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Confronta Anaplan e NICE Workforce Management 
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Scopri di più su NICE Workforce ManagementRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Secondo recensioni verificate, Anaplan si distingue per la sua flessibilità, permettendo agli utenti di creare una vasta gamma di modelli su misura per le loro esigenze. I recensori apprezzano i corsi di formazione online ben strutturati che facilitano l'inizio, mentre NICE Workforce Management è elogiato per la sua gestione efficace delle ferie e delle offerte di turni, che semplifica i processi di pianificazione.
- I recensori di G2 riportano che Anaplan eccelle in facilità d'uso, rendendolo piacevole da utilizzare per pianificare processi aziendali complessi. Gli utenti evidenziano la sua capacità di integrarsi facilmente con altri strumenti, riducendo significativamente il tempo necessario per i compiti. Al contrario, alcuni utenti di NICE Workforce Management menzionano sfide con la configurazione, indicando che potrebbe non allinearsi sempre perfettamente con le esigenze specifiche del flusso di lavoro.
- I recensori menzionano che Anaplan ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo la sua forte presenza sul mercato e l'engagement degli utenti. Con un totale di 371 recensioni, il feedback è robusto e recente, mostrando un'esperienza positiva costante. Nel frattempo, NICE Workforce Management ha meno recensioni (88), il che potrebbe limitare l'affidabilità del feedback degli utenti.
- Gli utenti dicono che NICE Workforce Management fornisce una piattaforma semplice per la gestione del tempo, rendendola particolarmente efficace per gestire i programmi del team. Tuttavia, Anaplan è noto per le sue funzionalità collaborative, permettendo a più utenti di contribuire e analizzare i dati, il che può migliorare la produttività del team.
- Secondo recensioni verificate, Anaplan riceve voti alti per le sue prestazioni e facilità di configurazione, con gli utenti che lo trovano più facile da addestrare rispetto ad altri strumenti simili. Al contrario, NICE Workforce Management ha ricevuto feedback contrastanti riguardo al suo processo di configurazione, con alcuni utenti che indicano che potrebbe essere più intuitivo.
- I recensori di G2 riportano che NICE Workforce Management brilla in funzionalità specifiche come la gestione delle assenze e dei permessi, ottenendo un punteggio più alto di Anaplan in quest'area. Tuttavia, Anaplan è riconosciuto per le sue superiori capacità di analisi della forza lavoro, che possono fornire approfondimenti più profondi sulle prestazioni aziendali.
Anaplan vs NICE Workforce Management
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Anaplan più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Anaplan nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Anaplan soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a NICE Workforce Management.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Anaplan sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Anaplan rispetto a NICE Workforce Management.
Prezzi
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Anaplan
Essential
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Capacità essenziali per supportare la pianificazione e la modellazione di base. Ideale per piccole e medie imprese.
- Connessioni self-service
- Motore classico
- Collaborazione UX
NICE Workforce Management
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Anaplan
Nessuna informazione sulla prova disponibileNICE Workforce Management
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
327
8.6
69
Facilità d'uso
8.7
331
8.3
70
Facilità di installazione
8.1
305
7.4
29
Facilità di amministrazione
8.4
298
8.2
25
Qualità del supporto
8.1
323
7.7
57
the product è stato un buon partner negli affari?
8.6
291
8.0
24
Direzione del prodotto (% positivo)
9.0
303
7.2
67
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della catena di approvvigionamentoNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.2
114
Dati insufficienti
Analitica
8.6
92
Dati insufficienti
8.0
89
Dati insufficienti
8.3
90
Dati insufficienti
8.2
91
Dati insufficienti
Gestione del magazzino
8.4
91
Dati insufficienti
8.3
92
Dati insufficienti
8.2
89
Dati insufficienti
7.8
87
Dati insufficienti
Pianificazione delle Vendite e delle OperazioniNascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
8.2
142
Dati insufficienti
Collaborare
8.2
119
Dati insufficienti
8.5
108
Dati insufficienti
Logistica
7.7
96
Dati insufficienti
8.5
98
Dati insufficienti
8.2
98
Dati insufficienti
Creazione del budget
8.5
154
Dati insufficienti
8.8
153
Dati insufficienti
8.8
154
Dati insufficienti
9.1
155
Dati insufficienti
8.7
152
Dati insufficienti
8.9
148
Dati insufficienti
Gestione del budget
8.3
147
Dati insufficienti
8.8
146
Dati insufficienti
7.3
145
Dati insufficienti
Previsione
8.5
148
Dati insufficienti
8.9
146
Dati insufficienti
8.8
146
Dati insufficienti
9.0
148
Dati insufficienti
5.5
118
Dati insufficienti
Analitica
8.7
146
Dati insufficienti
8.8
148
Dati insufficienti
9.0
141
Dati insufficienti
AI agentico - Pianificazione e previsione del budget
4.4
18
Dati insufficienti
4.9
18
Dati insufficienti
5.6
18
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
7.7
208
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
70
Dati insufficienti
7.4
66
Dati insufficienti
6.6
72
Dati insufficienti
7.9
77
Dati insufficienti
7.0
64
Dati insufficienti
7.7
69
Dati insufficienti
7.4
69
Dati insufficienti
7.7
79
Dati insufficienti
8.3
73
Dati insufficienti
7.2
69
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
7.3
47
Dati insufficienti
6.5
47
Dati insufficienti
7.8
47
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
185
7.2
17
7.7
175
7.8
13
7.6
161
7.8
15
8.7
185
8.2
17
8.7
184
8.1
18
7.5
165
7.7
10
7.8
180
7.9
18
8.2
182
7.7
18
Riconciliazione
8.1
