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Scopri di più su Hive HRRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che HALO eccelle nella sua funzione "Proof Portal", che consente una documentazione e un monitoraggio senza soluzione di continuità dei risultati dei dipendenti, mentre la funzione "Peer Recognition" di Hive HR è evidenziata per la sua efficacia nel promuovere una cultura di apprezzamento tra i dipendenti.
- I revisori menzionano che il "Performance Benchmarking" di HALO è robusto, fornendo preziose intuizioni sulle prestazioni dei dipendenti, mentre i "Sondaggi sul Polso dei Dipendenti" di Hive HR sono elogiati per le loro opzioni di personalizzazione e la capacità di raccogliere rapidamente feedback attuabili.
- Gli utenti di G2 indicano che l'"Interoperabilità" di HALO è un po' carente, ottenendo un punteggio inferiore rispetto a Hive HR, che beneficia di una gamma più ampia di integrazioni, rendendo più facile per gli utenti connettersi con altri strumenti che già utilizzano.
- Gli utenti su G2 evidenziano che le opzioni di "Personalizzazione" di HALO sono alquanto limitate rispetto a Hive HR, che offre una piattaforma più flessibile che consente esperienze utente e flussi di lavoro su misura.
- I revisori dicono che entrambe le piattaforme hanno forti valutazioni di "Facilità d'Uso", ma Hive HR si distingue con un punteggio perfetto in "Gestione Utenti, Ruoli e Accessi", rendendo più facile per gli amministratori gestire permessi e livelli di accesso.
- Gli utenti segnalano che le capacità di "Reporting" di HALO sono funzionali ma non così avanzate come quelle di Hive HR, che vanta punteggi più alti in "Analisi e Reporting" e "Dashboard", fornendo agli utenti strumenti di visualizzazione dei dati più approfonditi.
HALO vs Hive HR
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare, e entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale. Tuttavia, Hive HR è più facile da configurare e amministrare.
- I revisori hanno ritenuto che HALO soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Hive HR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HALO sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Hive HR rispetto a HALO.
Prezzi
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HALO
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Hive HR
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HALO
Nessuna informazione sulla prova disponibileHive HR
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.0
193
8.6
28
Facilità d'uso
9.0
195
9.0
28
Facilità di installazione
8.7
141
9.3
21
Facilità di amministrazione
9.0
150
9.1
22
Qualità del supporto
9.3
194
9.2
28
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
153
9.5
22
Direzione del prodotto (% positivo)
8.0
187
9.5
25
Caratteristiche per Categoria
Gestione dei Prodotti PromozionaliNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.0
6
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Segnalazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
7.8
95
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.6
50
Dati insufficienti
7.7
54
Dati insufficienti
8.4
56
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.7
54
Dati insufficienti
7.2
43
Dati insufficienti
7.3
40
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.1
49
Dati insufficienti
7.9
49
Dati insufficienti
7.2
37
Dati insufficienti
8.3
59
Dati insufficienti
8.7
71
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
8.1
15
Dati insufficienti
7.6
14
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
7.0
11
Dati insufficienti
7.8
10
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
23
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
16
Dati insufficienti
8.8
18
Dati insufficienti
6.5
9
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.4
18
Dati insufficienti
9.4
19
Dati insufficienti
7.4
13
Dati insufficienti
8.3
13
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
21
Dati insufficienti
7.4
13
Dati insufficienti
9.2
16
Dati insufficienti
8.7
15
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
16
Dati insufficienti
6.7
8
Dati insufficienti
7.8
10
Dati insufficienti
9.4
16
Dati insufficienti
9.4
18
Dati insufficienti
9.1
16
Dati insufficienti
8.8
19
Dati insufficienti
9.3
19
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HALO e Hive HR non condividono categorie
Categorie uniche
HALO è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti, Ricompense e incentivi, e Gestione dei Prodotti Promozionali
Hive HR è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HALO
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Hive HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.7%
Cibo e Bevande
5.2%
Petrolio e Energia
4.7%
Risorse Umane
4.3%
Assicurazione
3.9%
Altro
71.2%
Gestione delle organizzazioni non profit
10.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.3%
Vendita al dettaglio
7.7%
Marketing e Pubblicità
7.7%
Servizi Finanziari
7.7%
Altro
56.4%
Discussioni
Posso usare questo per impostare un sistema senza carta per gestire il mio programma di premi per i valori fondamentali?
2 Commenti
AS
Yes, everything is online 100% paperless.
We can run reports, set up point values, award points related to our goals.Leggi di più
Halo si sposterà mai verso la creazione di un sito web amministrativo in modo che io possa aggiungere nuovi dipendenti, rimuovere i dipendenti licenziati, ecc.?
1 Commento
CH
Ciao Natalie-
Grazie per la tua domanda. Attualmente offriamo HALO Direct per i nostri clienti per fare questo tipo di modifiche autonomamente. Il tuo...Leggi di più
Che cos'è Halo?
1 Commento
CH
HALO ha il piacere di offrire ai collaboratori di Wawa il programma di riconoscimento Goose Bumps e il negozio aziendale di attrezzature per oche.Leggi di più
Hive HR non ha discussioni con risposte
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