Confronta BambooHR e Lattice 
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che BambooHR eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano la sua interfaccia intuitiva e la facilità di navigazione. Un utente ha notato: "Di solito riesco a trovare le cose in pochi clic", evidenziando il design semplice del software che semplifica le attività quotidiane.
- Gli utenti dicono che Lattice si distingue per il suo focus sulla gestione continua delle prestazioni, trasformando il processo di revisione tradizionale in una conversazione continua. I revisori hanno elogiato la sua capacità di semplificare il feedback con funzionalità come le notifiche via Slack/email, rendendo più facile rimanere coinvolti nelle discussioni sulle prestazioni.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di BambooHR è spesso descritto come rapido e senza problemi. Gli utenti hanno menzionato che la configurazione iniziale è stata molto facile, permettendo loro di iniziare a utilizzare la piattaforma senza ritardi significativi, un fattore cruciale per i team HR impegnati.
- I revisori menzionano che Lattice offre funzionalità robuste per la definizione degli obiettivi e il feedback continuo, con molti utenti che apprezzano la capacità della piattaforma di facilitare check-in regolari e il monitoraggio delle prestazioni. Questo focus sul dialogo continuo aiuta i team a rimanere allineati e responsabili.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre BambooHR ha un forte punteggio di soddisfazione complessiva, a volte affronta sfide nel soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, con alcuni utenti che notano difficoltà di configurazione. Questo può essere un fattore da considerare per le organizzazioni con requisiti unici.
- Gli utenti riportano che la qualità del supporto di Lattice è un punto di forza significativo, con molti che elogiano la reattività e l'utilità del team di supporto. Questo livello di servizio può essere un fattore decisivo per le aziende che cercano assistenza affidabile durante l'implementazione e oltre.
BambooHR vs Lattice
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con BambooHR. I revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a BambooHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a BambooHR.
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Lattice
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
3,110
9.3
3,150
Facilità d'uso
9.2
3,247
9.3
3,188
Facilità di configurazione
8.9
2,025
8.9
474
Facilità di amministrazione
9.0
1,779
8.8
435
Qualità del supporto
8.8
2,528
9.4
2,154
Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?
9.0
1,749
9.2
421
Direzione del prodotto (% positivo)
8.6
2,961
8.7
2,987
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.8
1583
Dati insufficienti
8.8
1763
Dati insufficienti
5.5
765
Dati insufficienti
7.5
1183
Dati insufficienti
7.8
1205
Dati insufficienti
7.4
1089
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.2
520
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1472
8.0
314
7.3
1181
8.4
461
7.3
1156
7.9
236
8.7
1518
9.0
607
8.5
1432
9.3
686
8.4
1391
8.4
518
8.3
1457
8.6
575
8.5
1494
8.7
617
Servizio Self Service per Dipendenti
9.0
490
Dati insufficienti
8.0
418
Dati insufficienti
8.3
445
Dati insufficienti
Amministrazione
8.7
450
Dati insufficienti
9.0
509
Dati insufficienti
9.0
440
Dati insufficienti
7.0
339
Dati insufficienti
8.5
406
Dati insufficienti
8.1
363
Dati insufficienti
8.7
432
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Tasse
8.2
401
Dati insufficienti
8.1
390
Dati insufficienti
8.2
379
Dati insufficienti
Integrazione
7.6
352
Dati insufficienti
8.1
396
Dati insufficienti
7.0
327
Dati insufficienti
8.3
376
Dati insufficienti
Piattaforma
8.7
422
Dati insufficienti
8.8
419
Dati insufficienti
8.9
428
Dati insufficienti
8.6
395
Dati insufficienti
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.3
1,881
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.8
343
Dati insufficienti
8.7
394
Dati insufficienti
8.5
386
Dati insufficienti
Contenuto
8.2
372
Dati insufficienti
7.7
343
Dati insufficienti
8.0
349
Dati insufficienti
Logistica
7.6
322
Dati insufficienti
8.7
410
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.8
516
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1472
8.0
314
7.3
1181
8.4
461
7.3
1156
7.9
236
8.7
1518
9.0
607
8.5
1432
9.3
686
8.4
1391
8.4
518
8.3
1457
8.6
575
8.5
1494
8.7
617
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.4
1,910
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.6
408
Dati insufficienti
7.8
336
Dati insufficienti
8.7
383
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
368
Dati insufficienti
8.6
397
Dati insufficienti
Contenuto
8.4
381
Dati insufficienti
8.5
388
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.3
496
Dati insufficienti
7.6
946
Dati insufficienti
8.7
543
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1472
8.0
314
7.3
1181
8.4
461
7.3
1156
7.9
236
8.7
1518
9.0
607
8.5
1432
9.3
686
8.4
1391
8.4
518
8.3
1457
8.6
575
8.5
1494
8.7
617
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,104
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
986
