# Achievers Reviews **Vendor:** Achievers **Category:** [Logiciel de reconnaissance des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,094 ## About Achievers Achievers est un leader mondial dans le domaine des logiciels de reconnaissance et de récompense des employés, reconnu pour renforcer les cultures d'engagement, de rétention et de performance. Soutenant plus de 4 millions d'employés dans 164 pays, Achievers offre une plateforme suffisamment puissante pour les entreprises mondiales complexes, mais flexible et intuitive pour les organisations de taille moyenne cherchant un impact rapide et mesurable. Les clients couvrent un large éventail d'industries et de tailles d'entreprises, allant de marques mondialement reconnues comme General Motors, Meijer, Workday et Kellanova à des organisations de taille moyenne en forte croissance comme Wesley et Vistex qui renforcent leur culture avec des ressources RH limitées. Quelle que soit votre échelle, Achievers fournit les outils pour élever la reconnaissance, responsabiliser les managers et stimuler une plus grande participation des employés dès le premier jour. La plateforme Achievers offre un mélange complet d'options de reconnaissance monétaire et non monétaire, soutenu par un marché mondial. Avec des intégrations transparentes dans des systèmes comme Workday, Microsoft, Slack, SAP et d'autres, Achievers devient une couche unificatrice dans votre pile technologique RH, réduisant la charge administrative, simplifiant les flux de travail et transformant des données comportementales riches en informations exploitables. Que vous déployiez dans une seule région ou dans des dizaines de pays, Achievers s'adapte facilement pour vous rencontrer là où vous êtes aujourd'hui et grandit avec vous au fil du temps. Avec plus de 272 millions de moments de reconnaissance capturés, Achievers fournit les insights comportementaux les plus profonds de l'industrie, offrant deux fois plus de données que tout autre fournisseur. Ces insights aident les organisations de toutes tailles à comprendre les comportements clés et les dynamiques interpersonnelles qui stimulent la performance. Ils alimentent également une utilisation exceptionnelle de la plateforme, deux fois la moyenne de l'industrie, alors que les employés et les dirigeants adoptent la reconnaissance comme une habitude quotidienne, ce qui se traduit par une prise de décision plus intelligente et de meilleurs résultats commerciaux. Achievers a été nommé Leader dans l'évaluation Peak Matrix 2026 du groupe Everest pour la cinquième année consécutive, obtenant des scores parfaits dans cinq catégories. Ils ont également été reconnus comme Leader dans le rapport Spring 2026 Grid de G2 pour la reconnaissance des employés d'entreprise et ont reçu 16 badges dans plusieurs catégories, reflétant une satisfaction utilisateur exceptionnelle et un impact réel pour les organisations à chaque étape de leur croissance. Que vous soyez une entreprise de taille moyenne à la recherche d'une solution facile à lancer et à fort impact ou une entreprise cherchant une plateforme évolutive à l'échelle mondiale, Achievers fournit la technologie, les insights et le soutien des partenaires pour transformer la reconnaissance en un levier stratégique pour la culture et la performance commerciale. ## Achievers Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient les **options de reconnaissance personnalisées** offertes par Achievers, ce qui améliore l'appréciation et la motivation parmi les collègues. (2675 reviews) - Les utilisateurs trouvent qu'Achievers a une **facilité d'utilisation exceptionnelle** , rendant la navigation et la publication simples et directes. (2416 reviews) - Les utilisateurs adorent les **options de reconnaissance personnalisées** dans Achievers, ce qui facilite l'appréciation des collègues et améliore le moral. (1919 reviews) - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **reconnaissance personnalisée** d'Achievers, qui renforcent l'appréciation entre collègues à travers l'organisation. (1825 reviews) - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **reconnaissance personnalisée** d'Achievers, rendant facile et engageant de célébrer les collègues. (1658 reviews) - Récompenses (1070 reviews) - Reconnaissance de l'équipe (992 reviews) - Reconnaissance des réalisations (761 reviews) - Simple (722 reviews) - Variété (679 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent les **options limitées** pour dépenser des points restrictives, souhaitant une sélection plus large d'articles. (596 reviews) - Les utilisateurs trouvent le système de **points limités** restrictif, souhaitant plus de clarté et de disponibilité pour les récompenses chaque mois. (406 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **difficulté d'utilisation** frustrante, notant que la nouvelle interface est contre-intuitive et maladroite. (402 reviews) - Les utilisateurs trouvent que **l'échange de points est difficile** , nécessitant un nombre excessif de points pour des récompenses de valeur et offrant des prix peu attrayants. (399 reviews) - Les utilisateurs éprouvent une **reconnaissance médiocre** car tout le monde ne peut pas attribuer des points, ce qui conduit à des reconnaissances répétitives des mêmes individus. (365 reviews) - Problèmes du système de récompense (292 reviews) - Difficulté de navigation (282 reviews) - Pas convivial (281 reviews) - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options limitées de cartes-cadeaux** , souhaitant plus de variété comme des cartes Visa et des dépôts directs. (269 reviews) - Navigation difficile (241 reviews) ## Achievers Reviews ### 1. Great remainder **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** The platform makes peer-to-peer recognition simple and immediate. I like that I can send a meaningful "thank you" tied to company values in just a few clicks, and the recipient gets points they can actually redeem for rewards they care about. The reward catalog is broad (gift cards, merchandise, experiences), and the social newsfeed makes recognition visible across the team, which reinforces a positive culture. The mobile app and Slack/Teams integrations also make it easy to recognise colleagues without breaking workflow. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** The user interface can feel a bit cluttered at times, and navigating the reward catalog could be smoother — search and filtering aren't always intuitive. Points redemption sometimes has delays, and certain rewards show as available but are out of stock at checkout. Reporting and analytics for admins are useful but could offer more customisation. Occasional notification overload (emails for every recognition) is another small annoyance, though it is configurable. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers helps solve the problem of recognition being inconsistent, delayed, or invisible — especially in hybrid and distributed teams where good work can easily go unnoticed. Before using it, appreciation often happened only in 1:1s or annual reviews; now it's continuous, public, and tied directly to our company values, which reinforces the behaviours we want to see. It also addresses employee engagement and retention. Giving people a tangible way to be rewarded (points they can redeem for rewards they actually want) makes recognition feel meaningful rather than just a "nice email." For me personally, it has made cross-team collaboration easier — I can quickly acknowledge someone in another department, which builds stronger working relationships. As a benefit, it has improved morale within the team, made achievements more visible to leadership, and created a more positive day-to-day work culture. ### 2. A Great Recognition Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Immobilier commercial **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** I love the fact that I am able to recognize people for their collaborations and that everyone in the organization is able to view and Boost the recognition. This allows people to not only receive points for different products, but it also allows people from other departments to see the positive work that each individual contributes to ensure the organization runs smoothly. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** This may be something with my organization specifically, but I hate that I am only about to recognize two people each month, so I am not able to boost other recognitions. I wish there was Recognition pool and a Boost pool of points to pull from. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** The problem that Achievers is solving is that it is allowing the people that work really hard to be recognized and be rewarded for those recognitions. This is benefiting e because I was able to purchase Christmas presents from the points I earned last year. This also helps incentivize people recognizing other people. I love that! ### 3. Motivates with Rewards but Needs Notification Tweaks **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Diego M. | Onboarding team, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** I like how Achievers allows managers to boost a recognition, giving you points that can be exchanged for actual things like computers, headphones, or gift cards. It's like getting another form of financial recognition outside of your salary. It makes me want to do my job better. Also, the initial setup was pretty good and pretty easy, making it smooth for everyone to get onboarded and recognized in their new roles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** I feel like sometimes the notification doesn't remind you when, for example, someone else is having their birthday or something like that. So I feel like that could be improved. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers helps me communicate with my community, gives feedback to colleagues, and recognize when others do something they should be proud of. It motivates me to do my job better with rewards like gift cards, enhancing peer recognition beyond just salary. ### 4. Facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Comptabilité **Reviewed Date:** April 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'apprécie particulièrement chez Achievers, c'est qu'il facilite la visibilité des contributions et des efforts fournis dans notre travail quotidien, et qu'il favorise une culture où nous pouvons librement exprimer notre gratitude et nous féliciter mutuellement. Dans notre travail quotidien, nous avons tendance à nous concentrer sur les tâches qui se trouvent juste devant nous, mais Achievers nous offre l'opportunité de porter un regard neuf sur le soutien que nous recevons des autres et sur nos contributions à l'équipe. Je pense également que reconnaître les efforts de quelqu'un non seulement stimule sa motivation, mais contribue aussi à créer une atmosphère positive pour toute l'équipe. Je crois que c'est extrêmement précieux en tant que système qui nous permet d'exprimer naturellement "merci" ou "cela a vraiment aidé" dans notre travail quotidien, plutôt que de compter sur des évaluations formelles. Un autre aspect attrayant est qu'il nous permet de reconnaître les actions positives des uns et des autres à travers les départements et les postes, ce qui, je pense, aide à favoriser un sentiment d'unité et à améliorer l'engagement dans toute l'organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Les valeurs des points semblent parfois limitées et peu claires. