Confronta Deltek Talent Management e Quantum Workplace 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (67.9% delle recensioni)
Impresa (50.5% delle recensioni)
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$4.00 1 employee Al mese
Deltek Talent Management
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Mercato Medio (67.9% delle recensioni)
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Scopri di più su Deltek Talent ManagementQuantum Workplace
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Quantum Workplace eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva che rende la navigazione semplice. Gli utenti apprezzano quanto sia ben organizzata la piattaforma, permettendo loro di tracciare facilmente i loro obiettivi e progressi.
- Gli utenti dicono che Quantum Workplace offre un supporto clienti eccezionale, in particolare durante il processo di configurazione. I feedback recenti evidenziano la guida rapida ed efficace fornita dal team di supporto, rendendo l'esperienza di onboarding fluida ed efficiente.
- Secondo le recensioni verificate, Deltek Talent Management ha punti di forza nella gestione delle risorse umane, con gli utenti che notano la sua capacità di tracciare efficacemente i dettagli dei dipendenti. Tuttavia, affronta sfide nella soddisfazione degli utenti, riflessa nei suoi punteggi complessivi più bassi rispetto a Quantum Workplace.
- I revisori menzionano che Quantum Workplace si distingue per i suoi robusti meccanismi di feedback, permettendo agli utenti di richiedere e fornire feedback facilmente. Questa caratteristica è stata evidenziata come particolarmente utile per favorire la comunicazione tra i membri del team e la leadership.
- I revisori di G2 indicano che mentre Deltek Talent Management offre alcune capacità di integrazione, manca della facilità d'uso e configurazione complessiva che Quantum Workplace fornisce. Gli utenti hanno espresso frustrazione per la complessità della navigazione nell'interfaccia di Deltek rispetto al design più user-friendly di Quantum.
- Gli utenti evidenziano che le metriche di prestazione e le funzionalità di reporting di Quantum Workplace sono molto apprezzate, con molti che trovano i dashboard e il tracciamento dei dati storici inestimabili per la gestione delle prestazioni. Al contrario, le funzionalità di reporting di Deltek sono viste come meno complete, il che può ostacolare valutazioni delle prestazioni efficaci.
Deltek Talent Management vs Quantum Workplace
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Quantum Workplace più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Quantum Workplace in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Quantum Workplace soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Deltek Talent Management.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Quantum Workplace sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Quantum Workplace rispetto a Deltek Talent Management.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Deltek Talent Management
Nessun prezzo disponibileQuantum Workplace
Engagement
$4.00
1 employee Al mese
Understand and improve the employee experience with a comprehensive employee listening and AI-powered action platform.
- Unlimited employee engagement, pulse and lifecycle surveys
- Automated surveys, invites and reminders
- 20+ best practice survey templates
Prova Gratuita
Deltek Talent Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileQuantum Workplace
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
7.0
22
8.9
676
Facilità d'uso
6.3
23
8.8
690
Facilità di installazione
4.4
13
8.6
356
Facilità di amministrazione
5.4
14
9.0
144
Qualità del supporto
6.7
21
8.9
492
the product è stato un buon partner negli affari?
