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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Culture Amp eccelle nella soddisfazione degli utenti, riflessa nei suoi punteggi G2 più alti sia per la gestione delle prestazioni che per il coinvolgimento dei dipendenti. Gli utenti apprezzano le capacità di autoservizio della piattaforma, che consente loro di lanciare sondaggi in modo indipendente senza dover fare affidamento su altri.
- Gli utenti dicono che Eletive offre un'esperienza user-friendly, in particolare nella personalizzazione dei questionari e nell'aggiunta di domande aperte. Questa flessibilità è evidenziata dai revisori che apprezzano avere pieno controllo sui loro dati e sulla pianificazione, rendendo facile adattare la piattaforma alle loro esigenze.
- I revisori menzionano il supporto eccezionale fornito dal customer success manager di Eletive, che contribuisce a un'esperienza utente positiva. Molti utenti ritengono che questo livello di supporto sia cruciale per navigare efficacemente nella piattaforma, migliorando la loro soddisfazione complessiva.
- Secondo le recensioni verificate, l'interfaccia di Culture Amp è frequentemente elogiata per il suo design intuitivo e gli aggiornamenti frequenti. Gli utenti evidenziano specificamente funzionalità come il coach AI che aiuta nell'analisi, rendendo più facile derivare intuizioni dal feedback dei dipendenti.
- I revisori di G2 notano che mentre Eletive ha una valutazione leggermente più alta, il volume maggiore di recensioni di Culture Amp indica una presenza più consolidata sul mercato. Questo suggerisce che Culture Amp possa offrire una soluzione più robusta e testata per le organizzazioni che cercano strumenti di gestione delle prestazioni completi.
- Gli utenti riportano che la capacità di Culture Amp di facilitare riunioni 1-a-1 e fornire opzioni di feedback anonimo migliora la comunicazione all'interno dei team. Questa funzionalità è particolarmente apprezzata dagli utenti che cercano di promuovere una cultura di dialogo aperto e feedback continuo.
Culture Amp vs Eletive
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Eletive più facile da usare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di configurazione con Culture Amp, insieme all'amministrazione.
- I revisori hanno ritenuto che Culture Amp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Eletive.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Eletive sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, Culture Amp e Eletive hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Culture Amp
Perform
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1 Per person, month
Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections
Eletive
Essential
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Il nostro piano Essential include tutto ciò di cui hai bisogno per iniziare con i sondaggi pulse per raccogliere feedback dai dipendenti e aumentare il coinvolgimento.
- Sondaggi di coinvolgimento
- Intelligenza dei sondaggi
- Programmazione flessibile dei sondaggi a impulso
Prova Gratuita
Culture Amp
Nessuna informazione sulla prova disponibileEletive
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
1,323
8.7
207
Facilità d'uso
9.0
1,367
9.1
211
Facilità di installazione
8.8
604
8.7
171
Facilità di amministrazione
8.8
422
8.7
161
Qualità del supporto
9.0
973
9.4
198
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
403
9.4
161
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
1,343
9.2
205
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
98
Dati insufficienti
Comunicazione
8.8
97
Dati insufficienti
8.6
96
Dati insufficienti
7.8
94
Dati insufficienti
8.0
94
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
8.5
96
Dati insufficienti
8.6
96
Dati insufficienti
7.0
90
Dati insufficienti
7.8
91
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.6
14
Dati insufficienti
7.7
15
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
375
Dati insufficienti
7.6
354
Dati insufficienti
8.8
423
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.4
373
Dati insufficienti
8.8
409
Dati insufficienti
8.8
424
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
401
Dati insufficienti
7.9
371
Dati insufficienti
7.3
357
Dati insufficienti
7.8
368
Dati insufficienti
6.4
313
Dati insufficienti
7.4
346
Dati insufficienti
7.5
339
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.5
647
|
Verificato
7.5
23
7.9
597
|
Verificato
7.9
25
8.5
650
|
Verificato
7.8
27
Obiettivi
8.7
716
|
Verificato
7.9
28
8.2
660
|
Verificato
8.0
23
Feedback
8.7
702
|
Verificato
8.1
31
8.8
706
|
Verificato
8.3
27
8.5
690
|
Verificato
8.1
23
7.4
550
7.7
20
Dati
8.0
600
|
Verificato
8.2
27
8.0
598
|
Verificato
8.6
29
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
35
Dati insufficienti
7.4
35
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.3
44
Dati insufficienti
Rapporti
7.6
39
Dati insufficienti
7.9
42
Dati insufficienti
7.5
42
Dati insufficienti
8.5
41
Dati insufficienti
Pulizia
8.2
42
Dati insufficienti
8.1
39
Dati insufficienti
8.2
38
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
5.7
38
Dati insufficienti
5.9
37
Dati insufficienti
5.3
36
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
237
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.0
216
Dati insufficienti
8.0
216
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.1
219
Dati insufficienti
7.8
205
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
206
Dati insufficienti
8.0
218
Dati insufficienti
8.2
216
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.3
215
Dati insufficienti
7.9
215
Dati insufficienti
7.5
207
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
635
8.3
133
8.5
684
8.5
159
7.8
546
7.6
106
Contenuto della piattaforma
8.9
690
8.7
156
8.7
679
8.3
150
8.4
624
7.9
115
8.1
564
8.3
134
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
621
8.5
151
8.4
624
7.9
115
8.2
581
7.7
100
7.6
524
7.7
106
Piattaforma
7.9
691
7.8
151
7.6
594
7.6
107
7.9
595
8.3
130
8.6
705
8.3
155
9.1
724
8.7
143
8.2
605
8.5
139
8.5
690
8.5
157
8.5
694
8.6
156
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Culture Amp e Eletive sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Culture Amp è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Negozio SAP, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione della carriera, e Analisi delle Risorse Umane
Eletive non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Culture Amp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Eletive
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
12.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.9%
Marketing e Pubblicità
10.7%
Servizi Finanziari
7.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.4%
Altro
53.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.0%
Vendita al dettaglio
5.4%
Software per computer
5.4%
Costruzione
4.6%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.2%
Altro
70.3%
Discussioni
Quanto costa Culture AMP?
2 Commenti
JK
$24,000 annuallyLeggi di più
Come fai a far sentire il tuo team a proprio agio nel condividere feedback anonimi e onesti internamente?
1 Commento
CJ
Inizia con una settimana di team building per ricevere feedback onesti su aspetti non legati al lavoro. Tutti i feedback devono contenere un'area positiva e...Leggi di più
Eletive non ha discussioni con risposte
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