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à reconnaître les contributions quotidiennes qui pourraient autrement passer inaperçues. Cela me profite en augmentant la motivation, en renforçant la connexion d'équipe et en rendant l'appréciation plus visible dans le travail quotidien. ### 5. Reconnaissance Édifiante Qui Stimule le Moral et la Motivation Chaque Jour **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kathryn C. | Technician, Underwriting, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers est honnêtement l'une des plateformes les plus inspirantes que j'ai jamais utilisées ! J'adore la facilité avec laquelle on peut célébrer le travail incroyable qui se passe autour de moi, et envoyer des remerciements est tout aussi agréable que d'en recevoir. Chaque fois que je lis les reconnaissances que les autres donnent et reçoivent, je ne peux m'empêcher de me sentir inspiré—c'est comme un flux constant de motivation qui me pousse à aller au-delà. Achievers ne se contente pas de mettre en avant le bon travail ; il booste le moral, renforce les liens et me rend vraiment enthousiaste à l'idée de donner le meilleur de moi-même chaque jour. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Parce que j'aime lire toutes les appréciations qu'il contient, je perds du temps pour la productivité au travail. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre un défi majeur sur le lieu de travail : la reconnaissance significative est souvent négligée dans le tourbillon du travail quotidien. Il crée un espace dédié où l'appréciation est facile, visible et constante—quelque chose que de nombreuses équipes ont du mal à maintenir par elles-mêmes. Pour moi, cela a fait une énorme différence. Achievers garde la reconnaissance au premier plan, ce qui booste le moral et aide chacun à se sentir reconnu pour ses contributions. Pouvoir à la fois donner et recevoir de l'appréciation renforce non seulement les liens avec les collègues, mais me motive également à aller au-delà. Voir la reconnaissance que les autres partagent est véritablement inspirant—cela me rappelle l'impact que nous avons tous et m'encourage à donner le meilleur de moi-même chaque jour. ### 6. Reconnaissance sans effort & Intégration transparente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nathan K. | Technical Analyst – Enterprise End-User Services, Soins hospitaliers et de santé, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers est fantastique pour la reconnaissance des employés, permettant à chacun de féliciter ses collègues pour un travail bien fait et de gagner des points pour des récompenses dans la boutique Achievers. La plateforme fonctionne parfaitement sans aucun problème de navigation ou d'utilisation du portail. J'adore la possibilité de partager la reconnaissance à travers toute l'organisation et de mettre en avant des individus sur une chronologie sociale. La configuration est très simple, sans aucun problème d'intégration dans la boutique d'applications Microsoft Teams. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** La sélection pourrait être élargie. Il y a également des frais supplémentaires sur certaines cartes-cadeaux, comme Amazon, ce qui rend l'obtention de ces récompenses moins attrayante. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers offre un moyen pour les employés de se féliciter mutuellement pour un travail bien fait et de leur donner des points à encaisser. La possibilité de partager la reconnaissance à travers l'organisation et de mettre en avant des individus sur une chronologie sociale est excellente. ### 7. une façon sincère de dire "merci" **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sécurité informatique et réseau **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la simplicité avec laquelle il permet de donner et de recevoir des reconnaissances. Cela ressemble à un réseau social positif pour le travail. Je peux rapidement envoyer un « High Five », ajouter un GIF ou une photo, et cela booste immédiatement le moral. L'application mobile fonctionne très bien en déplacement, le catalogue de récompenses est excellent, et voir le fil d'actualité communautaire rempli de félicitations de personnes à travers l'entreprise crée un véritable sentiment d'appartenance et de travail d'équipe. Cela a vraiment rendu notre culture d'entreprise plus positive. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas, mais l'expérience mobile pourrait être un peu plus fluide et intuitive. Quelques améliorations mineures de l'UX le rendraient parfait. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers résout deux grands problèmes : le manque de reconnaissance et la déconnexion entre les équipes, surtout dans un environnement hybride/à distance. Avant de l'utiliser, il était très facile pour un bon travail de passer inaperçu. Les gens ne recevaient des retours que lors des évaluations de performance, et de nombreux efforts n'étaient pas appréciés. Maintenant, n'importe qui peut reconnaître n'importe qui instantanément, peu importe le département ou l'emplacement. Cela m'a personnellement bénéficié car je me sens plus motivé et valorisé lorsque mes contributions sont vues et célébrées par mes collègues et managers. Cela m'a également aidé à établir de meilleures relations avec des personnes avec lesquelles je n'interagis pas quotidiennement. L'atmosphère de l'équipe est nettement plus positive, et je me surprends à reconnaître les autres plus souvent aussi. ### 8. Achievers est GÉNIAL ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** G. M. **Reviewed Date:** March 16, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime que vous puissiez reconnaître vos collègues et être reconnu pour aider les autres, aller au-delà, faire avancer les choses, etc. En retour, vous gagnez des points que vous pouvez utiliser pour acheter des récompenses ou des cartes-cadeaux à utiliser comme bon vous semble. J'achète toujours des cartes Amazon parce qu'elles sont très faciles à connecter à mon compte Amazon, donc elles sont prêtes à être utilisées quand je veux faire des achats ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Il n'y a pas grand-chose à ne pas aimer ! La seule plainte que j'ai est qu'une fois, j'ai acheté une machine à expresso par le catalogue et l'une des pièces était cassée. Il a été très difficile de la retourner pour un crédit/remboursement. J'ai dû prouver que je ne l'avais pas cassée ! J'ai dû envoyer de nombreux e-mails et photos et après beaucoup d'allers-retours avec le service client et ceux de mon entreprise qui gèrent le programme, j'ai finalement récupéré mes points. C'est pourquoi j'achète maintenant une carte cadeau à la place et j'achète l'article où je veux. J'aimais quand les cartes étaient des cartes physiques car parfois il est difficile d'utiliser des cartes virtuelles avec certains vendeurs. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela m'aide à me récompenser et à pouvoir acheter des choses sur lesquelles je ne dépenserais normalement pas d'argent. C'est la beauté des cartes-cadeaux ! ### 9. C'est une bonne façon de motiver les membres de l'équipe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** March 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** une plateforme simple et efficace pour reconnaître et apprécier les collègues pour leurs contributions. Elle aide à mettre en lumière l'impact que les individus ont à travers les équipes et encourage une culture de reconnaissance et de collaboration. La plateforme facilite la reconnaissance des efforts—grands ou petits—ce qui aide à renforcer le moral, à renforcer le travail d'équipe et à promouvoir un environnement de travail positif. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Rien pour être honnête. Je dois y réfléchir mais pour l'instant je ne peux rien dire. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers résout le problème de la sous-reconnaissance dans les organisations en fournissant un moyen structuré et visible de reconnaître les contributions des employés. Au lieu que le bon travail passe inaperçu, Achievers s'assure que les efforts—qu'il s'agisse de petites victoires quotidiennes ou de grands succès de projet—sont reconnus à travers les équipes et les départements. Cela me bénéficie en créant un environnement de travail plus positif et motivant. Cela m'aide à voir l'impact de mon travail et celui de mes collègues, favorise la collaboration et renforce une culture où chacun se sent valorisé. Cela rend également les retours et l'appréciation plus opportuns et significatifs, ce qui, en fin de compte, stimule l'engagement et la productivité. ### 10. Favorise l'esprit d'équipe et la reconnaissance au travail **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abigail P. | Medical Assistant II, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 22, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'apprécie vraiment les Réalisateurs au sein de mon lieu de travail car cela rassemble notre personnel. Nous laissons tous des reconnaissances les uns pour les autres qui autrement ne seraient pas exprimées. Chaque fois que je consulte mes e-mails et que je reçois une reconnaissance, cela me fait sourire et me fait sentir apprécié dans mon travail. Pouvoir reconnaître mes collègues apporte un sentiment de communauté et de travail d'équipe à un travail autrement stressant. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Ma seule critique d'Achievers est que nous ne pouvons pas attribuer de points à moins d'être dans une position de leadership. Je pense que ce serait amusant si je pouvais transférer des points à un autre collègue en lui donnant une reconnaissance. Cela inciterait davantage à utiliser la plateforme car nous pourrions nous reconnaître les uns les autres avec des points plutôt qu'avec de simples mots. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le plus grand problème que Achievers résout dans mon lieu de travail est la division entre les rôles d'équipe. Cela nous rassemble tous, de la réception à ceux sur le sol de la clinique, à ceux dans les bureaux à l'arrière travaillant sur la facturation. Pouvoir se reconnaître les uns les autres nous a réunis de manière unie, et cela nous a tous bénéficié en ce sens que nous nous sentons comme une communauté. ### 11. great incentive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** I really like that we can recognise individuals who go out of their way to help others. It’s also positive that this recognition is visible to their managers. Overall, it’s a great way to encourage engagement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** i do not have anything i dislike about achievers **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers is helping to solve the problem of recognising employees who go above and beyond in their roles. It makes it easier to highlight those who are doing a great job or who have supported others, which might otherwise go unnoticed. This benefits me as it allows me to show appreciation to colleagues and also see recognition across the business, helping to boost morale and create a more positive and engaged working environment. ### 12. Excellente façon de montrer votre appréciation à vos collègues associés **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Matériaux de construction **Reviewed Date:** March 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'apprécie vraiment d'avoir l'application Achievers car elle me donne un moyen facile et significatif de reconnaître les collègues lorsqu'ils interviennent et aident. Parfois, les petites choses que les gens font pendant une journée chargée font la plus grande différence, et j'aime pouvoir le souligner immédiatement. C'est un excellent moyen de montrer une appréciation sincère, de renforcer le travail d'équipe et de s'assurer que les gens savent que leurs efforts ne passent pas inaperçus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Une chose qui pourrait rendre Achievers encore meilleur serait d'ajouter plus de moyens pour personnaliser la reconnaissance ou de faciliter la recherche des messages passés. Parfois, je veux revenir sur des félicitations antérieures ou ajouter plus de détails, et avoir une navigation plus fluide ou plus d'options de personnalisation serait vraiment utile. Dans l'ensemble, la plateforme est excellente, mais quelques petites améliorations pourraient rendre l'expérience encore plus engageante pour tout le monde. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre quelques défis quotidiens au travail, et les avantages se manifestent par la facilité accrue à reconnaître les personnes et à renforcer une culture d'équipe plus solide. ### 13. Achievers aide à célébrer les victoires ensemble **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prakash L. | People operations manager, Technologie de l'information et services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 04, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** La plateforme rend la reconnaissance entre pairs et entre managers et employés facilement intuitive, et cette facilité d'utilisation est une grande raison pour laquelle l'adoption reste si élevée dans mon organisation. Je peux envoyer une appréciation significative rapidement et authentiquement avec une simple carte électronique, un message avec des photos ou des gifs, ou même une nomination pour un grand prix. Cela a été un moteur important de l'engagement en interne. Cela aide à renforcer la culture dans mon équipe de manière visible, mesurable et appréciée par les employés à tous les niveaux. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Il offre de nombreuses options de configuration, ce qui est excellent, mais les gérer toutes nécessite plus de temps et d'attention que prévu. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'intégration du marché mondial des récompenses est assez intéressante. Avec l'accès à des marchandises, des expériences, des cartes-cadeaux et des options de récompenses dans le pays couvrant près de 190 pays, mon équipe et moi nous sentons reconnus, peu importe où nous nous trouvons. Elle s'intègre également parfaitement avec d'autres plateformes que nous avons déjà, de sorte que la reconnaissance se fait là où mes collaborateurs travaillent déjà, au lieu d'un autre outil isolé. ### 14. Intuitif, Récompensant, et Support Client Exceptionnel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen C. | Agile Coach and Scrum Master, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers est très convivial, étant intuitif à utiliser et à suivre. Il y a des sections avec de nombreux modèles pour reconnaître les personnes dans votre organisation, avec des récompenses sociales ou financières. Il y a aussi des fonctionnalités pour dépenser des bons, avec une variété impressionnante de détaillants préférés. Le support client est rapide, généralement en moins d'une heure, donc très convivial. C'est un système que vous utilisez chaque semaine plutôt que quotidiennement, mais c'est ce pour quoi il est conçu. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Un changement récent rend plus difficile de voir votre solde à donner et à dépenser. Par défaut, vous devez appuyer sur une icône pour voir les deux. Ce n'est pas intuitif et plutôt agaçant. Je soupçonne que c'est pour rendre l'écran plus ordonné, mais vous avez besoin de voir votre solde. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers est utilisé par l'entreprise pour reconnaître les employés, socialement et financièrement, en tant que système de récompenses et de reconnaissance. Il est rapide, clair et intuitif. Excellents retours d'employés (plus de 26K) et utilisation. Recommandé et à faible coût d'utilisation. ### 15. Excellent outil pour construire la défense **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers rend vraiment facile la reconnaissance des collègues sur le moment. J'aime la simplicité d'utilisation de la plateforme et la rapidité avec laquelle je peux envoyer une reconnaissance significative sans avoir à quitter mon flux de travail. La possibilité de personnaliser les messages, de taguer des valeurs et de donner de la visibilité au bon travail à travers les équipes est une véritable force. C'est également motivant de voir la reconnaissance partagée publiquement, aidant à construire une positivité et une culture d'appréciation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Parfois, la navigation semble un peu maladroite, et il peut falloir quelques étapes supplémentaires pour trouver des reconnaissances passées ou suivre les favoris. La recherche pourrait être plus intuitive, et le processus de paiement pour échanger des points semble parfois plus lent que prévu. Il serait également utile que la plateforme fournisse des conseils ou des indications plus claires sur la façon d'écrire une reconnaissance de haute qualité et alignée sur les valeurs. Dans l'ensemble, des problèmes mineurs, mais améliorer ces domaines rendrait l'expérience plus fluide. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le défi de maintenir une reconnaissance cohérente et significative au sein des équipes distribuées. Il offre un lieu central où le bon travail est visible, célébré et lié aux valeurs de l'entreprise. Cela a amélioré l'engagement au sein de mon équipe en rendant la reconnaissance facile et opportune, et cela renforce les comportements positifs qui soutiennent directement nos objectifs. La plateforme aide également à surmonter le problème courant de la reconnaissance oubliée pendant les périodes chargées — ses rappels, son flux d'activité et sa visibilité garantissent que les réalisations sont reconnues, ce qui renforce la collaboration et le moral. Dans l'ensemble, Achievers a facilité la construction d'une culture d'appréciation et maintient les gens motivés. ### 16. Super expérience - j'adore ça et cela contribue positivement à la culture de l'entreprise **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** February 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la facilité avec laquelle on peut reconnaître les collègues sur le moment. Cela prend quelques secondes, et le message est visible immédiatement, ce qui rend la reconnaissance authentique et significative. J'aime aussi beaucoup le système de points ; c'est un moyen simple de récompenser les personnes qui vont au-delà des attentes, et cela fait une réelle différence pour le moral. La plateforme est facile à utiliser, que je sois sur mon ordinateur portable ou mon téléphone, et j'apprécie la façon dont elle célèbre automatiquement des événements comme les jalons et les anniversaires de service. Dans l'ensemble, c'est un excellent outil pour construire une culture positive et faire en sorte que les gens se sentent valorisés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Bien qu'Achievers soit un excellent outil dans l'ensemble, il y a quelques éléments que je trouve frustrants parfois. La plateforme peut sembler un peu chargée, et il n'est pas toujours facile de trouver les reconnaissances passées ou de naviguer rapidement entre les sections. Je pense aussi que le catalogue de points pourrait être plus simple à parcourir, car il prend parfois plus de temps que prévu pour trouver ce que l'on veut. Aucun de ces problèmes n'est majeur, mais améliorer l'ergonomie rendrait l'expérience encore meilleure. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers résout quelques problèmes importants pour nous. Tout d'abord, il rend la reconnaissance cohérente et visible. Avant, il était facile pour un excellent travail de passer inaperçu, mais Achievers offre à chacun un moyen simple de se reconnaître instantanément. Cela a fait une grande différence pour le moral et la culture d'équipe. Il résout également le problème de la reconnaissance réservée aux « managers ». Avec Achievers, tout le monde peut reconnaître tout le monde, ce qui crée un environnement beaucoup plus inclusif et encourage les gens à mettre en avant les comportements positifs au fur et à mesure qu'ils se produisent. Un autre avantage est qu'il centralise des éléments comme les jalons et les récompenses de service. Au lieu de compter sur les équipes pour se souvenir de ces éléments manuellement, la plateforme les automatise, de sorte que les gens se sentent valorisés tout au long de l'année, et pas seulement lors des évaluations. Dans l'ensemble, Achievers rend la reconnaissance plus facile, plus fréquente et plus significative - et cela a contribué à créer une expérience de travail plus positive et plus solidaire pour moi. ### 17. Une excellente plateforme pour l'appréciation des employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Biotechnologie **Reviewed Date:** April 01, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime vraiment la façon dont je peux remercier mes collègues et recevoir des retours positifs d'autres pairs sur Achievers. C'est un excellent moyen de montrer une appréciation supplémentaire en dehors d'un "merci" par email. Cela permet à mes pairs en dehors de ma gestion directe de montrer leur appréciation. C'est vraiment agréable de pouvoir ensuite utiliser les points pour acheter des cartes-cadeaux. J'adore la façon dont vous pouvez soutenir les anniversaires des employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Il n'y a rien que je n'aime pas chez les personnes qui réussissent. J'ai remarqué que certaines cartes-cadeaux qui étaient autrefois disponibles via Achievers ne le sont plus et cela a été décevant. Les "promotions" pour échanger les points me manquent. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers permet aux collègues de se montrer leur appréciation mutuelle et de recevoir une compensation plus petite tout au long de l'année plutôt qu'un bonus de fin d'année. ### 18. Ça illumine ma journée quand je sais que j'ai fait une différence. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers est une excellente plateforme — elle offre une reconnaissance rapide et significative, et comme tout est déjà configuré et aligné avec l'équipe, elle fournit une très bonne vue d'ensemble de ce qui se passe dans l'entreprise. Vous pouvez facilement voir les recommandations et les reconnaissances partagées.\nL'un des plus grands avantages est qu'Achievers vous permet de reconnaître n'importe qui, de n'importe quel domaine de l'entreprise, et vous pouvez inclure des personnes supplémentaires dans la reconnaissance afin qu'elle soit visible plus largement dans l'organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Si je devais souligner un domaine à améliorer, ce serait les dénominations des points de reconnaissance. Parfois, le montant minimum que vous pouvez donner est de 1 000 points, mais si vous en avez moins que cela dans votre compte, vous ne pouvez pas les allouer — ce qui signifie que ces points finissent par ne pas être utilisés. Un peu plus de flexibilité dans la dénomination **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je ne suis pas au courant de problèmes spécifiques qui devaient être résolus, mais la reconnaissance peut toujours être renforcée. Plus vous donnez de reconnaissance, plus l'équipe devient galvanisée et connectée. ### 19. C'est bien que nous puissions récompenser les autres pour leur bon travail. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** 1. Cela rend la reconnaissance facile et fréquente. La capacité d'envoyer rapidement une reconnaissance significative de n'importe où aide à construire une culture positive. Les gens l'utilisent réellement parce que c'est simple et accessible. 2. Visibilité du bon travail à travers l'organisation. L'élément de fil d'actualités signifie que le bon travail ne reste pas caché dans une équipe — il devient visible à l'échelle de l'entreprise, ce qui stimule le moral et encourage davantage de reconnaissance. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** 1. La reconnaissance peut parfois sembler un peu transactionnelle. Parce que des points sont impliqués, certains messages peuvent sembler plus une tâche de routine qu'une véritable appréciation. 2. Le fil d'actualité peut devenir très chargé. Un grand nombre de messages rend facile de manquer une reconnaissance significative, surtout pour les grandes équipes ou les domaines interfonctionnels. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Meilleur engagement et moral parmi vos équipes sur le terrain Les membres de l'équipe se sentent remarqués et valorisés, ce qui améliore directement la motivation et l'attention portée aux clients. ### 20. Très bien **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Hospitalité **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la facilité et l'engagement qu'il apporte à la reconnaissance. La plateforme crée un espace où l'appréciation fait partie du flux de travail quotidien, et non une réflexion après coup. J'adore que tout le monde puisse reconnaître un coéquipier en temps réel, et ces moments d'appréciation aident vraiment à renforcer la connexion et le moral. J'apprécie également à quel point cela semble transparent et inclusif—les contributions de chacun sont visibles, et cela encourage une culture où le bon travail est constamment reconnu. Dans l'ensemble, cela rend la reconnaissance simple, significative, et quelque chose que les gens attendent vraiment avec impatience. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Une chose que je n'aime pas chez Achievers, c'est que la plateforme peut parfois sembler un peu encombrée ou accablante, surtout lorsqu'il y a un grand volume de publications. Cela peut rendre plus difficile la recherche rapide de reconnaissances spécifiques ou la navigation vers ce dont vous avez besoin. Je pense aussi que certaines fonctionnalités pourraient être plus intuitives—certaines actions nécessitent quelques clics supplémentaires, et l'expérience utilisateur pourrait être simplifiée. Dans l'ensemble, c'est un outil utile, mais il y a certainement des opportunités pour simplifier l'interface et rendre la navigation plus fluide. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Créer une culture de l'appréciation Achievers soutient un environnement de travail plus positif et encourageant en normalisant la reconnaissance fréquente. Voir des pairs et des dirigeants reconnaître activement les autres stimule le moral et rend le lieu de travail plus solidaire. ### 21. Célébrations pour la réussite **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Billy D. | Customer Resolution Agent, Services aux consommateurs, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 16, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la facilité avec laquelle on peut recevoir des reconnaissances de la part des managers lorsque nous avons bien travaillé. C'est motivant de voir notre travail reconnu et valorisé. J'apprécie également énormément le vaste catalogue de récompenses disponibles — des produits du quotidien à une large gamme de cartes-cadeaux — ce qui rend la reconnaissance vraiment personnelle et flexible. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Le seul inconvénient pour moi est que les récompenses ne sont pas toujours instantanées, donc cela peut prendre un peu de temps pour qu'elles arrivent. J'aimerais également voir plus de flexibilité dans le nombre de points que vous pouvez choisir de dépenser, plutôt que d'être limité à certains montants. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le problème du travail acharné parfois non reconnu. Dans des environnements chargés, il est facile que l'effort et la bonne performance soient négligés, mais la plateforme rend la reconnaissance visible, cohérente et significative. Recevoir des retours positifs est véritablement stimulant, et avoir une récompense monétaire associée ajoute une valeur et une motivation supplémentaires. Cela aide à créer une culture où les gens se sentent appréciés pour ce qu'ils font, ce qui fait une réelle différence au quotidien. ### 22. Reconnaissance sans effort qui renforce la positivité et la connexion **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rishabh S. | Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la simplicité avec laquelle il permet de reconnaître les gens. Cela ne prend que quelques secondes, mais cela illumine vraiment la journée de quelqu'un et la mienne aussi. J'aime aussi faire défiler le fil de reconnaissance car c'est un bon rappel de tout le bon travail qui se fait dans l'entreprise et que nous ne voyons pas toujours. J'apprécie également que la plateforme vous incite à être plus spécifique et axé sur la valeur. Cela rend la reconnaissance plus réelle et personnelle, pas juste un simple « merci ». Et la flexibilité avec les récompenses est un joli bonus. Dans l'ensemble, cela rend simplement le lieu de travail un peu plus positif et connecté. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Il n'y a pas grand-chose à ne pas aimer, mais il y a quelques petites choses qui pourraient rendre l'expérience encore plus fluide. Parfois, le flux de reconnaissance devient assez chargé, et il est facile pour les messages réfléchis de se perdre. Un peu plus de personnalisation ou un filtrage plus intelligent aiderait à mettre en avant ce qui est le plus pertinent. J'ai également remarqué que certaines fonctionnalités utiles ne sont pas immédiatement évidentes, donc vous ne les découvrez qu'après avoir passé plus de temps sur la plateforme. Dans l'ensemble, ce sont des améliorations mineures, la plateforme est déjà excellente, mais quelques ajustements pourraient la rendre encore meilleure. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide vraiment à résoudre le problème des personnes qui font un excellent travail mais qui ne sont pas toujours remarquées. Avant, la reconnaissance semblait un peu aléatoire, mais maintenant, il est beaucoup plus facile d'apprécier quelqu'un au moment où cela se produit. Pour moi, cela a fait une grande différence en me sentant plus connecté et valorisé, et cela m'a également aidé à reconnaître les autres plus souvent. Cela donne aussi une image plus claire de ce qui se passe dans les différentes équipes, ce qui rend l'ensemble de l'endroit plus connecté et positif. ### 23. Un excellent outil pour reconnaître les collègues et les réalisations **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Assurances **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'adore pouvoir littéralement taguer n'importe qui dans l'entreprise qui a eu une interaction positive avec moi. Je peux dire un merci sincère et leur manager connaîtra le retour, ainsi que toute personne qui consulte le retour. Cela peut être stocké et utilisé pour des évaluations ou simplement pour un peu de positivité. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Ce n'est pas aussi largement utilisé, et ce serait formidable d'avoir des rappels de qui j'ai interagi chaque semaine environ, afin que ceux qui se démarquent puissent être reconnus. Je n'ai pas souvent le temps sur le moment et ensuite j'oublie de dire merci. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai déjà ressenti un peu de manque de reconnaissance. Cela peut sembler gênant de contacter directement quelqu'un ou de contacter son manager pour fournir des retours positifs. Cela peut sembler 'forcé', alors qu'Achievers nous permet de féliciter les gens pour leurs anniversaires de service, de simplement dire merci pour être génial, etc. ### 24. Configuration sans effort et excellent outil de motivation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Srianka H. | Associate, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 25, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'utilise principalement Achievers pour échanger des cartes-cadeaux et donner des félicitations, ce qui aide à garder tout le monde motivé. J'adore obtenir des cartes-cadeaux à prix réduit et j'apprécie la large gamme de cartes-cadeaux disponibles. Si j'ai besoin de n'importe quel type de carte-cadeau pour des marques particulières, presque toutes sont là. La configuration initiale a été d'une simplicité déconcertante, il suffit de se connecter et c'est fait. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je voudrais suggérer d'introduire des options de recharge et de cash. Ce serait formidable si les points que nous recevons pouvaient être échangés contre de l'argent réel ou une recharge mobile. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour échanger des cartes-cadeaux et féliciter mes collègues. Cela motive tout le monde et propose des cartes-cadeaux à prix réduit. ### 25. Plateforme fiable pour le suivi des objectifs et la transparence au travail. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sayed Majeed A. | Senior contact centre attendant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Il fait un excellent travail pour aligner les objectifs individuels avec les objectifs plus larges de l'entreprise. Les modèles de réunions en tête-à-tête sont un gain de temps considérable et aident à garantir que les conversations avec les managers restent concentrées et productives plutôt que de simplement cocher des cases. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Parfois, la plateforme semble un peu lente lors du chargement de grands ensembles de données ou des analyses d'équipe. J'apprécierais également plus d'options de personnalisation pour le tableau de bord afin de pouvoir masquer les fonctionnalités que notre équipe spécifique n'utilise pas fréquemment. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à éliminer la confusion qui accompagne souvent le suivi manuel des objectifs et les attentes de performance vagues. En ayant tout documenté sur une seule plateforme, j'ai une feuille de route claire pour réussir. Cela me profite en créant un environnement de travail plus transparent et en me motivant grâce à la reconnaissance régulière de mes pairs. ### 26. Je veux juste la carte cadeau **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Alimentation et boissons | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime utiliser la plateforme Achievers car elle rend la reconnaissance opportune, visible et significative. Il est facile de reconnaître les contributions des coéquipiers, de renforcer les comportements positifs et d'aider à construire une culture où le bon travail ne passe pas inaperçu. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Bien que j'apprécie l'intention derrière Achievers, je trouve que la plateforme ne semble pas toujours aussi engageante ou percutante qu'elle pourrait l'être. Certains utilisateurs ont noté que la reconnaissance peut sembler répétitive ou transactionnelle, et les options de récompense ainsi que l'expérience utilisateur ne motivent pas toujours une utilisation régulière. Dans l'ensemble, cela ressemble parfois plus à une activité de case à cocher qu'à une partie significative de la culture de travail quotidienne. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le défi de rendre la reconnaissance plus cohérente et visible à travers les équipes. En fournissant un moyen facile de reconnaître les contributions, il renforce les comportements positifs et aide les gens à se sentir reconnus pour leur travail. Pour moi, cela profite à l'engagement quotidien en encourageant la reconnaissance entre pairs et en soutenant une culture où l'appréciation est plus intentionnelle plutôt que négligée. ### 27. A great idea **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** since the change of employees working less in the office and more remotely this recognition page is great. we don't get the chance to say thank you to a colleagues face these days so using the Recognition page is a great way to say thank you. the fact that their manager can also see it and 'boost' if necessary makes it even more important because staff who deserve the thanks can be clearly seen my management level. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** i find it very easy to use so have no dislikes. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** it's helping to say thank you in a world where we see and interact with our colleagues less. ### 28. Super expérience - facilite la reconnaissance des pairs ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Administration gouvernementale **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** La plateforme est facile à naviguer et offre un moyen rapide de reconnaître les pairs qui vont au-delà des attentes. Les options simplifiées - un peu comme un assistant - rendent facile la mise en avant du bon travail d'une ou plusieurs personnes. Dépenser des points est également simple et les options parmi lesquelles choisir sont excellentes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** J'aimerais pouvoir obtenir des points à distribuer plus fréquemment. Je comprends tout à fait le désir d'imposer des limites pour s'assurer que les retours sont précieux et ne sont pas abusés, mais parfois, lorsqu'il y a des groupes de personnes, cela signifie devoir réduire les points donnés ou laisser des gens de côté. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'adore que ce soit une manière agréable et publique en interne de s'assurer que les gens voient le bon travail que font les autres. Tant de fois, les gens se retrouvent isolés, donc pouvoir mettre en avant les choses positives que font les autres - et pouvoir les encourager - est une façon amusante de s'engager avec les autres. ### 29. Aime-le **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Biotechnologie **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** C'est pratique. Reconnaissance des employés : Achievers excelle à aider les organisations à reconnaître et récompenser les employés de manière significative, augmentant ainsi le moral et la motivation. Outils d'engagement : Il offre divers outils pour favoriser l'engagement des employés, y compris la reconnaissance sociale, les enquêtes et les mécanismes de retour d'information. Personnalisation : La plateforme est hautement personnalisable pour s'adapter à différentes cultures d'entreprise et objectifs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Complexité pour les nouveaux utilisateurs : Certains utilisateurs trouvent l'interface et les fonctionnalités de la plateforme initialement complexes ou accablantes, nécessitant du temps pour être pleinement comprises et utilisées efficacement. Coût : Pour les petites organisations ou les startups, le prix peut être considéré comme relativement élevé par rapport à des alternatives plus simples ou moins riches en fonctionnalités. Limites de personnalisation : Bien que personnalisable, certains utilisateurs estiment que certains aspects de la plateforme pourraient offrir plus de flexibilité pour mieux s'aligner avec les cultures d'entreprise uniques. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Problème : Manque de reconnaissance des employés Solution : Achievers offre une plateforme de reconnaissance en temps réel, de pair à pair et de manager à employé, facilitant la reconnaissance des contributions et des réalisations. Avantage : Cela augmente le moral, la motivation et la satisfaction des employés, conduisant à une productivité et une rétention plus élevées. Problème : Faible engagement des employés ### 30. Reconnaissance sans effort facilitée pour les nouveaux employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah O. | Associate QA Specialist, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 20, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers offre un moyen facile et efficace de reconnaître les collègues qui dépassent les attentes, ainsi que ceux qui prêtent main-forte même en dehors de leurs propres équipes ou départements. En tant que nouvel employé, j'ai trouvé la plateforme intuitive et simple à utiliser, et c'était une manière amusante de m'engager avec les employés tout en reconnaissant l'aide qu'ils me donnaient. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Bien que cette préoccupation concerne davantage l'organisation que le programme lui-même, j'ai observé que le programme n'est pas fréquemment utilisé pour reconnaître les gens pour leurs accomplissements. De plus, je n'aime pas particulièrement le fait que les cartes-cadeaux soient offertes uniquement en format virtuel. Il serait bénéfique qu'il y ait des options de cartes-cadeaux physiques qui pourraient être envoyées directement aux domiciles des destinataires. Il faut également beaucoup trop de temps pour que les récompenses soient reçues. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cet outil aide les employés qui pourraient autrement passer inaperçus à réaliser qu'ils sont des atouts précieux pour leurs équipes. ### 31. Reconnaissance de collègues facile et engageante avec de superbes options de cadeaux **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Il est très facile d'écrire des reconnaissances pour les collègues, de notifier la direction et les autres, et aussi de revoir les reconnaissances échangées dans toute l'entreprise. J'apprécie également la variété de cadeaux sur lesquels nous pouvons choisir de dépenser nos points. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Parfois, il peut être difficile de se rappeler où trouver votre historique de reconnaissances données ou reçues. Depuis la mise à jour de la plateforme, je dois faire une pause pendant quelques instants et explorer pour trouver l'historique. De plus, je ne suis pas fan de devoir dépenser plus de points pour certaines cartes-cadeaux électroniques d'un certain montant selon l'entreprise. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Reconnaissance. C'est un moyen facile de mettre en avant des coéquipiers ou des collègues dans toute l'entreprise et c'est très visible si examiné. C'est un excellent forum pour exprimer sa gratitude. ### 32. Réalisateurs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services aux consommateurs **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Cela rend la reconnaissance des collègues rapide, facile et significative. Ce que j'aime le plus dans l'application Achievers, c'est la facilité avec laquelle elle permet la reconnaissance. Elle me permet de reconnaître un excellent travail instantanément, de n'importe où, et elle renforce directement nos valeurs Centrica. Parce que la reconnaissance est visible et partagée entre les équipes, elle renforce la connexion et l'engagement, surtout dans un environnement de terrain où les gens ne voient pas toujours les efforts quotidiens des autres. J'aime aussi beaucoup l'aspect basé sur les points car cela donne aux collègues une récompense significative pour vivre nos valeurs et offrir un excellent service. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Un inconvénient est que certains collègues utilisent Achievers pour des moments très routiniers et peu impactants. Au lieu d'une reconnaissance significative pour des comportements forts liés à nos valeurs (Soin, Livraison, Collaboration, Agilité et Courage), il peut parfois être utilisé presque comme un bouton "merci", ce qui dilue la valeur de la reconnaissance authentique. Un volume élevé peut éclipser la reconnaissance de haute qualité parce que l'application est si facile à utiliser, certaines personnes envoient des reconnaissances fréquemment mais sans beaucoup de profondeur ou de contexte. Cela peut conduire à ce que des réalisations importantes soient perdues dans le volume de messages plus légers et moins réfléchis, ce qui réduit l'impact perçu de la plateforme. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Historiquement, la reconnaissance pouvait être inégale, incohérente ou dépendante de la mémoire d'un manager. Achievers offre à tout le monde, équipes de terrain, managers, personnel de soutien, un moyen simple et standardisé de reconnaître les collègues en temps réel. Cela répond au manque de visibilité et de régularité dans une grande organisation distribuée comme la nôtre. Je vois la reconnaissance plus régulièrement, je la reçois d'un plus large éventail de collègues, et je peux donner une reconnaissance significative instantanément, même en déplacement. Cela comble le manque de visibilité dans les environnements basés sur le terrain, car les opérateurs de terrain travaillent souvent à distance, de manière indépendante ou dans différentes zones/régions. Achievers apporte de la visibilité au bon travail qui passerait autrement inaperçu. J'obtiens un aperçu du travail brillant qui se déroule dans ma zone/région/nationalement, pas seulement dans mon équipe immédiate. Cela crée une connexion et un sentiment de réussite partagée. ### 33. Mon expérience avec les "achievers" **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Vente en gros **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** « Achievers est rapidement devenu une partie essentielle de la façon dont je dirige et motive mes équipes de vente. La plateforme rend incroyablement facile la reconnaissance du bon travail en temps réel, que ce soit pour célébrer un accord majeur, reconnaître un effort constant ou mettre en avant le travail d'équipe à travers le district. Le fil de reconnaissance de style social garde tout le monde connecté, et la capacité de récompenser les contributions significatives a véritablement boosté le moral et l'engagement.\nLes analyses et les insights sont particulièrement précieux — ils m'aident à repérer les tendances, comprendre ce qui stimule la performance, et s'assurer que la reconnaissance est cohérente et alignée avec nos objectifs. Achievers a renforcé notre culture et a fait de la reconnaissance une partie naturelle de notre flux de travail quotidien. Je le recommanderais vivement à tout leader cherchant à construire une équipe plus engagée, motivée et performante. » **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Rien, « Je n'ai vraiment aucun reproche à faire à Achievers. La plateforme est intuitive, facile à utiliser, et fournit constamment exactement ce dont j'ai besoin en tant que manager. Ses outils de reconnaissance, ses fonctionnalités d'engagement en temps réel et ses capacités de reporting fonctionnent tous de manière fluide, et l'expérience globale n'a été que positive. » **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers a fourni une solution significative pour mon équipe en rendant la reconnaissance facile, cohérente et engageante. La reconnaissance en temps réel de la plateforme et son expérience utilisateur simple ont aidé à renforcer la connexion, à stimuler la motivation et à renforcer les comportements qui soutiennent nos résultats." ### 34. Apportez une étincelle d'encouragement avec des récompenses ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Loisirs, voyages et tourisme **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Achievers vous permettent de féliciter et de reconnaître vos employés pour leur travail acharné et leur dévouement sur le terrain. Il est facile de choisir le niveau de points que vous souhaitez attribuer et de les envoyer directement. Même si vous ne distribuez pas de points d'étincelle, vous pouvez publier une reconnaissance sur le fil d'actualité pour que tout le monde puisse la voir. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Quand j'ai commencé à utiliser Achievers, il était difficile de comprendre comment naviguer sur le site et où trouver tout. Le tutoriel n'était pas facile à suivre non plus, mais avec un peu de temps, j'ai pu le comprendre et maintenant je l'utilise presque tous les jours. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plutôt que d'envoyer plusieurs e-mails à mon équipe, Achievers fournit une plateforme unique pour que tout le monde puisse se connecter. Il y a également une archive continue pour revenir en arrière au cas où quelqu'un aurait été absent et aurait manqué un message. ### 35. Très bien **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Entreposage **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la façon dont il rend la reconnaissance facile, visible et significative. Il encourage les gens à apprécier les efforts des uns et des autres en temps réel et aide à ce que le bon travail soit valorisé, et pas seulement remarqué. La plateforme est simple à utiliser, inclusive pour tout le monde, et elle soutient une culture positive où les réalisations, grandes ou petites, sont célébrées. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Les récompenses peuvent sembler limitées ou lentes – parfois, il faut du temps pour accumuler suffisamment de points pour quelque chose de valable, ou les options de récompense ne correspondent pas toujours aux préférences de chacun. La reconnaissance peut être inégale – certaines équipes ou certains individus l'utilisent plus que d'autres, donc tout le monde n'est pas reconnu de manière égale. Moins d'impact lorsqu'elles sont surutilisées – lorsque les reconnaissances deviennent très fréquentes ou génériques, elles peuvent sembler moins significatives. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers résout quelques problèmes clés sur le lieu de travail, ce qui m'apporte des avantages pratiques : Manque de reconnaissance – Cela aide à s'assurer que le bon travail ne passe pas inaperçu. Être reconnu me motive et me fait sentir que mes efforts sont valorisés. Faible engagement ou moral – La reconnaissance et les récompenses régulières encouragent un état d'esprit plus positif au travail et aident à maintenir la motivation, surtout pendant les périodes chargées ou exigeantes. Déconnexion entre les équipes – Cela rend l'appréciation visible à travers l'entreprise, m'aidant à me sentir plus connecté aux collègues et à l'organisation dans son ensemble. ### 36. Reconnaissance sans effort, stimule le moral **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gaurav G. **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'utilise Achievers pour remercier les collègues qui me soutiennent dans divers projets, et je trouve cela incroyablement utile pour reconnaître les collègues et célébrer les contributions quotidiennes qui passent souvent inaperçues. J'apprécie qu'Achievers résolve le problème de l'appréciation retardée ou manquée en fournissant un moyen simple, rapide et cohérent de reconnaître les membres de l'équipe en temps réel. Ce que j'aime le plus, c'est la facilité avec laquelle il permet de reconnaître les collègues et de créer un espace positif où l'appréciation est encouragée. Le système de reconnaissance entre pairs est la fonctionnalité que je valorise le plus, car il rend la reconnaissance des collègues instantanément très facile. J'apprécie également le flux de reconnaissance car il crée de la visibilité à travers les équipes et favorise une culture positive et reconnaissante. Les récompenses basées sur des points ajoutent une belle couche de signification à chaque reconnaissance. Je trouve la configuration initiale très facile, avec tout bien configuré, ce qui me permet d'utiliser la plateforme immédiatement. Achievers aide véritablement à renforcer la collaboration et le moral. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Dans l'ensemble, la plateforme fonctionne bien, mais il y a quelques petites améliorations qui pourraient enrichir l'expérience. Les fonctionnalités de recherche et de filtrage pour les reconnaissances passées pourraient être plus robustes, facilitant ainsi la recherche de messages plus anciens. Parfois, l'interface peut sembler légèrement lente ou encombrée, donc une performance plus fluide et une navigation plus intuitive rendraient la reconnaissance encore plus rapide et facile. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour remercier mes collègues et cela résout le problème des contributions non remarquées en fournissant un moyen rapide de reconnaître les membres de l'équipe, renforçant ainsi le travail d'équipe, boostant le moral et encourageant les comportements positifs. ### 37. Les petits moments d'appréciation vont loin **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la facilité avec laquelle il permet de reconnaître et d'apprécier les autres. Il crée un espace positif où vous pouvez faire savoir à quelqu'un qu'il fait un excellent travail et que ses efforts comptent vraiment. Je crois que l'appréciation est incroyablement importante — même de petits gestes peuvent faire une grande différence dans la journée de quelqu'un. Achievers rend simple la reconnaissance du bon travail, la célébration des contributions et montre aux gens que ce qu'ils font est vu et valorisé. Il encourage une culture où la reconnaissance devient la norme, et non l'exception, et c'est quelque chose que j'apprécie vraiment. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je ne pense pas qu'il y ait un inconvénient aux personnes qui réussissent, à mon avis. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il n'y a pas de problème commercial que les réussisseurs résolvent. Les réussisseurs nous offrent un avantage supplémentaire en nous permettant de montrer à nos collègues notre appréciation ou simplement en leur souhaitant un joyeux anniversaire, en célébrant une étape importante au travail, etc. ### 38. Excellent pour la reconnaissance instantanée, mais les options de récompense doivent être améliorées. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Fatima K. | Head of Sales, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 19, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime Recognize parce qu'il rend l'appréciation facile et significative. Le design intuitif de la plateforme permet aux employés de donner et de recevoir des reconnaissances instantanément, ce qui stimule le moral et favorise une culture positive. Les utilisateurs apprécient sa reconnaissance entre pairs, ses badges personnalisables et la possibilité de gagner des points échangeables contre des récompenses comme des cartes-cadeaux et des expériences. Le fil social et l'intégration avec des outils comme Microsoft Teams rendent la reconnaissance visible et engageante. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Options de récompense limitées et valeurs de points faibles, rendant difficile l'échange de récompenses significatives. Parfois, les fonctionnalités de navigation et de recherche sont frustrantes, manque de fonctionnalités d'engagement, points expirant trop rapidement et variété de badges restreinte, ce qui peut limiter la flexibilité de reconnaissance. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il aborde un défi courant sur le lieu de travail : le manque d'appréciation des employés en temps opportun et significative. Il résout le problème de l'engagement faible et des équipes déconnectées en rendant la reconnaissance facile, visible et gratifiante. Le bénéfice ? Un moral renforcé, une collaboration améliorée et une culture de productivité. ### 39. Plateforme de positivité ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** La plateforme Achievers est un outil de reconnaissance intuitif et convivial qui facilite la pause, l'observation et la célébration du bon travail dans le flux des activités quotidiennes. Sa simplicité et son accessibilité encouragent une utilisation régulière, rendant la reconnaissance naturelle plutôt que performative ou transactionnelle. Ce qui ressort vraiment, c'est l'énergie positive que la plateforme crée à travers l'organisation. En mettant en lumière les contributions, grandes et petites, Achievers aide à renforcer une culture d'appréciation et de gratitude, générant un véritable élan et une fierté. La nature sociale de la reconnaissance - visible, partageable et inclusive - favorise la connectivité à travers les équipes et les niveaux, aidant les collègues à se sentir vus, valorisés et connectés à quelque chose de plus grand que leur rôle immédiat. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je n'ai aucun désagrément à propos des Achievers ! **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à renforcer une culture d'appréciation et de gratitude, générant un véritable sentiment de dynamisme et de fierté. La nature sociale de la reconnaissance - visible, partageable et inclusive - favorise la connectivité à travers les équipes et les niveaux, aidant les collègues à se sentir vus, valorisés et connectés à quelque chose de plus grand que leur rôle immédiat. ### 40. Encouraging Rewards That Boost Employee Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tariel (Tato) B. | Lead Developer, Services financiers, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** It allows the employees to support each other and encourage them to perform better after they get the rewards. Personally, I feel very encouraged and please when I get them. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** The store has very limited items and the ones it has are very expensive. It'd be much better if Achievers was directly connected to various retail platforms. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** It is a very fast solution for allowing the users to encourage each other to do better work and recognize them. With AI, it has also become possible to encourage the employees directly through teams after it's noticed that something great was done by someone. ### 41. Reconnaissance rapide et facile des employés avec des éloges sociaux et basés sur des points **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** C'est un excellent moyen de reconnaître les employés à travers une reconnaissance sociale et basée sur des points. Il suggère également efficacement des reconnaissances à commenter et à promouvoir, ce qui aide à maintenir l'engagement. La recherche de personnes à reconnaître est rapide et simple, et compléter la reconnaissance elle-même est tout aussi facile, ce qui s'intègre naturellement dans l'utilisation quotidienne. Il est également intégré à notre connexion unique Microsoft 365, ce qui rend la connexion simple. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Cela peut prendre beaucoup de clics pour comprendre combien de points il vous reste à attribuer, ce qui entraîne beaucoup de va-et-vient et de changements d'écran. Il y a aussi une flexibilité limitée concernant le nombre minimum de points que vous pouvez attribuer lorsque vous souhaitez reconnaître beaucoup de personnes à la fois, donc vous pourriez finir par devoir demander plus de points sans vous en rendre compte avant d'être assez avancé dans le processus. De plus, les personnes basées dans différents pays ont des conversions de points différentes par rapport aux points basés aux États-Unis, et cela n'est pas entièrement clair. Dans l'ensemble, c'est une bonne plateforme, mais parfois vous devez recommencer ou revenir en arrière et revoir les étapes du processus. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous a aidés à combler les lacunes en matière d'engagement et de reconnaissance des employés que nous avions avant d'utiliser Achievers. ### 42. Génial et facile à utiliser ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services aux consommateurs **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la facilité avec laquelle il permet de reconnaître instantanément les gens. Il crée une atmosphère vraiment positive, encourage une appréciation sincère et aide chacun à se sentir valorisé pour le travail qu'il accomplit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Ce que je n'aime pas chez Achievers, c'est que cela peut parfois sembler un peu répétitif, et la plateforme peut devenir assez chargée, ce qui rend la reconnaissance significative plus difficile à repérer. Parfois, cela ressemble plus à une tâche qu'à une véritable appréciation. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le problème de la reconnaissance qui est souvent oubliée ou négligée dans un environnement de travail chargé. Il offre un moyen simple et structuré d'apprécier instantanément les gens, ce qui signifie que le bon travail ne passe pas inaperçu. Pour moi, cela aide à créer une atmosphère plus positive, à renforcer le moral de l'équipe et à faciliter la reconnaissance des collègues pour les petites choses qu'ils font chaque jour et qui font une grande différence. ### 43. Idéal pour célébrer les meilleures pratiques au travail **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** March 03, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** La plateforme crée une atmosphère si positive en rendant simple la célébration des collègues pour leur travail acharné, leur soutien et leurs succès quotidiens. J'adore la rapidité avec laquelle on peut envoyer un message de reconnaissance, et le fil d'actualités permet de voir toutes les grandes choses qui se passent au sein de l'équipe. Cela booste véritablement le moral, renforce les liens et encourage une culture où l'appréciation devient une partie naturelle de la journée. Achievers rend la reconnaissance significative, amusante, et quelque chose dont tout le monde peut faire partie, et c'est ce que j'apprécie le plus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Parfois, on a aussi l'impression que les récompenses ou les rédemptions pourraient être élargies avec plus d'options parmi lesquelles choisir. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour moi personnellement, cela a rendu la reconnaissance plus visible, plus accessible et plus fréquente. Je me sens plus connecté à l'équipe élargie et plus apprécié pour le travail que je fais. ### 44. belle expérience **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** February 23, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la facilité avec laquelle il permet de reconnaître et de célébrer les efforts des gens. La plateforme encourage une culture de travail positive en permettant une reconnaissance rapide et significative qui semble personnelle et opportune. Elle favorise également l'engagement en donnant à chacun une voix, en stimulant la motivation et en aidant les équipes à se sentir plus connectées. Dans l'ensemble, Achievers se distingue par sa capacité à rendre l'appréciation simple, cohérente et percutante. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Trop de notifications : Des e-mails ou alertes fréquents peuvent sembler accablants s'ils ne sont pas personnalisés.\nLes points peuvent sembler limités ou peu clairs : Parfois, il est difficile de comprendre comment les points se traduisent en récompenses ou combien de temps il faut pour obtenir une valeur significative. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre le problème de l'engagement faible et de la reconnaissance incohérente sur le lieu de travail. Il crée une manière structurée et facile pour que les gens s'apprécient mutuellement, ce qui rend la reconnaissance plus fréquente, visible et significative. ### 45. Renforce la reconnaissance avec une configuration intuitive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shema J. **Reviewed Date:** January 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime le fait que vous puissiez convertir vos points de reconnaissances en argent réel que vous pouvez utiliser pour acheter des produits spécifiques sur le Marché des Réalisateurs. Cela comble le fossé entre reconnaître et concrétiser la reconnaissance. Avant, il fallait envoyer un e-mail ou le poster dans un forum de discussion, et vous pouviez le manquer si vous n'étiez pas connecté au chat. Mais avec la plateforme Achievers, on visite régulièrement pour voir qui a été reconnu. De plus, tout était fluide et intuitif lors de la configuration. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Eh bien, pour commencer, nous pourrions avoir une gamme plus large de produits proposés sur la plateforme, sur le marché. Et la possibilité de personnaliser certains produits. Par exemple, si je veux commander une paire d'AirPods, je devrais pouvoir les personnaliser et ajouter un emoji ou une simple phrase dessus. Mais pour l'instant, ce n'est pas disponible. Il s'agit juste d'acheter un produit non personnalisé. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour célébrer les petites victoires, les anniversaires et les étapes importantes. Cela comble le fossé entre reconnaître et délivrer la reconnaissance, rendant facile l'acknowledgement des efforts. De plus, je peux convertir les points de reconnaissance en argent pour le Marché Achievers. ### 46. Système de reconnaissance et de récompense transparent **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ansar M. | Customer success manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'aime Achievers parce qu'il nous permet de voir les réalisations de notre équipe et de féliciter facilement nos collègues. Cette fonctionnalité est vraiment utile pour les évaluations de performance où nous pouvons montrer des preuves de la performance de notre équipe. J'apprécie également la facilité de la configuration initiale, qui était sans tracas. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je dirais que lorsque nous gagnons des récompenses, avoir potentiellement la capacité de le rendre un peu plus convivial car parfois il se bloque. