Confronta 100Hires e Datapeople (by Payscale) 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.4% delle recensioni)
Impresa (70.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $49.00 20 Employees Al mese
Nessun prezzo disponibile
100Hires
Valutazione a Stelle
(1,252)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.4% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $49.00 20 Employees Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Datapeople (by Payscale)
Valutazione a Stelle
(323)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (70.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su Datapeople (by Payscale)Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che 100Hires eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano il suo cruscotto chiaro e la facilità d'uso, rendendolo un favorito tra i professionisti delle risorse umane che cercano di semplificare i loro processi di reclutamento.
- Gli utenti dicono che Datapeople (di Payscale) fornisce una chiarezza eccezionale nelle descrizioni dei lavori, con funzionalità che aiutano a inquadrare i compiti con precisione, il che è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che richiedono annunci di lavoro dettagliati e accurati.
- Secondo le recensioni verificate, 100Hires ha un volume significativamente più alto di feedback recenti, indicando che sta attivamente soddisfacendo le esigenze degli utenti ed evolvendo con il mercato, mentre Datapeople non ha ricevuto recensioni recenti, sollevando preoccupazioni sulla sua rilevanza attuale.
- I revisori menzionano che 100Hires offre una funzionalità robusta per il tracciamento dei compiti, che aiuta a ridurre il carico di lavoro per i team HR, mentre Datapeople è noto per la sua efficacia nell'assicurare che le descrizioni dei lavori siano aggiornate, anche se potrebbe mancare di alcune delle funzionalità più ampie che gli strumenti HR moderni forniscono.
- I revisori di G2 evidenziano che 100Hires ottiene punteggi più alti nelle metriche di soddisfazione complessiva, riflettendo un'esperienza utente più favorevole in vari aspetti, inclusi supporto e facilità di configurazione, rispetto a Datapeople, che ha valutazioni più basse in queste aree.
- Gli utenti riportano che mentre Datapeople è una scelta solida per le imprese che necessitano di descrizioni di lavoro dettagliate, 100Hires è più adatto per le piccole imprese che cercano una soluzione di reclutamento completa e facile da usare che semplifica il processo di assunzione.
100Hires vs Datapeople (by Payscale)
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato 100Hires più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con 100Hires nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che 100Hires soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Datapeople (by Payscale).
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che 100Hires sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di 100Hires rispetto a Datapeople (by Payscale).
Prezzi
Prezzo di Ingresso
100Hires
Start
A partire da $49.00
20 Employees Al mese
Fino a 3 lavori
- Pubblica su Indeed, Linkedin, Glassdoor e altri siti di lavoro
- Automatizza i tuoi flussi di lavoro
Datapeople (by Payscale)
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
100Hires
Prova gratuita disponibile
Datapeople (by Payscale)
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.6
1,022
8.5
241
Facilità d'uso
9.7
1,034
8.6
243
Facilità di installazione
9.7
602
8.8
47
Facilità di amministrazione
9.5
147
8.9
38
Qualità del supporto
9.7
966
8.9
177
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
139
9.3
37
Direzione del prodotto (% positivo)
9.9
974
8.1
214
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.7
722
8.5
178
Nozioni di base
9.7
355
8.2
120
9.8
362
8.6
147
9.7
363
8.3
107
Contenuto
9.8
363
8.2
121
9.7
345
8.3
129
9.7
343
7.9
97
Logistica
9.7
356
8.1
103
9.8
348
8.5
108
Reclutamento e Inserimento
9.8
364
8.9
125
Piattaforma
9.6
629
8.4
32
9.6
591
8.8
30
9.6
579
Funzionalità non disponibile
9.7
576
8.6
35
9.7
588
8.7
41
9.6
565
8.2
28
9.5
572
8.9
29
9.6
567
8.6
38
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
161
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
81
Dati insufficienti
8.6
100
Dati insufficienti
8.4
80
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.9
73
Dati insufficienti
8.7
83
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
83
Dati insufficienti
8.4
86
Dati insufficienti
8.2
76
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.7
361
7.3
59
9.8
364
8.9
125
9.8
365
7.8
58
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.9
109
Piattaforma
9.6
