Confronta Checkr e HiPeople 
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Checkr
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Scopri di più su HiPeopleRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Checkr eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a HiPeople. Gli utenti apprezzano la sua integrazione rapida e semplice con piattaforme come Bamboo, rendendolo una scelta preferita per molti professionisti delle risorse umane.
- Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Checkr è elogiato per essere semplice, con gli utenti che evidenziano i suoi controlli di background approfonditi, accurati e tempestivi. Al contrario, mentre HiPeople è noto per i suoi controlli di riferimento semplificati, non eguaglia la profondità nella verifica dei background di Checkr.
- Gli utenti dicono che Checkr offre un set di funzionalità più completo, che migliora l'esperienza complessiva. I revisori hanno notato che offre una soluzione conveniente con un'interfaccia facile da usare, mentre HiPeople, sebbene facile da usare, è visto come più limitato nelle sue capacità.
- I revisori menzionano che HiPeople brilla per la sua facilità d'uso e la rapida configurazione, rendendolo una buona opzione per le piccole imprese in cerca di una soluzione semplice. Tuttavia, le valutazioni più alte di Checkr nella qualità del supporto indicano che gli utenti possono trovare un'assistenza più affidabile quando sorgono problemi.
- Secondo il feedback recente degli utenti, le prestazioni di Checkr nei controlli di background sono molto apprezzate, con molti utenti che affermano che è il servizio più conveniente e tempestivo che abbiano mai utilizzato. HiPeople, sebbene apprezzato per i suoi metodi di valutazione soggettiva, potrebbe non fornire lo stesso livello di approfondimento nei controlli di background.
- I revisori di G2 evidenziano che la dashboard e le funzionalità di tracciamento di Checkr sono ben accolte, offrendo una visione chiara del processo di controllo del background. In confronto, mentre la piattaforma di HiPeople è descritta come semplificata e facile da leggere, potrebbe mancare delle robuste capacità di tracciamento su cui gli utenti di Checkr hanno imparato a fare affidamento.
Checkr vs HiPeople
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato HiPeople più facile da usare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di configurazione con Checkr, insieme all'amministrazione.
- I revisori hanno ritenuto che HiPeople soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Checkr.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HiPeople sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HiPeople rispetto a Checkr.
Prezzi
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- Traccia SSN
- Registro dei trasgressori sessuali
- Ricerca nella lista di controllo globale
- Ricerca criminale nazionale
- *Potrebbero essere applicate commissioni aggiuntive di terze parti. Scopri di più sulle commissioni di trasferimento.
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HiPeople
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.2
251
9.3
349
Facilità d'uso
9.4
268
9.5
362
Facilità di installazione
9.3
184
9.2
123
Facilità di amministrazione
9.5
174
9.2
74
Qualità del supporto
8.4
219
9.4
283
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
176
9.3
75
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
244
9.6
371
Caratteristiche per Categoria
Amministrazione dei Controlli dei Precedenti
9.2
188
|
Verificato
9.1
35
9.2
171
|
Verificato
9.3
32
9.3
178
|
Verificato
9.2
33
Dati del Controllo dei Precedenti
9.1
174
|
Verificato
9.1
34
9.0
161
|
Verificato
9.0
34
8.8
172
|
Verificato
8.9
34
Funzionalità Aggiuntiva per il Controllo dei Precedenti
8.6
159
|
Verificato
9.2
30
8.6
150
|
Verificato
9.2
30
8.4
140
|
Verificato
9.0
31
Controllo di Background - Verifica delle Informazioni
6.1
20
Dati insufficienti
Indagine e Verifica AI - Controllo dei precedenti
6.7
20
Dati insufficienti
Amministrazione dei Test Antidroga
9.3
28
Dati insufficienti
9.3
29
Dati insufficienti
9.3
28
Dati insufficienti
9.1
27
Dati insufficienti
Dati sui test antidroga
9.1
27
Dati insufficienti
9.3
28
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva per il test antidroga
8.6
24
Dati insufficienti
8.8
24
Dati insufficienti
8.0
24
Dati insufficienti
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
96
Dati insufficienti
9.1
96
Dati insufficienti
9.1
92
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
5
9.0
89
Dati insufficienti
8.8
83
10.0
5
9.3
100
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
85
Dati insufficienti
9.2
85
Dati insufficienti
8.7
81
Dati insufficienti
8.8
88
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
89
Dati insufficienti
9.1
85
Dati insufficienti
9.1
88
Dati insufficienti
9.2
84
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
9.2
192
Dati insufficienti
8.6
187
Dati insufficienti
9.1
196
Dati insufficienti
8.8
189
Dati insufficienti
8.7
183
Dati insufficienti
8.7
183
Dati insufficienti
8.8
174
Dati insufficienti
8.7
177
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.9
178
Dati insufficienti
8.8
180
Dati insufficienti
8.7
172
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.8
176
Dati insufficienti
8.7
178
Dati insufficienti
8.2
163
Dati insufficienti
8.6
171
Dati insufficienti
8.5
171
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
8.7
188
Dati insufficienti
8.6
183
Dati insufficienti
8.9
185
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Checkr e HiPeople sono categorizzati comeControllo dei precedenti e Controllo delle referenze
Categorie uniche
Checkr è categorizzato comeNegozio SAP e Test antidroga
HiPeople è categorizzato comeValutazione del Talento e Intelligenza del Talento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Checkr
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HiPeople
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.1%
Istituzioni religiose
8.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.0%
Software per computer
5.7%
Altro
61.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.3%
Software per computer
9.8%
Servizi al Consumatore
5.7%
Marketing e Pubblicità
5.2%
Personale e Reclutamento
4.9%
Altro
64.1%
Discussioni
Checkr ha un prodotto basato sul web o API?
1 Commento
AD
sì e sono facili da gestire.Leggi di più
Qual è il tipo di rapporto che ci darà un tempo di consegna più rapido per completare?
1 Commento
MF
I controlli dei precedenti vengono normalmente effettuati dopo che un'offerta è stata estesa, potresti essere in grado di completarli prima dell'offerta...Leggi di più
Checkr è integrabile con Ceridian?
1 Commento
CD
Attualmente non abbiamo Ceridian nella nostra matrice di integrazione dei partner. Tuttavia, integriamo oltre 50 altre piattaforme HR e ATS, quindi è...Leggi di più
HiPeople non ha discussioni con risposte
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