Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Confronta BetterComp e Payfactors 
Prodotti in evidenza
Sponsorizzato
Stai vedendo questo annuncio in base alla rilevanza del prodotto per questa pagina. Il contenuto sponsorizzato non riceve un trattamento preferenziale in nessuna delle valutazioni di G2.
Greatpoint HR
Visita il Sito Web
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (64.3% delle recensioni)
Impresa (57.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Nessun prezzo disponibile
BetterComp
Valutazione a Stelle
(15)4.9 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (64.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su BetterCompPayfactors
Valutazione a Stelle
(697)4.2 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (57.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su PayfactorsRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Payfactors eccelle nella gestione dei dati di compensazione con un punteggio di 8,5, mentre BetterComp brilla ancora di più con un notevole punteggio di 9,7, indicando una capacità più robusta nella gestione efficace dei dati di compensazione.
- I revisori menzionano che la qualità del supporto di BetterComp è valutata a 9,8, significativamente più alta rispetto all'8,9 di Payfactors, suggerendo che gli utenti trovano il team di supporto di BetterComp più reattivo e utile quando sorgono problemi.
- Gli utenti di G2 evidenziano che BetterComp ha un punteggio superiore di facilità d'uso di 9,3 rispetto all'8,3 di Payfactors, rendendolo un'opzione più user-friendly per coloro che danno priorità alla navigazione intuitiva e all'accessibilità.
- Gli utenti su G2 riportano che Payfactors ha difficoltà con l'interoperabilità, ottenendo solo un punteggio di 7,1, mentre BetterComp non ha un punteggio elencato, indicando che potrebbe offrire migliori capacità di integrazione con altri sistemi.
- I revisori dicono che la direzione del prodotto di BetterComp è valutata con un perfetto 10,0, riflettendo una forte fiducia nello sviluppo futuro e nei miglioramenti del prodotto, mentre Payfactors ha un solido ma inferiore punteggio di 9,4.
- Gli utenti menzionano che Payfactors ha un punteggio inferiore nell'automazione del flusso di lavoro a 7,6 rispetto a BetterComp, il che suggerisce che BetterComp potrebbe fornire processi più efficienti per l'automazione dei flussi di lavoro relativi alla pianificazione della compensazione.
BetterComp vs Payfactors
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato BetterComp più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con BetterComp nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che BetterComp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Payfactors.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che BetterComp sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BetterComp rispetto a Payfactors.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
BetterComp
Nessun prezzo disponibilePayfactors
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
BetterComp
Nessuna informazione sulla prova disponibilePayfactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.8
7
8.5
492
Facilità d'uso
9.3
7
8.2
560
Facilità di installazione
8.9
6
7.8
362
Facilità di amministrazione
9.2
6
8.2
296
Qualità del supporto
9.8
7
8.8
476
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
6
8.8
296
Direzione del prodotto (% positivo)
10.0
6
9.2
477
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
310
Nozioni di base
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Contenuto
Dati insufficienti
7.4
57
Dati insufficienti
7.6
47
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Logistica
Dati insufficienti
7.0
56
Dati insufficienti
8.2
60
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
258
Dati insufficienti
6.8
198
Dati insufficienti
6.9
197
8.7
5
8.3
274
8.7
5
8.4
285
Dati insufficienti
6.6
187
Dati insufficienti
7.7
278
8.7
5
8.1
283
Piattaforma
Dati insufficienti
7.5
234
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
229
Dati insufficienti
7.6
279
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
6.3
182
Dati insufficienti
7.3
260
Dati insufficienti
7.8
327
9.7
5
8.2
329
Dati insufficienti
7.0
186
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
7.9
131
Dati insufficienti
7.5
121
Dati insufficienti
7.7
123
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
258
Dati insufficienti
6.8
198
Dati insufficienti
6.9
197
8.7
5
8.3
274
8.7
5
8.4
285
Dati insufficienti
6.6
187
Dati insufficienti
7.7
278
8.7
5
8.1
283
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.1
78
Dati insufficienti
7.9
87
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
6.7
76
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Analitica
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.3
82
Dati insufficienti
8.0
86
Dati insufficienti
7.6
76
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.2
73
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.5
78
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.5
78
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.0
67
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
66
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.4
62
Dati insufficienti
6.8
59
Dati insufficienti
7.3
62
Dati insufficienti
7.1
59
Dati insufficienti
7.1
59
Dati insufficienti
7.5
62
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.5
61
Dati insufficienti
6.8
57
Dati insufficienti
7.1
57
Categorie
Categorie
Categorie condivise
BetterComp e Payfactors sono categorizzati comeGestione della Compensazione
Categorie uniche
BetterComp non ha categorie uniche
Payfactors è categorizzato comePianificazione della Compensazione, Confronto salariale, Gestione della Descrizione del Lavoro, e Equità salariale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
BetterComp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Payfactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.4%
Assicurazione
14.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.3%
Personale e Reclutamento
7.1%
Vendita al dettaglio
7.1%
Altro
35.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.1%
Servizi Finanziari
5.7%
Vendita al dettaglio
5.0%
Produzione
4.7%
Software per computer
4.6%
Altro
69.9%
Discussioni
A cosa serve BetterComp?
1 Commento
AK
Ciao! BetterComp è una piattaforma tecnologica che facilita la gestione dei sondaggi sulla compensazione e consente sia la determinazione dei prezzi di...Leggi di più
BetterComp non ha più discussioni con risposte
Quanto è dettagliato il tuo dato?
2 Commenti
CR
Il software ha la capacità di essere molto dettagliato e dipende davvero da ciò che carichi nel sistema.Leggi di più
Include più del solo stipendio?
2 Commenti
CR
Sì, ci sono anche strumenti per valutare l'equità. Hanno anche un Total Rewards Statement. Questo è un nuovo strumento che non utilizziamo, ma in base alle...Leggi di più
Con quale frequenza rilasci nuove funzionalità del prodotto Payfactors?
2 Commenti
EH
In Payfactors, siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma il meglio possibile — e uno dei modi in cui lo facciamo è conoscere i nostri utenti e le sfide...Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
