Avis et détails du produit Workhuman Social Recognition

1. Reconnaissance Instantanée -

a. Appréciation en temps réel

b. Visibilité immédiate de la reconnaissance

c. Interface facile à utiliser

2. Système de Points -

a. Flexibilité dans l'échange de récompenses

b. Large variété d'options de cartes-cadeaux

c. Catalogue de récompenses mondial

3. Aspects Sociaux -

a. Possibilité d'aimer et de commenter

b. Visibilité de l'équipe

c. Connexions inter-départements

4. Intégration avec les Valeurs de l'Entreprise -

a. Renforce la culture d'entreprise

b. Reconnaissances significatives

c. Cadre de reconnaissance structuré

5. Visibilité et Transparence -

a. Tout le monde peut voir les reconnaissances

b. Crée une culture d'appréciation

6. Options de Personnalisation -

a. Messages personnalisés

b. Types de récompenses multiples Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Structure des coûts -

a. Frais administratifs élevés

b. Les frais de plateforme peuvent être significatifs pour les organisations

c. Exigences minimales de dépenses

2. Problèmes d'interface utilisateur -

a. La navigation peut être déroutante

b. Limitations de la fonctionnalité de recherche

c. Parfois des temps de chargement lents

3. Rachat de récompenses -

a. Retards de traitement pour les récompenses

b. Expiration des points

4. Défis administratifs -

a. Gestion complexe du backend

b. Les outils de reporting pourraient être plus robustes

5. Limitations techniques -

a. Problèmes d'intégration avec d'autres systèmes RH

b. Le système de notification par e-mail doit être amélioré

6. Gestion du programme -

a. Peut être difficile de suivre l'allocation du budget

b. Flexibilité limitée dans la structure du programme Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La visibilité et l'incitation à exprimer de la reconnaissance. Workhuman rend la reconnaissance publique, opportune et significative, ce qui aide à renforcer les comportements positifs et les contributions qui pourraient autrement passer inaperçus. La plateforme encourage la reconnaissance entre pairs et aide à construire une culture où l'appréciation est normalisée plutôt qu'occasionnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un inconvénient est que certains des critères de reconnaissance et le langage des questionnaires semblent davantage orientés vers les rôles salariés. Des exemples tels que diriger des réunions ou des comités, ou faire remonter les préoccupations des clients, ne reflètent pas toujours les contributions les plus impactantes des employés horaires ou de première ligne. Cela peut créer un effet cumulatif dans lequel les rôles mieux rémunérés sont plus susceptibles de se qualifier pour une reconnaissance à points plus élevés, renforçant une perception de stratification plutôt que d'inclusion généralisée à travers la main-d'œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est la meilleure plateforme pour reconnaître les efforts de chacun et son dévouement. Ce type de plateforme aide les employés à rester motivés et à s'apprécier mutuellement. C'est la première fois que j'utilise cette plateforme et elle est très bonne, j'ai obtenu 1600 points que j'ai échangés contre divers bons cadeaux. Je suis très heureux avec cette plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise cette plateforme depuis 4 mois et je ne vois aucun inconvénient concernant Work Human. J'aime même une fonctionnalité que je veux mentionner : si nous n'avons pas assez de points, nous pouvons quand même échanger un bon cadeau en payant le montant restant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le portail Workhuman est un excellent produit qui nous permet d'être reconnus devant toute notre équipe, augmentant notre visibilité et nous motivant à poursuivre l'excellence. Il est incroyablement facile à utiliser—en une minute seulement, vous pouvez reconnaître vos collègues et mettre en avant les contributions précieuses qu'ils ont apportées.

Nous utilisons fréquemment ce portail après avoir terminé des tâches importantes pour récompenser nos coéquipiers et contributeurs clés.

Je trouve la plateforme Workhuman extrêmement conviviale et intuitive. Je n'ai jamais rencontré de problèmes avec les échanges de récompenses. Ils se sont associés à presque toutes les grandes marques, ce qui rend simple l'achat de cartes-cadeaux et l'échange de vos récompenses. Pour moi, Workhuman rend vraiment l'attribution de récompenses une expérience joyeuse ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, je n'ai aucune plainte. Cependant, je pense que cela pourrait sembler un peu décourageant pour ceux qui ne sont pas reconnus. Pourtant, si on l'aborde avec un état d'esprit positif, cela pourrait en fait avoir un impact bénéfique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Workhuman est une excellente plateforme pour reconnaître vos collègues, car les récompenses sont visibles pour toutes les équipes au sein du système Workhuman. Vous pouvez également imprimer les récompenses, complètes avec les commentaires de la personne qui a donné la reconnaissance. Cela motive non seulement le récipiendaire, mais inspire également les autres qui voient ces récompenses à travailler plus dur et à viser l'excellence. De plus, il est très facile de reconnaître quelqu'un et il y a un certain nombre de récompenses pour différents secteurs, par exemple joueur d'équipe, catalyseur, élever l'équipe, etc.

La rédemption des récompenses est une chose qui est impeccable et personnellement je n'ai jamais rencontré de problèmes lors de la rédemption des récompenses. Je loue vraiment la facilité du flux, c'est très convivial. Je l'ai toujours utilisé en tant qu'employé mais en voyant l'interface utilisateur, je pense qu'il serait très facile d'intégrer Workhuman pour le tableau de bord côté entreprise. Les gens de mon équipe utilisent souvent cette plateforme pour reconnaître les réalisations des individus ou de l'équipe dans son ensemble parfois.

