Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Comparer AwardcoetWorkhuman Social Recognition 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (50.4% des avis)
Entreprise (79.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Awardco
Note
(5,338)4.9 sur 5
Segments de marché
Entreprise (50.4% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur AwardcoWorkhuman Social Recognition
Note
(2,257)4.7 sur 5
Segments de marché
Entreprise (79.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workhuman Social RecognitionRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent qu'Awardco excelle dans la mise en œuvre, les utilisateurs soulignant le processus d'intégration simple et le soutien fourni par les représentants. Beaucoup ont trouvé qu'ils pouvaient commencer à reconnaître les employés presque immédiatement après la mise en service, ce qui a contribué à une transition en douceur.
- Les utilisateurs disent que Workhuman Social Recognition offre une approche unique de l'appréciation des employés, en mettant l'accent sur la reconnaissance publique. Les critiques apprécient la facilité avec laquelle il est possible de montrer de l'appréciation pour les efforts des collègues, favorisant une culture de reconnaissance au sein de l'organisation.
- Les critiques mentionnent qu'Awardco se distingue par sa vaste gamme d'options de récompense, y compris des expériences, des cartes-cadeaux et des produits Amazon. Cette variété permet aux utilisateurs de trouver des récompenses qui résonnent vraiment avec les membres de leur équipe, améliorant l'expérience globale de reconnaissance.
- Selon les avis vérifiés, Workhuman Social Recognition est loué pour son interface conviviale, rendant simple pour les employés de se reconnaître mutuellement. Les utilisateurs apprécient le questionnaire simple qui aide à identifier et à dimensionner les récompenses, rendant le processus accessible.
- Les critiques de G2 soulignent qu'Awardco obtient un score plus élevé en satisfaction globale, avec un score G2 notable reflétant sa forte présence sur le marché et les retours des utilisateurs. Cela suggère que les utilisateurs se sentent plus régulièrement satisfaits de leur expérience par rapport à Workhuman Social Recognition.
- Les utilisateurs rapportent que bien que Workhuman Social Recognition ait un solide accent sur la reconnaissance, il peut ne pas toujours répondre aux besoins spécifiques de flux de travail de toutes les organisations. Certains critiques ont noté des défis dans la configuration, ce qui pourrait affecter l'efficacité globale de la plateforme dans certains environnements.
Awardco vs Workhuman Social Recognition
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Awardco plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Awardco dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Awardco répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workhuman Social Recognition.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Awardco est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Awardco à Workhuman Social Recognition.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Awardco
Aucun tarif disponibleWorkhuman Social Recognition
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Awardco
Aucune information sur l'essai disponibleWorkhuman Social Recognition
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.7
4,386
9.3
1,984
Facilité d’utilisation
9.7
4,552
9.4
2,054
Facilité d’installation
9.6
2,694
9.3
1,146
Facilité d’administration
9.3
371
9.0
134
Qualité du service client
9.6
3,530
9.2
1,537
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
372
9.2
132
Orientation du produit (% positif)
9.4
4,397
9.3
2,022
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
84
Pas assez de données disponibles
8.7
84
Pas assez de données disponibles
9.3
83
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.0
83
Pas assez de données disponibles
8.8
83
Pas assez de données disponibles
8.8
82
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.2
81
Pas assez de données disponibles
9.0
83
Pas assez de données disponibles
8.9
83
Pas assez de données disponibles
8.8
83
Pas assez de données disponibles
8.8
83
Pas assez de données disponibles
8.7
83
Pas assez de données disponibles
8.9
82
Principes de base de la plate-forme
8.6
2742
8.4
1628
9.3
2986
8.9
1667
9.4
2982
9.1
1638
Contenu de la plateforme
9.0
2799
8.5
1610
8.5
2642
Fonction non disponible
8.9
2735
8.4
1594
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.7
2649
8.4
1588
8.9
2687
8.5
1597
8.7
2656
Fonction non disponible
9.3
2872
9.0
1629
9.6
3148
9.1
1708
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
269
Examens du rendement
Pas assez de données disponibles
8.8
251
Pas assez de données disponibles
8.4
249
Pas assez de données disponibles
8.6
250
Objectifs
Pas assez de données disponibles
8.5
244
Pas assez de données disponibles
8.4
245
Vos commentaires
Pas assez de données disponibles
8.8
243
