Top 10 Alternatives et concurrents de Sapling

Top 10 Alternatives à Sapling récemment évaluées par la communauté G2

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BambooHR
Par BambooHR
4.4/5
(3,238)
Description du produit
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
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Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, BambooHR est :
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec Sapling :
Intégration
Ressources humaines de base

Rippling
Par Rippling
4.8/5
(9,710)
Description du produit
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
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Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Rippling est :
Plus facile à configurer
Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Sapling :
Intégration
Ressources humaines de base

Workday HCM
Par Workday
4.1/5
(1,455)
Description du produit
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
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Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Workday HCM est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
Catégories en commun avec Sapling :
Intégration
Ressources humaines de base
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SAP SuccessFactors
Par SAP
3.9/5
(764)
Description du produit
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Catégories en commun avec Sapling :
Intégration
Ressources humaines de base

Greenhouse
Par Greenhouse Software
4.4/5
(3,711)
Description du produit
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
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Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Greenhouse est :
Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec Sapling :
Intégration

Namely
Par Vensure Employer Solutions
3.9/5
(327)
Description du produit
Namely est une solution complète de gestion des ressources humaines, des avantages sociaux et de la paie pour les entreprises de taille moyenne. Gagnez du temps, réduisez les erreurs et gérez l'ensemble de votre processus RH avec une plateforme intégrée.
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Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Namely est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec Sapling :
Intégration
Ressources humaines de base

HiBob HRIS
Par HiBob
4.5/5
(2,257)
Description du produit
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
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Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, HiBob HRIS est :
Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec Sapling :
Intégration
Ressources humaines de base

Paylocity
Par Paylocity
4.5/5
(5,147)
Description du produit
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
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Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Paylocity est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec Sapling :
Intégration
Ressources humaines de base

ADP Workforce Now
Par ADP
4.2/5
(3,901)
Description du produit
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
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Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, ADP Workforce Now est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Sapling :
Intégration
Ressources humaines de base

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