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Confronta Culture Amp e Performance Pro 
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Culture Amp
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Scopri di più su Performance ProRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Performance Pro eccelle nel fornire un'esperienza user-friendly, con molti utenti che evidenziano la sua navigazione intuitiva e la facilità di completare i compiti senza sentirsi sopraffatti. Un utente ha notato: "È stato facile da navigare e ha fornito al mio team gli strumenti giusti per portare a termine il lavoro."
- Gli utenti dicono che Culture Amp si distingue per le sue ampie capacità di sondaggio, permettendo alle aziende di approfondire il feedback dei dipendenti. I revisori apprezzano la varietà di sondaggi disponibili, con uno che afferma: "Amo tutti gli usi che se ne possono fare, ha così tanti sondaggi per approfondire da usare per l'azienda."
- Secondo le recensioni verificate, Performance Pro riceve voti alti per la qualità del supporto, con gli utenti che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto. Un utente ha menzionato: "È facile da usare. È veloce e senza problemi," riflettendo un sentimento positivo verso l'esperienza complessiva del supporto.
- I revisori menzionano che Culture Amp è particolarmente user-friendly, con i dipendenti che possono accedere alla piattaforma rapidamente e facilmente. Questa facilità di accesso è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di coinvolgere efficacemente la loro forza lavoro, come ha notato un utente: "È user-friendly; i dipendenti possono accedere rapidamente e in modo semplice."
- I revisori di G2 evidenziano che Performance Pro ha un forte focus sulle funzionalità di impostazione degli obiettivi, con gli utenti che apprezzano il processo semplice per impostare e monitorare gli obiettivi. Un utente ha commentato la semplicità del processo di impostazione degli obiettivi, indicando che migliora la produttività e la chiarezza all'interno dei team.
- Gli utenti riportano che mentre entrambe le piattaforme offrono funzionalità preziose, le recenti capacità di feedback di Culture Amp sono particolarmente robuste, con molti utenti che apprezzano le opzioni di feedback continuo. Un revisore ha dichiarato: "Amo quanto sia user-friendly e quanto sia fantastico il supporto di Culture Amp," enfatizzando l'impegno della piattaforma verso l'esperienza utente e il supporto.
Culture Amp vs Performance Pro
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Culture Amp più facile da usare e configurare. Tuttavia, Performance Pro è più facile da amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Performance Pro nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Performance Pro soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Culture Amp.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Performance Pro sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Culture Amp rispetto a Performance Pro.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Culture Amp
Perform
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Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections
Performance Pro
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Culture Amp
Nessuna informazione sulla prova disponibilePerformance Pro
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
1,324
9.2
56
Facilità d'uso
9.0
1,368
8.7
823
Facilità di installazione
8.8
605
8.6
400
Facilità di amministrazione
8.8
423
8.9
33
Qualità del supporto
9.0
974
9.4
49
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
404
9.4
33
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
1,344
8.9
51
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
98
Dati insufficienti
Comunicazione
8.8
97
Dati insufficienti
8.6
96
Dati insufficienti
7.8
94
Dati insufficienti
8.0
94
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
8.5
96
Dati insufficienti
8.6
96
Dati insufficienti
7.0
90
Dati insufficienti
7.8
91
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.6
14
Dati insufficienti
7.7
15
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
375
Dati insufficienti
7.6
354
Dati insufficienti
8.8
423
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.4
373
Dati insufficienti
8.8
409
Dati insufficienti
8.8
424
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
401
Dati insufficienti
7.9
371
Dati insufficienti
7.3
357
Dati insufficienti
7.8
368
Dati insufficienti
6.4
313
Dati insufficienti
7.4
346
Dati insufficienti
7.5
339
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.5
648
|
Verificato
8.1
24
|
Verificato
8.0
598
|
Verificato
7.8
30
|
Verificato
8.5
651
|
Verificato
8.6
34
|
Verificato
Obiettivi
8.7
716
|
Verificato
8.8
35
|
Verificato
8.2
660
|
Verificato
8.8
28
|
Verificato
Feedback
8.7
703
|
Verificato
8.3
25
|
Verificato
8.8
706
|
Verificato
8.3
26
8.5
691
|
Verificato
8.1
24
7.4
550
7.6
22
Dati
8.0
600
|
Verificato
8.6
32
|
Verificato
8.0
598
|
Verificato
8.3
33
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.1
36
Dati insufficienti
7.4
35
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.3
44
Dati insufficienti
Rapporti
7.6
39
Dati insufficienti
7.9
42
Dati insufficienti
7.5
42
Dati insufficienti
8.5
41
Dati insufficienti
Pulizia
8.2
42
Dati insufficienti
8.1
39
Dati insufficienti
8.2
38
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
5.7
38
Dati insufficienti
5.9
37
Dati insufficienti
5.3
36
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
237
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.0
217
Dati insufficienti
8.0
216
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.1
219
Dati insufficienti
7.8
205
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
206
Dati insufficienti
8.1
219
Dati insufficienti
8.2
216
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.3
216
Dati insufficienti
7.9
216
Dati insufficienti
7.5
207
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di corsi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Consegna del Corso
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del Corso
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Mercato LMS
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interfaccia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.3
843
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
636
Dati insufficienti
8.5
685
Dati insufficienti
7.8
546
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.9
691
Dati insufficienti
8.7
680
Dati insufficienti
8.4
624
Dati insufficienti
8.1
565
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
622
Dati insufficienti
8.4
624
Dati insufficienti
8.2
581
Dati insufficienti
7.6
524
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
692
Dati insufficienti
7.6
595
Dati insufficienti
7.9
596
Dati insufficienti
8.6
706
Dati insufficienti
9.1
725
Dati insufficienti
8.2
605
Dati insufficienti
8.5
691
Dati insufficienti
8.5
694
Dati insufficienti
Formazione eLearningNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
692
Dati insufficienti
7.6
595
Dati insufficienti
7.9
596
Dati insufficienti
8.6
706
Dati insufficienti
9.1
725
Dati insufficienti
8.2
605
Dati insufficienti
8.5
691
Dati insufficienti
8.5
694
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Culture Amp e Performance Pro sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
Culture Amp è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Negozio SAP, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Coinvolgimento dei dipendenti
Performance Pro è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Culture Amp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Performance Pro
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
12.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.8%
Marketing e Pubblicità
10.7%
Servizi Finanziari
7.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.5%
Altro
53.9%
Bancario
43.5%
Servizi Finanziari
18.6%
Gestione dell'Istruzione
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.9%
Contabilità
3.2%
Altro
24.4%
Discussioni
Quanto costa Culture AMP?
2 Commenti
JK
$24,000 annuallyLeggi di più
Come fai a far sentire il tuo team a proprio agio nel condividere feedback anonimi e onesti internamente?
1 Commento
CJ
Inizia con una settimana di team building per ricevere feedback onesti su aspetti non legati al lavoro. Tutti i feedback devono contenere un'area positiva e...Leggi di più
Performance Pro non ha più discussioni con risposte
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