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Scopri di più su TeamtailorRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Teamtailor eccelle nel supporto clienti, con utenti che apprezzano il manager dedicato durante l'implementazione, sempre disponibile per assistenza. Questo livello di supporto sembra migliorare l'esperienza complessiva dell'utente, rendendo il processo di onboarding più fluido rispetto a JazzHR.
- Gli utenti dicono che JazzHR è particolarmente facile da usare, con molti che evidenziano il suo design intuitivo che consente una rapida padronanza della piattaforma. I revisori hanno notato che aiuta a semplificare il processo di reclutamento, rendendo facile organizzare e comunicare efficacemente con i candidati.
- Secondo recensioni verificate, Teamtailor brilla nelle sue opzioni di personalizzazione, permettendo agli utenti di adattare il processo di reclutamento alle loro esigenze specifiche. Questa flessibilità è spesso menzionata come un vantaggio chiave, rendendo più facile adattare la piattaforma a varie strategie di assunzione.
- I revisori menzionano che mentre JazzHR offre solide funzionalità per la gestione dei candidati, a volte manca delle funzionalità avanzate che Teamtailor fornisce, in particolare in aree come le valutazioni dei candidati e la pianificazione dei colloqui, che gli utenti di Teamtailor trovano più robuste ed efficienti.
- Gli utenti evidenziano che le capacità di dashboard e reporting di Teamtailor sono superiori, fornendo una visione più completa delle metriche di reclutamento. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per i team che cercano di analizzare i loro processi di assunzione e prendere decisioni basate sui dati.
- I revisori di G2 notano che mentre entrambe le piattaforme sono efficaci, le funzionalità di automazione di JazzHR sono un punto di forza, aiutando gli utenti a gestire con facilità grandi volumi di candidati. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che la performance complessiva di Teamtailor nel marketing del reclutamento e nel coinvolgimento dei candidati sia più efficace, rendendola una scelta preferita per coloro che si concentrano su queste aree.
JazzHR vs Teamtailor
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Teamtailor più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Teamtailor in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Teamtailor soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a JazzHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Teamtailor sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Teamtailor rispetto a JazzHR.
Prezzi
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JazzHR
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Al mese
Promuovi lavori online e seleziona i curriculum
- Utenti e candidati illimitati
- 3 slot di lavoro attivi aperti, $9 per lavoro aggiuntivo
- Sito web di carriera personalizzato con marchio
Teamtailor
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Teamtailor
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
678
8.8
328
Facilità d'uso
9.0
687
9.3
334
Facilità di installazione
8.8
469
8.9
285
Facilità di amministrazione
9.0
462
9.1
255
Qualità del supporto
8.6
609
9.4
320
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
449
9.3
247
Direzione del prodotto (% positivo)
8.4
660
9.4
326
Caratteristiche per Categoria
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.3
105
7.7
42
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.9
15
8.6
16
7.4
15
8.2
17
6.5
14
8.5
16
7.3
15
9.3
16
6.9
13
8.9
17
7.9
15
9.2
15
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.1
14
7.3
16
5.8
13
7.3
16
6.1
14
7.9
16
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
6.0
8
8.2
10
5.8
8
8.7
10
6.0
8
8.5
10
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.5
548
8.7
273
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
5.9
22
8.5
14
5.9
22
8.6
13
5.9
22
8.6
13
Approvvigionamento
7.9
463
8.1
216
8.2
475
8.6
242
8.0
28
9.4
12
8.6
28
9.5
20
7.3
28
9.1
13
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.5
459
8.8
246
8.8
28
9.4
20
8.0
28
9.5
20
6.6
27
9.6
15
7.6
28
9.4
18
6.3
28
9.5
14
8.2
28
9.3
16
Piattaforma
7.9
427
8.5
244
7.7
389
8.1
221
Funzionalità non disponibile
8.4
214
8.5
438
8.7
239
8.7
437
8.9
231
7.4
371
8.4
224
7.2
415
8.0
227
8.2
432
8.6
234
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.6
20
8.3
12
6.8
20
8.2
11
6.3
20
7.4
12
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
120
8.5
95
8.9
129
9.1
101
8.5
122
8.8
96
Contenuto della piattaforma
8.1
119
8.7
96
8.6
124
8.9
96
8.2
118
9.1
102
8.2
120
8.7
96
Prestazioni della piattaforma
8.6
124
8.9
103
8.6
124
8.7
99
7.9
120
8.5
98
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
127
9.0
102
7.9
118
8.5
97
Categorie
Categorie
Categorie condivise
JazzHR e Teamtailor sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Marketing del reclutamento, e Piattaforme di Reclutamento
Categorie uniche
JazzHR non ha categorie uniche
Teamtailor non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
JazzHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Teamtailor
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.5%
Software per computer
8.0%
Personale e Reclutamento
7.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.6%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Altro
64.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.6%
Software per computer
8.1%
Personale e Reclutamento
5.9%
Consulenza
3.7%
Risorse Umane
3.7%
Altro
64.0%
Discussioni
Le domande di lavoro elettroniche saranno implementate nel prossimo futuro?
3 Commenti
BJ
Personalmente, sono d'accordo che dovresti mantenere l'applicazione online iniziale breve e concisa... soprattutto quando devi porre domande EOE / OFCCP......Leggi di più
Perché cambiare?
2 Commenti
DT
Perché passare dal cavallo all'auto?
Perché passare dalla macchina da scrivere al computer?
Perché passare dalle sanguisughe alla medicina?
Non voglio...Leggi di più
Quanto costa Jazz HR?
2 Commenti
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leggi di più
Come faccio a mirare a una società specifica
1 Commento
JS
Dipende dal significato specifico di "Società" e per quale scopo?Leggi di più
Teamtailor non ha più discussioni con risposte
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