629
8.4
32
9.6
591
8.8
30
9.6
579
Funzionalità non disponibile
9.7
576
8.6
35
9.7
588
8.7
41
9.6
565
8.2
28
9.5
572
8.9
29
9.6
567
8.6
38
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.7
720
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.7
350
Dati insufficienti
9.6
340
Dati insufficienti
9.7
352
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
9.7
358
Dati insufficienti
9.7
341
Dati insufficienti
9.7
338
Dati insufficienti
Contenuto
9.7
350
Dati insufficienti
9.7
344
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.7
361
7.3
59
9.7
360
Dati insufficienti
9.8
365
7.8
58
Piattaforma
9.6
629
8.4
32
9.6
591
8.8
30
9.6
579
Funzionalità non disponibile
9.7
576
8.6
35
9.7
588
8.7
41
9.6
565
8.2
28
9.5
572
8.9
29
9.6
567
8.6
38
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.8
721
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
9.7
361
7.3
59
9.8
364
8.9
125
9.7
360
Dati insufficienti
9.8
365
7.8
58
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
9.9
48
Dati insufficienti
9.8
48
Dati insufficienti
9.8
48
Dati insufficienti
9.8
48
Dati insufficienti
9.9
48
Dati insufficienti
9.9
47
Dati insufficienti
9.8
47
Dati insufficienti
Piattaforma
9.6
629
8.4
32
9.6
591
8.8
30
9.6
579
Funzionalità non disponibile
9.7
576
8.6
35
9.7
588
8.7
41
9.6
565
8.2
28
9.5
572
8.9
29
9.6
567
8.6
38
Gestione dei Candidati
9.8
344
Dati insufficienti
9.7
347
Dati insufficienti
9.7
338
Dati insufficienti
9.8
345
Dati insufficienti
9.7
339
Dati insufficienti
Comunicazione
9.8
344
Dati insufficienti
9.7
345
Dati insufficienti
9.8
339
Dati insufficienti
Inserimento
9.7
334
Dati insufficienti
9.7
333
Dati insufficienti
Analitica
9.7
342
Dati insufficienti
9.7
333
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.6
883
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.7
70
Dati insufficienti
9.6
69
Dati insufficienti
9.7
73
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.6
667
Dati insufficienti
9.5
618
Dati insufficienti
9.5
102
Dati insufficienti
9.7
116
Dati insufficienti
9.6
100
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.6
664
Dati insufficienti
9.8
115
Dati insufficienti
9.8
137
Dati insufficienti
9.5
93
Dati insufficienti
9.6
96
Dati insufficienti
9.6
86
Dati insufficienti
9.6
97
Dati insufficienti
Piattaforma
9.6
629
8.4
32
9.6
591
8.8
30
9.6
579
Funzionalità non disponibile
9.7
576
8.6
35
9.7
588
8.7
41
9.6
565
8.2
28
9.5
572
8.9
29
9.6
567
8.6
38
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.8
69
Dati insufficienti
9.7
69
Dati insufficienti
9.7
62
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
9.8
353
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.7
313
Dati insufficienti
9.8
315
Dati insufficienti
9.7
315
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.8
307
Dati insufficienti
9.8
313
Dati insufficienti
9.7
310
Dati insufficienti
9.7
311
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.8
313
Dati insufficienti
9.7
308
Dati insufficienti
9.7
307
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.8
307
Dati insufficienti
9.8
302
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
100Hires e Datapeople (by Payscale) sono categorizzati comeGestione della Descrizione del Lavoro
Categorie uniche
100Hires è categorizzato comeGestione delle Relazioni con i Candidati, Marketing del reclutamento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Personale, e Automazione del Reclutamento
Datapeople (by Payscale) è categorizzato comeReclutamento della diversità e Intelligenza del Talento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
100Hires
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Datapeople (by Payscale)
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
25.9%
Risorse Umane
17.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.1%
Software per computer
5.4%
Consulenza
2.7%
Altro
36.1%
Software per computer
17.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
15.0%
Personale e Reclutamento
8.4%
Servizi Finanziari
6.5%
Marketing e Pubblicità
5.9%
Altro
46.7%
Discussioni
A cosa serve 100Hires?
2 Commenti
UD
100Hires è utilizzato per aiutare le aziende ad assumere i candidati giusti gestendo le offerte di lavoro, le candidature e il processo di reclutamento in un...Leggi di più
100Hires non ha più discussioni con risposte
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1 Commento
JH
Ciao Arifa! Grazie per il tuo messaggio. Volevo condividere un articolo che abbiamo scritto alcuni anni fa su come le competenze morbide o poco chiare (cose...Leggi di più
Datapeople (by Payscale) non ha più discussioni con risposte
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