Je n'ai jamais eu l'occasion de contacter le support client comme je l'ai déjà mentionné, le flux est excellent et facile à comprendre ! Dans l'ensemble, c'est une très très bonne plateforme ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est difficile de trouver quelque chose que je n'aime pas, mais puisque les récompenses sont visibles pour tout le monde, cela pourrait parfois décourager les nouveaux arrivants qui n'ont pas encore eu la chance de faire leurs preuves. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus dans la reconnaissance sociale de Workhuman, c'est à quel point elle semble vraiment humaine. La reconnaissance ne vient pas d'en haut ni n'est forcée — elle vient des pairs et des leaders dans des moments réels, liée à un impact réel. Cela rend l'appréciation authentique, et non transactionnelle. Cela aide à construire une culture où les gens se sentent reconnus pour leurs contributions quotidiennes, pas seulement pour les grandes réussites, et cela crée une connexion, une motivation et une confiance plus fortes au sein des équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas, c'est que la reconnaissance peut parfois sembler incohérente : certaines équipes ou certains individus participent activement, tandis que d'autres l'utilisent rarement, ce qui peut créer une visibilité inégale. De plus, si elle n'est pas bien encadrée, la reconnaissance peut favoriser les contributeurs fréquents et négliger un travail plus discret mais tout aussi impactant. Un peu plus de structure ou d'incitation pourrait aider à rendre la reconnaissance plus inclusive et mieux répartie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment utiliser Workhuman Social Recognition car c'est très facile à utiliser. Cela nous aide à reconnaître et apprécier les employés pour leurs contributions annuelles, leurs réalisations et leur travail quotidien. La plateforme promeut une culture d'appréciation avec la reconnaissance entre pairs, la célébration des étapes importantes et le renforcement des valeurs de l'entreprise. Je trouve la fonctionnalité d'appréciation entre pairs particulièrement précieuse car elle nous permet de reconnaître nos collègues en temps réel, pas seulement par les managers, créant ainsi un environnement agréable au sein de l'équipe. La plateforme soutient la reconnaissance en temps opportun à travers les équipes, ce qui améliore l'engagement des employés, la motivation et le moral général. La mise en place a également été très facile, ce qui en fait un excellent outil pour notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est une excellente plateforme. Peut-être pouvez-vous ajouter quelques tutoriels qui aident les nouveaux utilisateurs à explorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la façon dont Workhuman Social Recognition favorise une culture de reconnaissance en rendant simple la reconnaissance et la célébration du bon travail au moment où il se produit. Être reconnu par ses pairs et ses dirigeants est vraiment significatif, et cela me motive à rester engagé et à viser une meilleure performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que la plateforme soit généralement positive, la reconnaissance semble parfois incohérente, certaines contributions recevant plus de visibilité que d'autres. Avoir des directives plus structurées pourrait aider à garantir que la reconnaissance soit distribuée de manière plus équitable et juste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'aspect le plus utile de Workhuman Social Recognition est sa capacité à rendre l'appréciation des employés cohérente, authentique et mesurable. Les employés peuvent se reconnaître en temps réel, rendant l'appréciation plus inclusive et authentique. Les données de reconnaissance s'intègrent dans les tableaux de bord de performance et d'engagement, s'alignant avec les stratégies RH plus larges. Il prend en charge plusieurs langues et devises, ce qui le rend adapté aux organisations multinationales. Les dirigeants obtiennent une visibilité sur les tendances de reconnaissance, les aidant à mesurer la santé culturelle et le retour sur investissement.

Les avantages incluent une culture d'entreprise plus forte, une rétention plus élevée et des informations exploitables sur les tendances d'engagement, une productivité plus élevée et des récompenses flexibles. C'est une plateforme d'engagement stratégique et en combinant la reconnaissance avec l'analytique, elle aide les organisations à quantifier l'impact culturel et financier de l'appréciation. Cela le rend particulièrement précieux pour les entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent que la reconnaissance soit intégrée dans le travail quotidien et liée à des résultats mesurables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'aspect le moins utile est que Workhuman Social Recognition peut sembler "trop lourd" pour les organisations plus petites ou moins matures, tant en termes de coût que de complexité.

Les principaux inconvénients sont les suivants :

- Le prix peut être plus élevé par rapport à des outils de reconnaissance plus légers.

- La complexité de la plateforme peut sembler écrasante pour les petites équipes.

- L'adoption nécessite un fort engagement de la part de la direction pour garantir une utilisation cohérente.

- Les options de personnalisation (marque, récompenses) peuvent sembler limitées pour certaines organisations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore utiliser Workhuman Social Recognition au travail. C'est un outil formidable qui permet de reconnaître les collègues qui vont au-delà du niveau attendu au quotidien. La reconnaissance peut être un simple 'merci' ou divers montants monétaires selon l'accomplissement. C'est extrêmement simple à utiliser et en tant que Responsable de Programme, j'aime qu'il soit possible de reconnaître plusieurs collègues en même temps. C'est un excellent avantage supplémentaire au travail que nous utilisons pour garder les meilleurs performeurs motivés et encourager les autres à suivre l'exemple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne suis pas au courant de quelconques inconvénients jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.