Panoramica dei prezzi di Eletive

Approfondimenti sui Prezzi

Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

2 mesi

Ritorno sull'Investimento

16 mesi

Sconto Medio

14%

Costo Percepito

$$$$$

Recensioni sui prezzi di Eletive

(2)
AP
Manager - pmc
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Buona App"
Cosa ti piace di più di Eletive?

Facile da usare, molto efficace e facile da tenere traccia dei record Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Eletive?

Non vedo alcun lato negativo in questa app, va bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

EN
HR business partner
Mid-Market (51-1000 dip.)
Partner commerciale del venditore o concorrente del venditore, non incluso nei punteggi G2.
"Chiare intuizioni e grafica - manca un migliore monitoraggio e confronti"
Cosa ti piace di più di Eletive?

Usiamo Eletive sia per i sondaggi sui dipendenti che per i colloqui individuali. Anche per creare sondaggi personalizzati. Diverse esperienze per diversi ambiti di utilizzo.

Sondaggi sui dipendenti: I risultati sono buoni e presentati chiaramente, sia nel sistema che se si sceglie di esportarli in un PPP. È utile che nel sistema si possa cliccare su ciascuna domanda e ricevere suggerimenti su come lavorare con il risultato se è basso. Le domande sono buone e pertinenti, ed è positivo che ci siano dati comparativi del settore.

1 to 1: È positivo che la possibilità di lavorare con la gestione delle prestazioni sia presente nello stesso sistema. È utile poter creare modelli personalizzati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Eletive?

Sondaggi sui dipendenti: Quello che mi manca è un modo chiaro per confrontarsi per segmento con l'intera organizzazione o con i risultati precedenti per lo stesso gruppo.

1 a 1: Manca la possibilità di monitorare a livello organizzativo quanti colloqui sono stati effettuati. Dovrebbe essere che quando un manager ha avuto un colloquio, si clicca su Completa in modo che sia il manager che l'amministratore principale possano monitorare la fattibilità. Manca anche "modelli" nel set di domande per impostare obiettivi e attività per l'anno successivo. Questo dovrebbe anche essere seguito nel colloquio dell'anno successivo come punto di follow-up. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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