Cosa ti piace di più di Assembled WFM?
La combinazione di UX moderna, integrazioni robuste e vera flessibilità fa sembrare Assembled una piattaforma WFM costruita per le sfide dinamiche della gestione della forza lavoro di oggi.
Cosa mi piace di più di Assembled WFM:
Esperienza Utente Intuitiva e Interfaccia Moderna
Ciò che spicca di più è l'interfaccia pulita e moderna di Assembled che rende la gestione della forza lavoro effettivamente piacevole da usare. A differenza dei sistemi WFM legacy che sembrano ingombranti, l'interfaccia di Assembled è così intuitiva che i nostri team in più sedi (Manila, Sutherland, Probe) l'hanno appresa rapidamente durante i rollout di formazione.
Capacità di Integrazione Potenti
L'integrazione senza soluzione di continuità con Workday è stata rivoluzionaria. Abbiamo raggiunto il 98,54% di precisione nell'assegnazione dei lead dei dipendenti su oltre 5.200 dipendenti con la nostra integrazione Workday-Assembled - è una qualità dei dati eccezionale che influisce direttamente sulla nostra efficienza operativa.
Caratteristiche di Pianificazione Flessibili
La flessibilità di pianificazione della piattaforma brilla davvero con funzionalità come:
Strati di Eventi per scenari di pianificazione complessi
Eventi Ricorrenti che semplificano i compiti ripetitivi
Slot di Tempo Extra (ET) e Tempo Libero Volontario (VTO) che offrono alla nostra forza lavoro maggiore flessibilità
Integrazione del Pianificatore di Riunioni
Implementazione Rapida e Scalabilità
Abbiamo implementato una nuova istanza completata in soli 2 mesi - è incredibilmente veloce per le implementazioni WFM aziendali. La piattaforma si scala magnificamente nel nostro ambiente multi-sito, multi-BPO.
Team di Sviluppo Reattivo
Assembled rilascia continuamente miglioramenti basati sul feedback degli utenti. La piattaforma sembra evolversi attivamente con le nostre esigenze piuttosto che essere uno strumento aziendale statico. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Cosa non ti piace di Assembled WFM?
Aree di Miglioramento in Assembled WFM:
Flessibilità e Personalizzazione Limitate nei Report
Il problema principale è la mancanza di capacità di costruzione di report personalizzati. Abbiamo bisogno della possibilità di creare report su misura che corrispondano alle nostre specifiche esigenze operative e di programmarne la consegna automatica. Attualmente, siamo spesso bloccati con report predefiniti che non soddisfano completamente i nostri requisiti, portando a soluzioni manuali.
Problemi di Freschezza dei Dati nei Report di Adesione
Abbiamo riscontrato sfide continue con i report di adesione a causa di metriche memorizzate nella cache e flussi di dati non in tempo reale. Quando i programmi vengono aggiornati, i report di adesione dovrebbero aggiornarsi istantaneamente, ma spesso c'è un ritardo che crea confusione e richiede verifiche manuali. L'accuratezza dei dati in tempo reale è fondamentale per le decisioni di gestione della forza lavoro.
Mancanza di Funzionalità Fondamentali di WFM
Due capacità fondamentali di gestione della forza lavoro sono notevolmente assenti:
Gestione delle Offerte di Vacanza: Nessun sistema robusto di richiesta, approvazione e monitoraggio delle vacanze. Le basi ci sono, ma le offerte basate su classifiche personalizzate non sono presenti.
Offerte di Programma: Mancanza di funzionalità di offerta di programma self-service per i dipendenti, che è standard nella maggior parte delle piattaforme WFM.
Queste lacune ci costringono a gestire questi processi al di fuori della piattaforma, riducendo l'efficienza.
Limitazioni di Esportazione
Molti report e schermate mancano di funzionalità di esportazione o opzioni di esportazione personalizzabili. Questo crea lavoro manuale non necessario quando abbiamo bisogno di dati in formati specifici per reportistica o analisi degli stakeholder. La possibilità di esportare i dati dovrebbe essere standard in tutte le visualizzazioni.
Granularità Insufficiente di Ruoli e Permessi
Il modello di permessi attuale non fornisce un controllo sufficientemente granulare. Abbiamo bisogno di definizioni di ruolo più sfumate per segmentare correttamente l'accesso in base alla gerarchia organizzativa, alle sedi e alle responsabilità funzionali. Questo è particolarmente impegnativo nel nostro ambiente multi-sito, multi-BPO.
Impatto Complessivo
Sebbene Assembled eccella nelle capacità di programmazione e integrazione di base, queste limitazioni richiedono soluzioni alternative che riducono i guadagni complessivi di efficienza della piattaforma. Una maggiore flessibilità nei report e l'accuratezza dei dati in tempo reale migliorerebbero significativamente l'esperienza dell'utente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.