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Confronta 15Five e Motivosity 
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Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Mercato Medio (56.2% delle recensioni)
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15Five
Valutazione a Stelle
(1,859)4.6 su 5
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Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Motivosity
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Scopri di più su MotivosityRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che 15Five eccelle nel promuovere una comunicazione trasparente tra i membri del team e i manager. Gli utenti apprezzano la sua capacità di stabilire obiettivi e aspettative chiare, il che aiuta a migliorare il monitoraggio e mantiene la comunicazione fluida senza risultare onerosa.
- Gli utenti dicono che Motivosity si distingue per le sue funzionalità di riconoscimento, che includono premi monetari che motivano i dipendenti. I revisori sottolineano l'importanza di sentirsi apprezzati, notando che la piattaforma offre un modo unico per riconoscere i contributi, rendendola uno strumento prezioso per migliorare il morale dei dipendenti.
- Secondo le recensioni verificate, 15Five è elogiato per la sua interfaccia user-friendly, con molti che la trovano facile da comprendere e navigare. Questa semplicità è completata da un buon supporto clienti, che gli utenti trovano utile quando incontrano problemi.
- I revisori menzionano che il processo di implementazione di Motivosity è fluido, con un alto punteggio di facilità di configurazione. Gli utenti apprezzano quanto rapidamente possano iniziare a utilizzare la piattaforma, permettendo loro di concentrarsi sull'engagement dei dipendenti piuttosto che su ostacoli tecnici.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre entrambe le piattaforme hanno forti funzionalità di gestione delle prestazioni, 15Five offre un approccio più completo ai sondaggi sul benessere dei dipendenti. Gli utenti apprezzano i modelli basati sulla scienza che aiutano a raccogliere feedback significativi, essenziali per un coinvolgimento continuo dei dipendenti.
- Gli utenti riportano che il sistema di riconoscimento tra pari di Motivosity è particolarmente efficace, con molti che notano che crea una cultura di apprezzamento all'interno dei team. Questa caratteristica è vista come un elemento distintivo chiave, aiutando a promuovere un ambiente di lavoro positivo in cui i dipendenti si sentono valorizzati.
15Five vs Motivosity
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Motivosity più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Motivosity in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Motivosity soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a 15Five.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Motivosity sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Motivosity rispetto a 15Five.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
Motivosity
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
Motivosity
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,559
9.4
1,149
Facilità d'uso
9.3
1,574
9.4
2,840
Facilità di installazione
8.8
331
9.4
1,019
Facilità di amministrazione
8.7
299
8.9
210
Qualità del supporto
9.2
1,029
9.3
833
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
285
9.4
205
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,548
9.1
1,121
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
249
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
209
Dati insufficienti
9.1
190
Dati insufficienti
8.7
136
Dati insufficienti
8.5
159
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
186
Dati insufficienti
9.0
198
Dati insufficienti
8.4
118
Dati insufficienti
9.0
179
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.3
15
Dati insufficienti
7.2
15
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
772
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
518
Dati insufficienti
9.0
684
Dati insufficienti
9.2
633
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.6
536
Dati insufficienti
7.3
191
Dati insufficienti
7.5
200
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
459
Dati insufficienti
8.9
561
Dati insufficienti
7.6
421
Dati insufficienti
9.4
684
Dati insufficienti
9.4
701
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.5
203
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.8
149
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
139
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
152
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.9
178
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
159
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.0
175
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
159
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
176
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
166
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.4
152
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
144
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.4
39
Dati insufficienti
7.5
38
Dati insufficienti
Ricompense e incentiviNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
7.4
51
8.2
26
8.0
51
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
7.5
50
8.5
24
7.3
50
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
7.4
48
8.3
22
7.2
48
7.8
21
7.7
48
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
7.5
47
7.5
23
7.0
48
7.7
22
8.6
48
Intranet aziendaleNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Intranet aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.5
409
8.8
742
8.6
466
8.1
131
8.2
341
Contenuto della piattaforma
9.0
716
8.5
424
8.9
628
8.4
386
8.9
803
8.5
395
8.5
128
7.7
263
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
8.6
423
8.9
803
8.5
395
9.4
975
9.6
649
8.9
573
9.0
475
Piattaforma
7.7
229
8.3
305
7.9
151
7.9
260
Funzionalità non disponibile
8.1
267
8.6
279
8.6
304
9.2
295
9.2
321
8.1
213
8.9
298
8.4
264
8.3
291
8.3
277
8.8
319
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e Motivosity sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeGestione delle prestazioni e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Motivosity è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti, Ricompense e incentivi, e Intranet aziendale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Motivosity
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.5%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.3%
Software per computer
9.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.3%
Istruzione Superiore
5.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
65.7%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
?
1 Commento
KC
Non sono sicuro se i dirigenti condividano i punti salienti nelle loro riunioni, ma una cosa che abbiamo integrato con Motivosity per condividere la...Leggi di più
Carta regalo
1 Commento
AT
Hai bisogno di qualcos'altro da me per ricevere quella carta regalo da $25?Leggi di più
Qual è il modo migliore per coinvolgere i gruppi di dipendenti che non usano i computer come parte del loro lavoro quotidiano (ad esempio, i lavoratori del magazzino)?
1 Commento
MD
L'app mobile è fantastica in questo aspetto. Quello che abbiamo anche utilizzato è l'installazione di quello che chiamiamo una "stazione di apprezzamento"...Leggi di più
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