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
Segnalazione
8.1
9
Dati insufficienti
6.1
9
Dati insufficienti
7.0
9
Dati insufficienti
Processo di Chiusura
8.1
9
Dati insufficienti
6.7
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
AI - Chiusura Finanziaria
2.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione e Analisi Finanziaria (FP&A)Nascondi 16 CaratteristicheMostra 16 Caratteristiche
7.9
165
Dati insufficienti
Pianificazione finanziaria
9.1
121
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
124
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
130
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - FP&A (Pianificazione e Analisi Finanziaria)
4.5
23
Dati insufficienti
5.8
26
Dati insufficienti
Intuizione Finanziaria
9.2
137
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
143
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
141
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
7.6
135
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
131
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
124
Dati insufficienti
6.5
127
|
Verificato
Dati insufficienti
Comunicazione di stato
7.9
128
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
132
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
137
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
120
|
Verificato
Dati insufficienti
Forza lavoro del centro di contattoNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
18
Gestione della forza lavoro
Dati insufficienti
8.1
18
Dati insufficienti
8.4
17
Dati insufficienti
8.4
17
Dati insufficienti
8.0
17
Dati insufficienti
7.3
13
Amministrazione
Dati insufficienti
8.5
12
Dati insufficienti
8.1
16
Dati insufficienti
7.9
16
Dati insufficienti
7.7
16
Dati insufficienti
8.5
17
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.4
16
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
9.2
14
Dati insufficienti
9.5
14
Dati insufficienti
8.9
15
Dati insufficienti
9.3
14
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
7.7
14
Dati insufficienti
8.3
14
Dati insufficienti
7.6
13
Dati insufficienti
6.9
12
Dati insufficienti
Pianificazione delle venditeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
8.3
41
Dati insufficienti
Caratteristiche delle Prestazioni di Vendita - Pianificazione delle Vendite
8.3
34
Dati insufficienti
9.1
34
Dati insufficienti
8.8
33
Dati insufficienti
9.0
35
Dati insufficienti
9.1
36
Dati insufficienti
8.1
38
Dati insufficienti
9.1
37
Dati insufficienti
Gestione del Territorio - Pianificazione delle Vendite
8.9
36
Dati insufficienti
9.0
36
Dati insufficienti
Gestione delle Quote e della Capacità - Pianificazione delle Vendite
9.0
35
Dati insufficienti
8.8
35
Dati insufficienti
8.8
36
Dati insufficienti
AI agentico - Pianificazione delle vendite
4.7
10
Dati insufficienti
4.8
10
Dati insufficienti
Gestione delle Prestazioni di VenditaNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
6.7
128
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni di vendita
3.5
10
Dati insufficienti
3.0
10
Dati insufficienti
3.0
10
Dati insufficienti
Incentivi
7.0
90
|
Verificato
Dati insufficienti
6.9
88
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
92
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
84
Dati insufficienti
Personalizzazione
6.7
84
Dati insufficienti
8.1
107
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
109
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
98
|
Verificato
Dati insufficienti
Amministrativo
8.1
104
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
102
|
Verificato
Dati insufficienti
6.2
83
Dati insufficienti
Contabilità e FinanzaNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Contabilità e Finanza
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
185
7.2
17
7.7
175
7.8
13
7.6
161
7.8
15
8.7
185
8.2
17
8.7
184
8.1
18
7.5
165
7.7
10
7.8
180
7.9
18
8.2
182
7.7
18
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.4
124
8.3
28
7.2
106
8.7
31
Funzionalità non disponibile
8.7
31
7.3
104
8.9
31
7.7
105
8.0
31
7.5
99
Funzionalità non disponibile
8.5
119
7.9
30
Funzionalità non disponibile
8.5
27
6.4
94
8.2
16
7.2
103
7.7
21
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Anaplan e NICE Workforce Management sono categorizzati comeGestione della forza lavoro
Categorie uniche
Anaplan è categorizzato comeBudgeting e Previsione, Pianificazione delle vendite, Pianificazione delle Vendite e delle Operazioni, Pianificazione della catena di approvvigionamento, Chiusura Finanziaria, Gestione della Compensazione, Gestione delle Prestazioni di Vendita, Pianificazione e Analisi Finanziaria (FP&A), e Pianificazione della forza lavoro
NICE Workforce Management è categorizzato comeForza lavoro del centro di contatto
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Anaplan
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
NICE Workforce Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Consulenza
12.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.4%
Servizi Finanziari
12.4%
Consulenza di gestione
8.2%
Software per computer
5.3%
Altro
49.2%
Telecomunicazioni
10.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
9.1%
Bancario
9.1%
Servizi al Consumatore
8.0%
Altro
53.4%
Alternative
Discussioni
In che modo Anaplan è diverso?
6 Commenti
RM
Anaplan è un modello vuoto quando inizi, ma puoi implementare qualsiasi cosa utilizzando lo strumento Anaplan. La durata dell'implementazione può essere...Leggi di più
Che cos'è il software Anaplan?
4 Commenti
KL
Anaplan è uno strumento di pianificazione basato su cloud progettato per aiutare le organizzazioni con la pianificazione aziendale integrata. Consente alle...Leggi di più
What database does anaplan use?
3 Commenti
SK
Gli utenti di Anaplan utilizzano la tecnologia Hyperblock per i calcoli del database in memoria.
Ulteriori informazioni sono disponibili qui:...Leggi di più
NICE Workforce Management non ha discussioni con risposte
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