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Confronta Gem e Workday Recruiting 
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Scopri di più su Workday RecruitingRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Gem eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto rispetto a Workday Recruiting. Gli utenti apprezzano la sua facilità d'uso, evidenziando in particolare come centralizzi i flussi di assunzione e si integri perfettamente con i sistemi ATS, rendendo efficiente la gestione dei candidati.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Gem è particolarmente rapido e intuitivo, con gli utenti che elogiano le sue funzionalità di onboarding. Al contrario, alcuni utenti di Workday Recruiting hanno menzionato sfide con l'installazione, indicando che potrebbe richiedere più tempo e sforzo per iniziare.
- Gli utenti dicono che Gem offre un supporto eccezionale, con un alto punteggio di qualità che riflette la sua reattività e disponibilità. Questo è un vantaggio significativo rispetto a Workday Recruiting, dove gli utenti hanno espresso sentimenti contrastanti sulla qualità del supporto, suggerendo margini di miglioramento.
- I revisori menzionano che la funzionalità di ricerca candidati di Gem è robusta, permettendo un sourcing efficace da più canali. Questa caratteristica è particolarmente apprezzata dagli utenti che valorizzano le interazioni personalizzate, mentre le capacità di ricerca di Workday Recruiting sono viste come meno efficaci in confronto.
- I revisori di G2 evidenziano che le opzioni di personalizzazione di Gem sono user-friendly, permettendo ai team di adattare i flussi di lavoro alle loro esigenze specifiche. D'altra parte, gli utenti di Workday Recruiting hanno notato limitazioni nella personalizzazione, che possono ostacolare la flessibilità nell'adattare il software ai processi aziendali unici.
- Secondo il feedback recente degli utenti, le funzionalità di reportistica e dashboard di Gem sono ben accolte, fornendo preziose intuizioni per il processo decisionale. Al contrario, mentre Workday Recruiting offre strumenti di reportistica, gli utenti hanno indicato che non sono così intuitivi o completi come quelli trovati in Gem.
Gem vs Workday Recruiting
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Gem più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Gem nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Gem soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday Recruiting.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Gem sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Gem rispetto a Workday Recruiting.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Gem
Gem for Staffing Agencies
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- Crediti per la ricerca di email per utente mensilmente con un tasso di successo del 90%+ (email lavorative e personali)
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Workday Recruiting
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Gem
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Workday Recruiting
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
177
8.0
62
Facilità d'uso
9.2
180
7.7
62
Facilità di installazione
9.3
52
7.6
13
Facilità di amministrazione
9.2
34
8.3
11
Qualità del supporto
9.5
163
7.8
51
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
34
8.8
11
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
155
7.6
53
Caratteristiche per Categoria
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.9
137
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
32
Dati insufficienti
9.2
36
Dati insufficienti
9.4
38
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.8
31
Dati insufficienti
8.7
38
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
35
Dati insufficienti
8.4
27
Dati insufficienti
8.3
12
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
29
Dati insufficienti
9.0
84
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
28
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
7.1
16
8.9
64
|
Verificato
7.2
16
8.5
55
7.1
12
8.8
60
|
Verificato
7.9
17
8.9
62
|
Verificato
7.7
15
8.7
29
7.1
16
8.9
64
|
Verificato
7.5
17
9.1
66
|
Verificato
7.6
17
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
140
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.1
91
Dati insufficienti
8.8
81
Dati insufficienti
9.0
90
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
9.0
91
Dati insufficienti
8.8
71
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Contenuto
9.2
90
Dati insufficienti
8.6
70
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.9
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
69
Dati insufficienti
9.0
84
|
Verificato
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
7.1
16
8.9
64
|
Verificato
7.2
16
8.5
55
7.1
12
8.8
60
|
Verificato
7.9
17
8.9
62
|
Verificato
7.7
15
8.7
29
7.1
16
8.9
64
|
Verificato
7.5
17
9.1
66
|
Verificato
7.6
17
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
38
Dati insufficienti
9.1
43
Dati insufficienti
9.0
42
Dati insufficienti
9.2
42
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.4
40
Dati insufficienti
9.0
44
Dati insufficienti
8.9
41
Dati insufficienti
9.0
42
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.9
46
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
43
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
45
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.9
139
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.9
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
29
Dati insufficienti
8.0
69
Dati insufficienti
9.0
84
|
Verificato
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
9.4
8
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
7.1
16
8.9
64
|
Verificato
7.2
16
8.5
55
7.1
12
8.8
60
|
Verificato
7.9
17
8.9
62
|
Verificato
7.7
15
8.7
29
7.1
16
8.9
64
|
Verificato
7.5
17
9.1
66
|
Verificato
7.6
17
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.1
84
7.5
52
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.3
24
7.8
41
8.9
22
7.9
35
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.7
24
7.5
36
9.3
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
9.7
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
7.1
16
8.9
64
|
Verificato
7.2
16
8.5
55
7.1
12
8.8
60
|
Verificato
7.9
17
8.9
62
|
Verificato
7.7
15
8.7
29
7.1
16
8.9
64
|
Verificato
7.5
17
9.1
66
|
Verificato
7.6
17
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Gem e Workday Recruiting sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Gem è categorizzato comeIntelligenza del Talento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Automazione del Reclutamento, Reclutamento della diversità, e Negozio SAP
Workday Recruiting non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Gem
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Recruiting
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
26.4%
Personale e Reclutamento
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.8%
Servizi Finanziari
6.2%
Internet
3.7%
Altro
29.8%
Software per computer
10.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.6%
Vendita al dettaglio
6.5%
Personale e Reclutamento
5.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.4%
Altro
64.1%
Discussioni
Gem non ha discussioni con risposte
Workday Recruiting non ha discussioni con risposte
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