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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Mercato Medio (56.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Nessun prezzo disponibile
15Five
Valutazione a Stelle
(1,842)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Motivosity
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(3,033)4.7 su 5
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Pros & Cons
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Scopri di più su MotivosityRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che 15Five eccelle nella sua funzione di Sondaggi sul Sentimento dei Dipendenti, ottenendo un punteggio di 9.0, che secondo i revisori fornisce feedback approfonditi e aiuta a comprendere efficacemente il sentimento dei dipendenti. Al contrario, il punteggio di Motivosity di 8.5 indica che potrebbe non catturare il feedback dei dipendenti in modo altrettanto completo.
- I revisori menzionano che la funzione di Riconoscimento tra Pari di 15Five si distingue con un punteggio di 9.4, permettendo ai dipendenti di riconoscere facilmente i contributi reciproci. Gli utenti su G2 evidenziano che Motivosity, sebbene forte anche in quest'area con un punteggio di 9.6, potrebbe non offrire lo stesso livello di integrazione con altri strumenti di riconoscimento.
- Gli utenti dicono che la funzione di Creazione di Obiettivi e Sfide di 15Five, con un punteggio di 8.9, è facile da usare ed efficace per impostare obiettivi chiari. In confronto, il punteggio di Motivosity di 8.5 suggerisce che potrebbe non essere altrettanto intuitivo, con alcuni revisori che notano una curva di apprendimento più ripida.
- I revisori menzionano che il punteggio di Facilità d'Uso di 15Five di 9.3 è un vantaggio significativo, con molti utenti che lodano la sua interfaccia semplice. Motivosity, sebbene leggermente più alto a 9.5, ha ricevuto feedback che indicano che alcune funzionalità possono essere opprimenti per i nuovi utenti.
- Gli utenti di G2 segnalano che la Qualità del Supporto di 15Five, valutata a 9.2, è molto apprezzata, con molti che menzionano un servizio clienti reattivo. Il punteggio di Motivosity di 9.3 è anche lodevole, ma alcuni utenti hanno notato tempi di attesa più lunghi per le richieste di supporto.
- Gli utenti su G2 evidenziano che la funzione di Reportistica e Dashboard di 15Five, con un punteggio di 8.8, fornisce preziose informazioni sulle prestazioni del team. Al contrario, il punteggio di Motivosity di 8.6 suggerisce che potrebbe mancare di alcune capacità di reportistica avanzata che gli utenti trovano utili in 15Five.
15Five vs Motivosity
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Motivosity più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Motivosity in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Motivosity soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a 15Five.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Motivosity sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Motivosity rispetto a 15Five.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
Motivosity
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
Motivosity
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,543
9.4
1,144
Facilità d'uso
9.3
1,558
9.5
2,647
Facilità di installazione
8.8
319
9.4
1,014
Facilità di amministrazione
8.7
297
8.9
210
Qualità del supporto
9.2
1,017
9.3
831
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
283
9.4
205
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,532
9.1
1,116
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
247
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
206
Dati insufficienti
9.1
189
Dati insufficienti
8.7
134
Dati insufficienti
8.5
158
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
183
Dati insufficienti
9.0
197
Dati insufficienti
8.4
117
Dati insufficienti
9.0
178
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Dati insufficienti
7.3
14
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
764
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
517
Dati insufficienti
9.0
682
Dati insufficienti
9.2
632
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.6
536
Dati insufficienti
7.3
191
Dati insufficienti
7.5
199
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
458
Dati insufficienti
8.9
559
Dati insufficienti
7.6
421
Dati insufficienti
9.4
681
Dati insufficienti
9.4
699
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.6
190
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.7
146
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
135
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
150
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.9
170
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
153
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.9
166
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
156
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
166
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
161
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.5
146
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
142
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
37
Dati insufficienti
7.8
36
Dati insufficienti
Ricompense e incentiviNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
7.4
51
8.1
25
8.0
51
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
7.5
50
8.5
24
7.3
50
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
7.4
48
8.3
22
7.2
48
7.8
21
7.7
48
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
7.5
47
7.3
22
7.0
48
7.7
22
8.6
48
Intranet aziendaleNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Intranet aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.4
409
8.8
741
8.6
466
8.2
129
8.2
341
Contenuto della piattaforma
9.0
716
8.5
424
8.9
628
8.4
386
8.9
803
8.5
395
8.5
128
7.7
263
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
8.6
423
8.9
803
8.5
395
9.4
975
9.6
646
8.9
573
9.0
475
Piattaforma
7.7
229
8.3
305
7.9
151
7.9
260
Funzionalità non disponibile
8.1
267
8.6
279
8.6
304
9.2
294
9.2
321
8.1
213
8.9
298
8.4
263
8.3
291
8.3
277
8.8
319
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e Motivosity sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeGestione delle prestazioni e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Motivosity è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti, Intranet aziendale, e Ricompense e incentivi
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Motivosity
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.3%
Software per computer
9.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.7%
Istruzione Superiore
5.3%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
65.2%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
?
1 Commento
KC
Non sono sicuro se i dirigenti condividano i punti salienti nelle loro riunioni, ma una cosa che abbiamo integrato con Motivosity per condividere la...Leggi di più
Carta regalo
1 Commento
AT
Hai bisogno di qualcos'altro da me per ricevere quella carta regalo da $25?Leggi di più
Qual è il modo migliore per coinvolgere i gruppi di dipendenti che non usano i computer come parte del loro lavoro quotidiano (ad esempio, i lavoratori del magazzino)?
1 Commento
MD
L'app mobile è fantastica in questo aspetto. Quello che abbiamo anche utilizzato è l'installazione di quello che chiamiamo una "stazione di apprezzamento"...Leggi di più
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