Pas assez de données disponibles
8.6
243
Pas assez de données disponibles
8.0
241
Pas assez de données disponibles
8.9
247
Données
Pas assez de données disponibles
8.7
245
Pas assez de données disponibles
8.6
243
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
7.6
17
Pas assez de données disponibles
7.9
17
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
8.8
2,451
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
9.5
2383
Pas assez de données disponibles
9.2
2177
Pas assez de données disponibles
8.6
2026
Pas assez de données disponibles
8.6
2039
Pas assez de données disponibles
9.2
2213
Pas assez de données disponibles
8.8
2002
Pas assez de données disponibles
8.9
2071
Pas assez de données disponibles
8.7
2005
Pas assez de données disponibles
8.8
2014
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
8.2
289
Pas assez de données disponibles
8.3
288
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Compte de dépenses de style de vie (LSA)Masquer 6 fonctionnalitésAfficher 6 fonctionnalités
9.3
108
Pas assez de données
Analytique - Compte de dépenses style de vie (CSL)
9.2
105
Pas assez de données disponibles
9.1
104
Pas assez de données disponibles
Plateforme - Compte de dépenses style de vie (CSL)
9.1
102
Pas assez de données disponibles
9.3
101
Pas assez de données disponibles
9.4
103
Pas assez de données disponibles
9.7
103
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
8.6
560
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.5
453
Pas assez de données disponibles
8.7
461
Pas assez de données disponibles
8.5
438
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.4
451
Pas assez de données disponibles
8.4
444
Pas assez de données disponibles
8.3
447
Pas assez de données disponibles
8.2
428
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.5
448
Pas assez de données disponibles
8.3
447
Pas assez de données disponibles
9.3
490
Pas assez de données disponibles
8.7
451
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.4
504
Pas assez de données disponibles
8.3
474
Pas assez de données disponibles
8.6
460
Pas assez de données disponibles
8.8
463
Pas assez de données disponibles
9.1
471
Pas assez de données disponibles
8.7
463
Pas assez de données disponibles
8.7
461
Pas assez de données disponibles
8.9
469
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AwardcoetWorkhuman Social Recognition est catégorisé comme Reconnaissance des employésetRécompenses et incitations
Catégories uniques
Awardco est catégorisé comme Compte de dépenses de style de vie (LSA)
Workhuman Social Recognition est catégorisé comme Gestion de carrièreetEngagement des employésetGestion de la performance
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Awardco
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workhuman Social Recognition
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.7%
Assurance
8.8%
Construction
4.1%
Santé, bien-être et forme physique
3.8%
Logiciels informatiques
3.7%
Autre
68.7%
Technologies et services d’information
16.4%
Pharmaceuticals
13.2%
Logiciels informatiques
10.0%
Hôpital et soins de santé
4.7%
Assurance
4.6%
Autre
51.1%
Meilleures alternatives
Discussions
En tant que nouvel utilisateur d'Awardco, je trouve difficile de mettre en place un programme de récompenses. Quelqu'un pourrait-il fournir des instructions étape par étape ?
5 commentaires
MC
j'adore l'utiliser si vous travaillez cela aide beaucoup vous pouvez obtenir ce dont vous avez besoin si vous ne pouvez pas trouver le tempsLire la suite
À quoi sert Awardco ?
5 commentaires
NH
Notre entreprise l'utilise pour fournir des récompenses pour diverses occasions et jalons.Lire la suite
Pouvez-vous rendre la recherche d'articles plus facile afin que nous puissions cocher une case pour voir uniquement les articles pour lesquels nous sommes éligibles ?
2 commentaires
BD
Salut Carissa ! Excellente question. Améliorer la fonction de recherche est l'une de nos plus hautes priorités sur notre feuille de route produit, y compris...Lire la suite
Qu'est-ce qu'un programme de reconnaissance sociale ?
3 commentaires
Réponse officielle de Workhuman Social Recognition
La reconnaissance sociale, ou la reconnaissance entre pairs, est l'acte par lequel les employés s'autonomisent et se reconnaissent mutuellement pour un...Lire la suite
Quels avantages ont les programmes de reconnaissance ?
2 commentaires
SA
il y a 3 étapes de reconnaissance
1ère juste des mots de louange
2ème appréciation basée sur des points dont les points peuvent être échangés pour...Lire la suite
Qu'est-ce que l'application Workhuman ?
1 commentaire
Réponse officielle de Workhuman Social Recognition
Le Workhuman Cloud est une plateforme unique, accessible via le bureau et l'application mobile Workhuman, pour la reconnaissance sociale qui offre aux...Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
ou continuer avec
En continuant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et Politique de confidentialité