficienti
9.2
454
Dati insufficienti
9.2
490
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
436
Dati insufficienti
8.8
345
Dati insufficienti
8.6
321
Dati insufficienti
8.9
389
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
338
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
890
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
677
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
571
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
706
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
763
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
673
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.3
769
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
746
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
770
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
660
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.6
561
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
538
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.9
47
Dati insufficienti
7.2
49
Dati insufficienti
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.3
127
Dati insufficienti
8.0
174
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
7.8
142
Dati insufficienti
6.9
125
Dati insufficienti
7.0
119
Dati insufficienti
7.6
147
Analitica
Dati insufficienti
8.5
181
Dati insufficienti
7.5
142
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.2
32
Dati insufficienti
Rapporti
7.0
29
Dati insufficienti
7.0
31
Dati insufficienti
6.7
30
Dati insufficienti
7.2
30
Dati insufficienti
Pulizia
7.7
29
Dati insufficienti
7.3
29
Dati insufficienti
7.5
29
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.1
160
Dati insufficienti
8.2
164
Dati insufficienti
7.8
155
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
150
Dati insufficienti
7.8
150
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
146
Dati insufficienti
6.0
133
Dati insufficienti
7.4
138
Dati insufficienti
7.3
140
Dati insufficienti
6.4
135
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
112
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.8
108
Dati insufficienti
7.4
105
Dati insufficienti
8.0
109
Funzionalità non disponibile
7.3
101
Dati insufficienti
7.6
104
Dati insufficienti
7.5
105
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.8
107
Dati insufficienti
7.2
101
Dati insufficienti
7.3
101
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,705
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1059
Dati insufficienti
8.9
1033
Dati insufficienti
8.7
623
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
1010
Dati insufficienti
8.9
879
Dati insufficienti
9.1
1211
Dati insufficienti
8.7
511
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
886
Dati insufficienti
9.1
1211
Dati insufficienti
9.4
1294
Dati insufficienti
9.0
964
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
314
8.0
440
8.4
461
7.0
322
7.9
236
7.3
325
9.0
605
8.3
447
9.3
684
8.4
438
8.4
518
7.5
335
8.6
574
8.0
425
8.7
616
8.0
436
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Salary.com sono categorizzati comePianificazione della Compensazione
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Salary.com è categorizzato comeGestione della Compensazione, Confronto salariale, Gestione della Descrizione del Lavoro, Equità salariale, App di ADP Marketplace, e Mercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.9%
Produzione
5.2%
Software per computer
5.0%
Risorse Umane
4.3%
Altro
73.2%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
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