Avis et détails du produit Achievers

J'apprécie vraiment les Réalisateurs au sein de mon lieu de travail car cela rassemble notre personnel. Nous laissons tous des reconnaissances les uns pour les autres qui autrement ne seraient pas exprimées. Chaque fois que je consulte mes e-mails et que je reçois une reconnaissance, cela me fait sourire et me fait sentir apprécié dans mon travail. Pouvoir reconnaître mes collègues apporte un sentiment de communauté et de travail d'équipe à un travail autrement stressant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ma seule critique d'Achievers est que nous ne pouvons pas attribuer de points à moins d'être dans une position de leadership. Je pense que ce serait amusant si je pouvais transférer des points à un autre collègue en lui donnant une reconnaissance. Cela inciterait davantage à utiliser la plateforme car nous pourrions nous reconnaître les uns les autres avec des points plutôt qu'avec de simples mots. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Achievers est très convivial, étant intuitif à utiliser et à suivre. Il y a des sections avec de nombreux modèles pour reconnaître les personnes dans votre organisation, avec des récompenses sociales ou financières.

Il y a aussi des fonctionnalités pour dépenser des bons, avec une variété impressionnante de détaillants préférés.

Le support client est rapide, généralement en moins d'une heure, donc très convivial. C'est un système que vous utilisez chaque semaine plutôt que quotidiennement, mais c'est ce pour quoi il est conçu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un changement récent rend plus difficile de voir votre solde à donner et à dépenser. Par défaut, vous devez appuyer sur une icône pour voir les deux. Ce n'est pas intuitif et plutôt agaçant. Je soupçonne que c'est pour rendre l'écran plus ordonné, mais vous avez besoin de voir votre solde. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est la simplicité avec laquelle il permet de reconnaître les gens. Cela ne prend que quelques secondes, mais cela illumine vraiment la journée de quelqu'un et la mienne aussi. J'aime aussi faire défiler le fil de reconnaissance car c'est un bon rappel de tout le bon travail qui se fait dans l'entreprise et que nous ne voyons pas toujours.

J'apprécie également que la plateforme vous incite à être plus spécifique et axé sur la valeur. Cela rend la reconnaissance plus réelle et personnelle, pas juste un simple « merci ». Et la flexibilité avec les récompenses est un joli bonus. Dans l'ensemble, cela rend simplement le lieu de travail un peu plus positif et connecté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas grand-chose à ne pas aimer, mais il y a quelques petites choses qui pourraient rendre l'expérience encore plus fluide. Parfois, le flux de reconnaissance devient assez chargé, et il est facile pour les messages réfléchis de se perdre. Un peu plus de personnalisation ou un filtrage plus intelligent aiderait à mettre en avant ce qui est le plus pertinent.

J'ai également remarqué que certaines fonctionnalités utiles ne sont pas immédiatement évidentes, donc vous ne les découvrez qu'après avoir passé plus de temps sur la plateforme.

