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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che iCIMS eccelle nelle sue capacità di reporting, con gli utenti che evidenziano il suo design intuitivo che consente un facile accesso alle informazioni del profilo utente. Questa flessibilità ha migliorato sia l'esperienza del candidato che quella del responsabile delle assunzioni, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni che danno priorità alle decisioni basate sui dati.
- Gli utenti dicono che symplr Talent Management si distingue per la sua interfaccia user-friendly e le funzionalità complete. I revisori apprezzano la capacità della piattaforma di semplificare le operazioni attraverso l'automazione, che aumenta la produttività e supporta la scalabilità, rendendola un'opzione solida per le organizzazioni che cercano di migliorare l'efficienza.
- Secondo le recensioni verificate, iCIMS ha una presenza di mercato più ampia, in particolare tra gli utenti aziendali, il che potrebbe indicare una rete di supporto e risorse più robusta. Tuttavia, ciò potrebbe anche significare che le organizzazioni più piccole potrebbero trovarlo meno adatto alle loro esigenze specifiche rispetto a symplr Talent Management.
- I revisori menzionano che mentre iCIMS ha un forte punteggio di soddisfazione complessiva, alcuni utenti hanno riscontrato difficoltà con l'installazione e la configurazione. Questo potrebbe portare a una curva di apprendimento più ripida per i nuovi utenti, specialmente quelli che non sono molto esperti di tecnologia.
- I revisori di G2 evidenziano che symplr Talent Management offre un eccellente supporto clienti, con gli utenti che notano la reattività e l'utilità del team di supporto. Questo può essere un fattore cruciale per le organizzazioni che richiedono assistenza e guida continua durante la loro implementazione e uso quotidiano.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno forti funzionalità di gestione dei talenti, ma iCIMS ha ricevuto valutazioni leggermente inferiori nella gestione del personale. Questo suggerisce che, sebbene funzioni bene nel complesso, le organizzazioni focalizzate sulla gestione del personale potrebbero trovare symplr Talent Management più adatto alle loro esigenze specifiche.
iCIMS vs symplr Talent Management
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato symplr Talent Management più facile da usare e configurare. Tuttavia, iCIMS è più facile da amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con iCIMS in generale.
- I revisori hanno ritenuto che symplr Talent Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a iCIMS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che symplr Talent Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di iCIMS rispetto a symplr Talent Management.
Prezzi
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- Centralizza il monitoraggio dei candidati per aumentare la produttività
- Automatizza il controllo delle referenze
- Migliora il reclutamento con l'analisi dei talenti
Prova Gratuita
iCIMS
Nessuna informazione sulla prova disponibilesymplr Talent Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
867
8.6
52
Facilità d'uso
8.2
881
8.7
56
Facilità di installazione
7.8
533
8.2
22
Facilità di amministrazione
8.1
524
8.0
31
Qualità del supporto
8.1
805
8.5
54
the product è stato un buon partner negli affari?
8.4
516
7.9
32
Direzione del prodotto (% positivo)
8.4
855
7.8
53
Caratteristiche per Categoria
Accreditamento SanitarioNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione del flusso di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conformità
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Verifica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione Documentale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.4
623
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.7
120
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.8
114
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.7
118
Dati insufficienti
7.8
98
Dati insufficienti
6.6
102
Dati insufficienti
Contenuto
7.3
105
Dati insufficienti
7.2
101
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
7.8
443
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
484
|
Verificato
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
477
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
369
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
298
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
489
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
482
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
375
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
486
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
496
|
Verificato
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.7
619
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
7.8
443
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
403
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
484
|
Verificato
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
477
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
369
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
298
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
489
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
482
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
375
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
486
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
496
|
Verificato
Dati insufficienti
Operazioni
6.9
19
8.3
24
8.5
20
8.5
27
7.2
16
8.8
23
7.9
22
7.8
25
7.5
19
8.3
20
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
31
Dati insufficienti
9.3
29
Dati insufficienti
9.1
34
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
32
Dati insufficienti
8.4
20
Dati insufficienti
9.3
34
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
6.7
15
Dati insufficienti
8.8
23
Dati insufficienti
9.1
30
Dati insufficienti
8.6
27
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.9
29
Dati insufficienti
9.0
30
Dati insufficienti
9.2
35
Dati insufficienti
9.1
15
Dati insufficienti
