Confronta ChartHop e TeamOhana 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (85.5% delle recensioni)
Mercato Medio (89.7% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $5.00 1 Employee Al mese
A partire da $15,000.00 All'anno
ChartHop
Valutazione a Stelle
(161)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (85.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $5.00 1 Employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 2TeamOhana
Valutazione a Stelle
(100)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (89.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $15,000.00 All'anno
Sfoglia tutti i piani tariffari 3ChartHop vs TeamOhana
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato TeamOhana più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con TeamOhana in generale.
- I revisori hanno ritenuto che TeamOhana soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ChartHop.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che TeamOhana sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di TeamOhana rispetto a ChartHop.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
ChartHop
ChartHop Core
A partire da $5.00
1 Employee Al mese
Tutto ciò di cui hai bisogno per comprendere, visualizzare e agire sui dati delle tue persone, disponibile come prodotto autonomo o come base per qualsiasi modulo che aggiungi.
- Analisi delle persone e dashboard
- Approfondimenti AI (incluso Chiedi a ChartHop)
- Organigramma
TeamOhana
Essentials
A partire da $15,000.00
All'anno
Ideale per i team di talenti nelle aziende con fino a 150 dipendenti per gestire i piani di assunzione e le attività quotidiane di reclutamento.
- Costruisci piani di assunzione
- Monitora le assunzioni in tempo reale
- Automatizza le operazioni di assunzione
Prova Gratuita
ChartHop
Prova gratuita disponibile
TeamOhana
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.3
121
8.8
86
Facilità d'uso
8.3
123
8.9
89
Facilità di installazione
8.1
83
8.4
73
Facilità di amministrazione
8.4
62
8.5
57
Qualità del supporto
8.8
103
9.6
82
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
60
9.6
57
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
109
9.6
86
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.1
13
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.2
10
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.0
9
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
Dati insufficienti
8.3
35
Dati insufficienti
8.1
27
Dati insufficienti
9.0
42
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
7.6
23
Dati insufficienti
8.7
35
Dati insufficienti
8.6
39
Dati insufficienti
Logistica
8.0
52
8.4
20
8.5
51
8.8
20
8.7
47
9.3
20
8.8
45
9.0
20
9.1
54
8.6
20
Modifica & Design
8.9
43
8.3
20
8.7
44
8.5
21
8.5
42
7.8
21
8.7
49
8.7
21
8.7
43
8.2
20
AI agentico - Organigramma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.6
18
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.6
13
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
Obiettivi
9.3
10
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
Feedback
8.9
11
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
Dati
8.3
13
Dati insufficienti
8.8
14
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.4
15
Dati insufficienti
Rapporti
7.7
8
Dati insufficienti
9.2
11
Dati insufficienti
8.3
12
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
Pulizia
8.3
11
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
7.9
8
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
7.9
7
9.0
46
9.8
9
9.1
49
8.8
8
7.8
46
7.5
8
7.9
38
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
9.0
7
7.9
42
9.0
7
7.6
39
9.8
8
8.3
41
9.2
6
7.8
40
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.5
48
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
11
Dati insufficienti
8.8
11
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
10
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
7.0
9
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
9
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
6.9
7
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
Dati insufficienti
8.3
35
Dati insufficienti
8.1
27
Dati insufficienti
9.0
42
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
7.6
23
Dati insufficienti
8.7
35
Dati insufficienti
8.6
39
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ChartHop e TeamOhana sono categorizzati comeOrganigramma e Pianificazione della forza lavoro
Categorie uniche
ChartHop è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane, Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Software HCM, e Pianificazione della Compensazione
TeamOhana non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
ChartHop
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TeamOhana
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
25.2%
Software per computer
21.4%
Servizi Finanziari
8.8%
Internet
6.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
32.7%
Software per computer
38.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.5%
Telecomunicazioni
6.3%
Sicurezza Informatica e di Rete
3.1%
Hardware del computer
3.1%
Altro
35.4%
Discussioni
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