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
731
Dati insufficienti
8.7
698
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
Dati insufficienti
9.3
483
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
382
Dati insufficienti
9.2
456
Dati insufficienti
9.2
492
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
437
Dati insufficienti
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
Dati insufficienti
8.9
391
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
Dati insufficienti
9.0
339
Valutazioni delle prestazioni
8.1
582
|
Verificato
9.1
686
|
Verificato
8.0
604
|
Verificato
8.8
577
|
Verificato
8.4
609
|
Verificato
9.1
713
|
Verificato
Obiettivi
8.1
651
|
Verificato
9.0
780
|
Verificato
7.4
534
|
Verificato
8.9
682
|
Verificato
Feedback
8.2
594
9.3
784
|
Verificato
8.3
587
9.2
753
|
Verificato
6.8
446
9.4
787
|
Verificato
6.7
476
9.2
667
|
Verificato
Dati
8.4
668
|
Verificato
8.6
571
|
Verificato
8.4
627
|
Verificato
8.5
545
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Funzionalità non disponibile
7.0
52
Funzionalità non disponibile
7.3
54
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
37
Rapporti
Dati insufficienti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Pulizia
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
5
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.2
1,838
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.9
748
Dati insufficienti
7.8
734
Dati insufficienti
8.1
45
Dati insufficienti
9.0
59
Dati insufficienti
8.3
48
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.3
789
Dati insufficienti
8.8
51
Dati insufficienti
9.2
60
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.1
44
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
47
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1472
8.0
314
7.3
1181
8.4
461
7.3
1156
7.9
236
8.7
1518
9.0
607
8.5
1432
9.3
686
8.4
1391
8.4
518
8.3
1457
8.6
575
8.5
1494
8.7
617
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
1208
Dati insufficienti
8.9
1277
Dati insufficienti
6.2
673
Dati insufficienti
8.4
1102
Dati insufficienti
8.3
1085
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
1259
Dati insufficienti
8.5
1121
Dati insufficienti
7.1
773
Dati insufficienti
8.7
1198
Dati insufficienti
8.8
1247
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.2
774
Dati insufficienti
8.2
1013
Dati insufficienti
8.3
926
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1472
8.0
314
7.3
1181
8.4
461
7.3
1156
7.9
236
8.7
1518
9.0
607
8.5
1432
9.3
686
8.4
1391
8.4
518
8.3
1457
8.6
575
8.5
1494
8.7
617
Reclutamento e Inserimento
7.6
946
Dati insufficienti
8.8
1254
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
1,715
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
1063
Dati insufficienti
8.9
1037
Dati insufficienti
8.7
626
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
1014
Dati insufficienti
8.9
883
Dati insufficienti
9.1
1215
Dati insufficienti
8.7
514
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
889
Dati insufficienti
9.1
1215
Dati insufficienti
9.4
1299
Dati insufficienti
9.0
968
Piattaforma
7.8
1472
8.0
314
7.3
1181
8.4
461
7.3
1156
7.9
236
8.7
1518
9.0
607
8.5
1432
9.3
686
8.4
1391
8.4
518
8.3
1457
8.6
575
8.5
1494
8.7
617
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
7.9
2,116
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1472
8.0
314
7.3
1181
8.4
461
7.3
1156
7.9
236
8.7
1518
9.0
607
8.5
1432
9.3
686
8.4
1391
8.4
518
8.3
1457
8.6
575
8.5
1494
8.7
617
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
7.1
540
Dati insufficienti
6.2
427
Dati insufficienti
8.3
737
Dati insufficienti
9.0
947
Dati insufficienti
7.5
483
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
649
Dati insufficienti
8.9
798
Dati insufficienti
6.4
412
Dati insufficienti
7.7
535
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
BambooHR e Lattice sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
BambooHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
12.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.2%
Costruzione
5.5%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.3%
Marketing e Pubblicità
4.1%
Altro
61.7%
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Discussioni
Qualcun altro utilizza il campo Data di Assunzione Originale e Data di Assunzione per mostrare le date di assunzione a tempo pieno e part-time?
3 Commenti
RJ
Io ma non riuscirò mai a capireLeggi di più
Sono vincolato a un contratto quando lavoro con BambooHR?
2 Commenti
Risposta ufficiale da BambooHR
No. Ogni cliente di BambooHR è su un servizio mensile. Vogliamo guadagnarci la tua fiducia ogni mese.Leggi di più
Qual è la novità sulla prova gratuita di 7 giorni?
2 Commenti
CW
Raccomandazione: Fai prima una demo di 1 ora! Poi, una volta compresi i fondamenti, prendi i 7 giorni per esplorare il sistema. Assicurati di seguire i...Leggi di più
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
6 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
AM
Certo che ci sono, ma con questo profilo utente non ho accesso a loro.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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