Dans l'ensemble, ce sont des améliorations mineures, la plateforme est déjà excellente, mais quelques ajustements pourraient la rendre encore meilleure. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Achievers offre un moyen facile et efficace de reconnaître les collègues qui dépassent les attentes, ainsi que ceux qui prêtent main-forte même en dehors de leurs propres équipes ou départements. En tant que nouvel employé, j'ai trouvé la plateforme intuitive et simple à utiliser, et c'était une manière amusante de m'engager avec les employés tout en reconnaissant l'aide qu'ils me donnaient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que cette préoccupation concerne davantage l'organisation que le programme lui-même, j'ai observé que le programme n'est pas fréquemment utilisé pour reconnaître les gens pour leurs accomplissements. De plus, je n'aime pas particulièrement le fait que les cartes-cadeaux soient offertes uniquement en format virtuel. Il serait bénéfique qu'il y ait des options de cartes-cadeaux physiques qui pourraient être envoyées directement aux domiciles des destinataires. Il faut également beaucoup trop de temps pour que les récompenses soient reçues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime Recognize parce qu'il rend l'appréciation facile et significative. Le design intuitif de la plateforme permet aux employés de donner et de recevoir des reconnaissances instantanément, ce qui stimule le moral et favorise une culture positive. Les utilisateurs apprécient sa reconnaissance entre pairs, ses badges personnalisables et la possibilité de gagner des points échangeables contre des récompenses comme des cartes-cadeaux et des expériences. Le fil social et l'intégration avec des outils comme Microsoft Teams rendent la reconnaissance visible et engageante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Options de récompense limitées et valeurs de points faibles, rendant difficile l'échange de récompenses significatives. Parfois, les fonctionnalités de navigation et de recherche sont frustrantes, manque de fonctionnalités d'engagement, points expirant trop rapidement et variété de badges restreinte, ce qui peut limiter la flexibilité de reconnaissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques choses que j'aime le plus à propos d'Achievers et de la plateforme HighFives : elle favorise une forte culture de reconnaissance. Achievers facilite la célébration des réussites et des contributions au sein de notre organisation. Les outils de reconnaissance entre pairs sont intuitifs, et ils encouragent les employés à tous les niveaux à reconnaître les efforts des uns et des autres et à être récompensés pour cela. Deuxièmement, j'aime qu'il y ait de nombreuses options de récompense parmi lesquelles choisir. La plateforme offre une grande variété d'options de récompense significatives qui plaisent aux employés, allant des cartes-cadeaux aux récompenses expérientielles. Cette flexibilité aide à rendre la reconnaissance vraiment personnalisée et incite les gens à l'utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques aspects que je n'aime pas sur la plateforme Achievers et HighFives. Premièrement, la vitesse à laquelle les récompenses sont échangées. Parfois, j'ai rencontré des retards ou de la confusion lors de l'échange des récompenses. Améliorer la communication concernant le délai de livraison pourrait réduire les questions et la frustration des membres de l'équipe. Deuxièmement, les notifications fréquentes peuvent sembler un peu excessives, surtout pour les grandes équipes. Un meilleur contrôle sur les types de notifications que les membres de l'équipe reçoivent améliorerait l'expérience globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est facile à utiliser et possède un certain nombre de fonctionnalités que les employés devraient apprécier, comme les mentions, les suivis, etc. Il y a une belle variété d'articles qui peuvent être obtenus dans le magasin de récompenses, bien que je me contente principalement des cartes-cadeaux. J'utilise la plateforme au moins une fois par mois pour distribuer des points et échanger des points contre des cadeaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas aussi précieux en termes de valeur de récompense point -> carte-cadeau. Il existe d'autres programmes qui offrent un meilleur rapport qualité-prix (point). Mais pour la simplicité, ça fonctionne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Achievers depuis environ 5 ans maintenant, d'abord en Irlande, et maintenant aux États-Unis. Je trouve vraiment facile de reconnaître les collègues et de faire savoir aux autres la reconnaissance. Je choisis presque toujours d'acheter des cartes-cadeaux électroniques avec mes points de récompense et je trouve qu'elles sont généralement livrées rapidement, parfois en une heure, d'autres fois en un jour ou deux. J'ai dû contacter le service client pour environ la moitié des commandes au fil des ans, mais ils ont été très utiles pour suivre et identifier ce qui avait mal tourné et fournir l'article commandé. Dans l'ensemble, c'est un moyen vraiment facile d'attribuer des points et d'encaisser les points reçus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas d'inconvénients significatifs. En Irlande, le catalogue de cartes-cadeaux a changé plusieurs fois et les cartes-cadeaux que j'aimais ont été retirées, ce qui était dommage. Aux États-Unis, je n'ai pas ce problème car des cartes Mastercard prépayées sont disponibles et peuvent être utilisées partout. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il se connecte d'une manière ou d'une autre aux systèmes RH pour connaître les anniversaires, les anniversaires de service, les années de service et d'autres jalons des personnes. L'interface est facile et simple à utiliser. Je me connecte généralement environ une fois par mois pour voir ce qui se passe avec qui. J'aime aussi le fait que je puisse attribuer des points à des individus pour presque n'importe quelle raison, et ensuite les utilisateurs (comme moi) peuvent prendre ces points et acheter des cartes-cadeaux et d'autres articles. Je ne peux pas dire à quel point la plateforme était facile à mettre en œuvre ou comment est le support client, mais dans l'ensemble, c'est agréable à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul problème que j'ai avec la plateforme, c'est qu'il semble falloir beaucoup de points pour gagner des récompenses. Et je veux dire _BEAUCOUP_. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Achievers pour reconnaître les personnes qui ont fait du bon travail et m'ont aidé dans mon parcours, ce qui est particulièrement utile car je suis nouveau dans l'entreprise. J'aime être récompensé pour le travail que j'ai accompli, ce qui me fait me sentir bien. Ce que j'aime le plus chez Achievers, c'est l'option de partager des avis avec les managers afin que tout le monde puisse voir les réalisations des autres. Si je donne des gemmes à mon ami, non seulement je peux le voir, mais tout le monde dans l'entreprise peut le voir, ce qui est efficace, surtout dans le paysage du conseil en entreprise. Les gens qui me donnent des gemmes et reconnaissent ce que j'ai bien fait aident à mettre en valeur mes compétences, ce qui peut potentiellement mener à plus d'opportunités de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est très facile d'oublier que vous avez ces gemmes que vous pouvez distribuer chaque mois aux personnes que vous croyez être travailleuses, curieuses ou inspirantes. Il n'y a pas beaucoup de rappel que vous devriez distribuer ces gemmes, et cela pourrait être amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.