Sistemi di Gestione dell'Apprendimento (LMS) per la SanitàNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
15
Automazione dei processi
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
7.9
13
Dati insufficienti
6.8
10
Dati insufficienti
7.6
15
Dati insufficienti
7.6
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforme per Fiere del Lavoro VirtualiNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
6.8
7
Dati insufficienti
Pianificazione
6.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza dell'evento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
6.9
7
Dati insufficienti
7.6
7
Dati insufficienti
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
7.0
19
Dati insufficienti
Percorso di carriera
7.6
17
Dati insufficienti
6.0
15
Dati insufficienti
Corrispondenza delle opportunità
6.9
15
Dati insufficienti
6.6
15
Dati insufficienti
Analisi e integrazioni
7.3
15
Dati insufficienti
7.2
17
Dati insufficienti
7.7
17
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
5.5
12
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
5.7
12
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.5
561
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.7
349
Dati insufficienti
7.7
337
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.6
283
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
4.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
477
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
369
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
298
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
489
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
482
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
375
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
486
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
496
|
Verificato
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.1
154
Dati insufficienti
8.1
147
Dati insufficienti
8.4
148
Dati insufficienti
7.8
129
Dati insufficienti
8.4
140
Dati insufficienti
8.4
145
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.9
141
Dati insufficienti
6.8
95
Dati insufficienti
6.9
96
Dati insufficienti
8.0
145
Dati insufficienti
7.9
144
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.4
121
Dati insufficienti
7.6
135
Dati insufficienti
7.8
126
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
477
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
369
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
298
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
489
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
482
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
375
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
486
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
496
|
Verificato
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
7.5
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
320
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
7.2
41
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.6
33
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
35
|
Verificato
Dati insufficienti
7.2
35
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
6.8
31
|
Verificato
Dati insufficienti
6.9
37
|
Verificato
Dati insufficienti
7.1
35
|
Verificato
Dati insufficienti
6.5
34
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
7.4
36
|
Verificato
Dati insufficienti
7.1
32
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
35
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.9
36
|
Verificato
Dati insufficienti
6.2
33
|
Verificato
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
477
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
369
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
298
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
489
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
482
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
375
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
486
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
496
|
Verificato
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
iCIMS e symplr Talent Management sono categorizzati comeRisorse Umane Sanitarie
Categorie uniche
iCIMS è categorizzato comePiattaforme di Mercato del Talento, Piattaforme di Reclutamento, Piattaforme per Fiere del Lavoro Virtuali, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Automazione del Reclutamento, Inserimento, Marketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Controllo delle referenze, e Accreditamento Sanitario
symplr Talent Management è categorizzato comeSistemi di Gestione dell'Apprendimento (LMS) per la Sanità
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
iCIMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
symplr Talent Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
17.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.7%
Personale e Reclutamento
5.4%
Risorse Umane
4.1%
Istruzione Superiore
3.4%
Altro
63.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
63.1%
Salute, Benessere e Fitness
18.5%
Personale e Reclutamento
6.2%
Risorse Umane
4.6%
Ricerca
1.5%
Altro
6.2%
Alternative
Discussioni
Che cos'è il software iCIMS?
1 Commento
JJ
Software per il reclutamento e l'assunzioneLeggi di più
SkillSurvey Reference consente valutazioni delle competenze lavorative?
1 Commento
Risposta ufficiale da iCIMS SkillSurvey Reference
Il nostro flusso di lavoro Pre-Hire 360 è progettato per aiutare a comprendere le "soft skills" che un candidato possiede, che includono i comportamenti...Leggi di più
accedi alle stesse referenze
1 Commento
KT
You can reach our customer service team at support@skillsurvey.com with any questions. Due to the confidential nature of our process and the specific surveys...Leggi di più
What is symplr Talent Management used for?
1 Commento
DT
Viene utilizzato per tracciare i candidati, comunicare con loro e assumerli nel tuo team in modo tempestivo. Consente anche di caricare facilmente i documenti!Leggi di più
symplr Talent Management non ha più discussioni con risposte
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