Panoramica dei prezzi di Eletive

Eletive è stata un'ottima aggiunta alla nostra scuola. È molto facile da usare e offre una vasta gamma di funzionalità. Il processo di integrazione è stato fluido e il servizio clienti è stato eccezionale. Abbiamo apprezzato particolarmente il supporto del nostro Customer Success Manager, Raphaelle, che è stato costantemente disponibile e reattivo.

Finora abbiamo utilizzato il sistema principalmente per i nostri sondaggi annuali a causa dei processi interni, ma stiamo pianificando di implementare presto la funzionalità di sondaggio a impulsi. Nel complesso, Eletive offre un eccellente rapporto qualità-prezzo e siamo molto soddisfatti della piattaforma. Non abbiamo intenzione di cambiare sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è molto da dire qui. L'unica cosa a cui riesco a pensare è che non si trovano fisicamente in Norvegia, ma le riunioni online hanno funzionato bene per noi finora. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Usiamo Eletive sia per i sondaggi sui dipendenti che per i colloqui individuali. Anche per creare sondaggi personalizzati. Diverse esperienze per diversi ambiti di utilizzo.

Sondaggi sui dipendenti: I risultati sono buoni e presentati chiaramente, sia nel sistema che se si sceglie di esportarli in un PPP. È utile che nel sistema si possa cliccare su ciascuna domanda e ricevere suggerimenti su come lavorare con il risultato se è basso. Le domande sono buone e pertinenti, ed è positivo che ci siano dati comparativi del settore.

1 to 1: È positivo che la possibilità di lavorare con la gestione delle prestazioni sia presente nello stesso sistema. È utile poter creare modelli personalizzati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sondaggi sui dipendenti: Quello che mi manca è un modo chiaro per confrontarsi per segmento con l'intera organizzazione o con i risultati precedenti per lo stesso gruppo.

1 a 1: Manca la possibilità di monitorare a livello organizzativo quanti colloqui sono stati effettuati. Dovrebbe essere che quando un manager ha avuto un colloquio, si clicca su Completa in modo che sia il manager che l'amministratore principale possano monitorare la fattibilità. Manca anche "modelli" nel set di domande per impostare obiettivi e attività per l'anno successivo. Questo dovrebbe anche essere seguito nel colloquio dell'anno successivo come punto di follow-up. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.