Comparer AchieversetWorkhuman Social Recognition 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (70.5% des avis)
Entreprise (79.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Achievers
Note
(7,552)4.6 sur 5
Segments de marché
Entreprise (70.5% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur AchieversWorkhuman Social Recognition
Note
(2,333)4.7 sur 5
Segments de marché
Entreprise (79.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workhuman Social RecognitionRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Achievers excelle dans la satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 plus élevé en reconnaissance des employés. Les utilisateurs apprécient sa navigation simple et le service client fantastique, en faisant un choix privilégié pour les organisations cherchant à améliorer leurs programmes de reconnaissance.
- Les utilisateurs disent que Workhuman Social Recognition se distingue par son processus de reconnaissance guidée. Les critiques soulignent comment la plateforme fournit des incitations spécifiques lors de la rédaction de messages de reconnaissance, ce qui aide les utilisateurs à exprimer leur appréciation plus efficacement.
- Selon les avis vérifiés, Achievers a un avantage significatif dans le nombre de critiques récentes, indiquant une base d'utilisateurs robuste et un engagement continu. Ce volume de retours suggère que les utilisateurs le trouvent constamment fiable et efficace dans leurs opérations quotidiennes.
- Les critiques mentionnent que Workhuman Social Recognition est particulièrement convivial, un utilisateur notant à quel point il est facile d'envoyer une reconnaissance simplement en recherchant le nom d'un collègue. Cette approche simple améliore l'expérience globale et encourage une reconnaissance plus fréquente entre pairs.
- Les utilisateurs soulignent que les deux plateformes offrent une installation facile, mais Workhuman Social Recognition est noté pour son installation initiale très facile, ce qui peut être un facteur crucial pour les organisations cherchant à mettre en place un système de reconnaissance rapidement et efficacement.
- Les critiques de G2 rapportent que bien qu'Achievers ait un léger avantage dans les métriques de performance globale, Workhuman Social Recognition est loué pour ses capacités élevées à booster le moral, les utilisateurs se sentant plus confiants et engagés dans leurs rôles après avoir utilisé la plateforme.
Achievers vs Workhuman Social Recognition
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Workhuman Social Recognition était plus facile à utiliser et à gérer. Cependant, ils ont estimé que Achievers était plus facile à utiliser dans l'ensemble. Enfin, les évaluateurs ont estimé que les produits sont tout aussi faciles à configurer.
- Les évaluateurs ont estimé que Achievers répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workhuman Social Recognition.
- En comparant la qualité du support produit continu, Achievers et Workhuman Social Recognition fournissent des niveaux d'assistance similaires.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workhuman Social Recognition à Achievers.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Achievers
Aucun tarif disponibleWorkhuman Social Recognition
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Achievers
Aucune information sur l'essai disponibleWorkhuman Social Recognition
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
2,879
9.2
2,024
Facilité d’utilisation
9.3
6,889
9.4
2,094
Facilité d’installation
9.3
2,310
9.3
1,173
Facilité d’administration
8.9
245
9.0
136
Qualité du service client
9.2
2,264
9.2
1,561
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
246
9.2
134
Orientation du produit (% positif)
9.2
2,883
9.3
2,062
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
86
Pas assez de données disponibles
8.7
85
Pas assez de données disponibles
9.3
85
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.0
84
Pas assez de données disponibles
8.8
84
Pas assez de données disponibles
8.8
83
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.2
82
Pas assez de données disponibles
9.0
84
Pas assez de données disponibles
8.9
84
Pas assez de données disponibles
8.8
84
Pas assez de données disponibles
8.8
85
Pas assez de données disponibles
8.7
84
Pas assez de données disponibles
8.9
83
Principes de base de la plate-forme
8.2
2240
8.4
1631
8.8
2289
8.9
1677
9.0
2252
9.1
1643
Contenu de la plateforme
8.5
2205
8.5
1614
8.0
2176
Fonction non disponible
8.4
2186
8.4
1597
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