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Achievers pour donner des félicitations et gagner des récompenses, permettant à la direction de suivre les réalisations des travailleurs. C'est excellent pour voir les succès de l'équipe et cela facilite les évaluations de performance avec des preuves visibles. ### 47. Une excellente plateforme pour reconnaître les grandes et les petites choses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria K. | Administrative Assistant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** J'apprécie de pouvoir donner et recevoir de la reconnaissance de la part des collègues avec qui vous travaillez tous les jours. C'est configuré comme un fil de médias sociaux et il est facile de créer et de distribuer des points de réussite. Il s'intègre bien avec notre portail d'entreprise et nous offre un lien/bouton direct vers l'application/le site web sans avoir à taper quoi que ce soit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** LOL - Je n'ai pas nécessairement besoin ou envie que toute l'entreprise voie mes "félicitations" ou à qui je donne un "high five". **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je crois que ce programme est excellent pour le moral. Les collègues n'ont pas souvent l'occasion de reconnaître leurs coéquipiers et parfois les managers ne savent pas comment donner des éloges verbaux, donc cela aide à combler cet écart. ### 48. Bon **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est son fort accent sur la reconnaissance et l'engagement des employés. L'idée de créer une culture où les gens se sentent valorisés pour leurs contributions résonne vraiment avec moi. J'apprécie également la façon dont la plateforme combine la technologie avec des valeurs centrées sur les personnes, aidant les organisations à construire des environnements de travail plus positifs et motivés. De plus, l'accent mis par Achievers sur le feedback continu et la croissance s'aligne avec ma façon de travailler : collaborative, transparente et toujours en apprentissage. Cela ressemble à un endroit où les employés et l'entreprise peuvent prospérer ensemble. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Un domaine que je pense pouvoir être amélioré est de s'assurer que la reconnaissance soit ressentie comme constamment significative et personnalisée à travers toutes les équipes. Parfois, sur des plateformes comme celle-ci, la reconnaissance peut devenir un peu routinière si elle n'est pas utilisée de manière réfléchie. Cela dit, je vois cela plus comme une opportunité qu'un inconvénient—car avec la bonne adoption et l'engagement, Achievers a un fort potentiel pour rendre la reconnaissance vraiment percutante et authentique à travers les organisations. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers résout le problème de l'engagement faible des employés et du manque de reconnaissance significative sur le lieu de travail. Dans de nombreuses organisations, les efforts des employés peuvent passer inaperçus, ce qui peut affecter la motivation et la performance globale. En fournissant une plateforme pour une reconnaissance et un feedback continus, Achievers aide à créer une culture où les gens se sentent valorisés et appréciés. Pour moi, cela est bénéfique car cela favorise un environnement de travail plus positif et motivant, encourage la collaboration et soutient la croissance personnelle. Cela aide également à renforcer les liens au sein des équipes, ce qui conduit finalement à de meilleurs résultats pour les individus et l'organisation. ### 49. Revue du programme Achievers **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pharmaceutique **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Ce que j'apprécie le plus chez Achievers, c'est la facilité avec laquelle il permet de reconnaître le bon travail en temps réel. La plateforme élimine les obstacles du processus de reconnaissance, de sorte que l'appréciation se fait naturellement au lieu de paraître forcée ou formelle. J'aime qu'elle encourage les gens à souligner des comportements et des contributions spécifiques, ce qui rend la reconnaissance significative et liée à un impact réel. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Bien qu'Achievers soit une plateforme solide dans l'ensemble, un domaine qui pourrait être amélioré est la visibilité et l'organisation des activités de reconnaissance. Avec autant de publications qui passent, il peut être facile de manquer des reconnaissances significatives à moins de vérifier activement le fil d'actualité. Une manière plus simplifiée de filtrer, regrouper ou mettre en avant les reconnaissances—surtout celles liées à des projets, équipes ou valeurs spécifiques—rendrait l'expérience encore plus percutante. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Achievers aide à résoudre l'un des plus grands défis de toute organisation : s'assurer que le bon travail est vu, apprécié et connecté à nos valeurs. Avant d'utiliser la plateforme, la reconnaissance dépendait souvent du timing, de la visibilité ou du fait que quelqu'un ait remarqué l'effort. Achievers supprime cette barrière en offrant à chacun un moyen facile et cohérent de reconnaître les contributions à travers les équipes et les fonctions. ### 50. Examen du Portail de Reconnaissance **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services publics **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Achievers?** Notre portail de reconnaissance a été un ajout fantastique à notre manière de célébrer les réussites et de nous apprécier mutuellement au sein de l'équipe. La possibilité d'envoyer des points directement aux collègues rend la reconnaissance à la fois significative et opportune. Cela a créé une culture positive où le bon travail ne passe pas inaperçu, et les gens se sentent valorisés pour les contributions qu'ils apportent au quotidien. La plateforme est facile à naviguer, et envoyer des points ne prend que quelques secondes—pourtant l'impact dure beaucoup plus longtemps. Pouvoir inclure des messages personnels ajoute une touche réfléchie et aide à renforcer les relations de travail. Il est également motivant de voir la reconnaissance partagée publiquement, encourageant les autres à faire de même et créant un environnement plus collaboratif et solidaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Achievers?** Je souhaite que ce soit plus facilement accessible. Parfois, il semble qu'il y ait trop d'étapes pour accéder à la plateforme, car il faut y accéder depuis Workday, ce qui rend la reconnaissance rapide moins pratique. **Quels sont les problèmes que Achievers résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Améliorer l'engagement ## Achievers Discussions - [Quelles sont les futures ajouts ?](https://www.g2.com/fr/discussions/32585-what-are-some-future-additions) - 1 comment, 1 upvote - [À quoi sert Achievers ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-achievers-used-for) - 4 comments - [View Achievers pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/achievers/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+21%3A41%3A30+-0500&secure%5Bsession_id%5D=adf0445a-7d7d-46f0-9ca4-be03b06c3d09&secure%5Btoken%5D=bf21f418d7f10cf448b1ed1e8e60a5490697f82c7861d1bfa4744a6167e148d0&format=llm_user) ## Achievers Integrations - [360Learning](https://www.g2.com/fr/products/360learning/reviews) - [Apple iOS](https://www.g2.com/fr/products/apple-ios/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/fr/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [CipherHealth](https://www.g2.com/fr/products/cipherhealth/reviews) - [Epic](https://www.g2.com/fr/products/epic/reviews) - [Grokker](https://www.g2.com/fr/products/grokker/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/fr/products/jira/reviews) - [Link-Busters](https://www.g2.com/fr/products/link-busters/reviews) - [LumApps](https://www.g2.com/fr/products/lumapps/reviews) - [MIC Global Trade Management](https://www.g2.com/fr/products/mic-global-trade-management/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/fr/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft OneDrive for Business](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-onedrive-for-business/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews) - [Oracle MICROS Simphony](https://www.g2.com/fr/products/oracle-micros-simphony/reviews) - [Personify Health](https://www.g2.com/fr/products/personify-health/reviews) - [Recognize](https://www.g2.com/fr/products/recognize/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [Sworkit Health](https://www.g2.com/fr/products/sworkit-health/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - [Viva](https://www.g2.com/fr/products/viva/reviews) - [WalkingSpree](https://www.g2.com/fr/products/walkingspree/reviews) - [WellRight](https://www.g2.com/fr/products/wellright/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) - [WorkforceHub](https://www.g2.com/fr/products/workforcehub/reviews) - [Zebra](https://www.g2.com/fr/products/zebra/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/fr/products/zoom-workplace/reviews) ## Achievers Features **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Tableau de bord - Performance **Récompenses et incitatifs** - Catalogue des récompenses - Personnalisation - Gestion budgétaire - Tableau de bord - Analyses et rapports - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Intégrations - API de récompense **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Core Features - Employee Experience Software** - Gestion du cycle de vie des employés - Communication **IA agentique - Récompenses et incitations** - Intégration inter-systèmes **Principes de base de la plate-forme** - Analyse comparative des performances - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Partage de fichiers - Bibliothèque de contenu **People Analytics - Employee Experience Software** - Plan d'action - Productivité **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Modèles scientifiques **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Intégrations - Mobilité - Rabais d’entreprise - Engagement des employés - Récompenses **Advanced Features - Employee Experience Software** - Gestion de l'expérience numérique - Étalonnage - Écoute des employés **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Reconnaissance par les pairs - Portail de rétroaction sociale **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Gestion de la performance - Apprentissage - Équipe de construction **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top Achievers Alternatives - [Kudos](https://www.g2.com/fr/products/kudos/reviews) - 4.8/5.0 (2,737 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/fr/products/bonusly-bonusly/reviews) - 4.7/5.0 (6,792 reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/fr/products/awardco/reviews) - 4.9/5.0 (5,767 reviews)