Confronta Cornerstone Performance e Workday Talent Management 
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Cornerstone Performance
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Scopri di più su Workday Talent ManagementCornerstone Performance vs Workday Talent Management
- I revisori hanno ritenuto che Workday Talent Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cornerstone Performance.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday Talent Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday Talent Management rispetto a Cornerstone Performance.
Prezzi
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Workday Talent Management
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Cornerstone Performance
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkday Talent Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
95
8.8
56
Facilità d'uso
7.6
96
8.4
58
Facilità di installazione
7.1
64
8.7
26
Facilità di amministrazione
7.4
67
Dati insufficienti
Qualità del supporto
7.2
89
8.6
50
the product è stato un buon partner negli affari?
8.2
66
Dati insufficienti
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
92
8.8
57
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.5
16
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.9
15
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
8.3
16
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.7
11
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
7.7
14
Dati insufficienti
Contenuto
7.5
12
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
Risorse Umane SanitarieNascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.8
13
Dati insufficienti
8.3
13
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
12
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
7.6
9
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.3
9
|
Verificato
7.9
11
8.5
14
|
Verificato
7.0
10
8.5
16
|
Verificato
8.0
11
Obiettivi
8.4
15
|
Verificato
7.3
11
8.2
12
7.7
10
Feedback
8.2
13
|
Verificato
8.0
11
8.1
13
7.7
11
8.3
12
|
Verificato
6.8
11
9.0
8
7.7
10
Dati
8.1
17
|
Verificato
7.1
13
8.2
16
|
Verificato
7.9
12
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
6
Percorso di carriera
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.6
6
Corrispondenza delle opportunità
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
7.5
6
Analisi e integrazioni
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
9.7
6
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.1
52
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
8
Dati insufficienti
8.5
11
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
5
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
7
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
7.1
7
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
42
Dati insufficienti
6.8
28
Dati insufficienti
7.4
25
Dati insufficienti
8.1
44
Dati insufficienti
7.8
43
Dati insufficienti
6.3
32
Dati insufficienti
7.8
45
Dati insufficienti
7.2
41
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Cornerstone Performance e Workday Talent Management sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
Cornerstone Performance è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie, Pianificazione della successione, Gestione della carriera, e Coinvolgimento dei dipendenti
Workday Talent Management è categorizzato comePiattaforme di Mercato del Talento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Cornerstone Performance
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Talent Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Servizi Finanziari
7.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.1%
Istruzione Superiore
6.1%
Amministrazione governativa
4.4%
Altro
69.3%
Servizi Finanziari
12.7%
Risorse Umane
11.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Software per computer
7.0%
Servizi al Consumatore
4.2%
Altro
53.5%
Discussioni
Come si crea un cruscotto di valutazione delle prestazioni personalizzato che fornisca la percentuale di completamento in tempo reale?
1 Commento
DP
Ciao Gustav
Hai ragione nel tuo approccio a fasi. Imposta prima il report personalizzato con i campi e i filtri necessari. Condividi il report con il gruppo...Leggi di più
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