2174
8.4
1593
8.4
2172
8.5
1600
8.3
2152
Fonction non disponible
9.0
2190
9.0
1636
9.0
2284
9.1
1739
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
272
Examens du rendement
Pas assez de données disponibles
8.8
252
Pas assez de données disponibles
8.4
251
Pas assez de données disponibles
8.6
251
Objectifs
Pas assez de données disponibles
8.5
245
Pas assez de données disponibles
8.4
246
Vos commentaires
Pas assez de données disponibles
8.8
244
Pas assez de données disponibles
8.6
244
Pas assez de données disponibles
8.0
242
Pas assez de données disponibles
8.9
251
Données
Pas assez de données disponibles
8.7
246
Pas assez de données disponibles
8.7
244
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
7.8
18
Pas assez de données disponibles
8.1
18
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
8.3
588
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
8.8
580
Pas assez de données disponibles
8.5
547
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.9
541
Pas assez de données disponibles
8.7
547
Pas assez de données disponibles
8.2
539
Pas assez de données disponibles
8.3
533
Pas assez de données disponibles
8.1
531
Pas assez de données disponibles
8.2
529
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
7.8
294
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.7
471
Pas assez de données
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Pas assez de données disponibles
8.8
457
Pas assez de données disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Pas assez de données disponibles
8.7
449
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Pas assez de données disponibles
8.6
448
Pas assez de données disponibles
8.7
445
Pas assez de données disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Pas assez de données disponibles
8.6
443
Pas assez de données disponibles
9.1
448
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.7
956
8.5
457
8.7
975
8.7
465
8.7
927
8.5
441
Contenu de la plateforme
8.7
945
8.4
454
Fonction non disponible
8.4
446
Fonction non disponible
8.3
449
8.5
900
8.2
430
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Fonction non disponible
8.5
450
Fonction non disponible
8.3
449
9.2
1015
9.3
498
8.9
953
8.7
453
Plate-forme
8.6
1007
8.4
506
8.6
969
8.3
476
8.7
957
8.6
462
8.9
972
8.8
465
9.1
982
9.1
473
8.9
964
8.7
465
8.7
969
8.7
463
8.8
959
9.0
471
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AchieversetWorkhuman Social Recognition est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitationsetEngagement des employés
Catégories uniques
Achievers est catégorisé comme Expérience des employés
Workhuman Social Recognition est catégorisé comme Gestion de carrièreetGestion de la performance
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Achievers
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workhuman Social Recognition
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Pétrole et énergie
13.0%
Pharmaceuticals
8.6%
Hôpital et soins de santé
6.8%
Automobile
6.4%
Utilitaires
6.4%
Autre
58.8%
Technologies et services d’information
16.2%
Pharmaceuticals
13.1%
Logiciels informatiques
9.9%
Hôpital et soins de santé
4.7%
Assurance
4.6%
Autre
51.4%
Meilleures alternatives
Discussions
À quoi sert Achievers ?
3 commentaires
DL
Il est utilisé pour stimuler l'engagement des employés, en particulier parmi les membres de l'équipe, en fournissant une reconnaissance sociale, des...Lire la suite
Quelles sont les futures ajouts ?
1 commentaire
Réponse officielle de Achievers
Excellente question, Kevin. Nous venons de partager notre feuille de route produit lors de notre récent sommet virtuel ACE et nos clients sont enthousiastes...Lire la suite
Achievers n'a plus de discussions avec des réponses
Qu'est-ce qu'un programme de reconnaissance sociale ?
3 commentaires
Réponse officielle de Workhuman Social Recognition
La reconnaissance sociale, ou la reconnaissance entre pairs, est l'acte par lequel les employés s'autonomisent et se reconnaissent mutuellement pour un...Lire la suite
Quels avantages ont les programmes de reconnaissance ?
2 commentaires
SA
il y a 3 étapes de reconnaissance
1ère juste des mots de louange
2ème appréciation basée sur des points dont les points peuvent être échangés pour...Lire la suite
What is Workhuman cloud?
2 commentaires
Réponse officielle de Workhuman Social Recognition
Le Workhuman Cloud est une plateforme unique pour la Reconnaissance Sociale® qui offre aux entreprises des moyens flexibles, évolutifs et modulaires de...Lire la suite
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