5.6
13
9.6
142
Direzione del prodotto (% positivo)
3.3
21
8.5
670
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
46
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.8
43
Dati insufficienti
8.4
43
Dati insufficienti
9.0
43
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.7
44
Dati insufficienti
8.3
43
Dati insufficienti
9.1
43
Contenuto
Dati insufficienti
8.7
40
Dati insufficienti
8.6
40
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
208
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
187
Dati insufficienti
9.0
188
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
165
Dati insufficienti
8.0
147
Dati insufficienti
8.0
149
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.2
147
Dati insufficienti
8.2
149
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
187
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Valutazioni delle prestazioni
5.3
5
|
Verificato
8.5
313
|
Verificato
4.0
5
|
Verificato
8.1
298
|
Verificato
3.9
6
|
Verificato
8.5
328
|
Verificato
Obiettivi
4.4
6
|
Verificato
8.5
361
|
Verificato
4.7
5
|
Verificato
8.3
305
|
Verificato
Feedback
5.3
5
|
Verificato
8.5
336
|
Verificato
4.7
5
8.6
339
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
344
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
314
Dati
4.7
5
|
Verificato
8.1
316
|
Verificato
4.7
6
|
Verificato
8.1
302
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.4
47
Dati insufficienti
7.5
43
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
72
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.2
69
Dati insufficienti
8.1
70
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.1
70
Dati insufficienti
8.0
69
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.1
69
Dati insufficienti
7.9
69
Dati insufficienti
8.1
68
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.5
69
Dati insufficienti
8.1
68
Dati insufficienti
7.9
67
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.0
13
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
6.7
6
Dati insufficienti
6.4
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.1
7
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.0
12
8.0
250
4.5
7
7.8
200
4.4
9
7.9
199
6.5
11
8.5
254
6.5
11
9.0
267
6.7
9
8.3
216
6.2
11
8.5
248
5.0
11
8.7
246
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
6.8
6
Dati insufficienti
Creazione di corsi
5.8
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
5.8
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Consegna del Corso
5.6
6
Dati insufficienti
6.7
6
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
Gestione del Corso
6.7
5
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
Mercato LMS
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interfaccia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
412
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
288
Dati insufficienti
8.7
309
Dati insufficienti
8.3
221
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.8
290
Dati insufficienti
8.6
282
Dati insufficienti
8.7
291
Dati insufficienti
8.2
214
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
267
Dati insufficienti
8.7
291
Dati insufficienti
8.8
285
Dati insufficienti
8.4
238
Piattaforma
6.0
12
8.0
250
4.5
7
7.8
200
4.4
9
7.9
199
6.5
11
8.5
254
6.5
11
9.0
267
6.7
9
8.3
216
6.2
11
8.5
248
5.0
11
8.7
246
Piattaforma
6.0
12
8.0
250
4.5
7
7.8
200
4.4
9
7.9
199
6.5
11
8.5
254
6.5
11
9.0
267
6.7
9
8.3
216
6.2
11
8.5
248
5.0
11
8.7
246
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Deltek Talent Management e Quantum Workplace sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
Deltek Talent Management è categorizzato comeSistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Pianificazione della Compensazione
Quantum Workplace è categorizzato comePianificazione della successione, Riconoscimento dei dipendenti, Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Deltek Talent Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Quantum Workplace
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Amministrazione governativa
14.3%
Ingegneria Civile
14.3%
Architettura e Pianificazione
14.3%
Servizi Ambientali
10.7%
Difesa e Spazio
7.1%
Altro
39.3%
Contabilità
13.6%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.8%
Software per computer
7.0%
Telecomunicazioni
5.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.3%
Altro
57.4%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche della gestione dei talenti?
1 Commento
Risposta ufficiale da Deltek Talent Management
La soluzione Deltek Talent Management aiuta le aziende a raggiungere i candidati più velocemente, offre maggiore visibilità sulla forza lavoro e aumenta il...Leggi di più
Cosa fa il software di gestione dei talenti?
1 Commento
Risposta ufficiale da Deltek Talent Management
Deltek Talent Management aiuta le aziende a raggiungere i candidati più velocemente, offre maggiore visibilità sulla forza lavoro e aumenta il...Leggi di più
Deltek Talent Management non ha più discussioni con risposte
Quali integrazioni offre Quantum Workplace?
2 Commenti
NN
streamlined review, recognition, and goal setting hubLeggi di più
Qualcuno lo usa per scopi di colloquio di uscita?
2 Commenti
AP
Sì, Quantum Workplace è utilizzato sia per i sondaggi di uscita che per i colloqui di uscita. Avremo qualcuno del nostro team che ti contatterà per discutere...Leggi di più
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